Трансформация занятости в условиях трудовой миграции. Монография

Корнейчук О.В.

Крылова Е.Б.

Трансформация занятости в условиях трудовой миграции

Москва - 2010

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. В современных условиях одной из

основных проблем стран с рыночной экономикой выступает выход из кризиса и

активного населения сократилась на0,3 млн. человек (в 1992 году она составляла 75,1 млн. человек). В численности экономически активного

населения 67,7 млн. человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 7,1 млн. человек - как безработные (рассчитано по методике

рынке труда, что, в свою очередь, приводит к кардинальным изменениям структуры российской занятости.

Таким образом, кризисное развитие экономики, сокращение численности трудовых ресурсов, внешняя миграция рабочей силы низкой квалификации,

преобразующего процесс занятости населения в рыночной экономической

системе, а также ее влияние на занятость, безработицу, рынок труда

разработаны и исследованы видными ученными и специалистами разных стран,

коллективами ряда институтов. Приоритет экономической мысли по проблемам трансформации социально-трудовых отношений, развития занятости принадлежит, во многом, ученым развитых стран. В разное время эти проблемы находили отражение в работах Д. Кейнса, К. Маркса, Д. Массея, А. Маршалла,

А. Пигу, Д. Рикардо, Б. Робертса, А. Смита, Э. Тоффлера, М. Фридмана, Ф.

Хайека, Й. Шумпетера и др.

1 Россия в цифрах. 2009: Крат. стат. сб. / Росстат. М., 2009. С. 91.

4

В отечественной экономической литературе теоретические вопросы

развития трудовой миграции и ее влияние на занятость исследуются в трудах

многих авторов, однако данные исследователи уделяли внимание лишь некоторым аспектам данной проблематики.

Всех российских исследователей можно разделить на две группы.

К первой группе ученых относятся те исследователи, которые занимались

преимущественно анализом социально-трудовых отношений и занятости

населения. К ним можно отнести Аганбекяна Р..Л, Алавердова А.Р., Бабкину З.В., Волгина Н.А., Галат Л.Н., Горисова С.П., Жаромского В.С., Зубкову А.Ф.,

сторонах и проблемах, возникающих в области занятости населения, в том числе в отношении трансформации занятости в условиях развития трудовой миграции.

В то же время изучение изложенных в экономической литератур теоретических концепций и научных положений показало, что ряд важных аспектов этой актуальной проблемы разработан еще недостаточно. Например,

специально не исследованы проблемы трансформации занятости населения, ее положительных и отрицательных последствий в условиях растущей трудовой миграции.

5

Актуальность и степень разработанности проблемы определили цель и

задачи исследования.

Целью диссертационной работы является определение содержания,

направлений и последствий трансформации занятости, возникающей в

условиях развития трудовой миграции.

Необходимость достижения поставленной цели исследования определяет

трудовой миграции;

- рассмотреть систему управления занятостью с учетом интенсивности

возникающие в процессе трансформации занятости под воздействием трудовой миграции.

Теоретико-методологическая основа диссертационного исследования.

Теоретические обобщения опираются на труды отечественных и зарубежных

конкретные экономические исследования процесса трансформации занятости населения; на изучение и оценку опыта стран с развитой рыночной экономикой

6

и России, касающегося качественного и количественного преобразования занятости и трудовой миграции.

Методологической основой послужил системно-структурный анализ.

Исследование базировалось на принципах диалектической логики: единства

исторического и логического, единства и различия формы и содержания,

развития через противоречия, принципе восхождения от абстрактного к

Интернет, законодательные акты и хозяйственные решения, программы по экономическим и социальным вопросам, етодические и нормативные

документы, а также экономические и социологические исследования по проблемам занятости и трудовой миграции, опубликованные в экономической литературе.

Основные научные результаты, полученные лично соискателем,

обладающие научной новизной и выносимые на защиту, заключаются в

следующем:

развитие предпринимательской активности, открытость рынка труда.

2. Раскрыто социально-экономическое содержание категории«трудовая миграция». Трудовая миграция как один из естественных регуляторов

(факторов) занятости является следствием целого ряда институциональных

процессов (экономических, социальных, политических, организационных и

интенсивности трудовой миграции особое место занимает миграционная

Предложены следующие направления совершенствования существующей

перемещения людей; системный учет социально-экономического, финансового и политического аспектов проблемы трудовой миграции; учет взаимных интересов как принимающих, так и посылающих стран; оценка реальных

ускорению кругооборота занятости. Выявлены направления трансформации занятости, возникающие с развитием маятниковой миграции. С одной стороны,

происходит активное формирование городских трудовых ресурсов; растет социальная мобильность населения; создаются условия для удовлетворения разнообразных потребностей в труде в сферах с ограниченным числом рабочих мест; с другой - значительно увеличивается стоимость рабочей силы(затраты времени на дорогу) при неизменной и снижающейся ее потребительной стоимости.

5. Предложена и обоснована структура системы регулирования занятости при ее непрерывной трансформации. Выявлено, что процесс управления занятостью связан с функционированием двух подсистем: «рыночной»,

основанной на механизме рыночного саморегулирования (спросе, предложении

ицене рабочей силы и факторах, их определяющих) и «регулирующей»

(установленных государством пределов рыночных параметров и факторах внешней макроэкономической среды, включая трудовую миграцию), способной нивелировать негативные социально-экономические факторы системы занятости (нарушения трудового законодательства, дисбаланс спроса-

предложения, резкие колебания уровня заработной платы и др.).

результаты могут быть предложены при разработке как государственной экономической политики в области поддержки и развития занятости, так и при анализе социально-экономической политики Российской Федерации, трудовой миграции.

9

Материалы диссертации могут быть использованы в учебном процессе при проведении занятий по дисциплинам«Экономика труда», «Управление занятостью населения», «Международная трудовая миграция».

экономические механизмы трансформации рынка труда и занятости».

Положения диссертационного исследования апробированы автором в

«Предпринимательство».

Основные положения диссертации отражены в 4 работах общим объемом

2,0 п.л., в том числе в2 статьях, опубликованных в журналах из перечня ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, определенного ВАК.

Структура диссертации. Работа состоит из введения, трех глав,

заключения, списка использованных источников и литературы, приложений.

10

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ

КВОПРОСАМ УПРАВЛЕНИЯ ЗАНЯТОСТЬЮ

1.1.Теоретико-методологические подходы к понятию занятость

населения

Понятие «занятость» охватывает все сферы жизнедеятельности человека,

не ограничиваясь только его экономической и правовой составляющей. По своей сущности занятостьэто активное, деятельное творческое отношение субъекта занятости к своей жизнедеятельности, ее смыслу, содержанию и целям, и наделение работников рабочими местами для оплачиваемой работы, и

их показатель совокупного трудового потенциала общества, включенного в решающую сферу его жизнедеятельности.

11