Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Трудовое право. Учебное пособие для студентов-бакалавров, обучающихся по направлению подготовки 40.03.01 Юриспруденция
.pdf
11. Генеральное соглашение распространяется на террито-
рию:
а) Российской Федерации;
б) субъекта Федерации;
в) конкретной организации.
12. Социальное партнерство — это:
а) система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления;
б) вид политического соглашения;
в) забота государства об улучшении жизни народа.
13. Какие отношения с участием профсоюза регулируются
трудовым законодательством:
а) создание профсоюзной организации;
б) права профсоюзной организации как юридического лица;
в) участие профсоюза в заключении коллективного договора.
14. Предметом регулирования трудового права с участием
профсоюзов являются:
а) отношения по приему в члены профсоюза;
б) отношения по взиманию членских взносов и их расходова-
нию на нужды своих членов;
в) отношения по разрешению коллективного трудового спора.
15. Работодатель безвозмездно предоставляет в пользование
действующим в организации выборным профсоюзным органам
как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифи-
цированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и
необходимые нормативные правовые документы в организации численностью свыше:
а) 10 человек;
б) 50 человек;
в) 100 человек.
51
16. Основным принципом социального партнерства явля-
ется:
а) принцип свободы труда;
б) принцип полномочности представителей сторон;
в) принцип равенства прав и возможностей работников.
Ситуационные задачи
Задача № 1. При заключении коллективного договора представители профсоюзного комитета потребовали предусмотреть выдачу
дополнительной спецодежды для слесарей-сантехников, поскольку
комбинезоны изнашиваются ранее установленного срока, а также
предусмотреть теплую верхнюю одежду для рабочих, обязанных
при авариях проводить работы на улице.
Вправе ли работодатель предусматривать в коллективном договоре выдачу спецодежды сверх нормы, установленной Правительством РФ?
Задача № 2.
На предприятии действуют две профсоюзные организации,
входящие в разные профобъединения.
Какова процедура заключения коллективного договора при таких условиях? Как быть, если на предприятии создан независимый
профсоюз, не входящий в профобъединения, который настаивает
на заключении с ним отдельного коллективного договора?
Задача № 3. Генеральный директор авиакомпании получил
письменное уведомление от комиссии по ведению переговоров и
заключению коллективного договора, созданной трудовым коллективом службы движения, о выделении представителей администрации для разработки коллективного договора. Через 10 дней генеральный директор сообщил, что готов участвовать в переговорах
лично, но только с профсоюзным комитетом авиакомпании.
Соответствует ли заявление генерального директора законодательству о порядке заключения коллективного договора?
52
Задача № 4. Территориальный комитет профсоюзов работников автомобильного транспорта принял решение, в соответствии с
которым ввиду малочисленности первичных профсоюзных организаций коллективные договоры с работодателями — автотранспортными организациями — должна заключать специальная комиссия
территориального комитета профсоюзов.
Дайте юридическую оценку действиям профсоюзов.
Задача № 5. Найдите примеры норм трудового кодекса РФ,
обязывающих работодателя принимать решения: а) с учетом мнения представительного органа работников; б) с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Проанализируйте содержание данных норм.
53
Глава 6. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
6.1. ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1.1. Легальное определение трудового
договора содержится в ст. 56 ТК РФ
Трудовой договор — соглашение между работодателем и ра-
ботником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением,
своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную
этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
При этом следует отграничивать трудовой договор от смежных
с ним гражданско-правовых договоров.
Из гражданско-правовых договоров, занимающих смежное по-
ложение по отношению к трудовому договору, можно выделить
следующие:
а) договор подряда, выполняемый личным трудом гражданина
(подрядчика). По этому договору одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется
принять результат работы и оплатить его (ст. 702 ГК РФ).
Договор подряда заключается на изготовление или переработку
(обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей
ее результата заказчику (ст. 703 ГК РФ). Если договором подряда
не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы
или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику
обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в
согласованный срок либо с согласия заказчика досрочно (ст. 711
ГК РФ);
54
б) договор поручения, по которому одна сторона (поверенный)
обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия (ст. 971 ГК РФ). Доверитель обязан уплатить поверенному вознаграждение, если это предусмотрено законом, иными правовыми актами или договором поручения (ст. 972 ГК РФ);
в) договор возмездного оказания услуг (медицинских, аудиторских, консультационных, информационных, услуг по обучению и
др.). Согласно этому договору исполнитель обязуется по заданию
заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или
осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется
оплатить эти услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре (ст. 779 и 781 ГК РФ);
г) договор на выполнение научно-исследовательских работ,
опытно-конструкторских и технологических работ (ст. 769 ГК РФ).
По договору на выполнение научно-исследовательских работ исполнитель обязуется провести обусловленные техническим заданием заказчика научные исследования, а по договору на выполнение
опытно-конструкторских и технологических работ — разработать
образец нового изделия, конструкторскую документацию на него
или новую технологию, а заказчик обязуется принять работу и
оплатить ее.
Признаки, позволяющие разграничить трудовой и гражданскоправовой договоры:
1) личностный признак (выполнение работы личным трудом и
включение работника в производственную деятельность предприятия — зачисление в штат);
2) организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является
исполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность);
3) предметный признак (выполнение работ определенного рода, а не разового задания);
4) защитный признак (степень социальной защищенности).
55
Значение трудового договора:
1. Трудовой договор является социальным регулятором, т. е.
опосредует экономические отношения, формирование правопорядка в сфере труда, являясь элементом объективного права.
2. Является основанием возникновения юридической связи
между работником и работодателем.
3. Является фактором, помогающим человеку в юридически закрепленной форме реализовать свою способность к труду.
4. Трудовой договор закрепляет и содержит в себе субъективные трудовые права и обязанности сторон, его заключивших.
5. Трудовой договор в некоторой степени является альтернативой принудительному труду, который, как известно, запрещен.
Следовательно, договор выполняет еще и гарантийную, защитную
функцию.
Важно отметить, что юридическое значение трудового договора не ограничивается только установлением конкретного трудового
правоотношения. Он служит также основанием существования и
развития трудового правоотношения, т. е. изменение сторонами
условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе (изменение трудовых правоотношений), а расторжение трудового договора — прекращение трудовых правоотношений. Посредством заключения трудового договора реализуется
принцип свободы труда.
6.1.2. Содержание трудового договора
Содержание трудового договора как документа представляет
собой определенную совокупность реквизитов, которые можно поделить на две основные группы: сведения и условия трудового договора. К сведениям относятся данные о сторонах договора (фамилия, имя, отчество и наименование работодателя); о документах,
которые удостоверяют личность работодателя — физического лица
и работника; идентификационный номер налогоплательщика; сведения о представителе работодателя, которым подписан трудовой
договор, и основание, дающее ему такие полномочия; дата и место
заключения трудового договора. Также по соглашению сторон в
трудовом договоре могут быть указаны права и обязанности работника и работодателя, названные в законе или следующие из условия коллективного договора, соглашения. На основании ст. 57
56
ТК РФ не является основанием для признания трудового договора
незаключенным или его расторжения невключение каких-либо сведений или условий. Недостающие сведения могут вноситься в текст
самого трудового договора, а недостающие условия могут содержаться в приложении к трудовому договору либо в отдельном
письменном соглашении сторон.
Трудовой договор является актом воли его сторон, поэтому для
наступления юридически значимых последствий необходимо совпадение воли и волеизъявления его сторон. Обязательно в трудовой
договор должны включаться следующие условия:
1. Соглашение о трудовой функции. Трудовая функция раскры-
вается через качественные характеристики — квалифицированность труда и его вид. Трудовую функцию можно определить, указав в договоре специальность, профессию, квалификацию или
должность работника. Также в трудовом договоре обязательно указывается характер работы (например, разъездной, подвижный, в
пути).
2. Соглашение о месте работы. Местом работы признается организация, в которой будет применяться труд работника. Если работник будет трудиться в представительстве, филиале или ином
обособленном структурном подразделении организации, располагающемся в другой местности, то в договоре указывается само подразделение и место его нахождения.
3. Соглашение о действии договора во времени. Это соглашение предполагает сведения о начале действия трудового договора,
дате начала работы, сроке действия трудового договора, моменте
окончания трудового договора. Трудовой договор вступает в силу
со дня его подписания сторонами, если иное не установлено нормативными актами или самим договором. Дата начала работы и начала действия трудового договора могут не совпадать. На работнике
лежит обязанность приступить к работе с того дня, который определен трудовым договором; если же в договоре это не указано, работник приступает к работе на следующий рабочий день после
вступления договора в силу. Срок действия трудового договора
может указываться в случае заключения срочного трудового договора. Окончание срока трудового договора может быть обусловлено его истечением или наступлением даты, события, оговоренных
сторонами.
57
4. Соглашение о заработной плате — размер оклада или тарифной ставки, надбавки, доплаты и поощрительные выплаты.
Кроме того, обязательными условиями трудового договора являются компенсации за тяжелую работу и работу с вредными,
опасными условиями труда; режим времени работы и отдыха (если
для данного работника у работодателя он индивидуален); условие
об обязательном социальном страховании работника и некоторые
другие условия, предусмотренные трудовым законодательством.
6.1.3. Виды трудового договора
Статья 58 ТК РФ предусматривает два вида трудового договора:
1) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок;
2) срочный трудовой договор. Последний заключается сторо-
нами на срок не более пяти лет, если другой срок не установлен
Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, —
это такой договор, в котором не оговаривается срок его действия.
Большинство трудовых договоров заключается на неопределенный
срок. Заключение срочных трудовых договоров ограничено.
Основания заключения срочных трудовых договоров изложены
в ст. 58 и 59 ТК РФ. Согласно названным выше статьям все срочные трудовые договоры классифицируются на две группы.
К первой группе относятся срочные трудовые договоры, которые иными быть не могут. Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Условия заключения этих
договоров предусмотрены ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
Вторую группу срочных трудовых договоров составляют срочные трудовые договоры, которые заключаются по соглашению сторон. Заключение этих договоров не зависит от характера предстоящей работы или условий ее выполнения, т. е. требования ст. 58 ТК
РФ к ним неприменимы. При этом необходимо иметь в виду, что
такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон, т. е. если он заключен на основе добровольного
согласия работника и работодателя.
58
Контрольные вопросы
1. Свобода труда и трудовой договор.
2. Понятие трудового договора и его правовое значение.
3. Трудовой договор как основание возникновения трудовых
отношений.
4. Стороны трудового договора — работник и работодатель.
Основания возникновения трудовой правосубъектности работника
и работодателя.
5. Содержание трудового договора.
6. Виды трудовых договоров.
Тематика рефератов
1. Социально-экономическая роль трудового договора и ее пра-
вовое значение
2. Трудовой договор как правовая конструкция в России, стра-
нах СНГ, Западной Европы и Америки: сравнительный анализ.
3. Особенности регулирования трудового договора судебной
практикой: основные концептуальные подходы.
Тестовые задания
1. Гражданин Российской Федерации имеет право заклю-
чать трудовой договор по общему правилу:
а) с 16 лет;
б) с 17 лет;
в) с 18 лет.
2. Минимальный возраст работника для заключения тру-
дового договора, установленный Трудовым кодексом РФ:
а) 10 лет;
б) 5 лет;
в) не установлен.
3. Работодатель в соответствии с трудовым законодатель-
ством обязан:
а) обеспечить безубыточную работу организации;
б) своевременно уплачивать налоги с заработной платы работника;
59
в) соблюдать законы и иные нормативные акты о труде, условия коллективного и трудового договора.
4. Работник, заключивший трудовой договор, обязан:
а) соблюдать трудовую дисциплину;
б) выходить на работу в выходные дни, если этого требуют интересы производства;
в) выполнять любую работу по указанию работодателя.
5. Понятие трудового договора включает в себя:
а) соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и работодателем с подчинением внутреннему трудовому распорядку;
б) соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании
работ;
в) соглашение о найме на время выполнения любых работ.
6. Срочный трудовой договор может быть заключен на
срок:
а) не более трех лет;
б) не более четырех лет;
в) не более пяти лет.
7. Трудовой договор считается заключенным:
а) с момента подписания руководителем организации заявления о приеме на работу;
б) с даты подписания трудового договора;
в) с даты, указанной в приказе при приеме на работу.
Ситуационные задачи
Задача № 1. Индивидуальному предпринимателю Иванову от
ООО «Глобус» поступило предложение организовать и вести бухгалтерский учет в данной организации. Иванов подписал трудовой
договор и занял должность главного бухгалтера в ООО «Глобус».
Дайте правовую оценку данной ситуации.
Задача № 2.Сидоров нанял бригаду работников для ремонта
своей квартиры, подписав трудовой договор с ее бригадиром. В до-
60
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]