Добавил:

ivanov666 Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.

Вуз:

Башкирский Государственный Аграрный Университет

Предмет:

[НЕСОРТИРОВАННОЕ]

Файл:

Оценка эффективности использования человеческого капитала региона. Монография

.pdf

Скачиваний:

Добавлен:

07.09.2026

Размер:

1 Мб

Скачать

☆

<<< < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 89 / 159 10 11 12 13 14 15 > Следующая >>>

Продолжение таблицы 2.6

1,5 1,5 1,5 1,5

1 2 3 4

Х i Х i Х i Х i

Xi Xi Xi Xi

Показатели Периоды

Добавленная стоимость, руб. /чел Коэффициент

2015 2016 2017 2018 2019

168,87 338,22 445,43 459,64 602,16

интеллектуальности

0,0063 0,0459 0,0962 0,1035 0,0317 производства, %

Принадлежность к тому или иному терму Xi, Yi предложено опре-

делять на основе формулы 2.5:

0,5 0,125 0,125 0,125 0,125

     , (2.5)

где Хi

— темп прироста показателя первой группы в 2019 году

1,5

по отношению к 2015 году.

Х1i — темп прироста i-го показателя первой группы в 2016 го-

ду по отношению к 2015 году;

Х2i — темп прироста i-го показателя первой группы в 2017 го-

ду по отношению к 2016 году;

Х3i — темп прироста i-го показателя первой группы в 2018 го-

ду по отношению к 2017 году;

Х4i — темп прироста i-го показателя первой группы в 2019 го-

ду по отношению к 2018 году;

Хi — числовое значение лингвистической переменной i-го по-

казателя первой группы.

Результаты расчетов отобразим в таблице 2.7. Расчеты для Yi выполняем аналогично.

Таблица 2.7 — Показатели развития человеческого капитала в ЛНР

Показатели Х1i Х2i Х3i Х4i Xi

1 2 3 4 5 6 Количество заболеваний на 1000 человек населения Доля занятого населения с высшим образованием в общей численности штатных работников, % Доля обучающихся, получающих среднее и высшее профессиональное образование в общей численности, на 1000 чел. населения Доля работников, прошедших подготовку и повышение квалификации кадров в общей численности занятых, % Доля абонентов сети интернет на 1000 чел. населения

39,06 3,37 1,52 -5,35 0,627

2,86 2,78 3,15 3,06 0,620

12,18 6,23 5,23 4,47 0,613

25,03 25,02 25,00 24,72 0,587

53,66 6,76 11,69 6,89 0,603

Доля инвестиций в информацию и телекоммуникации, % Доля специалистов, имеющих ученую степень в общей численности населения, % Доля инвестиций в объекты промышленной собственности, % Доля фонда дополнительной заработной платы и других поощрительных и компенсационных выплат в общем фонде оплаты труда Миграционное движение населения на 1000 человек Число туристов и экскурсантов на 1000 человек населения

124,07 425,62 -37,58 63,73 0,565

0,00 2,27 3,33 3,23 0,621

-50,00 462,50 -66,67 -26,67 0,777

2,70 2,89 2,81 2,74 0,620

366,67 -48,57 -250,00 198,15 0,528

1,30 88,03 87,73 88,38 0,558

Для показателя g2 вычисления выполняются аналогично и пред-

ставлены в таблице 2.8.

Таблица 2.8 — Показатели оценки эффективности управления

человеческим капиталом

Показатели У1i У2i У3i У4i Уi Объем реализации продукции на одного работника руб./чел. Объем прибыли на одного работника, руб./чел. Добавленная стоимость, руб. /чел Коэффициент интеллектуальности производства, %

128,14 -9,98 78,21 24,61 0,578

390,45 31,09 -114,42 -329,39 0,475

100,28 31,70 3,19 31,01 0,581

628,57 109,59 7,59 -69,37 0,710

Значения весов показателей представлены в таблице 2.9 и 2.10.

Таблица 2.9 — Веса и степень принадлежности к терму

для показателей первой группы

По-

каза-

тели

Веса по-

казате-

лей

Значения

показате-

лей

Степень принадлежности к терму показате-

лей первой группы

Вi1 Вi2 Вi3 Вi4 Вi5

X1 1/24 0,627 0 0 0,23 0,77 0 X2 1/24 0,620 0 0 0,30 0,70 0 X3 1/24 0,613 0 0 0,37 0,63 0 X4 1/24 0,587 0 0 0,63 0,37 0 X5 1/24 0,603 0 0 0,47 0,53 0 X6 1/24 0,621 0 0 0,29 0,71 0 X7 1/24 0,528 0 0 1,0 0 0 X8 1/24 0,558 0 0 0,92 0,08 0

X9 1/6 0,565 0 0 0,85 0,15 0 X10 1/6 0,777 0 0 0 0,73 0,27 X11 1/3 0,620 0 0 0,30 0,70 0

Веса термов лингвистической

переменной первой группы

р1х=0 р2х=0 р3х=0,4171 р4х=0,5679 р5х=0,045

Таблица 2.10 — Веса и степень принадлежности к терму для



 



 

0,5098



0,4827



0,0225



0,125; 0,3; 0,5; 0,7; 0,875

    

второй группы

По-

каза-

тели

У1 1/4 0,578 0 0 0,72 0,28 0 У2 1/4 0,475 0 0 1 0 0 У3 1/4 0,581 0 0 0,69 0,31 0 У4 1/4 0,710 0 0 0 1 0

Веса термов лингвистиче-

ской переменной второй

Веса по-

казате-

лей

группы

Значения

показа-

телей

Степень принадлежности к терму показателей

второй группы

Сi1 Сi2 Сi3 Сi4 Сi5

р1у=0 р2у =0 р3у =0,6025 р4у =0,3975 р5у =0

Используя веса термов из таблиц 2.9 и 2.10, определенные на основании формулы (2.3), вычислим средние веса pi для лингвистической переменной g согласно формуле 2.6:

1 1

p х p у

2 2

3 3

p х p у

  ,

4 4

p х p у

  ,

5 5

p х p у

  , (2.6)

Учитывая значения средних весов, а также середины интервалов носителей термов (рис. 2.1) проводим вычисления по формуле 2.4.

g g g g g , (2.7)

1 2 3 4 5

В результате получим комплексную числовую оценку g эффективности использования человеческого капитала ЛНР:

g = 0,6125, µ(0,6125) = µ3(0,6125) = 0,375,

µ(0,6125) = µ4(0,6125) = 0,625

0,45 ≤ g < 0,65 — эффективность использования человеческого капитала региона приемлема, требуется работа над программой улучшения условий развития человеческого капитала.

Следовательно, комплексная оценка эффективности использования человеческого капитала ЛНР в соответствии с введенным выше терм-множеством G = {G1, G2, G3, G4, G5}, соответствует терму G3 — «тенденция к стагнации», однако при грамотной политике управления человеческим капиталом возможен переход к терму G4 — «тенденция к росту».

Вычисляя по отдельности на основании формул (2.3) и (2.4), числовые оценки g1 — «оценка уровня развития человеческого капитала ЛНР» и g2 — «оценка эффективности управления человеческим капиталом ЛНР», получим:

g1 = 0,65 , µ(0,65) = µ4(0,65) = 1

g2 = 0,58, µ(0,58) = µ3(0,58) = 0,7

Следовательно,

«оценка уровня развития человеческого капитала ЛНР» соответствует терму G4 — «тенденция к росту»,

а «оценка эффективности управления человеческим капиталом ЛНР» — терму G3 — «тенденция к стагнации».

Таким образом, на основе построенной модели можно дать следующие рекомендации:

1. Необходимо обратить внимание на улучшение показателей эф-

фективности управления человеческим капиталом ЛНР.

2. Особое внимание уделить повышению прибыли предприятия,

уровню интеллектуализации производства.

3. Провести необходимые мероприятия по повышению произво-

дительности труда.

4. Повысить процент объема реализации продукции на одного ра-

ботника.

5. Создать условия для формирования инновационного типа заня-

тости на предприятиях Луганской Народной Республики.

Вывод. Подводя итоги оценки эффективности использования человеческого капитала региона можно прийти к выводу, что:

1. Преимуществами предлагаемого методического подхода при оценке эффективности использования человеческого капитала региона являются: возможность использования в условиях неопределенности,

что позволяет наиболее полно адаптировать методику к особенностям региона; возможность оценки компетентностной составляющей человеческого капитала.

2. Предложенный подход к комплексной оценке эффективности использования человеческого капитала включает в себя два элемента – оценку уровня развития человеческого капитала и оценку эффективности управления человеческим капиталом. Объединение этих структурных элементов в комплексный показатель оценки эффективности использования человеческого капитала обусловлен тем, что имея достаточный уровень человеческого капитала на этапе его формирования, недостаточно эффективное управление человеческим капиталом приведет к снижению эффективности его использования.

3. Использование нечетко-множественного подхода к оценке эффективности использования человеческого капитала является удобным в применении и обладает повышенной степенью обоснованности, поскольку в нечетко-множественный расчет попадают все возможные сценарии развития событий.

4. Практическое использование полученных результатов может быть реализовано в практике регионального управления. Оценка, рассматриваемая в динамике, может выступать критерием результативности региональной социально-экономической политики, поскольку охватывает факторы улучшения условий развития и использования человеческого капитала.

3 СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ОРИЕНТИРЫ ПОВЫШЕНИЯ

ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО

КАПИТАЛА РЕГИОНА

3.1 Основные стратегические направления эффективного использования человеческого капитала региона

В сложных политических и экономических условиях развития экономики Луганской Народной Республики промышленность остается ее базовым элементом, концентрирующим значительную часть экономически активного населения и обеспечивающим достижение макроэкономических показателей.

Однако, использование традиционной промышленной модели развития региона в современных условиях неэффективно. В качестве главной стратегической цели развития региона является кардинальное преобразование хозяйственного комплекса с формированием новых отраслей и трансформацией существующих.

Одним их основных ресурсов в сложившихся условиях может выступать человеческий капитал. Развитие Луганской Народной Республики как самостоятельного региона предъявляет новые требования к системе управления человеческим капиталом.

Мировой опыт показывает, что повышение эффективности управления развитием человеческого капитала зависит от социального развития территорий, что позволяет выделить ряд стратегических приоритетов:

– создание государством условий для экономического и социального самообеспечения работающих и их семей посредством содействия развитию семейного предпринимательства, поддержку малого бизнеса, совершенствования налоговой политики; это позволит повысить уровень экономической ответственности граждан за собственное благосостояние, осознать необходимость привлечения собственных источников для инвестирования в повышение уровня развития человеческого капитала;

– развитие социальных институтов — образования, здравоохранения, культуры, благодаря которым формируются качественные характеристики человеческого капитала, то есть образованность, способность к усвоению новых знаний, организованность, умение поддерживать высокую работо-

способность, усваиваются культурные ценности, стремление к здоровому образу жизни, проявление гражданской позиции, ответственности, патриотизма, нравственности, постоянного саморазвития и т.п. Опережающее развитие социальных институтов должно быть обеспечено за счет государственных и негосударственных источников инвестирования, это позволит создать важные предпосылки для повышения уровня развития человеческого капитала, обеспечить широкий доступ населения к получению качественных услуг образования, медицины, культурных ценностей;

– стимулирование высокопроизводительного труда квалифицированных работников, благодаря чему должна сформироваться высокая мотивация к эффективной работе и совершенствование качества человеческого капитала путем непрерывного образовательно-профессионального развития, проявления трудовой и инновационной активности, наращивания компетенций. Реализация этого приоритета требует реформирования политики оплаты труда и доходов в пользу обеспечения тесной связи между уровнем образования, компетенций работников и оплатой труда, между результативностью труда и материальными стимулами, которые предлагаются в коллективных договорах для компенсации расходов на образование и профессиональное развитие. Опережающее стимулирование высокопроизводительного труда квалифицированных работников должно создать предпосылки для прекращения интеллектуальной миграции, обеспечения инновационного прорыва в экономике Луганской Народной Республики, повышения эффективности управления развитием человеческого капитала, конкурентоспособности продуктов труда.

Негативное воздействие на развитие человеческого капитала оказывают следующие факторы: ухудшение демографической ситуации, в частности старение населения и его естественная убыль; снижение качества образования; несбалансированность рынка труда; снижение уровня жизни и ухудшение здоровья населения.

В связи с этим, для предотвращения негативного влияния в сфере человеческого капитала и обеспечения экономической безопасности, необходимо проведение предупреждающих мероприятий с целью создания условий, обеспечивающих более высокий жизненный стандарт и развитие человеческого капитала. К которым, в первую очередь, можно отнести: снижение напряженности на рынке туда; содействие эффективной за-

нятости и мобильности трудовых ресурсов; снижение уровня имущественной дифференциации в обществе и уровня бедности; совершенствование системы образования и повышение его качества; увеличение доступа населения к бесплатным и качественным медицинским услугам.

Эффективное управление развитием человеческого капитала возможно при условии сбалансированного развития всех его компонентов. Приоритетные направления стратегического развития человеческого капитала Луганской Народной Республики связаны с укреплением здоровья граждан, улучшением социально-политической обстановки, соответствием образовательного уровня подготовки кадров требованиям рынка труда, нивелированием профессионально-квалификационного дисбаланса, развитием научно-исследовательского сектора экономики. Анализ исследований, касающихся структуры человеческого капитала позволил выделить основные компоненты, оказывающие влияние на уровень развития человеческого капитала: здоровье, компетентность, информацию, творчество, безопасность, культуру и мотивацию.

Стратегические направления развития компонентов человеческого капитала Луганской Народной Республики, способствующих экономической модернизации региона представлены на рисунке 3.1.

Анализ основных показателей регионального экономического развития демонстрирует, что стратегические цели модернизации региона не достигаются в полной мере на практике, даже при наличии благоприятных рыночных условий и инвестиционно-инновационного потенциала. Замедление темпов модернизации во многом обусловлено недостаточным уровнем управления развитием человеческого капитала промышленных предприятий.

Экономика Луганской Народной Республики переживает этап, на котором основные усилия направлены на восстановление промышленности, на эффективное функционирование науки и производства, на их сближение, на развитие наукоемких технологий. Эффективное управление формированием и использованием человеческого капитала в масштабах республики возможно только на основе крупных стратегических проектов, к которым привлекаются все отрасли экономики. Выбор оптимальной модели управления этим процессом, который поставит перед региональной

экономикой и наукой определенные приоритетные стратегические цели,

Здоровье

Компетентность

Информация

Творчество

Безопасность

Мотивация

Культура

культуры

является для Луганской Народной Республики первоочередной задачей.

Улучшение демографической ситуации

Укрепление здоровья населения

Разработка и принятие законов в сфере здравоохранения

Повышение доступности медицинских услуг

Рост уровня средней заработной платы

Установление отраслевых гарантий уровня оплаты труда

Своевременная выплата заработной платы

Активизация культурного потенциала и снижение территориальных диспропорций в развитии сферы культуры

Содействие формированию гармонично развитой личности, способной к активному участию в формировании и реализации культурной жизни региона

Сохранение культурного наследия и создание условий для развития

Повышение социально-экономической эффективности образовательного процесса

Проведение государственных интеграционных мероприятий

Устранение профессиональноквалификационного дисбаланса на рынке труда

Создание эффективного механизма взаимодействия системы профессионального образования с заказчиками кадров

Разработка системы Государственных профессиональных стандартов и внедрение их на предприятиях

РАЗВИТИЕ КОМПОНЕНТОВ

ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА

Расширение сферы научной, научно-технической и инновационной деятельности

Эффективное использование образовательных ресурсов

Выявление и поддержка одаренных детей и молодежи

Увеличение числа профессорско-преподавательского состава с учеными званиями и степенями

Увеличение инвестиций в программное обеспечение и базы данных

Обеспечение бесперебойного доступа к сети Интернет

Создание информационных продуктов для органов исполнительной власти и их объединение в единую информационную систему

Снижение миграционной активности населения

Формирование позитивных трудовых ценностей

Укрепление правоохранительной системы

Совершенствование законодательства

Предоставление первого рабочего места выпускникам образовательных учреждений

Рисунок 3.1 — Стратегические направления развития компонентов

человеческого капитала Луганской Народной Республики в условиях

региональных ресурсных ограничений (составлено авторами)

<<< < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 89 / 159 10 11 12 13 14 15 > Следующая >>>

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]