Социология. Ответы на экзаменационные вопросы

По национальности: белорусов – 83,7 %, русских – 8,3 %,

поляков – 3,1 %, украинцев – 1,7 %, евреев – 0,1 %, других национальностей – 3,1 %.

Вопрос 29. Стратификационный процесс и социальная мобильность

Стратификационная структура общества меняется за счет того, что люди перемещаются в социальном пространстве как по вертикали (приобретая соответствующие социальные статусы или переходя на новые стадии жизненного цикла), так и по горизонтали (в экономическом, социально-политическом поле социальной среды). Для характеристики социальных перемещений в социологии используется понятие «социальная мобильность». Последнюю связывают, прежде всего, со стратификационными изменениями вобществе, когда люди меняют место и форму социальной деятельности в силу перехода в другой социальный слой.

Социальная мобильность является результатом как сознательного выбора человека, так и объективных социальных процессов. Социальные катаклизмы трансформируют социальную структуру общества. Помимо изменения состава населения они ведут к повышению уровня его социальной мобильности.

Социальная мобильность – это изменение положения социальной единицы в системе социальной стратификации. В процессе перехода из одной социальной страты в другую человек меняет свое экономическое положение, профессию, политические взгляды. П. А. Сорокин выделял два вида мобильности: горизонтальную и вертикальную. Под горизонтальной мобильностью понимается переход в группу, находящуюся на том же уровне социальной стратификации (например, сельский житель становится городским при сохранении профессии и уровня доходов), под вертикальной – переход в иерархическом порядке (из низшей страты в высшую или наоборот).

Вертикальная мобильностъ бывает восходящей и нисходящей, т. е. означающей повышение или понижение социального статуса. Она определяется социальными качествами, поведением индивида и внешними социальными условиями, такими, как подъем илиснижение престижа ипопулярности определенных районов проживания или видов деятельности. По скорости

81

стратификационные перемещения делят на медленные и быст-

рые, а по плотности – на единичные и групповые.

Причины социальной мобильности могут быть:

9социально-политическими(репрессии, дискриминацияопределенных групп);

9экономическими (безработица, низкая зарплата);

9социально-культурными (религиозные; национальные, языковые);

9демографическими (стремление вступить в брак при от-

сутствии подходящего выбора в регионе проживания). Открытость современного общества и культуры для инноваций, нововведений также может выступать основанием социальной мобильности для лиц, обнаруживающих в себе значительный потенциал и желающих его реализовать в де-

ятельности.

Вопрос 30. Понятие и виды социальных групп

Группа в широком смысле слова – это совокупность индивидов, связанных определенными отношениями. Группа в узком смысле слова – это совокупность людей, которые: а) взаимодействуют друг с другом на регулярной основе; б) проявляютсплоченность, в) ожидаютдруготдругаформповедения, не требуемых от других. Р. Мертон определял социальную группу как совокупность людей, которые определенным образом взаимодействуют друг с другом, осознают свою принадлежность к данной группе и считаются членами этой группы с точки зрения других. От массовых общностей группы отличают более устойчивое взаимодействие и более высокая степень интеграции.

Помимо социализации, группы выполняют множество других функций, важнейшими из которых являются инструментальная (осуществление замыслов, с которыми не способен справиться один человек) и экспрессивная (удовлетворение потребности членов групп в одобрении, уважении, доверии).

По характеру объединения можно выделить следующие разновидности групп:

Первичные, состоящие из небольшого числа людей, отношения между которыми складываются на основании их индиви-

82

дуальных особенностей (семья, группа друзей). Первичность групп означает, что они создают основу для формирования социальной природы и системы ценностей индивида.

Вторичные – группы, взаимодействие в которых основано на способности их состава выполнять определенные функции для достижения общей цели.

Межличностные отношения людей в первичной группе характеризуются эмоциональной наполненностью, связаны с чувством вовлеченности и взаимной отдачей. Для вторичных групп более свойственны частичные, поверхностные, эфемерные взаимоотношения. Индивидуальные особенности ихпредставителей для таких групп не столь важны, как для первичных групп.

Несмотря на господство в современных обществах вторичных групп, первичные группы остаются неотъемлемым звеном взаимодействия личности и общества.

Почисленностипринятовыделятьмалыеибольшиегруппы. К малым группам относятся группы, члены которых постоянно общаются между собой (семья, учебная группа, дворовая компания). Понятие малой группы близко по значению к понятию первичнойгруппы. Малаягруппа– этосовокупностьлюдей, объединенных реальными отношениями, которые осуществляются наосновенепосредственногообщения. Какправило, людейобъединяет в малую группу общая для всех цель деятельности или потребность в общении. Численность малой группы находится в пределах от 2–3 до 30–40 человек. Внутренняя организация таких групп может возникать как стихийно, так и целенаправленно, как на основе внутригрупповых процессов, так и за счет внешнихпричин(чтосвойственноформальнымгруппам). Можно выделить следующие разновидности малых групп:

а) диффузная группа, межличностные отношения в которой определены исключительно личными симпатиями;

б) ассоциация, отношения в которой задаются личностно значимыми общими целями;

в) корпорация, представители которой объединены общими внесоциальными (чаще всего экономическими) целями;

г) коллектив, представляющийсобойгруппу, вкотороймежличностные отношения опосредованы личностно и общественно значимыми целями.

Большая группа – это совокупность людей, объединенных общим признаком, определяющим ее существование как от-

83

носительно самостоятельного устойчивого образования, все члены которого не могут вступить в непосредственное общение в силу их многочисленности. Большая группа может быть социальным субъектом, что предопределяется способностью малых групп и отдельных индивидов вступать в общественные отношения в качестве ее представителей. Психологическая сторона существования больших социальных групп определяется такими явлениями, как групповое сознание и самосознание, общественное мнение, делегирование и представительство.

С точки зрения осознания существования групп их представителями можно выделить реальные и условные группы, а также квазигруппы. Условные группы объединяют индивидов, не имеющих контактов друг с другом. Квазигруппы отличаются: а) случайностью, искусственностью или стихийностью образования, б) неустойчивостью и ограниченностью взаимодейтвий по времени и содержанию (толпа, зрители в кинотеатре, пассажиры электрички).

По юридическому статусу можно выделить:

–формальные группы, состав и деятельность которых регламентируются официальными документами (уставами, программами, служебными инструкциями), например, коллектив кафедры, политическая партия, профсоюзное объединение;

–неформальные группы, которые, как правило, возникают стихийно в силу потребности людей в общении.

Формальные группы могут существовать длительное время, сохраняя принципы своей организации или даже структуру, ролевые предписания, но меняя личный состав (например, театральные коллективы, существующие несколько десятилетий).

Вофициальных группах, наряду с формальными отношениями, могут складываться и неформальные отношения, а в неформальных – формальные. В одних случаях отношения участников неформальных групп усиливаются и подкрепляются, а в других, наоборот, находятся в противоречии с формальными статусами и становятся источником конфликтов. Любая группа можетбытьрассмотрена вдвухаспектах: формальноминеформальном. Формальная структура группы отражает разделение ролей(функций), анеформальная – межличностные отношения в группе.

84

Вопрос 31. Социальные общности и их виды

Социальные общности – макросоциальные объединения людей, выделяемые по одному или нескольким признакам, локализированные в пространстве и имеющие диффузную (растворенную) форму. Понятие общности фиксирует некоторые общие признаки людей. Так, выделяются этнические (нации, расы, народности), половые (мужчины и женщины), возрастные (дети, подростки, взрослые), а также профессиональные, конфессиональные, лингвистические и другие общности. Чаще всего социальные общности принято считать субъектами социальныхотношений. Втожевремяэтоодноизнаиболееабстрактных понятий, используемых для обозначения единицы социальной организации. Общностями, в рамках которых люди осуществляютсвоюдеятельность, являютсяклассы, региональные объединения людей, касты, толпы, аудитории и др. Поэтому социальную общность можно определить как множество людей, объединенныхтемиилиинымиобщимипризнакамиилимежду которыми существуют определенные социальные связи.

Социальной общностью в широком смысле слова можно назвать любое социальное образование, от семьи или трудового коллектива до всего населения. Социальная общность в собственном, узком смысле слова обладает особыми, только ей присущими масштабами и структурными характеристиками. Общность может включать миллионы людей, большинство из которых не знают друг друга лично. Кроме того, в отличие от группы, она не имеет четких пространственно-временных границ. В то же время каждая общность имеет определенную структуру, определяемую характером взаимодействия входящих в нее социальных единиц, а также собственную культурную специфику, определяющую модели поведения ее представителей. Особого типа общностями являются народ (нация), масса, толпа, публика.

Круг – это совокупность лиц, постоянно встречающихся и поддерживающих постоянные личные контакты, не обладающих ни четким принципом обособления, ни четкой внутренней организацией. Состав круга может меняться, тем не менее, он оказывает влияние на поведение своих членов и контролирует их поведение менее эффективно, чем группа. В отличие от групп, в круге нет устойчивых отношений, обязан-

85

ностей и системы контроля. Тем не менее, в нем есть взаимное давление, солидарность и ответственность. При наращивании интенсивности контактов круг может преобразовываться в группу.

Местное сообщество – это территориальная общность, в рамках которой создается чувство общности и соседская связь, обусловленная близостью мест проживания.

Общности – не абстрактные сущности и не эфемерные образования, а реально существующие социальные единицы. Поэтому к их числу нельзя отнести социальные агрегаты, катего-

рии или когорты. Агрегат (социальная совокупность) – набор людей, оказавшихся в одно и то же время в одном месте, но не имеющих никаких определенных связей друг с другом (пассажиры в аэропорту, пешеходы одной улицы и т. п.). Социальная категория – статистическая группировка, объединяющая людей на основе некоторых характеристик, таких, как уровень дохода, профессиональное положение, возраст, антропометрические характеристики и т. п. Когорта – все люди, родившиеся в течении одного или нескольких лет.

Вопрос 32. Социальные институты: понятие, виды, функции

Людям свойственно жить в коллективах, существующих длительное время. Однако несмотря на преимущества коллективной жизни, сама по себе она еще не обеспечивает автоматического сохранения обществ. Для сохранения и воспроизводства обществу как целостной системе необходимо изыскание и применение определенных сил и ресурсов. Данный аспект существования обществ изучается в контексте социальных потребностей или социальных функций.

Дж. Ленски выделил шесть основных условий существования общества:

1)общение между его членами;

2)производство товаров и услуг;

3)распределение;

4)защита членов общества;

5)замена выбывающих членов общества;

6)контроль их поведения.

86

Элементами социальной организации, которые регулируют использование ресурсов общества и направляют совместные усилия людей на удовлетворение общественных потребностей, являются социальные институты (экономические, политические, правовые и др.).

Социальный институт (лат. institutum – установление, уст-

ройство) – исторически сложившаяся, относительно устойчивая форма организации и регулирования общественных отношений, обеспечивающая реализацию потребностей общества в целом. Создавая социальные институты и участвуя в их деятельности, люди утверждают и закрепляют соответствующие социальные нормы. С содержательной стороны социальные институты – это набор стандартов поведения в определенных ситуациях. Благодаря социальным институтам поддерживается устойчивость форм поведения людей в обществе.

Любой социальный институт включает в себя:

1)систему ролей и статусов;

2)нормы, регулирующие поведение людей;

3)группу лиц, предпринимающих организованные социальные действия;

4)материальные средства (здания, оборудование и др.). Институты возникают спонтанно. Институционализация

представляет собой упорядочивание, стандартизацию и формализацию деятельности людей в соответствующей сфере общественных отношений. Хотя этот процесс и может осознаваться людьми, суть его определяется объективными социальными условиями. Человек может лишь корректировать его грамотной управленческой деятельностью, основанной на научном постижении данного процесса.

Многообразие социальных институтов определяется дифференциацией видов социальной деятельности. Поэтому социальные институты подразделяются на экономические (банки, биржи, корпорации, предприятия сферы потребления и услуг), политические (государство с его центральными и местными органами власти, партии, общественные организации, фонды и др.), институты воспитания и культуры (школа, семья, те-

атр) исоциальныевузкомсмысле(институтысоциальногообеспечения и опеки, различные самодеятельные организации).

По характеру организации различаются формальные (основанные на строго установленных предписаниях и бюрократич-

87

ные по духу) и неформальные социальные институты (устанавливающие собственные правила и осуществляющие социальный контроль над их исполнением через общественное мнение, традицию или обычай).

Функции социальных институтов:

–удовлетворение потребностей общества: организация общения между людьми, производство и распределение материальных благ, постановка и достижение общих целей и др.;

–регулирование поведения социальных субъектов при помощи социальных норм и правил, приведение действий людей

всоответствие с более или менее предсказуемыми образцами социальных ролей;

–стабилизация общественных отношений, закрепление и поддержание устойчивых социальных связей и отношений;

–социальная интеграция, сплочение индивидов и групп

вмасштабах всего общества.

Условиями успешного функционирования институтов являются:

1)четкое определение функций;

2)рациональное разделение труда и организация;

3)деперсонализация, способность функционировать вне зависимости от личностных качеств людей;

4)способность эффективного поощрения и наказания;

5)включенность в более масштабную систему институтов. Взаимная связь и интеграция институтов в обществе осно-

вывается, во-первых, на регулярности в проявлениях личностных свойств людей, однородности их потребностей, во-вторых, на разделении труда и предметной связи выполняемых функций, в-третьих, на доминировании в обществе институтов одного определенного типа, что обусловлено особенностями его культуры.

Социальные институты стабилизируют деятельность людей. Тем не менее, сами институты обладают разнообразием и изменчивостью.

Деятельность социальных институтов осуществляется посредством социальных организаций. Основанием для возникновения организации является осознание людьми потребности в достижении общих целей и осуществлении совместной деятельности.

88

Вопрос 33. Социальные организации: понятие и виды

Организация – это крупная вторичная группа, сформированная для достижения определенных целей.

Условиями появления организации являются:

1)наличиеобщихдлявсехучастниковилипоставленныхперед ними целей и задач, которые: а) требуют объединения усилий и б) связаны с потребностями более широкого социума;

2)осознание членами группы заинтересованности в сотрудничестве как в средстве реализации поставленных целей;

3)разделение труда по горизонтали (на основе специализации) и по вертикали (в виде административно-управленческой иерархии);

4)выработка норм и ценностей организации на основе тех или иных социокультурных стандартов;

5)распределение властных полномочий в организации;

6)признание отношений в организации законными и справедливыми со стороны членов самой организации.

В больших сложных обществах наличие организаций является жизненной необходимостью. Генетически связующим звеном между первичной группой и организацией является т. н. харизматическая группа, объединенная вокруг лидера. Процесс

еепревращения в организацию проходит три стадии: а) «кристаллизацию», когда группа принимает решения о направлении своей деятельности; б) «признание» – вступление лидеров в контакт с другими организациями для согласования совместных действий; в) «институционализацию» – начало осуществления деятельности общепринятым способом.

Организации различаются по форме собственности, по характеру осуществляемой деятельности, по степени внутренней демократичности, по масштабам деятельности, по типу и степени жесткости организационных структур, по уровню формализации отношений, по способам взаимодействия с окружением и др.

Благодаря использованию критериев сравнения и деления многообразие организаций можно свести к различным типам. Так организации можно разделить: 1) на социетальные и локальные организации (по масштабам деятельности); 2) на скалярные и латеральные организации (по степени жесткости

89

структуры); 3) на региональные, национальные и международные (по географическим масштабам деятельности); 4) на коммерческие и некоммерческие (по целям деятельности) и т.д.

Подобно институтам, в зависимости от содержания регулируемой деятельности, социальные организации можно разделить на политические (органы государственной власти, политические партии), экономические (коммерческие организации, банки), социально-культурные (театры, музеи, библиотеки, творческие объединения), религиозные (церкви, мечети, синагоги), образовательные (школы, университеты, институты, академии) и др.

На основе принципов регулирования деятельности людей можно выделить огромное множество организаций, полярные позиции в котором займут добровольные ассоциации и тотальные организации. Добровольной ассоциации свойственно наличие целей, отражающих интересы ее членов, добровольное членство и отсутствие связи с правительством. Тотальные организации, напротив, образуются для достижения общественного блага, сущность которого определяется извне. Их представители изолируются от общества, а их жизнь детально регламентируется и жестко контролируется. Примерами таких организаций выступают: а) больницы, благотворительные заведения, санатории; б) тюрьмы и исправительные лагеря; в) военные казармы, корабли, закрытые учебные заведения; г) монастыри, приюты. Существуют и другие модели организаций, такие, как профсоюзы, политические партии, университеты и иные административные структуры. Их можно назвать учреждениями (бюрократиями). Учреждениям свойственно строгое разделение обязанностей в соответствии с правилами и нормами, выражающимися в иерархии власти. Данное понятие соответствует понятию «формальная организация» Питера Блау, которое он применял к ассоциациям, считающимся собственно организациями. Их признаками являются:

–четко определенная провозглашенная цель или система целей;

–устойчивые функции по отношению к обществу в целом;

–принципы разделения труда и специализации;

–структурированная и формализованная система деловых отношений;

90