Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Трудовое право. Учебное пособие для студентов-бакалавров, обучающихся по направлению подготовки 40.03.01 Юриспруденция
.pdf
выдачи трудовой книжки и внесении записи в трудовую книжку о
расторжении трудового договора по собственному желанию. Наряду с этим работник может поставить вопрос о возмещении морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Важной гарантией права работника на труд выступает ч. 6 ст.
80 ТК РФ, устанавливающая, что если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и
работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник
имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в
этом случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.
6.3.5. Расторжение трудового договора
по инициативе работодателя
Трудовое законодательство устанавливает определенные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Они заключаются в том, что в законодательстве закрепляется перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а также определенный порядок (процедура)
расторжения. Основанием расторжения трудового договора является п. 4 ст. 77 ТК РФ, который носит отсылочный характер к ст. 71
и 81 ТК РФ.
Конкретный перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя закреплен, прежде всего, в ст. 81
ТК РФ. По каждому основанию расторжения устанавливаются
определенные правила, которые работодателю необходимо соблюдать. Несоблюдение установленных правил влечет за собой восстановление работника на работе.
6.3.6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
не зависящим от воли сторон
В ст. 83 ТК РФ конкретизировано одно из общих оснований
прекращения трудового договора, установленное в п. 10 ч. 1 ст. 77
ТК РФ, — обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
81
Общим для всех оснований прекращения трудового договора,
установленных в п. 1–12 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, является то, что по любому из указанных оснований прекращение трудового договора
происходит без инициативы работника или работодателя. При возникновении указанных обстоятельств заключенные трудовые договоры прекращаются независимо от волеизъявления сторон, т. е. такие обстоятельства являются юридическими фактами, прекращающими трудовые отношения.
6.3.7. Прекращение трудового договора вследствие нарушения
обязательных правил заключения трудового договора
Положения ст. 84 ТК РФ конкретизируют одно из общих осно-
ваний прекращения трудового договора — нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения
трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Правила заключения трудового договора установлены в ст. 63–
67 ТК РФ.
6.3.8. Оформление увольнения работника
и производство расчетов с ним
Трудовой кодекс РФ достаточно подробно регламентирует
процедуру оформления прекращения трудового договора. Статья
84.1 предусматривает необходимость оформления каждого случая
прекращения трудового договора приказом (распоряжением) работодателя.
С этим приказом (распоряжением) работодатель должен озна-
комить работника под роспись, а если это по каким-то причинам
невозможно (например, работник отсутствует на работе или отказывается ознакомиться с приказом под роспись по причине своего
несогласия с увольнением), на приказе (распоряжении) должна
быть сделана соответствующая запись.
При этом днем прекращения трудового договора в подавляющем большинстве случаев является последний день работы работника. Исключение составляют случаи, когда работник фактически
не работал, но за ним в соответствии с законом сохранялось место
работы (должность). Подобная ситуация возникает, в частности,
тогда, когда работник реализует свое право на отпуск с последую-
82
щим увольнением, закрепленное в ст. 127 ТК РФ. В этом случае
днем увольнения считается не последний день работы перед отпуском, а последний день отпуска.
Именно в день прекращения трудового договора (как правило,
последний день работы работника) работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и произвести с ним расчет, а также
(по письменному заявлению увольняющегося работника) выдать
ему копии документов, связанных с работой.
Трудовой кодекс РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме,
в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Правило, изложенное в ст. 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только
для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Увольнение может быть произведено по истечении срока,
установленного ч. 1 ст. 80 ТК РФ, либо в срок, указанный в заявлении работника. Следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью,
часть статьи, пункт статьи кодекса или иного федерального закона.
6.3.9. Правовые последствия незаконных увольнений
В случае признания увольнения незаконным работник должен
быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим
индивидуальный трудовой спор (ст. 394 ТК РФ).
Таким органом является суд общей юрисдикции, поскольку,
согласно ст. 391 ТК РФ, индивидуальные трудовые споры о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула рассматриваются
судами.
83
Увольнение работника признается незаконным, когда оно произведено без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения.
Если на момент восстановления работника должность занята,
то вновь принятый работник подлежит увольнению по п. 2 ст. 83
ТК РФ (либо переводится на другую работу с его согласия). При
невозможности восстановления на прежней работе вследствие ликвидации организации работник признается уволенным по п. 1 ст. 81
ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
Работодатель обязан внести соответствующие записи в трудовую книжку работника, например: «Запись за номером таким-то
недействительна, восстановлен на прежней работе». В графе 4 трудовой книжки делается ссылка на приказ работодателя о восстановлении на работе.
Работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула независимо от его продолжительности. При
взыскании среднего заработка выплаченное работнику выходное
пособие подлежит зачету.
Со дня восстановления на работе время вынужденного прогула
включается в трудовой стаж, в том числе в стаж, дающий право на
ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).
Со дня восстановления на работе работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, даже если к работе он
фактически не приступил.
При незаконном увольнении независимо от требований работника (восстановление на работе, изменение формулировки причины
увольнения, оплаты времени вынужденного прогула) может быть
вынесено решение о выплате работнику денежной компенсации в
возмещение причиненного незаконными действиями работодателя
морального вреда. Вопрос о компенсации морального вреда решается по требованию работника. Окончательное решение о выплате
денежной компенсации и ее размерах принимает суд (ст. 394
ТК РФ). Суд должен учитывать конкретные обстоятельства каждого дела, объем и характер причиненных работнику нравственных
или физических страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также требования разумности и справедливости.
84
Таким образом, согласно ТК РФ прекращение трудового договора считается правомерным в том случае, когда одновременно
имеются следующие обстоятельства:
— существует закрепленное в законе основание прекращения
трудового договора;
— соблюден предусмотренный порядок прекращения трудово-
го договора;
— работодателем издан распорядительный акт (приказ или
распоряжение) о прекращении трудового договора (увольнении работника);
— увольняемому работнику работодателем предоставлены все
предусмотренные законодательством гарантии и компенсации.
В случае если трудовой договор с работником незаконно прекращен, восстановление его прав порождает следующие последствия:
— предоставление прежней работы;
— оплата всего времени вынужденного прогула;
— возмещение денежной компенсации морального вреда;
— восстановление стажа, дающего право на оплачиваемый
отпуск.
Контрольные вопросы
1. Основания прекращения трудового договора, их классифи-
кация и общая характеристика.
2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон и по
инициативе работника.
3. Основания расторжения трудового договора по инициативе
работодателя, не связанные с виновным поведением работника.
4. Основания расторжения трудового договора, связанные с ви-
новным поведением работника.
5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не за-
висящим от воли сторон, а также вследствие других причин.
6. Дополнительные основания прекращения трудового догово-
ра для отдельных категорий работников.
7. Порядок оформления увольнения и производства расчета.
8. Гарантии при расторжении трудового договора.
85
Тематика рефератов
1. Дополнительные основания прекращения трудового дого-
вора.
2. Особенности приема на работу и увольнения отдельных ка-
тегорий граждан.
3. Правовые последствия незаконного увольнения.
4. Особенности расторжения срочного трудового договора по
инициативе работника.
5. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины.
6. Общие и специальные гарантии права работника на труд при
увольнении по инициативе администрации.
Тестовые задания
1. Трудовой кодекс РФ предоставляет право работнику рас-
торгнуть трудовой договор в течение испытательного срока:
а) если работа не является для него подходящей, предупредив
работодателя письменно за три дня;
б) Трудовой кодекс РФ не предоставляет работнику такое
право;
в) в течение испытательного срока на работника не распространяется Трудовой кодекс РФ.
2. В трудовую книжку не вносятся:
а) сведения о взысканиях;
б) сведения о переводах;
в) сведения о наградах и поощрениях.
Ситуационные задачи
Задача № 1. На основании решения Совета директоров мос-
ковского ООО «Улыбка» в филиале, расположенном в Краснодарском крае, проведено сокращение численности работников. Двое из
уволенных, посчитав свое увольнение незаконным, обратились в
суд с иском к филиалу о восстановлении их на работе. Однако судья отказал им в принятии искового заявления, пояснив, что филиал юридическим лицом не является, поэтому надо обращаться в суд
по месту регистрации ООО «Улыбка».
86
Кто в данном случае является работодателем и почему? Куда
необходимо обратиться за защитой своих трудовых прав?
Задача № 2. Оператор котельной Панкратов, во время дежурства которого произошла авария, был уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии. Панкратов обратился в суд с иском о
восстановлении его на работе и оплате за вынужденный прогул,
обосновав это требование тем, что в день аварии он не должен был
работать, но его, выпившего дома, после долгих уговоров бригадир
упросил выйти на работу, чтобы подменить заболевшего работника.
Какое решение следует принять по делу Панкратова?
Задача № 3. Слесаря Хазанова за склочный характер, мешаю-
щий всему коллективу работать, и за анонимки, направленные в
разные адреса, уволили с работы по решению общего собрания
трудового коллектива, записав в трудовую книжку: «Уволен за
аморальное поведение». Хазанов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Представитель организации против иска возражал, ссылаясь на категорический отказ сотрудников работать с
Хазановым.
Какое решение должен вынести суд?
Задача № 4.Зайцев обратился в прокуратуру с жалобой на
начальника автоколонны, который отказал ему в приеме на работу
в качестве водителя грузовой автомашины. В жалобе указывалось,
что два месяца назад он был уволен из автоколонны по сокращению штатов. Однако затем Зайцев узнал, что в автоколонну поступили новые машины и были приняты на работу водители.
Обоснована ли жалоба Зайцева? Имеет ли он преимущественное право поступления на работу в организацию, из которой был
уволен по сокращению штата?
87
Глава 7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
7.1. ПОНЯТИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. НОРМАЛЬНАЯ
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
В России рабочее время до конца XIX столетия закон не огра-
ничивал, и оно составляло по 14–16 ч в сутки. Под напором рабочего движения, особенно ткачей Морозовской мануфактуры (г. Иваново), в России в 1897 г. был принят первый закон об ограничении
рабочего дня до 11,5 ч, а для женщин и детей —до 10 ч. Но этот
закон никак не ограничивал сверхурочные работы, что сводило на
нет закрепление максимальной продолжительности рабочего дня.
Рабочий день продолжительностью 8 ч впервые в мире введен
в России Декретом 1917 г., что соответствовало требованиям международного рабочего движения.
Вопросам регулирования рабочего времени большое внимание
уделяет Международная организация труда. Прежде всего, необходимо отметить Конвенцию МОТ № 47 (1935 г.) «О сокращении рабочего времени до 40 ч в неделю». Ряд конвенций и рекомендаций
МОТ имеют ориентирующее значение. К ним можно отнести Рекомендацию МОТ № 116 (1962 г.) «О сокращении продолжительности рабочего времени», Конвенцию МОТ № 171 (1990 г.) «О ночном труде» и др.
Рабочее время состоит из фактически отработанного времени в
течение дня. Оно может быть меньше или больше установленной
для работника продолжительности работы. В рабочее время включаются и другие периоды в пределах нормы рабочего времени, когда работа фактически не выполнялась. Например, оплачиваемые
перерывы в течение рабочего дня (смены), простой не по вине работника.
Продолжительность рабочего времени, как правило, устанавливается путем закрепления недельной нормы рабочего времени.
Максимальный предел длительности рабочего времени установлен законодательством, тем самым оно ограничивает продолжительность рабочего времени. Статья 37 Конституции РФ, закрепляя
в п. 5 право на отдых, указывает, что работающему по трудовому
договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени.
88
Трудовой кодекс рабочему времени отвел раздел IV, состоящий
из двух глав (15 и 16).
Статья 91 ТК РФ дает определение рабочего времени.
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые
обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Исходя из этого, в правах сторон трудовых отношений определять границы рабочего времени, устанавливать начало рабочего дня, его окончание, время на обеденный перерыв, а также режим рабочего времени, посредством которого обеспечивается отработка установленной действующим законодательством нормы рабочего времени.
Кодекс подчеркивает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Эта максимальная продолжительность рабочего времени распространяется на
абсолютное большинство работников, и поэтому в правовом аспекте считается всеобщей мерой труда.
Значение ограничения законом рабочего времени заключается
в том, что:
1) обеспечивает охрану здоровья работника от чрезмерного пе-
реутомления и способствует долголетию его профессиональной
трудоспособности и жизни;
2) за установленное законом рабочее время общество, произ-
водство получают от каждого работника необходимую определенную меру труда;
3) позволяет работнику обучаться без отрыва от производства,
повышать свою квалификацию, культурно-технический уровень
(развивать личность), что в свою очередь способствует росту производительности труда работника и воспроизводству квалифицированной рабочей силы.
Ко времени, в течение которого работник хотя и не выполняет
свои трудовые обязанности, но осуществляет иные действия, относятся периоды времени, которые признаются рабочим временем,
например время простоя не по вине работника. Так, в соответствии
со ст. 109 ТК РФ в рабочее время включаются специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, ра-
89
ботающим в холодное время года на открытом воздухе (например,
рабочим-строителям, монтажникам и т. п.) или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочноразгрузочных работах.
Согласно ст. 258 ТК РФ в рабочее время включаются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей), предоставляемые работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не реже чем через каждые три часа непрерывной работы
продолжительностью не менее 30 мин каждый. Перерывы для
кормления детей включаются в рабочее время и подлежат оплате в
размере среднего заработка.
7.2. ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Виды рабочего времени различаются по его продолжительности. Нормирование рабочего времени осуществляется с учетом ряда
условий труда, возрастных и других особенностей работников.
Трудовой кодекс РФ предусматривает три вида рабочего
времени:
1) нормальная продолжительность рабочего времени;
2) сокращенная продолжительность рабочего времени;
3) неполное рабочее время.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может
превышать 40 ч в неделю как при 5-, так и при 6-дневной рабочей
неделе. Это установленная законом (ст. 91 ТК РФ) норма рабочего
времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора
(работник и работодатель) на всей территории Российской Федерации, независимо от организационно-правовой формы предприятия,
вида работы, продолжительности рабочей недели. Нормальное рабочее время является общим правилом и применяется в том случае,
если работа выполняется в обычных условиях труда и лица, ее выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда;
распространяется на работников физического и умственного труда.
Нормальное рабочее время должно быть такой продолжительности,
чтобы сохранить возможность жизнедеятельности и работоспособности.
Следует учесть и то, что нормальная продолжительность рабочего времени, установленная ст. 91 ТК РФ, в одинаковой степени
относится как к постоянным работникам, так и ко временным ра-
90
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]