Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Трудовое право. Учебное пособие для студентов-бакалавров, обучающихся по направлению подготовки 40.03.01 Юриспруденция
.pdf
передвижения; расходы по обустройству на новом месте жительства (ст. 169 ТК РФ). Конкретные размеры возмещения определяются в письменной форме соглашением сторон трудового договора.
Для организаций, финансируемых из федерального бюджета,
нормы возмещения предусмотрены Постановлением Правительства
РФ от 2 апреля 2003 г. № 187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность». В этих случаях оплачиваются расходы по переезду работника и членов его семьи (включая страховой взнос на обязательное
личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по
оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда.
Возмещаются расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования)
в количестве до 500 кг на работника и до 150 кг на каждого переезжающего члена его семьи в размере фактических расходов, но не
свыше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов железнодорожным транспортом.
Оплачиваются также расходы по обустройству на новом месте
жительства: на работника — в размере месячного должностного
оклада (месячной тарифной ставки) по новому месту работы и на
каждого переезжающего члена его семьи — в размере 1/4 должностного оклада (1/4 месячной тарифной ставки) работника.
Работнику, кроме того, выплачиваются суточные в размере 100
руб. за каждый день нахождения в пути следования к новому месту
работы.
Расходы по переезду членов семьи работника и по провозу их
имущества, а также по обустройству их на новом месте жительства
возмещаются в том случае, если они переезжают на новое место
жительства работника до истечения одного года со дня фактического переезда работника.
Расходы по переезду могут возмещаться этими организациями
и в более высоких размерах (если они произведены работником с
согласия работодателя) за счет экономии средств, выделенных из
федерального бюджета на их содержание, и других источников.
171
Получение работником компенсаций по переезду влечет за собой его обязанность прибыть к новому месту работы и выполнять
условия трудового договора.
10.2. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ
ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ИМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ИЛИ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
Поскольку наряду с трудовыми обязанностями работники могут привлекаться к исполнению различных государственных и общественных обязанностей, возникает необходимость предоставления им определенных гарантий и компенсаций за время исполнения
таких обязанностей, если они выполняются в рабочее время.
Прежде всего работодатель должен освободить работника на
время исполнения государственных и общественных обязанностей
от работы с сохранением за ним места работы (должности), если
эти обязанности, в соответствии с федеральным законом, должны
исполняться в рабочее время (ст. 170 ТК РФ). Что же касается компенсаций за время исполнения государственных и общественных
обязанностей, то они, в отличие от прежнего законодательства,
должны предоставляться не работодателем, а, что совершенно логично, тем государственным органом или общественным объединением, которые привлекли работника к их исполнению. Размер компенсаций определяется законом, иным нормативным правовым актом или решением соответствующего общественного объединения.
Законодательство о труде не содержит перечня случаев, когда
работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время выполнения государственных или общественных обязанностей. Такая обязанность
возникает, когда она предусмотрена другими федеральными законами. Все достаточно многочисленные случаи предоставления указанных гарантий и компенсаций можно разделить на несколько
групп, а именно:
1) в связи с реализацией избирательного права;
2) в связи с осуществлением правосудия и участием в работе
правоохранительных органов;
3) при выполнении воинской обязанности;
172
4) работникам, избранным на выборные должности в государ-
ственных органах и органах местного самоуправления;
5) работникам, выполняющим некоторые общественные обя-
занности.
Например, Федеральный закон от 12 июня 2002 г. № 67-ФЗ «Об
основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» устанавливает гарантии и компенсации в трудовых отношениях для лиц, участвующих
в той или иной форме в осуществлении избирательного права. Так,
члены избирательных комиссий с правом решающего голоса освобождаются от основной работы на срок полномочий комиссии, в
состав которой они входят.
Федеральным законом от 30 мая 2001 г. № 70-ФЗ «Об арбитражных заседателях арбитражных судов субъектов Российской Федерации» для арбитражных заседателей в период осуществления
ими правосудия (ст. 6, 7) и Федеральным законом от 20 августа
2004 г. № 113-ФЗ «О присяжных заседателях федеральных судов
общей юрисдикции в Российской Федерации» для присяжных заседателей предусмотрено сохранение для лиц, привлекаемых к участию в арбитражном и уголовном процессе, места работы.
10.3. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ
Конституционное право граждан РФ на образование (ст. 43
Конституции РФ) может быть реализовано в различных формах, в
том числе путем обучения в образовательном учреждении без отрыва от производства. Чтобы облегчить получение образования без
отрыва от работы, законодательство о труде предусматривает ряд
гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. К ним относятся дополнительные (учебные) отпуска, сокращение продолжительности рабочего времени, оплата проезда к
месту учебы и обратно.
Гарантии и компенсации в связи с обучением без отрыва от ра-
боты в обязательном порядке предоставляются работодателем при
наличии следующих условий:
— образовательное учреждение должно иметь государствен-
ную аккредитацию, т. е. свидетельство установленного образца,
173
подтверждающее государственный статус образовательного учреждения, уровень реализуемых образовательных программ, соответствие содержания и качества подготовки выпускников требованиям
государственных образовательных стандартов, право на выдачу
выпускникам документов государственного образца о соответствующем уровне образования по аккредитованным образовательным программам. Аккредитация образовательных учреждений проводится соответствующими государственными органами управления образованием. Гарантии и компенсации могут предоставляться
обучающимся в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, если они установлены коллективным
или трудовым договором;
— работник должен успешно обучаться, т. е. своевременно вы-
полнять учебный план, не иметь задолженности за предыдущий
курс (семестр) и к началу промежуточной аттестации сдать все зачеты и выполнить все работы (контрольные, курсовые и т. п.) по
предметам, вынесенным на сессию;
— работник должен получать образование соответствующего
уровня впервые (например, впервые обучаться в образовательном
учреждении высшего профессионального образования);
— работнику, совмещающему работу с обучением одновре-
менно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из них по
выбору самого работника.
Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях всех уровней и форм обучения, предоставляются независимо от организационно-правовых форм этих учреждений. Их объем различен в зависимости от уровня образовательного учреждения, цели предоставления и курса, на котором обучается работник.
10.4. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ
С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Выходное пособие — единовременная денежная выплата ли-
цам, уволенным с работы не по их вине, выплачиваемая работнику
в день увольнения — последний день работы.
174
Части 1 и 2 ст. 178 устанавливают единый порядок выплаты
компенсаций при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата работников организации.
Законодатель снижает размер выходного пособия до величины
двухнедельного среднего заработка при прекращении трудового
договора по основаниям, указанным в ч. 3 ст. 178. Причиной прекращения трудовых отношений являются также объективные факторы, например призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу,
восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу, и др.
При увольнении в связи с неудовлетворительным результатом
испытания при приеме на работу расторжение трудового договора
производится без выплаты выходного пособия.
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2 месяцев, выходное пособие не выплачивается. Право на получение
выходного пособия этой категории работников может устанавливаться федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
При увольнении работников, занятых на сезонных работах, в
связи с ликвидацией организации, сокращением численности или
штата работников выходное пособие выплачивается в размере
двухнедельного среднего заработка.
При прекращении трудового договора с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, случаи и размер выплачиваемого выходного пособия определяются трудовым договором.
Работнику, увольняемому из организации, расположенной
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в
связи с ликвидацией организации либо сокращением численности
или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не
свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного
пособия).
Выплата работнику религиозной организации выходного пособия определяется заключенным с ним трудовым договором.
175
Контрольные вопросы
1. Понятие гарантий и компенсаций, случаи и значение их
предоставления.
2. Гарантии и компенсации при направлении работников в
служебные командировки и при переезде в другую местность.
3. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторже-
нием трудового договора.
4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с обучением.
5. Другие гарантии и компенсации.
Тематика рефератов
1. Гарантии и их правовая природа по российскому трудовому
законодательству.
2. Компенсации: сравнительный анализ правового режима по
российскому и американскому трудовому законодательству
Тестовые задания
1. Гарантии — это:
а) средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области
социально-трудовых отношений;
б) денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных
предусмотренных федеральным законом обязанностей;
в) совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
2. Работник имеет право при увольнении по сокращению
штата:
а) на выплаты в размере среднего заработка: выходного пособия, зарплаты на период трудоустройства, но не более двух и, в исключительном случае, за третий месяц, если работник зарегистрировался в двухнедельный срок в службе занятости и не был ею трудоустроен;
176
б) на выплаты денежных сумм, если они предусмотрены в правилах внутреннего трудового распорядка;
в) по решению работодателя в зависимости от экономического
положения организации работнику может быть выплачен средний
заработок.
3. При проведении сокращения численности или штата ра-
ботников в первую очередь преимущественное право остаться
на работе имеют:
а) работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
б) работники с более высокой производительностью труда или
квалификацией;
в) лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
4. При увольнении в случае ликвидации организации или
сокращении ее численности или штата работодатель обязан:
а) предупредить работников персонально через средства массовой информации за два месяца;
б) предупредить за два месяца письменно представительный
орган работников;
в) предупредить работника письменно под расписку не менее
чем за два месяца до увольнения.
5. В связи со сменой собственника организации новый соб-
ственник, расторгая трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером:
а) обязан выплатить компенсацию в размере не ниже трех
средних размеров заработной платы;
б) обязан выплатить компенсацию в зависимости от решения
нового собственника;
в) обязан выплатить компенсацию: руководителю — три должностных оклада, заместителям — два должностных оклада, главному бухгалтеру – один должностной оклад.
177
6. Работникам, получающим высшее образование в аккре-
дитованном вузе по заочной или очно-заочной (вечерней) форме, работодатель предоставляет:
а) дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка
на первом и втором курсах по 40 дней, на последующих — по 50
календарных дней для прохождения промежуточной аттестации;
б) дополнительные отпуска без сохранения заработной платы
по договоренности с работником;
в) дополнительные отпуска с сохранением средней заработной
платы в дни проведения экзаменов в соответствии с расписанием.
7. Членам комиссии по трудовым спорам предоставляется:
а) свободное от работы время, но не более десяти рабочих дней
в году, с сохранением среднего заработка;
б) свободное от работы время для участия в работе комиссии с
сохранением среднего заработка;
в) свободное от работы время для участия в работе комиссии с
сохранением среднего заработка, если это предусмотрено в коллективном договоре.
8. В случае направления работника в служебную команди-
ровку работодатель возмещает работнику:
а) расходы по проезду и найму жилого помещения;
б) расходы по проезду и найму жилого помещения, если это
предусмотрено локальным нормативным актом организации;
в) расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные и
иные дополнительные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
9. При переезде работника по предварительной договорен-
ности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
а) расходы по переезду работника и провозу его имущества;
б) расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу
имущества, а также расходы по обустройству на новом месте жительства;
178
в) расходы по переезду работника и членов семьи, находящихся на его иждивении, а также расходы по найму жилой площади на
новом месте жительства.
10. Правила внутреннего трудового распорядка:
а) принимаются на общем собрании трудового коллектива по
представлению администрации;
б) утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников;
в) утверждаются представительным органом по рекомендации
администрации.
Ситуационные задачи
Задача № 1. Работник по возвращении из отпуска 1 сентября
2016 г. был вызван в отдел кадров предприятия, где ему вручили
уведомление о сокращении его должности с 1 октября 2016 г. На
уведомлении стояла дата предупреждения — 25 августа 2016 г.,
т. е. время, когда работник находился в отпуске. Работника предупредили, что уволен он будет вместе с остальными работниками
согласно выписанным уведомлениям с 1 октября 2016 г.
Правильно ли действует работодатель?
Задача № 2.Страховой агент Алексеев по рекомендации руководителя страховой компании систематически использовал личный
автомобиль в служебных целях.
Имеет ли он, в соответствии с нормами трудового законодательства, право на получение компенсации?
Задача № 3. Вправе ли работник требовать восстановления на
работе и выплаты заработка за вынужденный прогул в случае, если
он уволен за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение 1 рабочего дня, однако работодателем не был соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, в том
числе не было истребовано объяснение о причинах прогула?
179
Задача № 4. Гражданин уволился из организации 23 марта
2016 г. На дату увольнения неиспользованный отпуск гражданина
составлял 5 лет. При увольнении организация не выплатила гражданину компенсацию за неиспользованный отпуск за 5 лет. 20 мая
2016 г. гражданин обратился с исковым заявлением в суд с требованием к организации выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск за 5 лет.
Истек ли срок исковой давности по исковым требованиям
гражданина?
Задача № 5. Работодатель за 2 месяца до сокращения штата
работников ознакомил работника под роспись с письменным уведомлением о сокращении должности последнего, но прямого указания на то, что трудовой договор будет расторгнут, не было.
Правомерно ли расторжение работодателем трудового договора с работником через 2 месяца после уведомления о сокращении
должности этого работника, поскольку другой работы, которую
тот мог бы предложить работнику, у работодателя не было и
работник не имел преимущественного права оставления на
работе?
Задача № 6. Работодателем — организацией, осуществляющей
строительство промышленных объектов, предоставляется платное
питание работникам, работающим вахтовым методом. У работников есть выбор: приобретать у организации талоны на питание в
столовой либо питаться самостоятельно, покупая продукты в магазине вахтового поселка и готовя данные продукты на кухне, предоставляемой организацией.
Правомерно ли предоставление питания в данном случае на
платной основе?
Задача № 7. Работнице в связи с необходимостью ухода за ре-
бенком до 3 лет был установлен режим неполного рабочего времени. Ребенка удалось устроить в сад, и необходимость в работе на
условиях неполного рабочего дня исчезла.
Обязан ли работодатель установить работнице по ее заявлению вновь полное рабочее время?
180
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]