Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Оценка эффективности использования человеческого капитала региона. Монография
.pdf
– при разработке в установленном порядке федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования.
Цель введения профессиональных стандартов — повышение качества трудовых ресурсов, рост профессионализма работников. Конечной
целью является повышение конкурентоспособности работника на рынке
труда.
Выводы. Резюмируя материал относительно направлений стратегических ориентиров повышения эффективности использования человеческого капитала региона, можно отметить следующие итоги:
1. Эффективное управление развитием человеческого капитала
возможно при условии сбалансированного развития всех его компонентов. Приоритетные направления стратегического развития человеческого капитала Луганской Народной Республики связаны с укреплением
здоровья граждан, улучшением социально-политической обстановки,
соответствием образовательного уровня подготовки кадров требованиям рынка труда, нивелированием профессионально-квалификационного
дисбаланса, развитием научно-исследовательского сектора экономики.
Анализ исследований, касающихся структуры человеческого капитала
позволил выделить основные компоненты, оказывающие влияние на
уровень развития человеческого капитала: здоровье, компетентность,
информацию, творчество, безопасность, культуру и мотивацию.
2. Для повышения социальных стандартов и развития человеческого капитала необходимо достижение намеченных целей. Одним из
рекомендательных предложений, которые необходимо применить в Луганской Народной Республике в целях обеспечения единой государственной политики в сфере трудовых отношений, создания системы
эффективного взаимодействия всех сторон социально-трудовых отношений является разработка и внедрение системы классификации профессий и профессиональных стандартов: классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, Единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных стандартов Луганской Народной
Республики.
131
3. Интеграция Луганской Народной Республики в экономическое
и политическое пространство Российской Федерации предъявляет ряд
требований к нормативно-правовым актам, законодательной базе и программам развития. В этом контексте необходимо обратить внимание на
цифровую трансформацию, развитие и внедрение которой является
драйвером для повышения конкурентоспособности, позволяет изменять
логику процессов и управления на основе внедрения цифровых технологий.
4. Выделены основные элементы компетентности работников инновационного типа, которые отвечают современным требованиям экономики и позволяют расширить способность к генерированию нестандартных взглядов и оригинальных подходов к креативному решению
поставленных задач.
5. Инновационное развитие организации, повышение эффективности ее деятельности и обеспечение лидирующих позиций на рынке,
невозможно без применения инновационных технологий управления
персоналом. Предложены мероприятия по улучшению качества информации, и как следствие, улучшению реализации процедуры поиска и
подбора персонала на предприятиях.
6. Разработанный шаблон матрицы SWOT-анализа позволяет оптимизировать работу с кадрами, способствует формированию работников инновационного типа, повышает эффективность управления человеческим капиталом в условиях инновационной экономики в масштабах
не только предприятия, но и региона в целом.
.
132
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В результате проведенного исследования теоретических, разработки научно-методических положений и практических рекомендаций
по оценке эффективности использования человеческого капитала региона в соответствии с поставленной целью были сформулированы и решены следующие задачи:
1. Исследование и обобщение теоретических подходов к определению понятия «человеческий капитал региона» позволили уточнить
понимание данного понятия с учетом особенностей развития современной экономики: человеческий капитал — это интенсивный производительный ресурс формирования и развития экономики региона в условиях региональных ресурсных ограничений, агрегирующий качественные,
количественные и компетентностные параметры развития регионального трудового потенциала. Предложенный поход к определению человеческого капитала региона учитывает трансформации, происходящие в
контексте регионального рынка труда, специфику функционирования
региона и более полно отражает требования к характеристикам человеческого капитала в условиях инновационной экономики.
2. Проанализированы факторы, влияющие на эффективность использования человеческого капитала на региональном уровне. В исследовании предлагается включить в группу организационных факторов —
уровень эффективности управления человеческим капиталом, так как,
имея достаточный уровень человеческого капитала на этапе его формирования, недостаточно эффективное управление человеческим капиталом приведет к снижению эффективности его использования. В этом
контексте возникает объективная необходимость обеспечения развития
человеческого капитала региона.
3. Определено влияние развития интеллектуального человеческого капитала на повышение эффективности использования человеческого
капитала региона. Теоретически обоснована необходимость развития
интеллектуального человеческого капитала для обеспечения роста основного показателя эффективности использования человеческого капитала — производительности труда, в условиях региональных ресурсных
ограничений.
133
4. Проанализированы методические подходы к оценке эффективности использования человеческого капитала региона. Обоснована
необходимость использования нечетко-множественного подхода к
оценке эффективности использования человеческого капитала, поскольку он является удобным в применении и в нечеткомножественный расчет попадают все возможные сценарии развития событий.
5. Разработана методика оценки эффективности использования
человеческого капитала региона в условиях неопределенности. Преимуществами предлагаемого методического подхода при оценке эффективности использования человеческого капитала региона являются:
возможность использования в условиях неопределенности, что позволяет более достоверно провести оценку с учетом особенностей развития
конкретного региона; возможность оценки компетентностной составляющей человеческого капитала.
6. На основе расчетов по статистическим показателям за 2015–
2019 гг., проведена комплексная оценка эффективности использования человеческого капитала Луганской Народной Республики с использованием
теории нечетких множеств по критериям двух групп: уровень развития человеческого капитала региона и уровень эффективности управления человеческим капиталом региона. Проведенные расчеты показали, что эффективность использования человеческого капитала в регионе средняя (приемлемая), требуется работа над программой улучшения условий развития
человеческого капитала.
7. Усовершенствованы подходы к определению основных стратегических направлений повышения эффективности использования человеческого капитала региона, согласно приоритетам развития экономики региона, отраженных в Государственных целевых (отраслевых) программах, что
повысит уровень социально-экономического развития региона.
8. Разработаны рекомендации по формированию инновационного
типа занятости на предприятиях, как фактора повышения эффективности использования регионального человеческого капитала. В работе
предложено создание системы стратегического партнерства региона,
как инструмента для решения стратегической задачи — формирование
«работника инновационного типа» для инновационной экономики реги-
134
она. Определены компетенции работников инновационного типа, отвечающие требованиям «экономики знаний», уточнена их специфика, исходя из особенностей инновационного процесса, что будет способствовать повышению качества человеческого капитала в регионе, и обеспечит наиболее комфортные условия для разработки, внедрения, функционирования инноваций.
9. Обоснована необходимость совершенствования диагностического инструментария, используемого кадровой службой организации,
на основе внедрения шаблона матрицы SWOT-анализа оценки эффективности процесса формирования инновационного типа занятости в организации, как субъекта региональной экономики, что обеспечит формирование качественного человеческого капитала региона. Разработанный шаблон матрицы SWOT-анализа позволяет оптимизировать работу
с кадрами, способствует формированию работников инновационного
типа, повышает эффективность управления человеческим капиталом в
условиях инновационной экономики в масштабах не только предприятия, но и региона в целом.
135
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Закон Луганской Народной Республики [Текст]: «О Программе
социально-экономического развития Луганской Народной Республики
на 2018 год»: [принят 03 апреля 2018 г. № 224-II.]. [Электронный ресурс]. URL: https://glava-lnr. info/dokumenty/zakony/zakon-o-programmesocialno-ekonomicheskogo-razvitiya-lnr-na-2018-god (дата обращения:
12.02.2020).
2. Постановление [Текст]: «О Программе социальноэкономического развития Луганской Народной Республики на 2019 год»:
[принят 11 марта 2019 г. № 36-III]. [Электронный ресурс].
URL: https://www.nslnr.su/ zakonodatelstvo/normativno-pravovayabaza/zakonodatelstvo/8198/ (дата обращения 25. 05. 2020).
3. Постановление [Текст]: «Об утверждении программы социальноэкономического развития Луганской Народной Республики на 2020 год»:
[принят 27 декабря 2019 г. № 844/19]. [Электронный ресурс].
URL: https://sovminlnr.ru/akty-soveta-ministrov/postanovleniya/20622-obutverzhdeniiprogrammy-socialno-ekonomicheskogo-razvitiya-luganskoynarodnoy-respubliki-na-2020-god.html (дата обращения 27. 05. 2020).
4. Постановление Совета Министров Луганской Народной Республики [Текст]: «Об утверждении целей (ориентиров) и приоритетов
социально-экономического развития Луганской Народной Республики в
2017 году, основных прогнозных показателей социальноэкономического развития Луганской Народной Республики на 2017 год,
перечня государственных целевых программ для реализации в 2017 году, перечня приоритетных государственных целевых программ и перечня приоритетных инвестиционных проектов, которые будут разработаны в 2017 году»: [принят 1 ноября 2016 г. № 619]. [Электронный ресурс]. URL: https://sovminlnr.ru/akt/03.11.2016/619.pdf (дата обращения:
14.09.2019).
5. Программа социально-экономического развития Луганской
Народной Республики [Текст]: на 2018-2023 годы «Наш выбор». [Электронный ресурс]. URL: https://gorod-lugansk.com/2018/05/16/nash-vyborprogrammarazvitiya- luganskoy-narodnoy-respubliki-na-2018-2023gody.html (дата обращения 18.09. 2019).
136
6. Беккер, Г. Человеческий капитал: теоретический и эмпирический анализ [Текст] : учеб. для вузов / Г. Беккер. — М., 1964. — 234 с.
7. Белл, Д. Грядущее постиндустриальное общество [Текст] /
Д. Белл. — М. : Академия, 2004. — 230 с.
8. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда [Текст] : учеб. для
вузов / Б. М. Генкин. — 5-е изд., доп. — М. : Норма, 2003. — 416 с.
9. Гимпельсон, В. Е. Уровень образования российских работников: оптимальный, избыточный, недостаточный? [Текст] : препринт /
В. Е. Гимпельсон, Р. И. Капелюшников, А. Л. Лукьянова. — М. : НИУВШЭ, 2010. — 64 с.
10. Горелова, Н. А. Антикризисное управление человеческими ресурсами [Текст] : учеб. пособие / Н. А. Горелова. — СПб. : Питер,
2010. — 432 с.
11. Грейсон, Д. Американский менеджмент: на пороге XXI век
[Текст] / Д. Грейсон, К. О’Дейл. — М. : Экономика, 1991. — 319 с.
12. Гришнова, Е. А. Экономика труда и социально-трудовые отношения (Высшее образование ХХІ века) [Текст] : ученик /
Е. А. Гришнова. — К. : Знания, 2004. — 535 с.
13. Добрынин, А. И. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования [Текст] /
А. И. Добрынин, С. А. Дятлов, Е. Д. Цыренова. — СПб. : Наука,
2009. — 309 с.
14. Долан Э. Рынок: микроэкономическая модель [Текст] / Э. Долан, Дж. Линдсей. — СПб., 1992. — 477 с.
15. Ильинский, И. В. Инвестиции в будущее: образование в инновационном воспроизводстве [Текст] / И. В. Ильинский. — СПб. : Изд-во
СПбУЭФ, 2006. — 163 с.
16. Инновационное развитие: экономика, интеллектуальные ресурсы, управление знаниями [Текст] / под общ. ред. Б. З. Мильнера. —
М. : ИНФРА-М, 2013. — 624 с.
17. Капелюшников, Р. И. Сколько стоит человеческий капитал
России [Текст] / Р. И. Капелюшников. — М. : Изд-во Дом Высшей школы экономики, 2012. — 76 с.
18. Кендрик, Д. Совокупный капитал США и его формирование
[Текст] / пер. с англ. Д. Кендрик. — М. : Прогресс, 1978. — 275 с.
137
19. Кларк, Дж. Распределение богатства[Текст] / Дж. Кларк. — М. :
Гелиос: АРВ, 2000. — 368 с.
20. Климов, С. М. Интеллектуальные ресурсы организации [Текст] /
С. М. Климов. — СПб. : ИВЭСЭП «Знание», 2000. — 284 с.
21. Колот, А. М. Специализация отношений в сфере труда в контексте устойчивого развития [Текст] : монография / [А. М. Колот,
О. А. Гришнова и др.]; под ред. А. М. Колот. — К. : КНЭУ, 2010. — 348 с.
22. Корогодин, И. Т. Общая экономическая теория [Текст] /
И. Т. Корогодин. — Воронеж : ИВГУ, 2003. — 180 с.
23. Корчагин, Ю. А. Человеческий капитал и процессы развития на
макро и микроуровнях [Текст] / Ю. А. Корчагин. — Воронеж : ЦИРЭ,
2004. — 106 с.
24. Корчагин, Ю. А. Человеческий капитал и инновационная экономика России [Текст] : монография / Ю. А. Корчагин. — Воронеж,
2012. — 244 с.
25. Лукьянченко, Н. Д. Оценка человеческого капитала: концептуальные аспекты : монография [Текст] / Н. Д. Лукьянченко,
И. А. Кондаурова, А. М. Кузнецова // Проблемы и перспективы инновационного развития экономики. — Донецк : ГОУВПО «ДонНТУ», 2018. —
С. 203–211.
26. Маркс, К. Сочинения. Капитал. Критика политической экономии [Текст] / К. Маркс, Ф. Энгельс. Т.1 (Кн.1): Процесс производства
капитала. — 2-е изд. — М., 1960. — 908 с.
27. Мельдаханова, М. К. Человеческий капитал и устойчивое развитие Казахстана: теория, приоритеты и механизмы реализации [Текст] /
М. К. Мельдаханова. — Алматы, 2011. — 341 с.
28. Милль, Дж. С. Основы политической экономии [Текст] /
Дж. С. Милль. — М. : Прогресс, 1980. — 231 с.
29. Подберезкин, А. И. Национальный человеческий капитал
[Текст] В 5-ти т. Т. 1. Роль идеологии в модернизации России /
А. И. Подберезкин. — М., 2012. — 469 с.
30. Покровский, С. В. Совершенствование механизма функционирования интеллектуального капитала [Текст] : автореф. дис. канд. экон.
наук / С. В. Покровский. — М., 2009. — 227 с.
138
31. Риккардо, Д. Начала политической экономии и налогового обложения [Текст] / Д. Риккардо. — М. : Эксмо, 2008. — 950 с.
32. Синицына, Г. И. Человеческий капитал: оценка качества и эффективности использования [Текст] : дис. канд. экон. наук / Г. И. Синицина. — Иркутск, 2002. — 144 с.
33. Скоблякова, И. В. Циклы воспроизводства человеческого капитала [Текст] / И. В. Скоблякова. — М. : «Издательство Машиностроение – 1», 2006. — 201 с.
34. Смит, А. Исследование о природе и причинах богатства народов [Текст] / А. Смит. — М. : Эксмо, 2007. — 443 с.
35. Сэй, Ж.-Б. Трактат политической экономии [Текст] / пер. с фр.
Е. Н. Каменецкой. — Т. 2. — М. : Прогресс, 1984. — 240 с.
36. Устинова, К. А. Человеческий капитал в инновационной экономике [Текст] : монография / К. А. Устинова, Е. С. Губанова,
Г. В. Леонидова. — Вологда : Институт социально-экономического развития территорий РАН, 2015. — 195 с.
37. Федонин, О. С. Потенциал предприятия: формирование и
оценка [Текст] : учебно.-метод. пособие / О. С. Федонин, И. М. Репина,
О. И. Олексюк. — К. : КНЕУ, 2005. — 261 с.
38. Фомичев, А. Н. Стратегический менеджмент : учебник для вузов / А. Н. Фомичев. — М. : Дашков и К, 2016. — 468 c.
39. Гимпельсон, В. Е. Нужны ли нашей промышленности квалифицированные работники? История последнего десятилетия [Текст ]: препринт WP3/2010/04 / В .Е. Гимпельсон. — М. : ГУ-ВШЭ, 2010. — 72 с.
40. Абалкин, Л. И. Парадоксы измерения человеческого капитала
[Текст] /Л. И. Абалкин // Вопросы экономики, 2009. — № 9. — С. 51–70.
41. Беккер, Г. Человеческий капитал (главы из книги). Воздействие на заработки инвестиций в человеческий капитал [Текст] // США:
экономика, политика, идеология, 1993. — № 11. — С. 109–119.
42. Брюхина, Н. Г. Капитал компетенций как инновационный фактор человеческого капитала [Текст] / Н. В. Коваленко, Н. Г. Брюхина //
Вестник Донецкого национального университета. Серия В. Экономика и
право. — 2018. — № 2. — С. 66–71.
43. Брюхина, Н. Г. Особенности формирования компетенций работников инновационного типа [Тест] / Н. Г. Брюхина, Н. В. Коваленко //
139
«Экономический вестник Донбасского государственного технического
университета» — Алчевск : ГОУ ВПО ЛНР «Донбасский государственный технический университет», 2019. — С. 12–18.
44. Брюхина, Н. Г. Анализ методологических подходов к оценке человеческого капитала в условиях инновационной экономики [Тест] /
Н. Г. Брюхина, Н. В. Коваленко // «Экономический вестник Донбасского
государственного технического института» ГОУ ВО ЛНР «Донбасский
государственный технический институт», 2020. — № 6. — С. 13–22.
45. Брюхина, Н. Г. Влияние интеллектуального капитала и распространения знаний на динамику производительности труда в условиях региональных ресурсных ограничений [Текст] / Н. Г. Брюхина,
М. М. Мархайчук, Н. В. Коваленко, А. С. Чекунов // Журнал Известия
Дальневосточного Федерального университета. Экономика и управление, 2020. — № 4. — С. 12–19.
46. Брюхина, Н. Г. Основные концепции человеческого капитала в
научных исследованиях. Управление устойчивым развитием [Текст] /
Н. Г. Брюхина // Научный журнал, 2020. — № 2. — С 11–19.
47. Брюхина, Н. Г. Стратегические направления развития человеческого капитала Луганской Народной Республики [Текст] / Н. Г. Брюхина // Вестник Луганского Национального Университета имени Владимира Даля, 2020. — № 1. — С. 19–26.
48. Булдашев, Е. С. Человеческий капитал и трудовой потенциал:
сходства и различия [Текст] / Е. С. Булдашев // Проблемы экономической науки и практики : Сборник научных трудов / под ред. С. А. Филатова; Новосиб. гос. ун-т экономики и управления. — Новосибирск : Новосибирский государственный университет экономики и управления
"НИНХ", 2015. — С. 15–21.
49. Гарафиев, И. З. Стимулирование социального заказа на инновационный человеческий капитал как проблема развития интеллектуального капитала [Текст] / И. З. Гарафиев, А. Р. Тузиков, Р. И. Зинурова,
Г. И. Гарафиева // Вестник Казанского технологического университета. — 2012. — Т.15, №17. — С. 266–268.
50. Гильтман, М. А. Формирование человеческого капитала в системе трудовых отношений в современной России [Текст] / М. А. Гиль-
140
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]