Теория и практика управления. Учебное пособие

Тема 4. Сущность, основные характеристики, классификация организаций

квалификации не должен выполнять работу, которую может сделать низко квалифицированный сотрудник;

4.2. Вертикальное разделение труда – происходит по принци- пу деления основных управленческих функций. Другими слова- ми, смысл такого разделения заключается в направленной ин- теграции и координации процесса функционирования всех сфер деятельности компании.

Вертикальное разделение проявляется в следующих видах ру- ководства:

–общем (выделение и реализация перспективных направле- ний функционирования компании);

–технологическом (рационализация производственных про- цессов компании посредством внедрения различного рода ор- ганизационных и технологических инноваций);

–экономическом (выделение и реализация стратегических, тактических и оперативных планов деятельности компании, основанных на расчете и обеспечении рентабельности);

–оперативном (распределение работ и ресурсов между струк- турными подразделениями организации и отдельными со- трудниками при реализации оперативных планов, а также координация их работы);

–управлении персоналом (подборе сотрудников, их распреде- лении по сферам деятельности компании, а также развитии их знаний и навыков)1.

Контрольные вопросы

1.Что такое организация?

2.Почему организации можно рассматривать как социально- экономические образования?

3.Почему организации можно рассматривать как сознательно координируемые образования?

4.Каковы ключевые признаки любой организации?

1Ованесян, Н. М. Менеджмент [Текст] / Н. М. Ованесян. – Ростов-на-Дону :

ДГТУ, 2018. – 172 с.

71

Глава II. Организация как объект управления

5.Какие требования предъявляются к социально-экономичес- ким образованиям, называемым организацией?

6.Какие характеристики организаций выделяют в настоящее время?

7.В чем заключается зависимость организаций от среды?

8.В чем заключается необходимость управления в компаниях?

9.В чем заключается разделение труда в компаниях?

10.Какие два вида разделения труда выделяют в настоящий мо- мент?

11.В чем заключается горизонтальное разделение труда?

12.Какие виды горизонтального разделения труда выделяют в настоящий момент?

13.Что представляет собой функциональное разделение труда?

14.Что представляет собой товарно-отраслевое разделение труда?

15.Что представляет собой квалификационное разделение труда?

16.В чем заключается вертикальное разделение труда?

17.Какие виды вертикального разделения труда выделяют в на- стоящий момент?

18.Что представляет собой общее разделение труда?

19.Что представляет собой технологическое разделение труда?

20.Что представляет собой экономическое разделение труда?

21.Что представляет собой оперативное разделение труда?

22.Что представляет собой управление персоналом как разновид- ность разделения труда?

4.1. КЛАССИФИКАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ

Все организации можно классифицировать:

1.По способу образования:

–формальные, которые обладают правом юридического лица. Все цели, особенности функционирования, права и обязан- ности таких организаций четко регламентированы и пропи- саны в различного рода документах;

–неформальные, которые не обладают правом юридического лица. Это спонтанно возникшая группа лиц, которые на ре- гулярной основе взаимодействуют друг с другом для достиже-

72

Тема 4. Сущность, основные характеристики, классификация организаций

–микропредприятия (численность персонала менее 15 человек);

–малые организации (численность персонала от 15 до 100 че- ловек);

73

Глава II. Организация как объект управления

–средние организации (численность персонала от 101 до 250 человек);

–крупные организации (численность персонала более 251 че- ловека).

–глобальные (функционирование по всему миру);

–международные (функционирование на территории несколь- ких стран);

–федеральные (функционирование на территории отдельной страны);

–межрегиональные (функционирование на территории не- скольких регионов страны или ее субъектов);

–региональные (функционирование на территории одного ре- гиона страны);

–местные (функционирование на территории конкретного му- ниципалитета);

–локальные(функционирование наограниченной инебольшой территории, не связанной с муниципальными границами)1.

1 Прокофьева, Ж. В. Менеджмент [Текст] / Ж. В. Прокофьева. – Москва : Зна-

ние, 2000. – 288 с.

74

Тема 4. Сущность, основные характеристики, классификация организаций

Контрольные вопросы

1.Какие организации выделяют по способу образования?

2.Какие организации называют формальными?

3.Какие организации называют неформальными?

4.Верно ли утверждение, что неформальные организации всег- да существуют внутри формальных?

5.Какие организации выделяют по целям функционирования?

6.Какие организации называют коммерческими?

7.Какие организации называют некоммерческими?

8.Какие организации выделяют по видам деятельности?

9.Что представляют собой общественные организации?

10.Что представляют собой хозяйственные организации?

11.Какие виды компаний выделяют по источникам финансиро- вания?

12.Какие организации называют бюджетными?

13.Какие организации называют внебюджетными?

14.Какие организации называют смешанными?

15.Какие виды компаний выделяют по форме собственности?

16.Что представляют собой государственные организации?

17.Что представляют собой муниципальные организации?

18.Что представляют собой частные организации?

19.Какие виды компаний выделяют по размеру?

20.Что представляют собой микропредприятия?

21.Что представляют собой малые организации?

22.Что представляют собой средние организации?

23.Что представляют собой крупные организации?

24.Какие организации выделяют по широте производственного профиля?

25.Какие организации называют специализированными?

26.Какие организации называют диверсифицированными?

27.Какие виды компаний выделяют по степени открытости?

28.Какие организации называют открытыми?

29.Какие организации называют закрытыми?

30.Какие виды компаний выделяют по территориальному харак- теру деятельности?

31.Что представляют собой глобальные организации?

75

Глава II. Организация как объект управления

32.Что представляют собой международные организации?

33.Что представляют собой федеральные организации?

34.Что представляют собой межрегиональные организации?

35.Что представляют собой региональные организации?

36.Что представляют собой местные организации?

37.Что представляют собой локальные организации?

4.3. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ФОРМЫ ПРЕДПРИЯТИЙ

Все существующие виды компаний можно разделить на два укрупненных блока:

1.Организации без образования юридического лица.

2.Юридические лица.

К первому блоку относятся два вида организаций:

1.1.Индивидуальные предприниматели, которые представля- ют собой зарегистрированных в установленном порядке физичес- ких лиц, занимающихся от своего имени предпринимательской деятельностью. Следует отметить, что при такой форме организа- ции и ведения хозяйственной деятельности зарегистрированное

вкачестве индивидуального предпринимателя лицо несет ответ- ственность по всему перечню своих обязательств всем своим иму- ществом.

1.2.Простые товарищества, которые представляют собой неко- торую совокупность лиц, объединяющих свое имущество и совмест- но действующих для достижения выбранной общей цели товари- щества.

Все остальные виды компаний, которые будут рассмотрены ниже, относятся к юридическим лицам.

Все юридические лица могут быть разделены на два крупных блока:

1)некоммерческие организации;

2)коммерческие организации.

Как уже было сказано, к некоммерческим организациям отно- сятся те, для которых получение прибыли не является основной целью функционирования.

76

Тема 4. Сущность, основные характеристики, классификация организаций

Согласно Гражданскому кодексу РФ, можно выделить следую- щие организационно-правовые формы компаний данного вида:

●общественные организации;

●фонды;

●религиозные организации;

●потребительские кооперативы;

●ассоциации;

●публично-правовые компании и другие. Виды коммерческих организаций сегодня:

1. Товарищество – форма организации деятельности, при кото-

ром его участники объединяют свое имущество для ведения пред- принимательской деятельности. Обычно все участники товари- щества коллективно управляют им и несут ответственность по его обязательствам.

Все товарищества можно разделить на:

1.1. Полные – участники объединяют свое имущество для веде- ния предпринимательской деятельности, при этом неся субсиди- арную ответственность по обязательствам товарищества всем сво- им имуществом.

Характерные черты полных товариществ:

–участники данной организации называются полными това- рищами;

–капитал организации образуется посредством внесения то- варищами своих паев или вкладов, при этом обычно объем внесенного пая пропорционален размеру получаемой прибы- ли, которую получит товарищ в процессе функционирования компании;

–основной документ организации – договор между всеми това- рищами;

–ни один член организации не имеет право совершать сделки и заключать договоры от своего имени без получения согла- сия на это остальных товарищей;

–ни один человек не может быть членом более чем одного то-

варищества.

1.2. Коммандитные – в своем составе имеют два вида участни- ков: обычных товарищей и коммандитистов.

77

Глава II. Организация как объект управления

Основные отличия коммандитистов от обычных товарищей за- ключаются в следующем:

–они несут ответственность по обязательствам фирмы только в пределах сумм внесенных ими паев или вкладов;

–они не участвуют в процессе управления организацией;

–могут в любой момент выйти из состава организации и за- брать долю, которая была вложена при вхождении;

–могут в любой момент и без согласия других членов организа- ции продать свою долю в складочном капитале компании лю- бому лицу. Следует отметить, что преимущественное право на покупку в таком случае принадлежит членам организации;

–при ликвидации компании после выплаты всех долгов дан- ная группа участников получает свои вклады в первую оче-

редь.

2.Общество с ограниченной ответственностью (далее ООО) – это компания, учрежденная одним или несколькими людьми, ус- тавный капитал которой разделен на доли. При этом уставный ка- питал может складываться не только из денежных средств, но и включать различные вещи, материальные ценности, права раз- личного рода (например, имущественные).

Деятельность компаний подобного типа регулируется уставом. Если организация разорится, то участники ООО несут ответствен- ность по его обязательствам только в пределах размера вложенной доли.

Любой участник компании такого вида может в любой мо- мент уйти из нее, забрав долю, которая была им внесена при вступлении.

3.Общество с дополнительной ответственностью (далее ОДО) – это компания, учрежденная одним или несколькими людьми, ус- тавный капитал которой разделен на доли. При этом уставный ка- питал может складываться не только из денежных средств, но и включать различные вещи, материальные ценности, права раз- личного рода (например, имущественные).

Деятельность компаний подобного типа регулируется уставом. При разорении организации участники ОДО несут ответствен- ность по его обязательствам всем принадлежащим им имущест-

78

Тема 4. Сущность, основные характеристики, классификация организаций

вом. В 2014 году данная организационно-правовая форма в России была отменена.

4.Акционерное общество (далее АО) – это компания, учрежден- ная одним или несколькими людьми, уставный капитал которой разделен на определенное число акций. При разорении органи- зации участники АО несут ответственность по его обязательствам только в пределах стоимости акций, которые им принадлежат.

Под акцией понимается ценная бумага, выпускаемая АО, за- крепляющая за физическим или юридическим лицом, которое ее приобретает, права на управление компанией, получение опреде- ленной части прибыли при функционировании АО и получение имущества при ликвидации компании. Акционером называется человек, который владеет акцией или акциями.

Структура управления АО имеет несколько уровней:

– Высшим органом является общее собрание акционеров.

– Следующим по иерархии – совет директоров.

– Следующим – единичные или коллегиальные исполнитель- ные органы.

При этом каждый уровень управления АО занимается законо- дательно выделенным кругом обязанностей.

Все акционерные общества можно разделить на два вида:

1) открытые – компании, акционеры которых могут легко от- чуждать принадлежащие им акции без согласия других участников.

2) закрытые – компании, акционеры которых не могут отчуж- дать принадлежащие им акции без согласия других участни- ков или продавать их третьим лицам. Круг потенциальных покупателей акций закрытых акционерных обществ всегда четко прописан и формализован.

В настоящее время наряду с закрытыми и открытыми акцио- нерными обществами выделяют публичные акционерные общест- ва и непубличные акционерные общества.

5.Производственный кооператив – это компания, учрежденная несколькими людьми, объединившимися для совместной трудовой и/или производственной деятельности, участниками которой они непосредственно являются. Участники кооперативов, помимо не-

79

Глава II. Организация как объект управления

посредственной работы в них, вносят паевые взносы в уставный капитал. Деятельность организаций подобного вида регламенти- руется уставом.

При разорении организации ее участники несут ответствен- ность по обязательствам в пределах размера вложенной доли, однако в некоторых случаях она распространяется и на все иму- щество участников.

6. Унитарное предприятие – это компания, которая не наделе- на правом собственности на закрепленное за собой имущество, од- нако реализует оперативное управление этим имуществом.

Все имущество таких компаний обычно принадлежит государс- тву или муниципальному образованию, в связи с этим оно не мо- жет быть разделено на доли или вклады. Государство лишь пре- доставляет это имущество унитарному предприятию во временное пользование.

Рассмотрим основные формы объединения предприятий:

1.Ассоциация или союз – добровольное объединение компаний общего профиля деятельности, полностью сохраняющих свою са- мостоятельность.

2.Консорциум – добровольное объединение компаний на опре- деленный период времени, для решения общих конкретных задач. При такой форме объединения компаний сохраняется их полная самостоятельность. Консорциум распадается тогда, когда задачи, поставленные перед ним, достигнуты.

3.Концерн – объединение большого количества компаний, при- надлежащих одной или нескольким отраслям, на условиях цен- трализации функций, связанных с инновационной, финансовой, научно-технической и внешнеэкономической деятельностью. При такой системе организации общее руководство всеми участниками концерна реализуется выбранным управляющим органом, однако юридическая самостоятельность всех участников консорциума со- храняется.

4.Синдикат – объединение компаний, принадлежащих одной отрасли, с целью создания единой сбытовой сети. Основные цели создания подобных форм объединения компаний – расширение и удержание рынков сбыта, внедрение единой системы ценообразо- вания, регулирование объемов выпуска продуктов.

80