Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Субъективное благополучие научно-педагогических работников (по материалам межрегионального социологического исследования 2018–2020 гг.). Монография
.pdf
Взаимосвязь субъективного благополучия сотрудников...
Другие характеристики выборки: средний возраст респон-
дентов 46 лет, 20 % не имеют ученой степени, 59 % имеют
степень кандидата наук, 21 % – степень доктора наук, 44 %
не имеют ученого звания, 43 % находятся в звании доцента и
13 % – в звании профессора. 55 % НПР имеют средний уровень дохода, 35 % – низкий, а 10 % – высокий.
Распределение респондентов по уровню аффективного бла-
гополучия. Уровень аффективного благополучия рассчитывался следующим образом: каждый положительный ответ на
вопрос про опыт положительных эмоций считался как «+1»,
каждый отрицательный – «–1». Положительный ответ на вопрос про опыт негативных эмоций, наоборот считался как
«–1» и как «+1» при отрицательном ответе. Затем все ответы для каждого респондента суммировались. Уровень аффективного благополучия в итоге имеет значения от –10 до 10,
где –10 – наличие только опыт только негативных эмоций, а
10 – только позитивных эмоций.
Для оценки взаимосвязи степени удовлетворенности тру-
дом с уровнем субъективного благополучия (SWB, счастья)
и удовлетворенностью жизнью было построено регрессионное
уравнение методом наименьших квадратов (МНК), где зависимые переменные – уровень SWB, удовлетворенность жизнью,
независимые – уровень удовлетворенности работой, а также
уровни дохода (от 1 до 6, где 1 – самый низкий, 6 самый
высокий, в уравнении 6 уровень взят как базовый), возраст
и пол респондента (табл. 19). Удовлетворенность работой оценивалась по шкале от 1 до 10, где 10 – полностью согласен
с утверждением, 1 – абсолютно не согласен, вопрос в анкете
звучал как: «В целом я доволен своей работой». Для оценки
уровней удовлетворенности жизнью и уровней субъективного
благополучия респондентам предлагалось ответить на вопросы: «Принимая во внимание все стороны жизни, насколько
Вы удовлетворены своей жизнью в целом в настоящее время?» и «Учитывая все стороны Вашей жизни, насколько Вы
счастливы?» по шкале от 1 до 10, где 1 – совершенно не удовлетворен/очень несчастлив, а 10 – полностью удовлетворен/
очень счастлив.
131
ГЛАВА 4
Таблица 19
Результаты регрессии удовлетворенности работой на уровень
субъективного благополучия и удовлетворённость жизнью
Уровень счастья
Удовлетворенность
работой
Уровень дохода (1) –1,947 (0,64)** –2,472 (0,59)***
Уровень дохода (2) –0,965 (0,56)* –1,001 (0,52)*
Уровень дохода (3) –0,944 (0,57)* –0,539 (0,52)
Уровень дохода (4) –0,477 (0,55) –0,233 (0,50)
Уровень дохода (5) –0,596 (0,62) –0,692 (0,57)
Возраст –0,015 (0,01)** –0,004 (0,01)
Пол (1 – мужчина) 0,029 (0,19) –0,147 (0,18)
Константа 5,278 (0,75)*** 4,731 (0,69)***
Уровни значимости: *** – 0,01; ** – 0,05; * – 0,1
0,451 (0,05)*** 0,434 (0,05)***
Уровень удовлетво-
ренности жизнью
Удовлетворённость работой положительно взаимосвязана и
с уровнем SWB, и с уровнем удовлетворённости жизнью. При
росте удовлетворенности работой на 1, уровень SWB будет расти на 0,451, а уровень удовлетворенности жизнью – на 0,434.
Для оценки взаимосвязи между уровнем счастья, удовлетворенностью жизнью, удовлетворенностью трудом и научной
продуктивностью был применён метод отрицательной биномиальной регрессии, так как обе зависимые переменные научной продуктивности (индекс Хирша и количество публикаций
в международных рецензируемых журналах) имеют сильно
смещённое распределение, множество нулевых значений и не
имеют отрицательных значений. Расчёты производились в
статистическом программном пакете Stata при помощи функции nbreg. В табл. 20 представлены экспоненциированные
и трансформированные коэффициенты, которые могут быть
легко интерпретированы, как процент изменения зависимой
переменной при изменении фактора на 1 %.
132
Взаимосвязь субъективного благополучия сотрудников...
Таблица 20
Результаты отрицательной биномиальной регрессии.
Взаимосвязь между уровнем SWB, удовлетворенностью
жизнью, удовлетворенностью трудом и научной
продуктивностью
Кол-во публикаций
в Scopus/Web of
Индекс Хирша
Science
Удовлетворенность
работой
Удовлетворенность
жизнью
Уровень счастья
Уровень дохода (2)
Уровень дохода (3)
Уровень дохода (4)
Уровень дохода (5)
Уровень дохода (6)
Пол (1 – мужчина)
Кандидат наук
Доктор наук
_cons
lnalpha_cons
N
0,95
(0,05)
1,23
(0,37)
1,92*
(0,59)
1,37
(0,40)
2,61**
(0,94)
4,19**
(2,04)
1,77***
(0,27)
1,57*
(0,31)
4,41***
(0,98)
1,13
(0,44)
0,22*
(0,11)
348 348 348 348 348 348
0,95
(0,04)
1,33
(0,42)
2,07*
(0,66)
1,54
(0,50)
3,01**
(1,19)
4,59**
(2,30)
1,77***
(0,27)
1,58*
(0,32)
4,47***
(0,99)
1,08
(0,36)
0,22*
(0,11)
0,94*
(0,03)
1,34
(0,41)
2,02*
(0,62)
1,56
(0,47)
3,15**
(1,19)
4,97***
(2,42)
1,81***
(0,27)
1,58*
(0,31)
4,52***
(1,00)
1,18
(0,40)
0,21
(0,11)
0,92*
(0,03)
1,28
(0,29)
1,53
(0,36)
1,25
(0,29)
1,66
(0,46)
4,07***
(1,47)
1,24*
(0,15)
3,04***
(0,50)
5,76***
(1,06)
1,51
(0,44)
-0,39***
(0,12)
0,99
(0,03)
1,17
(0,28)
1,40
(0,35)
1,11
(0,27)
1,49
(0,44)
3,22**
(1,20)
1,23*
(0,15)
2,95***
(0,49)
5,62***
(1,03)
1,05
(0,28)
-0,37**
(0,12)
4,05***
2,95***
5,65***
-0,38***
0,94*
(0,03)
1,31
(0,31)
1,51*
(1,73)
1,28
(0,30)
1,77*
(0,51)
(1,48)
1,23*
(0,15)
(0,49)
(1,03)
1,33
(0,36)
(0,12)
Таким образом, в табл. 20 представлены результаты ре-
грессии показателей удовлетворенности работой, жизнью и
133
ГЛАВА 4
уровнем счастья на показатели исследовательской продуктивности. Также в регрессию были включены такие важные переменные, как пол, ученая степень и уровень доходов. Включение переменной ученой степени увеличивало объяснительную способность модели в большей степени по сравнению с
переменными ученого звания, опыта работы в академической
среде или возраста. Включение в модель всех вышеперечисленных переменных невозможно по причине высокой мультиколлинеарности.
Взаимосвязь удовлетворенности работой оказалась статистически значима только в случае с индексом Хирша: при
увеличении уровня удовлетворенности работой на 1 единицу, индекс Хирша будет увеличиваться почти на единицу.
Такие результаты, возможно, могут быть объяснены тем, что
индекс Хирша сам по себе отражает исследовательскую продуктивность не только количественно, но и качественно, в
зависимости от уровня цитируемости работ. Цитируемость
публикаций означает степень признания труда исследователя в академическом сообществе, а для исследователя крайне
важно признание и уважением коллег. Взаимосвязь уровня
удовлетворённости жизнью с показателями исследовательской продуктивности оказалась статистически незначима,
при этом уровень счастья значим для обоих показателей.
При росте уровня счастья на 1 единицу и индекс Хирша, и
количество публикаций в журналах, индексируемых Scopus/
Web of Science, увеличатся на 1.
Между удовлетворенностью совокупностью всех аспектов
жизни и ощущением счастья есть существенная разница,
которая состоит в том, что в первом случае респондент оценивает, на сколько то, что у него в настоящий момент есть,
соответствует его идеалам, а во втором случае – респондент
выражает общее субъективное ощущение, отвлечённо от сравнения с какими-либо идеалами. Результаты, представленные
в табл. 20 позволяют нам сделать вывод о том, что у научно-педагогических работников удовлетворённость жизнью
не связана с их уровнем исследовательской продуктивности,
а вот ощущение счастья, наоборот, играет определенную роль
в уровне их продуктивности.
134
Взаимосвязь субъективного благополучия сотрудников...
В целях оценки вклада факторов работы в удовлетворен-
ность трудом, в двух вопросах анкеты респондентам предлагалось выбрать не более четырех факторов, которые негативно
влияют на заинтересованность в работе в университете и которые привлекают в университетской работе. МНК регрессия
данных факторов на степень удовлетворенности работой, позволит выявить те, факторы, которые в наибольшей степени
связаны с удовлетворенностью работой, и в дальнейшем акцентировать внимание менеджмента вуза на данных факторах
(прил. 1). Из прил. 1 видно, что в наибольшей степени демотивируют НПР работать в университете такие факторы, как
сложность получения звания доцента или профессора, необходимость работать в нерабочее время и недобросовестная конкуренция при проведении процедуры выборов на продление
трудовых контрактов. При этом удовлетворенность работой
положительно связана с удовольствием от процесса преподавания и проведения исследований, разнообразие этих видов
деятельности, возможность передавать знания, возможность
гибкого графика, общение с молодежью и творческими людьми, участие в грантах и проектах, возможность трудовой мобильности, командировок.
В другом вопросе в анкете респондентам предлагалось оце-
нить различные аспекты их работы по шкале от 1 до 10, где
10 – максимальная степень согласия респондента с утверждением. В приложении 2 представлены результаты регрессии,
при помощи которой мы хотели оценить, на сколько важны
эти аспекты при оценке уровня удовлетворенности работой.
Результаты показывают, что, чем выше оценивает респон-
дент уровень творчества в своей работе, и чем выше оценивает приверженность профессии, тем ниже его/ее удовлетворенность работой. При этом положительная связь наблюдается
между уровнем удовлетворенности работой и престижностью
вуза, возможностью самостоятельного принятия решений, государственной поддержкой, ассоциации профессии с предназначением в жизни. Наиболее тесно удовлетворённость работой связана с уважением среди коллег и студентов.
Далее мы попытались найти специфические взаимосвязи
уровня субъективного благополучия НПР, удовлетворенности
135
ГЛАВА 4
трудом и жизнью с такими профессиональными и личностными характеристиками, как локус контроля, оптимизм, свобода
выбора и ценности профессии преподавателя, фактически отработанное количество часов. В табл. 21 представлены результаты регрессии МНК, оценивающие взаимосвязь доверия людям с научной продуктивностью, уровнем удовлетворённости
жизнью и работой. Корреляция остальных профессиональных
и личностных характеристик доступна к оценке при помощи
таблиц сопряженности и статистики Хи-квадрат Пирсона.
Таблица 21
Результаты оценки взаимосвязи показателей
профессиональной удовлетворенности, субъективного
благополучия с уровнем доверия людям
Уровень доверия людям и индекс Хирша
Коэффициент Стандартная ошибка
Уровень доверия людям –0,329** 0,140
Уровень дохода (1) –9,320*** 1,828
Уровень дохода (2) –8,533*** 1,652
Уровень дохода (3) –7,204*** 1,677
Уровень дохода (4) –8,115*** 1,628
Уровень дохода (5) –6,341*** 1,852
Возраст 0,072*** 0,022
Пол (1 – мужской) 1,238** 0,578
Cons 10,067*** 2,018
Уровень доверия людям и удовлетворённость жизнью
Коэффициент Стандартная ошибка
Уровень доверия людям 0,092* 0,048
Уровень дохода (1) –4,071*** 0,631
Уровень дохода (2) –1,894*** 0.570
Уровень дохода (3) –1,452** 0,578
Уровень дохода (4) –0,795 0,562
Уровень дохода (5) –0,945 0,639
Возраст 0,005 0,007
136
Взаимосвязь субъективного благополучия сотрудников...
Окончание табл. 21
Пол (1 – мужской) –0,365** 0,199
Cons 7,738*** 0,696
Уровень доверия людям и удовлетворённость работой
Коэффициент Стандартная ошибка
Уровень доверия людям 0,283*** 0,033
Уровень дохода (1) –1,652*** 0,435
Уровень дохода (2) –0,803** 0,393
Уровень дохода (3) –0,766* 0,399
Уровень дохода (4) –0,532 0,387
Уровень дохода (5) –0,224 0,440
Возраст 0,014*** 0,005
Пол (1 – мужской) –0.282** 0,137
Cons 5,036 0,480
Таким образом, высокий уровень доверия людям ассоциируется с более низкими показателями индекса Хирша, однако
удовлетворённость работой и жизнью у более доверчивых людей немного выше. Локус контроля оценивался при помощи
вопроса: «Как Вы полагаете, от чего в большей мере зависит
успех: лично от вас (от ваших усилий, характера, трудолюбия, расчётливости) или от не зависящих от Вас обстоятельств
(от ситуации в стране, в нашем городе, от начальства, случайностей, удачи и пр.)?». В итоге 63 % НПР имеют внутренний локус контроля, 21 % – внешний, 16 % респондентов ответить затруднились. Локус контроля имеет положительную корреляцию с уровнем удовлетворенности жизнью:
НПР с внутренним локусом контроля больше удовлетворены
жизнью и работой, чем НПР с внешним локусом контроля.
Корреляция локуса контроля с ощущением счастья оказалась
статистически незначима.
Также нам удалось выяснить, что у трети респондентов
(34 %) их фактическое время работы совпадает с тем, что указано в договоре, 51 % респондентов перерабатывают, 3 % –
фактически работают меньшее количество часов, нежели ука-
137
ГЛАВА 4
зано в договоре, 12 % затруднились с ответом. Статистически
значимых различий у трёх групп НПР (перерабатывают, не
перерабатывают, недорабатывают) с показателями удовлет-
воренности работой и жизнью, а также ощущением счастья,
не обнаружено. Однако любопытно заметить, что женщины
чаще мужчин перерабатывают, а также то, что в нашей вы-
борке нет ни одной женщины, которая бы работала фактиче-
ски меньшее количество часов, чем указано в договоре: 68 %
женщин сильно перерабатывают, 32 % работают столько же
часов, сколько в договоре. Хотя среди мужчин перерабатыва-
ют только 53 %, 37 % работают столько же часов, сколько и
в договоре, 10 % – работают меньшее количество часов, чем
в договоре. При этом по результатам рассчитанных регрес-
сий можно заметить, что научная продуктивность у мужчин
выше.
Таблица 22
Корреляция ценностей с уровнями удовлетворенности
работой и жизнью и уровнем счастья
Ценность творчества
Ценность материального богатства
Ценность возможности реализовать свои
способности
Ценность безопасности
Ценность карьеры
Ценность самостоятельного принятия
решений
138
Статистика
показателя
Важно для
60 % НПР
Важно для
37 % НПР
Важно для
67 % НПР
Важно для
83 % НПР
Важно для
40 % НПР
Важно для
40 % НПР
Удов-
летво-
ренность
работой
+ + +
– – –
+ 0 0
+ 0 +
+ 0 +
0 0 +
Удов-
летво-
ренность
жизнью
Уровень
счастья
Взаимосвязь субъективного благополучия сотрудников...
Окончание табл. 22
Удов-
Статистика
показателя
Ценность уважения
со стороны окружающих
Ценность найти своё
предназначение в
жизни
Ценность возможности влияния на политику
(«0» – отсутствие статистически значимой корреляции,
«–» – отрицательная корреляция, «+» – положительная корреляция)
Важно для
77 % НПР
Важно для
83 % НПР
Важно для
17 % НПР
летво-
ренность
работой
+ 0 +
0 0 –
– – –
Удов-
летво-
ренность
жизнью
Уровень
счастья
У респондентов в анкете также спрашивалось их мнение
о том, как они будут жить через год – значительно лучше,
несколько лучше, так же, как и сейчас, значительно хуже.
Среди ответов был доступен вариант «затрудняюсь ответить»,
и таких респондентов, затруднившихся ответить 20 %. Большинство НПР (40 %) считают, что будут жить так же, как
и сейчас, 15 % НПР – пессимисты, считают, что будут жить
значительно хуже, 18 % считают, что буду жить несколько
лучше, и 7 % НПР – оптимисты и рассчитывают, что будут
жить значительно лучше. Степень оптимизма не коррелирует
с уровнем удовлетворенности жизнью, но положительно и статистически значимо коррелирует с ощущением счастья.
В процессе анкетирования была предпринята попытка выяснить ценности НПР, на каждое утверждение предлагались
семь вариантов ответов: «очень похоже на меня», «в значительной степени похоже на меня», «немного похоже на меня»,
«чуть-чуть похоже на меня», «не похоже на меня», «совсем не
похоже на меня», «затрудняюсь ответить». Для 60 % респондентов важно придумывать новое и подходить ко всему твор-
139
ГЛАВА 4
чески, данная ценность коррелирует как с ощущением сча-
стья, так и с уровнем удовлетворенности жизнью и работой.
Только каждый четвертый НПР отмечает высокую важность для него быть богатым, 37 % отмечают, что «для него/
нее важно быть богатым» немного и чуть-чуть похоже на них,
другие 37 % НПР отмечают, что богатство для них не важно.
Данная ценность коррелирует как с ощущением счастья, так
и с уровнем удовлетворенности жизнью и работой. Большинство респондентов, в высокой степени удовлетворенных жизнью и работой, ощущающих высокий уровень счастья отмечают, что богатство для них не очень важно.
67 % респондентов отмечают высокую важность для них
наличие возможности реализовать свои способности. Для
каждого десятого НПР эта ценность не имеет значения. Важность реализовать свои способности не коррелирует с ощущением счастья и уровнем удовлетворенности жизнью, однако
коррелирует с уровнем удовлетворенности работой.
Ценность безопасности очень важна для подавляющего
большинства респондентов (83 %). При этом ценность безопасного окружения статистически значимо положительно
коррелирует только с ощущением счастья и с удовлетворенностью работой.
Ценность построения карьеры имеет высокую степень важности для 40 % НПР, 22 % респондентов не ценят карьеру
вообще. Ценность карьеры статистически значимо коррелирует с ощущением счастья и с удовлетворенностью работой: для
многих счастливых и удовлетворенных работой респондентов
карьера имеет среднюю степень важности.
74 % НПР очень ценят возможность самостоятельного принятия решений, и только 4 % не ценят такую возможность
вообще. Ценность самостоятельного принятия решений статистически значимо положительно коррелирует только с ощущением счастья.
Высокая степень важности быть уважаемым была отмечена 77 % респондентов, только 4 % не имеют такой ценности.
Положительная и статистически значимая корреляция ценности уважения была обнаружена только с ощущением счастья
и уровнем удовлетворенности работой. Для 83 % респонден-
140
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]