Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Субъективное благополучие научно-педагогических работников (по материалам межрегионального социологического исследования 2018–2020 гг.). Монография
.pdf
Литература
Journal of Human Resource Management. 2014. Vol. 25, № 7.
P. 931– 950.
132. Ferrer-i-Carbonell A. Income and well-being: an empirical
analysis of the comparison income effect // Journal of Public
Economics. 2005. № 89. P. 997–1019
133. Fershtman C., Weiss Y., Hvide H. K. Status Concerns
and the Organization of Work. Mimeo. Tel Aviv University,
August. 2001.
134. Frank R. H. Are workers paid their marginal products //
American Economic Review. 1984. Vol. 74, № 4. P. 549–571.
135. Halbesleben J. R. B., Buckley M. R. Burnout in organi-
zational life // Journal of Management. 2004. Vol. 30. P. 859–
879.
136. Harzer C., Ruch W. When the job is a calling: The
role of applying one’s signature strengths at work // Journal of Positive Psychology. 2012. № 7. P. 362–371. DOI:
10.1080/17439760.2012. 702784
137. Helliwell J., Layard R., Sachs, J. World Happiness Re-
port 2018. N. Y.: Sustainable Development Solutions Network,
2018.
138. Holland J. L. Making vocational choices: A theory of vo-
cational personalities and work environments (3rd ed.). Odessa.
FL: Psychological Assessment Resources, 1997
139. Georgellis Y., Lange T. Traditional vs. Secular Values and
the Job – Life Satisfaction Relationship across Europe // British
Journal of Management. 2012. Vol. 23, № 4. P. 437–454.
140. Global Education Monitoring Report, Horizon Report:
2019. Higher Education Edition. URL: https://unesdoc.unesco.
org/ ark:/48223/pf0000369006.
141. Graham J., Shier М. Social work practitioners and sub-
jective well-being: Personal factors that contribute to high levels of subjective well-being // International Social Work. 2010.
Vol. 53, № 6. Р. 757–772.
142. Greenhaus J. H., Collins K. M., Shaw J. D. The relation
between work-family balance and quality of life // Journal of
Vocational Behavior. 2003. Vol. 63. P. 510–531.
143. Guest D. Perspectives on the study of work-life balance //
Social Science Information. 2002. Vol. 41. P. 255–279.
144. Helliwell J., Layard R., Sachs J. World Happiness Re-
191
Литература
port 2018. N. Y.: Sustainable Development Solutions Network,
2018.
145. Horn J. E. V., Taris T. W., Schaufeli, W. B., Schreus P.J.
G. The Structure of Occupational Wellbeing: A Study among
Dutch Teachers // Journal of Occupational and Organizational
Psychology. 2004. № 77. P. 365–375.
146. Inglehart R. F., Welzel C. Agency, Values, and Well-Being: A Human Development Model // Social Indicators Research.
2010. Vol. 97, P. 43–63.
147. Inglehart R., Welzel C. Modernization, Cultural Change
and Democracy: The Human Development Sequence, Cambridge
University Press, 2005.
148. Kainulainen S., Saari J., Veenhoven R. Lifesatisfaction is
more a matter of feeling-well than having-whatyou-want. Tests
of Veenhoven’s theory // International Journal of Happiness
and Development. 2018. Vol. 4, № 3. P. 209–235.
149. Kahneman D., Deaton А. High Income Improves Evaluation of Life but not Emotional Well-Being // Proceedings of the
National Academy of Sciences. 2010. Vol. 107. P. 16489–16493.
150. Kahneman D., Deaton А. High Income Improves Evaluation of Life but not Emotional Well-Being. Proceedings
of the National Academy of Sciences. 2010. Vol. 107, № 38.
P. 16489–16493.
151. Kahn W. A. Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work // Academy of Management
Journal. 1990. Vol. 33, № 4. 692–724.
152. Kuipers T. Structures in Science: Neo-Classical Science
Philosophy. Heuristic Patterns Based on Cognitive Structures
An Advanced Textbook in Neo Classical Philosophy of Science.
N.Y.: Springer, 2001.
153. Kahneman D., Diener E., Schwarz N. (Eds.) Well-Being:
Foundations of Hedonic Psychology. N. Y.: Russell Sage Foundation, 1999.
154. Layard R. Measuring Subjective Well-Being // Science.
2010. Vol. 327, № 5965, P. 534–535.
155. Layard, R. Happiness: lessons from a new science. Penguin. London: UK, 2011.
156. Lavy S., Littman-Ovadia H. My better self: Using
strengths at work and work productivity, organizational citi-
192
Литература
zenship behavior and satisfaction // Journal of Career Development. 2016. Vol. 44, № 2. Р. 1–15.
157. Littman-Ovadia H., Davidovitch N. Effects of congru-
ence and character- strength deployment on work adjustment
and well-being // International Journal of Business and Social
Science. 2010. № 1. P. 138–146.
158. Littman-Ovadia H., Steger F. M. Character strengths
and well-being among volunteers and employees: Towards an integrative model // The Journal of Positive Psychology. 2010.
№ 5. P. 419–430. DOI: 10.1080/17439760.2010.516765.46.
159. Lotka A. J. The frequency distribution of scientific
productivity. J. Washington Acad. Sci. 1926. Vol. 16, № 12.
P. 317–325.
160. Macey W. H., Schneider B. The meaning of employee en-
gagement // Industrial and Organizational Psychology: Perspectives on Science and Practice. 2008. № 1. P. 3–30. DOI:10.1111/
j.1754-9434.2007.0002.
161. Maslach C., Schaufeli W. B., Leiter M. P. Job burnout //
Annual Review of Psychology. 2001. Vol. 52. P. 397–422.
162. Maslach C., Leiter M. P. The truth about burnout: How
organizations cause personal stress and what to do about it. San
Francisco. CA. US: Jossey-Bass, 1997.
163. Manclossi S., Randall C. Measuring National Wellbe-
ing // Office for national statistics. 2018. URL: https://www.
ons.gov. uk/peoplepopulationandcommunity/wellbeing/articles/
measuringnationalwellbeing/qualityoflifeintheuk2018.
164. O’Driscoll M. The Interface between Job and Off-Job
Roles: Enhancement and Conflict // International Review of Industrial and Organizational Psychology. 1996. Vol. 11. P. 279–
306.
165. OECD How’s Life? Measuring Well-being. OECD Pub-
lishing. 2017.
166. Organ D. W., Ryan K. A meta-analytic review of attitu-
dinal and dispositional predictors of organizational citizenship
behavior // Personnel Psychology. 1995. Vol. 48. P. 775–802.
167. Organ, D., Podsakoff, P., MacKenzie, S. B. Organization-
al citizenship behavior: Its nature, antecedents, and consequences. Thousand Oaks. CA: Sage. 2006.
168. Oswald A., Proto E., Sgroi D. Happiness and productivity //
193
Литература
Journal of Labor Economics. 2015. Vol. 33, № 4. P. 789–
822.
169. Park N., Peterson C., Seligman M. E. P. Strengths of
character and well-being. Journal of Social and Clinical Psychology. 2004. Vol. 23. P. 603–619.
170. Park N., Peterson C. Positive psychology and character
strengths: Application to strengths-based school counseling //
Professional School Counseling. 2008. Vol. 12, № 2. P. 85–92.
171. Parfit D. Reasons and persons. Oxford, 1984.
172. Peterson C., Seligman M. E. P. Character strengths and
virtues: A classification and handbook. Washington: American
Psychological Association, 2004.
173. Peterson C., Ruch W., Beermann U., Park N., Selig-
man M. E. P. Strengths of character, orientations to happiness,
and life satisfaction // The Journal of Positive Psychology.
2007. № 2. P. 149–156.
174. Podsakoff P. M., MacKenzie S. B., Paine J. B., Bach-
rach D. G. Organizational citizenship behaviors: A critical review of the theoretical and empirical literature and suggestions
for future research // Journal of Management. 2000. Vol. 26.
P. 513–563.
175. Powdthavee N., Burkhauser Р., De Neve J. Top incomes
and human well-being: Evidence from the Gallup World Poll //
Journal of Economic Psychology. 2017. Vol. 62. P. 246–257.
176. Proto E, Rustichini A. A Reassessment of the Relationship between GDP and Life Satisfaction // PLoS ONE. 2013.
Vol. 8, № 11.
177. Prendergast C. The Motivation and Bias of Bureaucrats.
Mimeo. University of Chicago, 2003.
178. Rath T., Harter, J. Wellbeing: The Five Essential Elements. Gallup Press, 2010.
179. Rich B. L., Lepine J. A., Crawford E. R. Job engagement:
Antecedents and effects on job performance // Academy of Management Journal. 2010. Vol. 53. P. 617–635.
180. Rob, R., Zemsky, P. Social capital, corporate culture,
and incentive intensity // RAND Journal of Economics. 2002.
Vol. 33, № 2. P. 243–257.
181. Ryan, R. M., Deci, E. L. To be happy or to be self-fulfilled: A review of research on hedonic and eudaimonic well-be-
194
Литература
ing // Annual review of psychology / Fiske (Ed.). 2001. Palo
Alto: Annual Reviews, 2001
182. Santos J., Gonçalves S., Gomes А. Organizational Culture
and Subjective and Work Well-being. The Case of Employees of
Portuguese Universities // Journal of Spatial and Organizational Dynamics. 2013. Vol. 1, № 3. Р. 153–161.
183. Seligman M. E. P. Authentic Happiness: Using the New
Positive Psychology to Realize Your Potential for Lasting Fulfillment. N. Y.: The Free Press, 2002.
184. Seligman M. E. P., Csikszentmihalyi M. Positive psy-
chology: An introduction. The American Psychologist. 2000.
Vol. 55. P. 5–14.
185. Schaufeli W., Bakker A. Defining and measuring work
engagement: Bringing clarity to the concept // Work engagement: A handbook of essential theory and research / A. Bakker,
M. Leiter (eds.). Psychology Press, 2010.
186. Schaufeli W. B., Leiter M. P., Maslach C. Burnout:
35 years of research and practice // Career Development International. 2009. Vol. 14. P. 204–220.
187. Schaufeli W. B., Bakker A. B. Job demands, job resourc-
es, and their relationship with burnout and engagement: A multi-sample study // Journal of Organizational Behavior. 2004.
Vol. 25. P. 293–315.
188. Smith, E. The Power of Meaning: Crafting a Life That
Matters. N. Y.: Crown Publishing Group, 2017.
189. Sousa-Poza A., Sousa-Poza А. Well-being at work: a
cross-national analysis of the levels and determinants of job satisfaction // Journal of Socio-Economics. 2000. № 29. P. 517–538.
190. Stiglitz J., Sen A., Fitoussi J.-P. Report of the Commis-
sion on the Measurement of Economic performance and Social
Progress. France. 2009.
191. Steger M. F., Hicks B. M., Kashdan T. B., Krueger R. F.,
Bouchard T. J. Jr. Genetic and environmental influences on the
positive traits of the Values in Action classification, and biometric covariance with normal personality // Journal of Research
in Personality. 2007. Vol. 41. P. 524–539.
192. Strumpel B. Economic wellbeing as an object of social
measurement. Subjective elements of wellbeing. Paris: Organization for economic cooperation and development, 1974.
195
Литература
193. The Legatum Prosperity Index 2015. URL: http://www.
prosperity. com (Access Date: 22.08.2020).
194. The secret to happiness expressed as one neat mathematical formula. Chris Pash. May 11, 2015. URL: http://www.businessinsider. com.au/the-secret-to-happiness-expressed-as-oneneatmathematical-formula-2015-5 (Access Date: 09.04.2020).
195. Warr P. How to Think About and Measure Psychological
Well-being // Research Methods in Occupational Health Psychology: Measurement, Design and Data Analysis. N. Y.: Psychology Press, 2013.
196. Warr P. The measurement of well-being and other aspects of mental health // Journal of Occupational Psychology.
1990. Vol. 63. N 3. P. 193–210.
197. World Happiness Report. [Электронный ресурс] URL:
http://worldhappiness.report/wp-content/uploads/sites/2/
2016/03/HR-V1_web.pdf (дата обращения: 01.07.2020).
198. Van Horn J. E., Taris T. W., Schaufeli W. B., Schreurs
P. J. G. The structure of occupational wellbeing // Journal
of Occupational and Organizational Psychology. 2004. № 77.
P. 365–375.
199. Veenhoven R. Well-being in nations and well-being of
nations: Is there a conflict between individual and society. Social
Indicators United States and Germany // Journal of Gerontology: Social Sciences. 2005. № 60. P. 29–136.
200. Volchik V., Klimenko L., Posukhova O. Socioeconomic
sustainable development and the precariat: a case study of three
Russian cities // Entrepreneurship and Sustainability Issues.
2018. Vol. 6. № 1. P. 411–428.
201. Xanthopoulou, D., Bakker, A. B., Demerouti, E., Schaufe-
li, W. B. Reciprocal relationships between job resources, personal resources, and work engagement. Journal of Vocational
Behavior. 2009. Vol. 74. P. 235–224.
202. Ye D., Ng Y.-K., Lian Y. Culture and Happiness // Social
Indicators Research. 2015. Vol. 123. № 2. P. 519-547.
203. Warr P. The study of well-being, behavior and attitudes.
In P. Warr (Ed.), Psychology at work. London, England: Penguin.
2002. URL: https://psycnet.apa.org/ record/2004-14170-001.
(Access Date: 02.10.2019).
204. Warr, P. How to Think About and Measure Psychologi-
196
Литература
cal Well-being // Research Methods in Occupational Health Psychology: Measurement, Design and Data Analysis. N. Y.: Psychology Press, 2013.
205. Westen, D., Rosenthal, R. Improving Construct Validity:
Cronbach, Meehl, and Neurath’s Ship // Psychological Assessment. 2005. Vol. 17, № 4. P. 409–412.
197
Приложение 1
–0.198 (–1.27)
ПРИЛОЖЕНИЯ
Факторы работы Coef. SE
–0.568*** (–3.82)
0.226 (1.12)
–0.488** (–2.61)
198
Результаты регрессии факторов работы на удовлетворенность работой
возможность гибкого графика работы 0.411* (2.39)
престижность профессии 0.474 (1.45)
возможность передавать знания 0.621*** (3.86)
необходимость заниматься научными исследованиями и публикациями
в рейтинговых журналах
недостаточный интерес студентов к обучению 0.0427 (0.25)
продолжающиеся сокращения рабочих мест в системе университетского
образования
недостаточный уровень оплаты труда НПР –0.388* (–2.55)
необходимость выполнять трудовые обязанности во внерабочее время
(по вечерам/ночам, в выходные, во время отпуска)
сложность получения ученой степени (кандидата/доктора) 0.125 (0.51)
сложность получения ученого звания (доцента/ профессора) –1.112** (–2.71)
недобросовестная конкуренция при проведении процедуры выборов на
продление трудовых контрактов
нарастание бумажной работы / документооборота, отчетности -0.107 (–0.61)
разнообразие видов педагогической и научной деятельности 0.631*** (3.60)
отсутствие возможностей для саморазвития и самореализации -0.149 (–0.48)
удовольствие от процесса преподавания и научной деятельности 1.175*** (6.80)
Окончание прил. 1
Факторы работы Coef. SE
0.550** (3.13)
Приложение 2
0,06 (0.05)
Профессиональные аспекты Coef. SE
–0.01 (0.03)
–0,14*** (0,05)
длительный отпуск –0.225 (–1.44)
общение с молодежью, с интересными, творческими людьми 0.410** (2.59)
участие в групповых и индивидуальных научных грантах и коммерче-
ских проектах
возможность трудовой мобильности, командировок 0.557* (2.15)
возможность защиты научной диссертации и получения научного звания 0.0118 (0.05)
Уровень дохода (1) –1.640*** (–3.55)
Уровень дохода (2) –0.800 (–1.90)
Уровень дохода (3) –0.719 (–1.68)
Уровень дохода (4) –0.386 (–0.92)
Уровень дохода (5) 0.0170 (0.04)
Пол (1 – мужчина) –0.312* (–2.02)
Constanta 5.901*** (11.30)
Результаты регрессии аспектов работы на профессиональную удовлетворенность
Оценка профессии (Преимущества моей профессии явно перевешивают
недостатки)
Приверженность профессии (Если бы я мог решать заново, я бы снова
выбрал свою нынешнюю профессию)
Приверженность вузу (Я хотел бы сменить университет, если бы это
было возможно)
199
Окончание прил. 2
0.07* (0,04)
–0,14* (0,07)
0.11 (0,08)
0.09* (0,05)
0.10* (0,05)
–0,03 (0.05)
0.13** (0,06)
0.17** (0,07)
200
Карьерные перспективы (Я доволен карьерными перспективами на
своей работе)
Государственная поддержка (Государство эффективно решает социаль-
но-экономические проблемы научно-педагогических работников вузов)
Ассоциация профессии с предназначением в жизни (Я нашел своё пред-
назначение, место в жизни)
Уважение коллег и студентов (Я пользуюсь уважением среди коллег и
студентов)
Престиж университета (Мне важен статус/престиж университета, в ко-
тором я работаю)
Возможность творчества (Моя профессия позволяет придумывать новое
и подходить ко всему творчески)
Возможность проявления способностей (Моя работа позволяет показать
свои способности)
Самостоятельность (В моей работе есть возможность самому принимать
решение о том, что и как делать)
Уровень дохода (1) –2,98*** (0,66)
Уровень дохода (2) –1,38** (0,59)
Уровень дохода (3) –1,44** (0,59)
Уровень дохода (4) –0,76 (0,58)
Уровень дохода (5) –0.19 (0,65)
Пол (1 – мужчина) –0,19 (0,21)
Без ученого звания 0,37 (0,38)
Звание доцента 0,56* (0,32)
Стаж 0,03** (0,01)
Constant 4,85*** (0,90)
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]