Добавил:

ivanov666 Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.

Вуз:

Башкирский Государственный Аграрный Университет

Предмет:

[НЕСОРТИРОВАННОЕ]

Файл:

Транспортное право. Учебное пособие-2

.pdf

Скачиваний:

Добавлен:

07.09.2026

Размер:

1 Мб

Скачать

☆

<<< < Предыдущая 1 2 3 4 56 / 176 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 > Следующая >>>

лицом, ответственным за техническое состояние транспортных средств, если эти деяния повлекли по неосторожности:

 причинение тяж-

кого вреда здоровью человека

двух лет, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового

 повлекшие по

неосторожности смерть человека

наказываются лишением свободы на срок до пяти лет

 повлекшие по

неосторожности смерть двух или более лиц

наказываются лишением свободы на срок до семи лет

При совершении транспортных происшествий в которых есть

пострадавшие, члены экипажа и другие работники перевозки, обязаны оказать пострадавшим помощь. Оставление пострадавших в опасности влечет ответственность по ст. 125 УК РФ. Заведомое оставление без помощи лица, находящимся в опасном для жизни или здоровья состоянии и лишения возможности принять меры к самосохранению по малолетству, старости, болезни, в случае если виновный имел возможность оказать помощь этому лицу и был обязан иметь о нем заботу,

либо сам поставил его в опасное для жизни или здоровья состояние

наказывается штрафом в размере до 80 тыс. рублей или в размере заработной платы или ином доходе за период до 6 месяцев осужденного, либо обязательными работами на срок от 120 до 180 часов, либо исправительными работами на срок до 1 года, либо арестом на срок до 3 месяцев, либо лишением свободы на срок до 1 года.

Федеральным законом от 25.12.2008г. №273-ФЗ ―О противо-

действии коррупции‖ предусмотрена уголовная ответственность за противоправные действия в сфере государственного управления, хозяйственной деятельности.

Контрольные вопросы:

1) Определение уголовного права и преступления;

2) Что такое правонарушение, виды правонарушений;

3) Виды наказаний, предусмотренных УК РФ, за преступление в

сфере транспорта;

4) Кто может быть привлечен к уголовной ответственности за

преступление на транспорте?

5) Назовите статью УК РФ, предусматривающую ответствен-

ность и меры наказания за нарушение правил дорожного движения и эксплуатацию транспортных средств;

6) Назовите статью УК РФ, предусматривающую ответствен-

ность и меры наказания за недоброкачественный ремонт транспортных средств и выпуск их в эксплуатацию с техническими неисправностями.

6 ТРУДОВОЕ ПРАВО В АВТОТРАНСПОРТНОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

6.1 Основные источники транспортного права

Трудовое право – регулирует отношения, возникающие между

работником и его нанимателем, устанавливает социальные гарантии работающим, от приема на работу до увольнения. Определяет права, статус безработных и другие отношения, связанные с трудовой деятельностью.

Основными источниками трудового права являются:

 Конституция РФ;  Трудовой кодекс РФ – Федеральный закон № 197-ФЗ

от 30.12.2001г.

 Об основах охраны труда в РФ №181-ФЗ от

17.07.1999г.

 Приказ Министерства транспорта РФ от20.08.2004 го-

да №15 «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей»

 Приказ Министерства транспорта и труда РФ №13/11

от 11.04.1994г. «Об утверждении положения о порядке аттестации лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов организаций и их подразделений осуществляющих перевозку пассажиров и грузов»

 Федеральный закон «О государственной гражданской

службе в РФ» № 79-ФЗ от 27.07.2004г.

 Международные договора РФ содержащие нормы

трудового права

 Указы президента и постановления правительства РФ  Нормативно правовые акты органов исполнительной

власти РФ уполномоченных в области труда и техники безопасности.

Конституция РФ статья 37 устанавливает, что труд свободен,

каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию… принудительный труд запрещен… каждый имеет право на труд в условиях безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд… и ряд других прав связанных с трудовой деятельностью.

Трудовой кодекс РФ статья 1. Цели и задачи трудового зако-

нодательства.

Цель: установление государственной гарантии трудовых прав

и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Задачи: создание необходимых правовых условий для дости-

жения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства по:

 Организации труда и управления трудом;  Профессиональной подготовке, переподготовке и по-

вышению квалификации работников у данного работодателя;

 Надзору и контролю за соблюдением трудового зако-

нодательства ( включая законодательство об охране труда и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

 Разрешению трудовых споров.

Трудовой кодекс регулирует отношения между работником и

работодателем, вопросы рабочего времени и отдыха, заработной платы, решения трудовых споров и охраны труда.

Трудовой кодекс состоит из 6 частей, 14 разделов и 424 статей.

6.2 Особенности регулирования труда работников транспорта

Особенности регулирования труда работников транспорта

установлены глава 51 ТК РФ, а также некоторыми другими статьями Кодекса.

Статья 328. Прием на работу, непосредственно связанную с

движением транспортных средств:

 работники должны пройти профессиональный отбор и

профессиональную подготовку

 обязательный предварительный медицинский осмотр

(обследования)

Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд

которых непосредственно связан с движением транспортных средств

Статья 330. Дисциплина работников, труд которых непосред-

ственно связан с движением транспортных средств .

Глава 29. Определяет порядок поощрения за труд и дисци-

плинарные взыскания (ст. 191 и ст. 192)

Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Так например: для государственных граждан служащих в соответствии с ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» №79-ФЗ от 27.07.2004г. ст. 57 предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:

1. замечание

2. выговор

3. предупреждение о неполном должностном соответ-

ствии;

4. освобождение от замещаемой должности граждан-

ской службы;

5. увольнение с гражданской службы (неоднократное

неисполнение должностных обязанностей, прогуле, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, разглашение служебной информации).

Дисциплинарная ответственность – форма принуждения работника к надлежащему исполнению своих обязанностей. Она наступает за нарушение трудовой дисциплины. Следует отличать дисциплинарную ответственность от административной, уголовной, гражданско-правовой. Так административная и уголовная ответственность наступает – перед государством; дисциплинарная – перед работода- телем; гражданско-правовая – перед лицом, чьи права нарушены.

Мера дисциплинарного воздействия могут одновременно применяться с мерами административного и уголовного воздействия, гражданско-правовой ответственностью.

6.3 Порядок аттестации персонала, работа которого непосред-

ственно связана с обеспечением безопасности движения и перевоз-

ками грузов.

Постановлением Правительства РФ от 30.08.1993г. № 876 в целях обеспечения судоходства, полетов и движения транспортных средств, установлено, что на должности исполнительных руководителей и специалистов предприятий транспорта, независимо от форм собственности, связанных с обеспечением безопасности движения могут быть назначены только лица прошедшие специальную подготовку, подтвержденную соответствующими документами. Эти лица должны проходить периодическую аттестацию на право занятия этих должностей.

Основной задачей аттестации является проверка уровня знаний нормативных правовых актов и других документов, регламентирующих безопасность движения, умения применить их на практике. Аттестация проводится 1 раз в 5 лет, после повышения квалификации в учебных заведениях.

Положение о порядке аттестации утверждено Совместным приказом Минтранса и Минтруда от 11.03.1994г. № 13/11.

Досрочно аттестация проводится в случаях когда в организациях выявлены грубые нарушения норм и правил, регулирующих безопасную эксплуатацию транспортных средств, или совершаются транспортные происшествия с тяжелыми последствиями.

Перечень должностей подлежащих аттестации на автомобильном, электрическом городском наземном транспорте руководители или заместители руководителей отвечающих за обеспечение безопасности движения на предприятиях транспорта, независимо от форм собственности и вида деятельности.

Начальники:

 отделов (или иных подразделений) эксплуатации и безопасности дорожного движения, технического контроля, предприятий транспорта;

 колонн (маршрутов), отрядов

Специалисты:

 диспетчеры

 механики ОТК

 механики (мастера) колонн, отрядов

Если по результатам аттестации комиссией принято решение о несоответствии назначаемой (занимаемой) должности, данный специ-

алист отстраняется от занимаемой должности соответствующим приказом по предприятию (организации).

6.4 Прием на работу, связанную с движением ТС

Специфика деятельности автомобильного транспорта обуславливает особенности правового регулирования трудовых отношений. Автомобильный транспорт занимает весьма значительное место в объеме перевозок, осуществляемых в РФ, причем отмечаются тенденции к его постоянному развитию и обновлению. Увеличение объема автотранспорта влечет за собой необходимость еще более строгого регулирования труда лиц, непосредственно осуществляющих перевозки.

Существующее разнообразие владельцев транспортных средств по их организационно-правовой форме, во-первых, повлекло за собой необходимость дифференцированного правового регулирования с учетом организационно-правовых форм хозяйствования и форм собственности, сложившихся в общественном производстве современной России. Во-вторых, требуется четкое правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха, так как работа автомобильного транспорта протекает, как правило, в непрерывном режиме. В-третьих, повышенные требования к исполнению работниками автомобильного транспорта своих трудовых обязанностей, знанию правил дорожного движения, правил техники безопасности, технических инструкций по обслуживанию технических средств требуют надлежащего контроля и надзора за деятельностью владельцев транспортных средств, а также применения мер дисциплинарной и материальной ответственности к работникам транспорта, совершающим трудовые правонарушения.

Если физическое лицо поступает на работу в качестве водителя, оно обязано предъявить работодателю документы, перечень которых установлен в ст. 65 ТК РФ:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку;

- страховое свидетельство государственного пенсионного

страхования;

- документы воинского учета;

- документ о наличии специальных знаний и о квалификации

(водительское удостоверение с указанием соответствующей категории).

Следует особо подчеркнуть, что водитель не может быть принят на работу без водительского удостоверения, а при представлении

подложных документов работодатель вправе уволить работника вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ), так как это исключает саму возможность продолжения работы в качестве водителя.

Важной составляющей процесса приема на работу водителя автомобильного средства является прохождение обязательного пред- варительного медицинского осмотра (обследования) в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти (ч. 2 ст. 328 ТК РФ).

Перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 16.08.04 № 83, где п. 17 предусмотрены работы по непосредственному управлению транспортными средствами. Это обусловлено тем, что одним из основополагающих факторов обеспечения безопасности дорожного движения является состояние здоровья водителя. Высокая интенсивность дорожного движения за счет значительного роста количества автотранспортных средств предъявляет к водителям повышенные требования в плане состояния здоровья. Своевременно определить нарушения и отклонения в состоянии здоровья водителей возможно лишь при регулярном прохождении ими медицинских осмотров (обследований). В процессе прохождения медицинского осмотра (обследования) должно быть выявлено соответствие состояния здоровья работников поручаемой работе.

С целью выявления противопоказаний или ограничений к водительской деятельности ст. 23 Закона от 10.12.95 № 196-ФЗ установлено:

1) обязательное медицинское освидетельствование и перео-

свидетельствование кандидатов в водители и водителей транспортных средств;

2) обязательное проведение предрейсовых, межрейсовых, по-

слерейсовых и текущих медицинских осмотров водителей транспортных средств.

Следует также отметить, что если трудовой договор уже заключен, но в процессе трудовой деятельности водитель транспортного средства отказывается пройти медицинский осмотр без уважительных причин, то данный факт следует считать нарушением трудовой дисциплины и основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

И, наконец, следует учитывать, что работа на транспорте входит в «Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение

труда лиц моложе восемнадцати лет», утв. постановлением Правительства РФ от 25.02.00 № 163.

Таким образом, работник автомобильного транспорта должен:

1) достичь возраста восемнадцати лет;

2) получить соответствующую профессиональную подготовку;

3) пройти профессиональный отбор непосредственно работо-

дателем;

4) пройти обязательный предварительный медицинский

осмотр (обследование);

5) пройти обязательное психиатрическое освидетельствование.

К выделенным требованиям следует добавить еще одно, и весьма значительное. Практические навыки по вождению автотранспортного средства невозможно получить только в процессе обучения. В связи с этим первостепенное значение имеет продолжительность трудового стажа водителя и связанный непосредственно с ней опыт практической трудовой деятельности, а также иные деловые качества работника.

6.5 Нормирование рабочего времени водителей

Наибольшие проблемы в правовом регулировании трудовых отношений работников автомобильного транспорта вызывает нормирование, а также учет рабочего времени и времени отдыха, так как именно несоблюдение установленных в российском законодательстве нормативов влечет за собой аварийные ситуации на дорожном транспорте с участием водителей самых разнообразных автотранспортных средств.

Например, в средствах массовой информации нередко сообщается, что половина всех дорожно-транспортных происшествий, повлекших за собой гибель пассажиров при их перевозках автомобильным транспортом, происходит по вине водителя, заснувшего за рулем автотранспортного средства, т.е. из-за так называемого «микросна» вследствие физиологической усталости.

Положение от 20.08.04 № 15 устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей (за исключением занятых на международных перевозках, а также работающих в составе вахтовых бригад при вахтовом методе организации работ), работающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих зарегистрированным на территории РФ организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной при-

надлежности, индивидуальным предпринимателям и иным лицам, осуществляющим перевозочную деятельность на территории РФ.

Водителям АТС как работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (ст. 329 ТК РФ).

Работникам, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, не разрешается работа за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени по профессии или должности, непосредственно связанной с движением транспортных средств, а также работа с вредными и (или) опасными условиями труда. Перечень профессий (должностей) и работ, непосредственно связанных с движением транспортных средств, утверждается в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в области транспорта. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными Трудовым Кодексом.

В течение рабочего времени водитель должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка организации и графиком работы.

Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю. При пятидневной рабочей недели продолжительность ежедневной смены не должна превышать 8-ми часов, а при 6-ти дневной с одним выходным- 7 часов.

6.6 Суммированный учет рабочего времени

В тех случаях, когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.

На перевозках пассажиров в курортной местности в летнее осенний период и на других перевозках, связанных с обслуживанием

<<< < Предыдущая 1 2 3 4 56 / 176 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 > Следующая >>>

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]