Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Бухгалтерский учет в некоммерческих организациях
.pdf
работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в
том числе разглашения персональных данных другого
работника;
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого)
чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения
или повреждения;
установленного комиссией по охране труда или
уполномоченным по охране труда нарушения работником
требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве,
авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти
действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны
работодателя;
совершения работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка, несовместимого с
продолжением данной работы;
принятия необоснованного решения руководителем
организации (филиала, представительства), его заместителями и
главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение
сохранности имущества, неправомерное его использование или
иной ущерб имуществу организации;
однократного грубого нарушения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями своих
трудовых обязанностей;
представления работником работодателю подложных
151
документов при заключении трудового договора;
5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к
другому работодателю или переход на выборную должность;
6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой
собственника имущества организации, с изменением
подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией;
7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда;
8. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным ему в
установленном порядке, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы;
9. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем;
10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон:
призыв работника на военную службу или направление его
на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего
эту работу, по решению государственной инспекции труда
или суда;
неизбрание на должность;
осуждение работника к наказанию, исключающему
продолжение прежней работы, в соответствии с приговором
суда, вступившим в законную силу;
признание работника полностью неспособным к трудовой
деятельности в соответствии с медицинским заключением;
смерть работника;
наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих
продолжению трудовых отношений (военные действия,
катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и
другие чрезвычайные обстоятельства), если данное
обстоятельство признано решением Правительства
152
Российской Федерации или органа государственной власти
соответствующего субъекта Российской Федерации;
дисквалификация или иное административное наказание,
исключающее возможность исполнения работником
обязанностей по трудовому договору;
истечение срока действия, приостановление действия на
срок более двух месяцев или лишение работника
специального права (лицензии, права на управление
транспортным средством, права на ношение оружия, другого
специального права) в соответствии с законодательством
Российской Федерации, если это влечет за собой
невозможность исполнения работником обязанностей по
трудовому договору;
прекращение допуска к государственной тайне, если
выполняемая работа требует такого допуска;
отмена решения суда или отмена (признание незаконным)
решения государственной инспекции труда о
восстановлении работника на работе;
приведение общего количества работников, являющихся
иностранными гражданами или лицами без гражданства, в
соответствие с допустимой долей таких работников,
установленной Правительством Российской Федерации для
работодателей, осуществляющих на территории Российской
Федерации определенные виды экономической
деятельности.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК РФ.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации организации) в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Прекращение трудового договора, равно как и его заключение оформляется
соответствующим приказом.
С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен
под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим
образом заверенную копию указанного приказа.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним, сохранялось место работы.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку и произвести расчет сумм подлежащих выдаче. По письменному
153
заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим
образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна производиться в точном соответствии с формулировками трудового
законодательства со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.
Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрен ряд гарантий и
компенсаций работникам, связанных с расторжением трудового договора. Размер и срок
выплаты работодателем выходного пособия, являясь формой компенсации в связи с
расторжением трудового договора, зависит от причиной тому послужившей.
Так увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего
месячного заработка, а так же за ним сохраняется месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения при расторжении
трудового договора следующих случаях:
в связи с ликвидацией организации;
сокращением численности или штата работников организации.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается
работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого
ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном порядке, либо отсутствием у работодателя
соответствующей работы;
призывом работника на военную службу или направлением его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту
работу (по решению государственной инспекции труда или суда);
отказом работника от перевода на работу в другую местность
вместе с работодателем;
признанием работника полностью неспособным к трудовой
154
деятельности в соответствии с медицинским заключением,
выданным в установленном порядке;
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться
другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные их
размеры.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на
оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью
труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении
на работе отдается следующим категориям работников:
семейным - при наличии двух или более иждивенцев;
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным
заработком;
работникам, получившим в период работы у данного работодателя
трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых
действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению
работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников,
пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной
производительности труда и квалификации.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников
организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу
(вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников организации работники предупреждаются
работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, которые
предусмотрены Трудовым Законодательством Российской Федерации и коллективным
договором.
8.4. Особенности оформления листка нетрудоспособности
В соответствии с законодательством Российской Федерации документом,
подтверждающим временную нетрудоспособность, то есть вмененное освобождение от
155
работы, возникшее у работника по той или иной причине, является листок
нетрудоспособности.
Листок нетрудоспособности открывается, продляется и закрывается
медицинским учреждением в лице в лице медицинского работника.
Выдача листков нетрудоспособности производиться в случаях:
заболевания;
травм и отравлений и иных состояниях, связанных с временной потерей
трудоспособности;
долечивания в санаторно-курортных учреждениях;
ухода за больным членом семьи;
карантина;
протезирования в условиях стационара;
беременности и родов;
усыновления ребенка.
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие
по временной нетрудоспособности, размер которого зависит от причины, по которой
выдан листок нетрудоспособности, среднего заработка, количества нетрудоспособных
дней, а так же непрерывного трудового стажа работы работника.
Зависимость между размером пособия и непрерывным стажем работы следующая:
до пяти лет пособие выплачивается в размере 60% заработка;
при непрерывном трудовом стаже от 5 до 8 лет 80% заработка;
при стаже свыше 8 лет 100% заработка.
В случае не правильного оформления листка нетрудоспособности, произведенные
по нему расходы, не принимаются у страхователя к зачету и подлежат перечислению в
Фон социального страхования РФ
Отдел кадров и бухгалтерия некоммерческой организации должны уделить особое
внимание лицевой части больничного листка. Необходимо, чтобы правильно были
заполнены реквизиты (заболевание, отпуск по беременности и родам, уход за больным
членом семьи и т.д.), так как от причины временной нетрудоспособности зависит размер
пособия, продолжительность его выплаты, источники, за счет которых оно выплачивается.
Размер выплачиваемого пособия по временной нетрудоспособности входит в
состав доходов работника, в связи с чем, подлежит включению налоговую базу по налогу
на доходы физических лиц.
156
Глава 9. Учет доходов и расходов некоммерческих организаций от
предпринимательской деятельности.
9.1. Учет доходов.
9.1.1. Общие положения учета доходов некоммерческих организаций
У некоммерческих организаций может быть только два источника формирования
имущества:
Целевой капитал;
Доходы от предпринимательской и приносящей доход
деятельности.
Во имя достижения целей поставленных перед некоммерческой организацией
целесообразно прибегнуть к обоим, поскольку «деньги лишними не бывают».
Так как целью создания некоммерческих организаций не является получение
прибыли, а достижение общественных благ, доходы, полученные от
предпринимательской деятельности, не могут распределяться между ее учредителями и
должны быть направлены исключительно на цели – предусмотренные уставом
организации.
9.1.2. Учет средств целевого финансирования
Основная деятельность некоммерческих организаций не должна и не может
приносить прибыль, а значит основным источником материальных и финансовых средств
подобных организаций являются средства юридических и физических лиц и пр., а такие
средства несут целевую направленность.
Целевое финансирование - выделение финансовых ресурсов, денежных средств
целевым назначением для использования в качестве средства достижения определенной
цели, решения социально-экономической проблемы, создания определенного объекта.3
Регулирование отношений, возникающих при:
сборе денежных средств на формирование целевого капитала
некоммерческих организаций,
формировании и расформировании целевого капитала;
доверительном управлении имуществом, составляющим целевой
капитал;
использовании доходов, полученных от доверительного управления
имуществом;
3
Райзенберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь.
157
а так же особенности правового положения некоммерческих организаций,
формирующих целевой капитал определяет Федеральный Закон от 30 декабря 2006 г.
№275 – ФЗ «О порядке формирования и использования целевого капитала
некоммерческих организаций».
Некоммерческая организация - собственник целевого капитала вправе
использовать на административно - управленческие расходы, связанные с формированием
целевого капитала и осуществлением деятельности, финансируемой за счет дохода от
целевого капитала, не более 15 процентов суммы дохода от доверительного управления
имуществом, составляющим целевой капитал, или не более 10 процентов суммы дохода
от целевого капитала, поступившего за отчетный год. Такими расходами являются,
оплата аренды помещений, зданий и сооружений,
расходы на приобретение основных средств и расходных
материалов,
расходы на проведение аудита,
Источников формирования имущества не зависимо от его формы может быть
несколько:
выплату заработной платы работникам некоммерческой
организации,
расходы на управление некоммерческой организацией или ее
отдельными структурными подразделениями,
расходы на приобретение услуг по управлению некоммерческой
организацией или ее отдельными структурными подразделениями.
Бюджетные поступления;
Систематические и однократные поступления учредителей
(участников, членов);
Добровольные взносы и пожертвования юридических и
физических лиц (в том числе иностранных государств);
Труд добровольцев (волонтеров);
Другие, не запрещенные законом поступления.
Так же некоммерческая организация вправе объявить о публичном сборе денежных
средств на пополнение сформированного целевого капитала.
Но, так или иначе, жертвователи передают в собственность некоммерческой
организации на формирование целевого капитала денежные средства в валюте Российской
Федерации или иностранной валюте на основании договора пожертвования или
158
завещания в соответствии с нормами гражданского законодательства о дарении или о
наследовании.
Некоммерческая организация не вправе передавать на формирование (пополнение)
своего целевого капитала собственные денежные средства.
Вектор предназначения целевых поступлений так же может быть разным:
Осуществление основной деятельности;
Проведение различных мероприятий;
Осуществление программ целевого направления;
Другие цели.
Так, в зависимости от назначения поступивших целевых средств различают
следующие виды средств:
средства целевого финансирования;
целевые поступления.
Принципиальное различие этих видов средств состоит в том, что средства целевого
финансирования направляются строго на реализацию определенных проектов
(мероприятий), а целевые поступления направляются на осуществление уставной
деятельности некоммерческих организаций
Денежные средства, составляющие целевой капитал некоммерческой организации,
в том числе иностранная валюта, могут быть размещены в:
1. государственные ценные бумаги Российской Федерации,
2. государственные ценные бумаги субъектов Российской Федерации,
облигации иных российских эмитентов;
3. акции российских эмитентов, созданных в форме открытых
акционерных обществ;
4. государственные ценные бумаги иностранных государств,
соответствующие требованиям, определяемым к долговым
обязательствам иностранных государств, в которые могут
размещаться средства Стабилизационного фонда Российской
Федерации;
159
5. облигации и акции иных иностранных эмитентов;
6. ипотечные ценные бумаги, выпущенные в соответствии с
законодательством Российской Федерации об ипотечных ценных
бумагах;
7. инвестиционные паи закрытых паевых инвестиционных фондов,
если правилами доверительного управления этими паевыми
инвестиционными фондами предусматривается выплата дохода от
доверительного управления не реже одного раза в год;
8. инвестиционные паи интервальных паевых инвестиционных
фондов;
9. инвестиционные паи открытых паевых инвестиционных фондов;
10. объекты недвижимого имущества;
11. депозиты в рублях и иностранной валюте в кредитных
организациях.
Размещение имущества, составляющего целевой капитал, в указанные ценные
бумаги (за исключением инвестиционных паев открытых паевых инвестиционных
фондов) может осуществляться только, если такие ценные бумаги обращаются на
организованном рынке ценных бумаг, или в ценные бумаги, если они специально
выпущены Правительством Российской Федерации для размещения средств
институциональных инвесторов.
Управление имуществом, составляющим целевой капитал, должно осуществляться
управляющей компанией на основании договора доверительного управления имуществом,
составляющим целевой капитал.
В целях формирования и использования целевого капитала, управляющая
компания – это организация созданная в форме открытого акционерного общества или
общества с ограниченной (дополнительной) ответственностью и имеющие лицензию на
осуществление деятельности по управлению ценными бумагами или лицензию на
осуществление деятельности по управлению инвестиционными фондами, паевыми
инвестиционными фондами и негосударственными пенсионными фондами.
Для осуществления расчетов, связанных с доверительным управлением
имуществом, составляющим целевой капитал, открывается отдельный банковский счет, а
для учета прав на ценные бумаги, составляющие целевой капитал, открываются
отдельные лицевые счета в реестре владельцев ценных бумаг или отдельные счета депо в
депозитарии, осуществляющем учет прав на такие ценные бумаги. Такие счета, за
исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации,
открываются на имя управляющей компании с указанием на то, что она действует в
качестве доверительного управляющего имуществом, составляющим целевой капитал, а
также с указанием наименования некоммерческой организации, передавшей денежные
средства, составляющие целевой капитал, в доверительное управление, и
индивидуального обозначения, идентифицирующего целевой капитал.
160
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]