Добавил:

ivanov666 Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.

Вуз:

Башкирский Государственный Аграрный Университет

Предмет:

[НЕСОРТИРОВАННОЕ]

Файл:

Оценка эффективности использования человеческого капитала региона. Монография

.pdf

Скачиваний:

Добавлен:

07.09.2026

Размер:

1 Мб

Скачать

☆

1 / 151 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 > Следующая >>>

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ

«ДОНБАССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ»

Коваленко Наталья Валерьевна

Брюхина Наталья Геннадьевна

ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА РЕГИОНА

Монография

Алчевск – 2022

УДК 331.1 ББК 65.01

К56

Коваленко Наталья Валерьевна — д-р экон. наук, проф., проф.

кафедры экономики и управления ГОУ ВО ЛНР «ДонГТИ»;

Брюхина Наталья Геннадьевна — канд. экон. наук, доц. кафедры экономики и управления факультета экономики и бизнеса ГОУ ВО ЛНР «ЛГУ им. В. Даля».

Рецензенты:

М. В. Жилина — канд. экон. наук, доц., доц. кафедры экономики

и управления ГОУ ВО ЛНР «ЛГУ им. В. Даля»;

Н. В. Гришко — д-р экон. наук, проф., проф. кафедры экономики

и управления ГОУ ВО ЛНР «ДонГТИ».

Рекомендовано Ученым советом ГОУ ВО ЛНР «ДонГТИ»

(Протокол № 3 от 28.10.2022)

Коваленко Н. В.

К56 Оценка эффективности использования человеческого капи-

тала региона : монография / Н. В. Коваленко, Н. Г. Брюхина. —

Алчевск : ГОУ ВО ЛНР «ДонГТИ», 2022. — 146 с.

Монография посвящена исследованию проблем оценки эффективности использования человеческого капитала региона. В монографии приведены как теоретические, так и методические основы проведения анализа и оценки эффективности использования человеческого капитала региона, а также необходимые содержательные и математические обоснования. Рассмотрены методические подходы к оценке человеческого капитала региона и эффективности его использования.

Монография может быть использована студентами, аспирантами и преподавателями образовательных организаций высшего образования, научными и практическими работниками.

УДК 331.1

ББК 65.01

оформление обложки, 2022

СОДЕРЖАНИЕ

Предисловие ................................................................................................. 4

Введение ....................................................................................................... 5

1 Теоретические аспекты эффективности использования

человеческого капитала региона .......................................................... 10

1.1 Подходы к определению сущности человеческого капитала

в научных исследованиях .......................................................................... 10

1.2 Факторы, влияющие на эффективность использования

человеческого капитала на региональном уровне ................................... 28

1.3 Развитие интеллектуального человеческого капитала как необходимое условие повышения эффективности использования

человеческого капитала региона. .............................................................. 36

2 Методика оценки эффективности использования человеческого капитала региона

(на примере Луганской Народной Республики) ................................. 45

2.1 Анализ методических подходов к оценке человеческого

капитала региона и эффективности его использования ......................... 45

2.2 Выбор метода и инструмента оценки эффективности использования человеческого капитала региона в условиях

неопределенности ...................................................................................... 57

2.3. Оценка эффективности использования человеческого капитала

региона (на примере Луганской Народной Республики) ....................... 74

3 Стратегические ориентиры повышения эффективности

использования человеческого капитала региона ............................... 87

3.1 Основные стратегические направления эффективного

использования человеческого капитала региона ..................................... 87

3.2 Формирование инновационного типа занятости на предприятиях как фактор повышения эффективности

использования регионального человеческого капитала. ....................... 100

3.3 Совершенствование системы управления персоналом предприятия региона как необходимое условие повышения эффективности использования регионального

человеческого капитала ........................................................................... 113

Заключение .............................................................................................. 133

Список использованных источников ...................................................... 136

ПРЕДИСЛОВИЕ

В монографии рассмотрены теоретические, методические и практические основы оценки эффективности использования человеческого капитала, проведен анализ современного состояния и оценки уровня эффективности использования человеческого капитала Луганской Народной Республики, и разработаны ориентиры повышения эффективности использования человеческого капитала региона.

Исследованы и обобщены теоретические подходы к определению понятия «человеческий капитал региона», уточнено определение человеческого капитала региона в соответствии с компетентностным и ресурсным подходами. Определено влияние развития интеллектуального человеческого капитала на динамику производительности труда в условиях региональных ресурсных ограничений. В монографии разработана методика комплексной оценки эффективности использования человеческого капитала региона в условиях неопределенности с использованием элементов теории нечетких множеств, что позволяет провести более достоверную оценку использования человеческого капитала с учетом региональных особенностей.

Авторами монографии усовершенствован диагностический инструментарий оценки системы управления персоналом. В монографии предложен научный подход к обоснованию необходимости формирования инновационного типа занятости на предприятиях на основе организации стратегического партнерства как необходимого условия повышения эффективности использования человеческого капитала региона.

Ключевые слова: человеческий капитал, регион, развитие, управление, эффективность, качество, интеллектуальный капитал, произ-

водительность труда, цифровая трансформация, SWOT-анализ.

ВВЕДЕНИЕ

Современный этап общественного развития характеризуется переходом к новой форме постиндустриального общества и новому типу мировой экономики, где конкретные личностные знания формируются в результате инновационного процесса синтеза знаний и творчества посредством новых информационных технологий. Вследствие концептуальных и структурных преобразований в экономике произошел переход к научнообоснованной деятельности. Эффективность организации инновационного процесса и результат инноваций связаны с ростом экономики. Переход от стагнации к росту является неизбежным результатом процесса развития, который невозможен без инноваций. В связи с этим ускоренными темпами идет развитие сферы знаний и информации, цифровизация экономики трансформирует структуру занятости. Нематериальные активы предприятий превалируют по сравнению с физическими активами, что акцентирует внимание на значимости интеллектуальной собственности. Переход к инновационно-цифровой экономике невозможен без роста эффективности использования человеческого капитала.

Регион — это замкнутая система, которая обладает ограниченными ресурсами. Способность использования ресурсов ограничивается технологиями и капиталом. Перед каждым регионом стоит задача, в условиях ресурсных ограничений обеспечить эффективное использование человеческого капитала и рост производительности труда. Когда процесс формирования, использования и развития человеческого капитала эффективен, то долгосрочный экономический рост будет устойчивым. Повышение эффективности труда является прямым результатом более высокого качества рабочей силы, создаваемой за счет развития и эффективного использования человеческого капитала. Рост производительности труда обеспечивает дополнительные конкурентные преимущества для развития экономики регионов.

Значимость человеческого капитала региона в его социальноэкономическом развитии в условиях научно-технического прогресса определяет потребность в научно-методических материалах и практических рекомендациях по оценке эффективности использования человеческого капитала региона.

В этом контексте актуальное значение приобретает поиск новых решений, подходов, средств и инструментов для оценки эффективности использования человеческого капитала региона.

Основы формирования концепции человеческого капитала были заложены в работах основоположников классической экономической теории, таких как У. Петти, А. Смит, Дж. Милль, Т. Шульц, Г. Беккер, Й. Шумпетер и др. Значительное внимание разработке моделей экономического роста, включающей человеческий фактор, уделили такие ученые как Р. Лукас, П. Ромер, Ф. Агийон и П. Хоувитт, Дж. Гроссман и Э. Хэлпман. В трудах отечественных ученых данная проблематика исследуется Л. И. Абалкиным, Е. А. Гришновой, А. И. Добрыниным, С. А. Дятловым, И. В. Ильинским, Р. И. Капелюшниковым, И. Т. Корогодиным, Э. М. Либановой и др.

Однако остаются недостаточно исследованными методические подходы к оценке человеческого капитала. Методология оценки человеческого капитала получила развитие в научной литературе как зарубежных, так и отечественных ученых. В частности, инвестиционный (затратный) подход к оценке человеческого капитала отражен в научной литературе Х. Беккером, Э. Энхелем, Дж. Кендриком, Дж. Минцером, Э. Флемгольцем, Т. Шульцем, В. Аллавердяном, К. Чигоряевым, В. Антонюк, Е. Гришновой, О. Захаровой, Ю. Калошиной, М. Николайчуком и др. Оценка человеческого капитала с точки зрения способности к получению дохода, воплощенного в человеке, рассматривается в работах Т. Витштейна, Л. Дублина, А. Лотки, Л. Турова, В. Фарра, И. Фишера, М. Фридмена, А. Евстратова, В. Царева и др.

В научных трудах отечественных экономистов были рассмотрены различные аспекты стратегического развития и эффективного использования человеческого капитала на региональном уровне. Исследования В. Н. Гончарова, Л. И. Донец, И. А. Кондауровой, Н. Д. Лукьянченко, М. М. Мархайчук, В. В. Мортикова, В. В. Максимова, Ю. Н. Полшкова, A. В. Попова, Н. Д. Свиридовой, В. Н. Тисуновой, В. П. Чичканова, А. А. Шабуновой и других ученых показали, что человеческий капитал

трансформируется и для повышения качества человеческого капитала, как ресурса, требуются дифференцированные подходы к управлению развитием человеческого капитала, а также повышению эффективности его использования.

Таким образом, несмотря на то, что проблемам формирования и использования человеческого капитала посвящено значительное количество публикаций, теоретико-методологические и концептуальные основы эффективного использования человеческого капитала нуждаются в дальнейшем исследовании, что обусловило актуальность монографии.

Объектом исследования в монографии является процесс использования человеческого капитала региона.

Предметом исследования в монографии являются научный инструментарий и методы оценки эффективности использования человеческого капитала региона.

Целью написания монографии является обобщение теоретикометодических положений и разработка научно-практических рекомендаций по оценке эффективности использования человеческого капитала региона.

Для достижения поставленной цели были сформулированы и решены следующие задачи исследования:

обобщить подходы к определению сущности человеческого капитала в научных исследованиях;

выявить факторы, влияющие на эффективность использования человеческого капитала на региональном уровне;

определить влияние развития интеллектуального человеческого капитала на повышение эффективности использования человеческого капитала региона;

проанализировать методические подходы к оценке человеческого капитала региона и эффективности его использования;

разработать методику оценки эффективности использования человеческого капитала региона в условиях неопределенности;

провести оценку эффективности использования человеческого капитала региона;

определить основные стратегические направления эффективного использования человеческого капитала региона;

разработать рекомендации по формированию инновационного типа занятости на предприятиях как фактора повышения эффективности использования регионального человеческого капитала;

обосновать необходимость совершенствования системы управления персоналом предприятий региона как необходимое условие рационального использования регионального человеческого капитала.

Научная новизна исследования заключается в разработке комплекса научно-методических положений и практических рекомендаций по оценке эффективности использования человеческого капитала региона, которые направлены на повышение эффективности использования человеческого капитала региона.

Наиболее существенные, определяющие научную новизну, результаты исследования заключаются в следующем:

впервые:

предложена методика оценки эффективности использования человеческого капитала региона, в условиях неопределенности, с использованием элементов теории нечетких множеств, что позволяет провести более достоверную оценку использования человеческого капитала с учетом региональных особенностей;

усовершенствованы:

система факторов, влияющих на эффективность использования человеческого капитала на региональном уровне, а именно обоснована необходимость учета в качестве одного из ключевых организационных факторов уровня эффективности управления человеческим капиталом;

подходы к определению основных стратегических направлений повышения эффективности использования человеческого капитала региона согласно приоритетам развития экономики региона, отраженных в Государственных целевых (отраслевых) программах, что повысит уровень социально-экономического развития региона;

диагностический инструментарий, используемый кадровой службой организации, на основе внедрения шаблона матрицы SWOT-анализа оценки эффективности процесса формирования инновационного типа занятости в организации, как субъекта региональной экономики, что обеспечит формирование качественного человеческого капитала региона;

получили дальнейшее развитие:

научный подход к обоснованию необходимости формирования инновационного типа занятости в регионе на основе организации стратегического партнерства для повышения эффективности использования регионального человеческого капитала;

положения системного исследования социально-экономической сущности понятия «человеческий капитал региона»;

теоретическое обоснование необходимости развития интеллектуального человеческого капитала для обеспечения роста основного показателя эффективности использования человеческого капитала – производительности труда, в условиях региональных ресурсных ограничений.

Монография состоит из трех глав. В первой главе монографии «Теоретические аспекты эффективности использования человеческого капитала региона» проанализированы подходы к определению сущности человеческого капитала в научных исследованиях; выявлена система факторов, влияющих на эффективность использования человеческого капитала на региональном уровне; а также определено влияние развития интеллектуального человеческого капитала на повышение эффективности использования человеческого капитала региона.

Во второй главе монографии «Методика оценки эффективности использования человеческого капитала региона (на примере Луганской Народной Республики)» проанализированы методические подходы к оценке человеческого капитала региона и эффективности его использования; разработана методика оценки эффективности использования человеческого капитала региона в условиях неопределенности; проведена оценка эффективности использования человеческого капитала региона (на примере Луганской Народной Республики).

В третьей главе монографии «Стратегические ориентиры повышения эффективности использования человеческого капитала региона» определены основные стратегические направления эффективного использования человеческого капитала региона; разработаны рекомендации по формированию инновационного типа занятости на предприятиях как фактора повышения эффективности использования регионального человеческого капитала; обоснована необходимость совершенствования системы управления персоналом предприятия региона как необходимого условия рационального использования регионального человеческого капитала.

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ

ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА РЕГИОНА

1.1 Подходы к определению сущности человеческого капитала в научных исследованиях

Подтверждением все возрастающего интереса к проблемам человеческого капитала, его качественным параметрам, обеспечивающим конкурентное преимущество экономических систем и выступающим базой экономического роста, являются труды западных и отечественных ученых. Основы формирования концепции человеческого капитала были заложены в работах основоположников классической экономической теории, таких как У. Петти, А. Смит, Дж. Милль, Т. Шульц, Г. Беккер, Й. Шумпетер и др. Значительное внимание разработке моделей экономического роста, включающей человеческий фактор, уделили такие ученые как Р. Лукас, П. Ромер, Ф. Агийон и П. Хоувитт, Дж. Гроссман и Э. Хэлпман.

В трудах отечественных ученых данная проблематика исследуется Л. И. Абалкиным, А. А. Чухно, Е. А. Гришновой, Э. М. Либановой, Р. И. Капелюшниковым, А. И. Добрыниным, С. А. Дятловым, И. Т. Корогодиным, И. В. Ильинским и другими [12, 13, 14, 17, 22, 40].

В результате эволюции взглядов различных экономических школ на данное понятие и его роль в экономической науке сформировалась современная теория человеческого капитала.

В условиях «интеллектуализации экономики», основанной на экономике знаний, требуется эффективная модель социальноэкономического развития государства с точки зрения теории человеческого капитала и признания ее в практике рыночных преобразований. В отечественной и зарубежной литературе недостаточно исследований, в которых бы всесторонне рассматривались перспективы развития человеческого капитала в условиях экономики знаний. Несмотря на повышенный интерес ученых к выбранной проблематике, исследование человеческого капитала как многогранного и сложного явления не теряет актуальности. В последние годы активно ведутся дискуссии по вопросу определения сущности человеческого капитала. Отсутствие четких и

1 / 151 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 > Следующая >>>

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]