Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Трудовое право. Учебное пособие для студентов-бакалавров, обучающихся по направлению подготовки 40.03.01 Юриспруденция
.pdf
ним из важнейших условий премирования признается и соблюдение трудовой дисциплины. Работники, выполнившие показатели
премирования, но совершившие прогул или появившиеся на работе
в нетрезвом состоянии, совершившие иной дисциплинарный проступок (например, нарушение технологических правил изготовления продукции), не приобретают права на премию в полном объеме. Как правило, они либо не премируются (в случае серьезного
проступка), либо премия им выплачивается в меньшем размере, чем
работникам, выполнившим как показатели, так и условия премирования. Это обычное правило, включаемое в положения о премировании. К сожалению, многие рассматривают такую ситуацию как
депремирование, или лишение премии. На самом деле никакого
лишения премии не происходит. Работник просто не приобретает
права на премию или не приобретает права на премию в установленном (базовом) размере, поскольку он не выполнил всех условий
премирования.
Размер премии конкретного работника определяется руководи-
телем организации (работодателем — физическим лицом) с учетом
степени выполнения показателей и условий премирования.
2. Вознаграждение по итогам годовой работы. Рыночная модель организации оплаты труда не исключает стимулирования коллективных усилий и коллективных результатов.
Усиление заинтересованности работников в стабильной работе
организации, повышении ее конкурентоспособности достигается
путем введения дополнительного по отношению к системам оплаты
труда вознаграждения по итогам годовой работы, которое традиционно используется в организациях РФ. Размер вознаграждения для
каждого работника определяется в зависимости от результатов работы всей организации, трудового вклада работника и продолжительности непрерывного стажа его работы в данной организации.
3. Акционерная форма участия работников в прибыли (в капи-
тале) стала использоваться с началом проведения рыночных реформ. Пока она не получила широкого распространения, однако
специалисты в сфере экономики труда считают это направление
стимулирования высоких результатов в труде весьма перспективным. Вознаграждение акциями дает возможность фирме увеличивать часть прибыли, направляемую на развитие производства и на
оплату дополнительно привлекаемых работников.
161
4. Вознаграждение (надбавка) за выслугу лет. Специальным
видом стимулирования длительной непрерывной работы в некоторых отраслях народного хозяйства и сферах управленческой деятельности является вознаграждение за выслугу лет. Такое вознаграждение выплачивается работникам, постоянно занятым на подземных работах, лесозаготовительных и некоторых других предприятиях лесной и деревообрабатывающей промышленности, один
раз в год.
Контрольные вопросы
1. Понятие заработной платы по трудовому праву, ее функции.
2. Методы правового регулирования заработной платы.
3. Нормирование труда. Тарифная система оплаты труда и ее
элементы.
4. Системы заработной платы. Материальное стимулирование:
вознаграждение по итогам работы за год, за выслугу лет и др.
5. Стимулирующие выплаты. Исчисление средней заработной
платы.
6. Правовая охрана заработной платы. Сроки расчета при
увольнении. Выдача заработной платы, не полученной ко дню
смерти работника.
7. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты
заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
8. Нормы труда. Разработка и порядок утверждения типовых
норм труда. Введение, замена и пересмотр норм труда.
Тематика рефератов
1. Заработная плата (оплата труда): понятие и отличие от других выплат.
2. Оплата труда при отклонениях от условий работы, предусмотренной тарифами.
3. Формирование и политика заработной платы: опыт экономически развитых стран.
Тестовые задания
1. Трудовой кодекс РФ определяет заработную плату как:
а) гарантируемый федеральным законом размер месячной зара-
ботной платы за труд неквалифицированного работника, полностью
162
отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых
работ в нормальных условиях труда;
б) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой
работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего
характера;
в) систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд
в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
2. Доля заработной платы в неденежной форме не может
превышать:
а) 30 % общей суммы заработной платы;
б) 20 % общей суммы заработной платы;
в) 40 % общей суммы заработной платы.
3. Обязан ли работодатель в письменной форме извещать
каждого работника о составных частях заработной платы:
а) не обязан;
б) обязан;
в) обязан с учетом мнения представительного органа.
4. Размер всех удержаний при каждой выплате заработной
платы по общему правилу:
а) не может превышать 20 %;
б) не может превышать 30 %;
в) не может превышать 40 %.
5. Заработную плату умершего работника имеют право по-
лучить не позднее недельного срока:
а) работодатель;
б) представительный орган работников;
в) члены его семьи или лицо, находившееся на иждивении
умершего на день его смерти.
163
6. Работник в случае задержки выплаты заработной платы
более 15 дней:
а) имеет право прекратить работу с письменным уведомлением
работодателя;
б) обязан продолжать работу и требовать выплаты штрафа и
заработной платы;
в) имеет право привлечь работодателя к уголовной ответственности.
7. Оплата труда за сверхурочные работы производится:
а) за первые два часа — не менее чем в двойном размере, в последующие часы — в полуторном размере;
б) за первые полтора часа — не менее чем в полуторном размере, в последующие часы — в двойном размере;
в) за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, в
последующие часы — в двойном размере.
8. Оплата труда в выходные или праздничные нерабочие
дни в общем порядке регулируется:
а) Трудовым кодексом РФ;
б) трудовым договором;
в) по соглашению с представительным органом работников.
9. Оплата времени простоя по причинам, не зависящим от
работника и работодателя, производится:
а) если работник в любой форме предупредил работодателя о
простое, в размере не менее чем 2/3 тарифной ставки;
б) если работник в письменной форме предупредил профсоюз о
простое, в размере не менее чем тарифная ставка;
в) если работник в письменной форме предупредил работодателя о простое, в размере не менее чем 2/3 тарифной ставки.
Ситуационные задачи
Задача № 1. Бухгалтер в период подготовки квартального от-
чета в течение недели каждый день задерживалась на работе до 21
ч. Когда она обратилась к руководству с просьбой оплатить ей 15 ч
164
сверхурочной работы, заместитель директора оплачивать сверхурочную работу отказался, поскольку бухгалтер задерживалась на
работе по собственной инициативе, приказ о привлечении ее к
сверхурочной работе никто не издавал. Каким образом оплачиваются сверхурочные работы?
Подлежит ли оплате переработка бухгалтера?
Задача № 2. В ООО Положением об оплате труда предусмат-
ривалось, что заработная плата должна быть равна минимальному
размеру оплаты труда, а премии, доплаты и надбавки составляли
70 % заработной платы.
Вправе ли коммерческая организация устанавливать оплату
труда подобным образом?
Задача № 3. Работодатель отказался, со ссылкой на правила
внутреннего трудового распорядка и ст. 119 Трудового кодекса РФ,
предоставить работнику отпуск за ненормированный рабочий день,
а компенсировал переработку выплатой за сверхурочную работу.
В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса РФ в правилах
внутреннего трудового распорядка был установлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и указан
данный вид компенсации.
Правомерны ли действия работодателя?
Задача № 4. Работник организации не вышел на работу, прислал телеграмму, что приостанавливает трудовую деятельность на
основании ст. 142 Трудового кодекса РФ и будет находиться дома
до погашения задолженности. Заработная плата действительно не
выплачивалась более месяца. Через три недели приостановки работы работнику была отправлена телеграмма о готовности выплатить
задолженность. Работник явился на рабочее место, денежные средства получил, но написал заявление, что приостанавливает работу
до оплаты периода вынужденного прогула — эту сумму оплаты за
данный период организация исключила из расчета. После написания указанного заявления работник покинул рабочее место.
165
Обязана ли организация оплатить работнику период, когда он
фактически не работал (приостанавливал работу)? Законно ли
повторное приостановление работы в данном случае?
Задача № 5. При приеме на работу был оформлен трудовой договор с оплатой труда 35 000 руб., а в приказе о приеме на работу
указаны оклад 20 000 руб. и надбавка 15 000 руб.
Насколько легитимен такой приказ? Можно ли применить
срок исковой давности по трудовым спорам 3 месяца по данному
вопросу, если сотрудник обратился в суд?
166
Глава 10. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
10.1. ПОНЯТИЕ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ
В ст. 164 ТК РФ закреплено понятие гарантии и компенсации.
Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых
обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в
области социально-трудовых отношений.
Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях
возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами.
Основные случаи предоставления гарантий и компенсаций
предусмотрены в ст. 165 ТК РФ. Они предоставляются при:
— направлении в служебные командировки, переезде на работу
в другую местность;
— исполнении государственных или общественных обязан-
ностей;
— совмещении работы с обучением;
— вынужденном прекращении работы не по вине работника;
— предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
— в некоторых случаях прекращения трудового договора;
— в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой
книжки при увольнении работника;
— в других случаях, предусмотренных законодательством,
коллективным, трудовым договором.
По общему правилу гарантии и компенсации предоставляются
за счет средств работодателя.
Вместе с тем, в тех случаях, когда работник отвлекается от выполнения трудовых обязанностей в интересах других органов и организаций, соответствующие гарантийные и компенсационные выплаты производятся за счет этих органов и организаций либо путем
прямых выплат работникам (например, присяжным заседателям),
либо путем возмещения работодателям понесенных расходов
(например, Минобороны России возмещает работодателям расходы, связанные с реализацией Закона о воинской обязанности) в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством. В таких
случаях работодатель лишь освобождает работника от основной
167
работы на период выполнения государственных или общественных
обязанностей.
Общая характеристика отдельных гарантий и компенсаций:
1. Гарантии и компенсации при направлении работников в
служебные командировки и переезде на работу в другую местность.
Статья 166 ТК РФ закрепляет понятие служебной командировки —это поездка работника по распоряжению работодателя на
определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной
характер, служебными командировками не признаются.
В настоящее время действует Постановление Правительства
РФ от 13 октября 2008 г. № 74 «Об особенностях направления работников в служебные командировки». Данным постановлением
утверждено Положением об особенностях направления работников
в служебные командировки. Положение определяет особенности
порядка направления работников в служебные командировки (далее — командировки) как на территории Российской Федерации,
так и на территории иностранных государств.
ТК РФ не устанавливает предельного срока командировки, который определяется работодателем, исходя из характера служебного поручения, и не предусматривает его обязательного выполнения
в другой местности, а лишь вне места постоянной работы, т. е. вне
места нахождения работодателя. Не признаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа
которых проходит в пути или носит разъездной характер (например, работников, обслуживающих пассажирские поезда, подвижных строительных и монтажных организаций).
Цель командировки работника определяется руководителем
командирующей организации и указывается в служебном задании,
которое утверждается работодателем.
На основании решения работодателя работнику оформляется
командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и
дата выезда из него (из них)).
Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре и подписывается работодателем, вручается работнику и
находится у него в течение всего срока командировки.
168
Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него, которые делаются в командировочном удостоверении и заверяются подписью полномочного должностного лица и
печатью, которая используется в хозяйственной деятельности организации, в которую командирован работник, для засвидетельствования такой подписи.
В случае если работник командирован в организации, находящиеся в разных населенных пунктах, отметки в командировочном
удостоверении о дате приезда и дате выезда делаются в каждой из
организаций, в которые он командирован.
При направлении работника в служебную командировку ему
гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего
заработка, а также возмещение расходов, связанных с командировкой (ст. 167 ТК РФ).
Работодатель компенсирует командированному работнику:
расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного места жительства (суточные); другие расходы, произведенные
работником с разрешения или ведома работодателя (ст. 168 ТК РФ).
По общему правилу нормы и порядок возмещения этих расходов
должны определяться не в централизованном, а в локальном порядке — коллективным договором или локальным актом организации.
Вместе с тем, размеры возмещения для организаций, финансируемых из федерального бюджета, установлены в централизованном
порядке Постановлением Правительства РФ от 2 октября 2002 г.
№ 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального
бюджета», которое вступило в силу с 1 января 2003 г. и предусматривает следующие нормы их возмещения.
Расходы по найму жилого помещения (кроме случая, когда
направленному в служебную командировку работнику предоставляется бесплатное помещение) — в размере фактических расходов,
подтвержденных соответствующими документами, но не более
550 руб. в сутки. При отсутствии документов, подтверждающих эти
расходы, — 12 руб. в сутки.
169
Расходы на выплату суточных — в размере 100 руб. за каждый
день нахождения в командировке.
Особый порядок возмещения расходов предусмотрен для поездок работников при выполнении работ вахтовым методом. Поскольку, в отличие от обычных служебных командировок, такая
работа носит для них постоянный характер, им взамен суточных
выплачивается надбавка к тарифной ставке (должностному окладу),
размер которой дифференцирован в зависимости от регионов.
Работникам организаций, финансируемых из федерального
бюджета, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период
вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый
метод работы в следующих размерах: в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях — 75 % тарифной ставки (оклада);
в районах Сибири и Дальнего Востока — 50 % тарифной ставки
(оклада); в остальных районах — 30% тарифной ставки (оклада).
Размер надбавки не должен превышать размер установленной нормы расходов на выплату суточных, предусмотренных работникам
организаций, финансируемых из федерального бюджета, за каждый
день их нахождения в служебной командировке на территории РФ,
т. е. 100 руб.
Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность. Поскольку переезд на работу в другую местность обычно
требует дополнительных расходов, законодательство о труде
предусматривает обязанность работодателя возместить работнику
такие расходы. Обязанность работодателя возникает, если переезд
на работу происходит по предварительной договоренности с ним,
например, при заключении трудового договора с организацией,
расположенной в другой местности, при переводе работника в другую организацию, расположенную в другой местности, при переводе самой организации в другую местность — словом, во всех случаях, когда между работодателем и работником достигнуто соглашение о работе в другой местности.
Возмещению подлежат: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества, за исключением случаев, когда
работодатель предоставляет работнику соответствующие средства
170
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]