Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Бухгалтерский учет в некоммерческих организациях
.pdf
соответствии с которыми выплачивающие доход налоговые агенты принимают на себя
обязательства нести расходы, связанные с уплатой налога за физических лиц.
В бухгалтерском учете организаций для учета сумм налога на доходы физических
лиц используется счет 68 «Расчеты по налогам и сборам».
Счет 68 «Расчеты по налогам и сборам» предназначен для обобщения информации
о расчетах с бюджетами по налогам и сборам, уплачиваемым организацией, и налогам с
работниками этой организации.
Счет 68 «Расчеты по налогам и сборам» кредитуется на суммы, причитающиеся по
налоговым декларациям (расчетам) ко взносу в бюджеты (в корреспонденции со счетом
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - на сумму налога на доходы физических лиц).
По дебету счета 68 «Расчеты по налогам и сборам» отражаются суммы, фактически
перечисленные в бюджет.
8.2. Особенности начисления заработной платы в некоммерческих
организациях
Особенности начисления заработной платы в некоммерческих организациях
зависят от сфер их деятельности. Так организации здравоохранения, образования,
культуры, физической культуры и спорта, а так же другие, являясь бюджетными
привносят свою специфику в учет труда работников некоммерческих организаций.
Организации здравоохранения. В соответствии с действующим законодательством
утвержден перечень норм по оплате труда в бюджетных организациях:
минимальный размер оплаты труда;
оплата труда работников бюджетных организаций, расположенных в
районах Крайнего Севера производится с учетом коэффициентов;
оплата труда осуществляется на основании единых тарифов;
повышенная оплата труда работников, которые трудятся в особых
условиях.
Оплата труда работникам здравоохранения рассчитывается на основании единой
тарифной сетки. Единая тарифная сетка включает в себя 18 разрядов.
Тарифные ставки могут быть увеличены в следующих случаях:
работы в сельской местности;
при занятии отдельных должностей (руководителям отделений,
заведующим производством учреждений зубопротезирования,
141
заместителям руководителей учреждения здравоохранения, врачам,
имеющим звание «Заслуженный врач», работникам госпиталей и др.).
Работникам учреждений здравоохранения производятся доплаты за работу:
совмещение профессий;
в ночное время;
с разделением смены на части;
по специальности врачам руководителям и их заместителям;
оказание противотуберкулезной помощи.
Образовательные учреждения. Работникам образовательных учреждений
установлена продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.
Рабочее время педагогов дополнительного образования, тренеров преподавателей
образовательных учреждений состоит из двух частей:
нормируемой – определяется в часах, включает время учебных
занятий и коротких перерывов между занятиями;
ненормируемой педагогической работы – регулируется
должностными обязанностями, графиками и планами работы.
Если работник не имеет полной загрузки, то ему дают догрузку до установленной
законодательством нормы. Догрузка педагогической работы дополнительно не
оплачивается.
Период каникул обучающихся в образовательных учреждений не совпадает с
ежегодными оплачиваемыми отпусками работников образования. Поэтому этот период
является рабочим временем. Во время каникул работники осуществляют педагогическую,
методическую и организационную работу.
С согласия работника его могут привлекать на период каникул для работы в
оздоровительных лагерях и других оздоровительных образовательных учреждениях.
Режим рабочего времени устанавливается в зависимости от того, какую работу он
выполняет.
Для профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений
высшего профессионального образования и образовательных учреждений
дополнительного профессионального образования установлены следующие нормы
рабочего времени в течение учебного года:
900 часов в образовательных учреждениях высшего
профессионального образования;
142
800 часов в образовательных учреждениях дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации)
специалистов.
Режим рабочего времени педагогов-психологов зависит от:
подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе;
выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы.
Виды доплат работникам образовательных учреждений:
компенсационного характера надбавки за высокую результативность
работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое
качество работы, напряженность, интенсивность труда;
за классное руководство – 1000 руб. при наполнении класса не менее
установленной нормы.
Случаи почасовой отплаты труда работникам образовательных учреждений;
за отсутствующих по болезни учителей;
за выполнение работы с заочниками и детьми, находящимися на
длительном лечении
при оплате за часы преподавательской работы в объеме 240 часов в
другом образовательном учреждении сверх учебной нагрузки.
Учреждения культуры. Оплата работников осуществляется по единой разрядной
сетке, которая включает в себя 18 разрядов. Тарифные разряды присваиваются
работникам учреждений культуры в зависимости от уровня образования и стажа работы.
Рабочим и младшему обслуживающему персоналу театрально-зрелищных
предприятий за неучтенное рабочее время при выездах на гастроли производится доплата
в размере от 25 до 50% должностного оклада. Оплата производится за календарные дни.
Необходимо отметить, что если гастроли составляли менее 3 дней, то доплата не
производится.
Библиотечным работникам и экскурсоводам, которые владеют иностранными
языками, положены следующие доплаты:
за знание и применение одного языка 10%;
за знание и применение двух и более языков 15%.
Учреждения физической культуры и спорта
К учреждениям физической культуры и спорта относятся: спортивные клубы,
детско-юношеские спортивные школы, детско-юношеские клубы физической подготовки
и др.
143
Особенности начисления заработной платы тренеров.
Оплата труда тренеров осуществляется по нормативам исходя результатов
аттестации и размера тарифной ставки. Руководитель учреждения должен утвердить
метод начисления заработной платы
Методы расчета заработной платы:
по количеству часов учебно-преподавательской работы;
по количеству занимающихся.
Норматив оплаты труда тренеров в спортивно-оздоровительных группах
повышается на 0,5% от тарифной ставки за каждые два года обучения.
В соответствии с действующим законодательством тренерам спортсменов членов
сборных команд по олимпийским видам спорта ежемесячно выплачиваются стипендии
Президента РФ. Решение о выдачи стипендии принимает Государственный комитет РФ по
физической культуре и спорту ежегодно не позднее 15 января. Список кандидатов
необходимо предоставить до 1 августа текущего года.
8.3. Трудовой договор: порядок заключения и прекращения
Прием на работу нового сотрудника оформляется приказом (распоряжением)
работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы, а его содержание должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении
между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой
функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,
специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику
работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при
обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором.
Трудовой договор это тот документ, на основании которого возникают трудовые
отношения между работником и работодателем.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник и они оба несут
свои права и обязанности.
144
В рамках вышеуказанного документа работодатель обязан:
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой
функции;
обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и данным
соглашением;
своевременно и в полном размере выплачивать работнику
заработную плату;
а работник обязуется:
лично выполнять определенную этим соглашением трудовую
функцию;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
Заключение трудового договора есть результат:
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
действующие у данного работодателя.
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с
федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
145
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний
или специальной подготовки;
дополнительные документы (в предусмотренных трудовым
законодательством отдельных случаях с учетом специфики работы).
Требование от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных трудовым законодательством является незаконным.
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя,
заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
идентификационный номер налогоплательщика (для
работодателей);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой
договор, и основание, в силу которого он наделен
соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
В трудовом договоре обязательному отражению подлежат следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в
филиале, представительстве или ином обособленном структурном
подразделении некоммерческой организации, расположенном в
другой местности, - место работы с указанием обособленного
структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со
штатным расписанием, профессии, специальности с указанием
квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный
трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства
(причины), послужившие основанием для заключения срочного
трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным
федеральным законом;
146
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или
оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и
поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного
работника он отличается от общих правил, действующих у данного
работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или)
опасными условиями труда, если работник принимается на работу в
соответствующих условиях, с указанием характеристик условий
труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы
(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в
соответствии с законодательством Российской Федерации;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо
сведения и (или) условия из числа перечисленных, то это не является основанием для
признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор
должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом
недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а
недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным
соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой
частью трудового договора.
В трудовом договоре не могут предусматриваться дополнительные условия,
ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым
законодательством.
Трудовой договор может заключаться как на определенный срок (до 5 лет), это так
называемый срочный договор и на неопределенный срок.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
заключенным на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за
147
которым сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий
работа может производиться только в течение определенного
периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности
работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и
другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным
(до одного года) расширением производства или объема
оказываемых услуг;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной
работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено
конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой
и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного
органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а
также поступления на работу, связанную с непосредственным
обеспечением деятельности членов избираемых органов или
должностных лиц в органах государственной власти и органах
местного самоуправления, в политических партиях и других
общественных объединениях;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными
федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам
малого предпринимательства (включая индивидуальных
предпринимателей);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с
лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением, выданным в установленном
законодательством порядке, разрешена работа исключительно
временного характера;
148
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если
это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф,
аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для
устранения последствий указанных и других чрезвычайных
обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей
должности, проведенному в порядке, установленном трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации,
организаций кинематографии, театров, театральных и концертных
организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и
(или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с
перечнями работ, профессий, должностей этих работников,
утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом
мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными
бухгалтерами организаций, независимо от их организационноправовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается
работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового
договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по
поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен
приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет
право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается
незаключенным.
149
Более того, трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает
ряд оснований прекращения трудового договора:
1. взаимное соглашение сторон;
2. истечение срока срочного трудового договора, за исключением
случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни
одна из сторон не потребовала их прекращения;
3. расторжение трудового договора по инициативе работника (при
этом работник обязан письменно предупредить работодателя об
этом не менее чем за две недели);
4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя в
ряде случаев:
неудовлетворительно результата испытания;
ликвидации некоммерческой организации;
сокращения численности или штата работников организации;
несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации;
смены собственника имущества организации (в отношении
руководителя организации, его заместителей и главного
бухгалтера);
неоднократного неисполнения работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых
обязанностей:
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных
причин в течение всего рабочего дня, независимо от его
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем
150
месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня;
появления работника на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]