Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Трудовое право. Учебное пособие для студентов-бакалавров, обучающихся по направлению подготовки 40.03.01 Юриспруденция
.pdf
Глава 16. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
16.1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Целью правового регулирования трудовых и непосредственно
связанных с ними отношений является создание благоприятных и
справедливых условий труда, обеспечивающих равенство прав и
возможностей работников, в том числе право каждого работника на
условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
на ограничение рабочего времени; предоставление ежедневного
отдыха, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного
отпуска; на заработную плату, позволяющую вести достойное человека существование ему самому и его семье, и др.
Наряду с этим нормы законодательства о труде направлены
также на защиту интересов работодателя и на обеспечение оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.
В соответствии со ст. 251 ТК РФ особенности регулирования
труда состоят в установлении правовых норм, частично ограничивающих применение общих правил по тем же вопросам либо
предусматривающих для отдельных категорий работников дополнительные правила.
Такие особенности устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
К числу оснований для установления особенностей правового
регулирования труда отнесены:
— характер и условия труда;
— психофизиологические особенности организма определен-
ных категорий работников;
— природно-климатические условия;
— наличие семейных обязанностей;
— другие основания (ст. 252 ТК РФ).
Исходя из характера трудовой связи, установлены особенности
правового регулирования труда:
— лиц, работающих по совместительству (ст. 282–288 ТК РФ);
251
— работников, заключивших трудовой договор на срок до двух
месяцев (ст. 289–292 ТК РФ);
— работников, занятых на сезонных работах (ст. 293–296
ТК РФ);
— надомников (ст. 310–312 ТК РФ).
Сущность этих особенностей состоит в основном в закреплении в отношении названных категорий некоторых изъятий из общих правил, распространяемых на всех работников. Например, гарантии и компенсации, полагающиеся лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Лицам,
занятым по совместительству, такие гарантии и компенсации не
предоставляются.
16.2. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН,
ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
Равенство прав граждан РФ в сфере труда независимо от пола,
национальности, имущественного и должностного положения, а
также от других обстоятельств обеспечивается не только путем законодательного запрещения дискриминации по указанным основаниям, но и путем обеспечения равных возможностей, т. е. частичного ограничения общих правил по тем же вопросам либо путем
установления для отдельных категорий работников дополнительных правил (ст. 251 ТК РФ). К таким категориям работников относятся прежде всего женщины и другие лица с семейными обязанностями (гл. 41 ТК РФ). Это позволяет им трудиться без ущерба для
своего здоровья и гармонично сочетать семейные и профессиональные обязанности.
Для обеспечения охраны здоровья женщин, согласно ч.1 ст.
253, ограничивается применение их труда на тяжелых работах и
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на
подземных работах, за исключением нефизических работ или работ
по санитарному и бытовому обслуживанию.
В производствах, где применение труда женщин разрешается,
рабочие места для них должны предоставляться с условиями труда,
исключающими неблагоприятное воздействие в ближайшем и от-
252
даленном периодах на состояние здоровья работающих и их
потомства.
Для охраны здоровья женщин предусматривается ограничение
веса тяжестей, которые могут перемещаться работницами вручную
(ст. 253 ТК РФ).
В целях охраны материнства и детства запрещается отказывать
женщинам в заключении трудового договора с ними по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК РФ).
Для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до
полутора лет, не устанавливается испытание при приеме на работу
(ст. 70 ТК РФ). Беременные женщины и женщины, имеющие детей
в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет может быть использован полностью либо по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком (ч. 2 ст.
256 ТК РФ).
Работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники,
осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также
опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в
ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники
должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом
отказаться от работы в ночное время (ч. 5 ст.96 ТК РФ).
Направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников, имеющих детей-инвалидов, а также работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, допускается только с их
письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в
соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК РФ).
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за
детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в ме-
253
сяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц
либо разделены ими между собой по их усмотрению (ст. 262
ТК РФ).
При расторжении трудового договора с беременными женщинами, с женщинами, имеющими детей определенного возраста, и
лицами, воспитывающими таких детей без матери, по инициативе
работодателя помимо общеустановленных правил (гл. 13 ТК РФ)
должны соблюдаться дополнительные правила. Так, согласно ч. 1
ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
16.3. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ
В ВОЗРАСТЕ ДО 18 ЛЕТ
В соответствии со ст. 63 ТК РФ прием на работу несовершен-
нолетних по общему правилу допускается по достижении ими возраста 16 лет.
В случае получения ими основного общего образования либо
продолжения освоения программы основного общего образования
по иной, чем очная, форме обучения или оставления в установленном порядке общеобразовательного учреждения допускается прием
на работу этих лиц по достижении ими 15-летнего возраста для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и
попечительства может осуществляться прием на работу учащихся,
достигших возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы
время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не
нарушающего процесса обучения.
Для участия в создании и (или) исполнении художественных
произведений организациям кинематографии, театрам, театральным и концертным организациям, циркам разрешено с согласия
одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства
применение труда лиц, не достигших возраста 14 лет, без ущерба
для их здоровья и нравственного развития. От имени малолетнего
работника трудовой договор в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства
указываются максимально допустимая продолжительность еже-
254
дневной работы и другие условия, в которых может выполняться
работа.
Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяются трудовым законодательством, коллективными договорами,
соглашениями (ст. 272 ТК РФ).
Существенной мерой по защите интересов лиц моложе 18 лет в
сфере труда является запрещение их труда на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на
работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и
нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре
и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).
Важно отметить, что ограничения для граждан из числа молодежи при приеме их на работу не являются дискриминационными,
поскольку обусловлены особой заботой об этих лицах как нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (ч. 3 ст. 3
ТК РФ).
16.4. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ
В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ
К НИМ МЕСТНОСТЯХ
В основе установления особенностей в правовом регулировании труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, лежат обстоятельства, связанные с проживанием и осуществлением ими трудовой деятельности в суровых
климатических условиях. Они предусмотрены ТК РФ в гл. 50, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами РФ.
Особенности правового регулирования труда лиц, работающих
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, касаются правил заключения и прекращения трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, непосредственно связанных с осуществлением трудовой
деятельности, а также гарантий и компенсаций, предоставляемых в
связи с прекращением трудовых отношений.
255
Они имеют целью компенсировать повышенные в суровых
климатических условиях расходы на содержание жилья, приобретение одежды и обуви, лечение и др., а также снизить негативное
воздействие климатических факторов на здоровье граждан.
16.5. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ
Руководитель организации — физическое лицо, возглавляющее
различные коммерческие и некоммерческие организации. У него
особый правовой статус, поскольку он не только выступает как
представитель работодателя в трудовых отношениях, но и осуществляет компетенцию юридического лица в гражданском
обороте.
Основные права и обязанности руководителя организации в
сфере трудовых отношений сформулированы в ст. 22 ТК РФ. От
имени работодателя руководитель заключает, изменяет и расторгает трудовые договоры с работниками, ведет коллективные переговоры и заключает коллективные договоры, поощряет работников за
добросовестный эффективный труд, требует от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка, привлекает работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами, принимает локальные нормативные акты.
В настоящее время с руководителем организации могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.
Трудовой договор не является единственным основанием возникновения трудовых отношений. Ему могут предшествовать процедуры, установленные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.).
256
16.6. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ
МЕСЯЦЕВ, И РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ
Особенности правового регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и работников, занятых на сезонных работах, обусловлены срочным, относительно непродолжительным характером трудовых отношений.
Вместе с тем, несмотря на временный характер трудовых отношений между работником и работодателем, заключившими трудовой
договор на срок до двух месяцев или на период сезона, к ним применяются общие положения трудового законодательства, но с некоторыми особенностями, установленными гл. 45 и 46 ТК РФ.
Работодатель вправе заключить с работником трудовой договор на срок до двух месяцев в случае, если поручаемая ему работа
носит временный характер и ее продолжительность не превышает
двух месяцев (ст. 59 ТК РФ).
Контрольные вопросы
1. Каковы особенности правового регулирования труда инва-
лидов?
2. Какие льготы установлены действующим трудовым законо-
дательством для женщин и несовершеннолетних?
3. Раскройте особенности регулирования труда лиц, заключив-
ших трудовой договор на срок до двух месяцев, и сезонных работников.
4. Для каких категорий работников ТК РФ допускается воз-
можность установления дополнительных оснований прекращения
трудового договора на условиях, предусмотренных в этом
договоре?
5. Что такое совместительство и каковы его признаки, в чем за-
ключаются особенности регулирования труда совместителей?
6. Перечислите гарантии, установленные действующим зако-
нодательством для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в
местностях, приравненных к ним.
257
7. Что такое вахтовый метод? Назовите особенности регулиро-
вания труда лиц, работающих вахтовым методом.
8. Какие нормы-изъятия предусмотрены действующим законо-
дательством в отношении работников, заключивших трудовой договор с работодателем — физическим лицом?
9. В чем проявляются особенности правового статуса руково-
дителей организации?
10. Что общего и в чем заключаются отличия в правовом регу-
лировании труда надомников и дистанционных работников?
11. Какие специальные основания прекращения трудового до-
говора предусмотрены действующим законодательством в отношении педагогических работников, спортсменов и тренеров?
12. Каковы особенности регулирования труда лиц, работающих
в религиозных организациях?
Тестовые задания
1. Особенности регулирования труда отдельных категорий
работников могут быть установлены:
а) в Трудовом кодексе РФ;
б) в Трудовом кодексе РФ и федеральных законах;
в) в трудовом законодательстве, иных нормативных правовых
актах, коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах.
2. Перечень работ, на которых запрещено использование
труда женщин, разрабатывается:
а) работодателем с учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
б) работодателем и профсоюзом с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений;
в) Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
258
3. Работник до 18 лет имеет право на отпуск продолжитель-
ностью:
а) 28 календарных дней;
б) 31 календарный день в удобное для него время;
в) 30 календарных дней.
4. Для расторжения трудового договора с работником до 18
лет, кроме соблюдения общего порядка, необходимо получить
согласие:
а) комиссии по делам несовершеннолетних и государственной
инспекции по труду;
б) обоих родителей работника;
в) представительного органа работников.
5. Продолжительность рабочего времени для работающих
по совместительству не может превышать:
а) 5 ч в день и 20 ч в неделю;
б) 2 ч в день и 10 ч в неделю;
в) 4 ч в день и не более половины месячной нормы рабочего
времени, установленной для соответствующих работников.
6. Работодатель, заключивший трудовой договор на два ме-
сяца с работником:
а) имеет право установить испытательный срок на неделю;
б) не имеет права устанавливать испытательный срок;
в) обязан установить испытательный срок на неделю.
7. Работникам, заключившим трудовой договор на два ме-
сяца, работодатель обязан предоставить отпуск из расчета:
а) три дня за месяц работы;
б) два дня за месяц работы;
в) четыре дня за месяц работы.
8. Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокра-
259
щением численности или штата работников организации в
письменной форме под роспись:
а) менее чем за пять календарных дней;
б) менее чем за четыре календарных дня;
в) менее чем за три календарных дня.
9. Работникам, заключившим трудовой договор на сезонные работы, работодатель обязан предоставить отпуск:
а) три дня за месяц работы;
б) два дня за месяц работы;
в) четыре дня за месяц работы.
10. Работник, работающий на сезонных работах или по
двухмесячному трудовому договору и желающий расторгнуть
его, обязан предупредить об этом работодателя:
а) письменно за два дня;
б) письменно за три дня;
в) письменно за четыре дня.
11. Работодатель обязан предупредить работника, занятого
на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата
работников организации в письменной форме под расписку:
а) не менее чем за семь дней;
б) не менее чем за восемь дней;
в) не менее чем за девять дней.
12. Продолжительность работы вахтовым методом не
должна превышать:
а) двух месяцев, в исключительных случаях — трех месяцев;
б) одного месяца, в исключительном случае — трех месяцев;
в) трех рабочих недель (при 6-дневной неделе).
13. Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным
предпринимателем:
260
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]