Основы экономики труда. Учебное пособие

довой дисциплины, брак при выпуске продукции, нарушение техники безопасности, порчу оборудования и др.

Согласно статье 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных, работнику могут быть установлены доплаты компенсирующего характера, предусмотренные коллективным, трудовым договорами.

Сверхурочной считается работа сверх установленной законом продолжительности рабочего дня. Работа в сверхурочное время оформляется соответствующими документами и оплачивается по установленным расценкам, а сверх этого за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере за каждый час работы (ст. 152 ТК РФ). Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

По повышенным ставкам оплачивается также работа в вечерние и ночные часы при трехсменном режиме производства.

Работа в выходной или праздничный день компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме. Работа в выходные, праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Время вынужденных перерывов в работе, в течение которого рабочий находится на предприятии, но не может его использовать (простои), увеличивает себестоимость продукции, уменьшает прибыль и наносит ущерб предприятию. Простои по вине рабочих не оплачивают. Время простоя по вине администрации оплачивается в процентах от тарифной ставки или установленного оклада в соответствии с коллективным договором.

При работе во вредных условиях в качестве компенсации обычно учитывается обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, выдача спецжиров, досрочный выход на пенсию и другие социальные меры.

71

Довольно сложным с юридической точки зрения и правильного отражения расчетных операций является вопрос оплаты за совмещение различных сфер деятельности в рамках одного предприятия или работы по совместительству одного человека в разных организациях. Это связано с превышением законодательно установленных лимитов занятости работника в смену или неделю.

Дополнительная заработная плата – это оплата за неотработанное время в соответствии с Трудовым кодексом – ежегодные и учебные отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, льготные дни или часы для особых категорий работников. Компенсации за неиспользованный отпуск выплачиваются в случае увольнения работника исходя из периода, прошедшего после окончания предыдущего отпуска, пропорционально отработанному периоду по сравнению с календарным годом.

Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска применяется средний дневной заработок. Расчет отпускных производится исходя из среднего заработка за предшествующие отпуску 12 месяцев. Сумма заработка за предыдущие 12 месяцев делится на 12 и на 29,4 (среднее количество календарных дней в месяце). Полученный среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска (стандартное количество – 28 календарных дней). Если работник отработал неполные 12 месяцев, то и среднедневной заработок, и количество дней отпуска пересчитываются в соответствующей пропорции.

Организация заработной платы на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами:

––тарифной системой;

––нормированием труда;

––формами оплаты труда.

Системы оплаты труда – тарифная и бестарифная. Тарифная система является основной и строится в зави-

симости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда. Она включает в себя:

–– тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда за единицу времени;

72

––тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями);

––тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии

старифной сеткой.

Наиболее универсальный характер имеет тарифная сетка для работников бюджетных организаций. В бизнес-сфере она устанавливается либо по отраслевым рекомендациям, либо индивидуально предприятиями.

Тарифный разряд присваивается каждой операции, каждой работе, поэтому тарифная ставка используется для расчета сдельных расценок с учетом норм времени и выработки.

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени (час, день, смена) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Бестарифная система строится на показателях, устанавливаемых предприятием по объемам выпуска или реализации, полученной прибыли. Ее отличие от тарифной заключается в том, что нет одного четкого размера оплаты труда, а разрабатывается целый ряд взаимосвязанных условий: «результат труда – оплата полученного результата». Хорошо разработанная бестарифная система заменяет собой положение о премировании, что дает более наглядную иллюстрацию участия каждого работника в коллективном труде.

Учетом личного состава организации занимается отдел кадров или специальный работник, которые осуществляют юридическое оформление трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом, отраслевыми и внутренними нормативными документами.

Первичными документами по учету численности работников и их движения являются: трудовые договора, приказы о приеме,

73

увольнении или переводе на другую работу и о предоставлении отпусков и др. Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и заработной платы. В Приложении 4 приведен пример положения об оплате труда.

4.3. Формирование фондов оплаты труда

Все выплаты работникам относятся к трем основным видам: фонды оплаты труда (ФОТ), выплаты социального характера и прочие выплаты, не входящие ни в фонд заработной платы, ни

всостав выплат социального характера. Такое деление принципиально важно для исчисления себестоимости продукции и расчетов с социальными фондами.

Фонды оплаты труда (затраты на оплату труда) – совокупность выплат, которые включаются в себестоимость продукции, работ, услуг, в том числе и по требованиям налогового законодательства при исчислении налога на прибыль. К ним относятся:

––выплаты за фактически выполненную работу, исчисленную исходя из сдельных расценок, тарифных ставок, должностных окладов;

––выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (районные коэффициенты);

––выплаты стимулирующего характера, включая премии за результаты работы, вознаграждения по итогам работы за год и т. д.;

––выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе: надбавки за работу

вночное время, сверхурочную работу, за совмещение профессий, за работу во вредных условиях труда, осуществляемые в соответствии с законодательством РФ;

––стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты работникам;

––стоимость бесплатно предоставляемых работникам коммунальных услуг, питания и продуктов, затраты на оплату бесплатного жилья, предоставляемого в соответствии с законодательством РФ;

74

––стоимость выдаваемых бесплатно предметов, остающихся

впостоянном пользовании;

––выплаты, предусмотренные законодательством РФ о труде за неотработанное время – оплата очередных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата проезда к месту использования отпуска и обратно работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, оплата перерывов матерям для кормления ребенка, выполнение гособязанностей;

––оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам, успешно обучающимся в вечерних и заочных учебных заведениях, заработная плата по основному месту работы работникам предприятий во время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации и переподготовки кадров;

–– выплаты работникам, высвобождаемым с предприятий

всвязи с сокращением штатов;

––прочие выплаты, предусмотренные законодательством для льготных категорий (инвалидов, ветеранов, доноров, подростков);

––оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия, за выполнение ими работ, исходя из сметы, по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договор подряда).

К выплатам социального характера относятся платежи, пред-

усмотренные законодательством, связанные с фондами социального страхования, пенсионным фондом.

В фонды оплаты труда и выплаты социального характера

не включаются:

––премии за счет средств специального назначения и целевых поступлений;

––материальная помощь, беспроцентная ссуда на улучшение жилищных условий, обзаведение домашним хозяйством и иные социальные потребности;

––надбавки к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям и вкладам, компенсационные выплаты в связи с повышением цен;

75

––оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования специальными маршрутами, ведомственным транспортом;

––ценовые разницы по продукции, предоставляемой работникам предприятия или отпускаемой подсобными хозяйствами для общественного питания предприятия;

––оплата путевок на лечение и отдых, экскурсий и путешествий, занятий в спортивных секциях, кружках, клубах, посещение культурно-зрелищных и физкультурных мероприятий и другие аналогичные выплаты.

Фонды оплаты труда формируются по подразделениям и зависят от принятых в организации штатного расписания и системы нормирования труда. В укрупненном виде для целей исчисления

себестоимости оплата труда включается как элемент в следующие виды расходов:

–– производственные расходы, непосредственно связанные с выпуском продукции, оказанием услуг и выполнением работ (заработная плата основных производственных рабочих по сдельным расценкам);

––расходы вспомогательных и обслуживающих подразделений

ихозяйств (заработная плата вспомогательных рабочих, службы охраны, уборщиков, ремонтных подразделений);

––расходы, входящие в стоимость приобретаемого имущества (заработная плата работников, занятых доставкой товарно-мате- риальных ценностей, строительством объектов основных средств, монтажом оборудования);

––управленческие расходы, включающие оплату труда адми- нистративно-управленческого персонала предприятия и обособленных подразделений;

––коммерческие расходы (расходы на продажу) – для промышленных предприятий включают оплату труда персонала, занимающегося реализацией продукции, доставкой ее к покупателям, рекламой, для сферы торговли объединяют заработную плату всех работников торговой организации;

––прочие расходы (работа, связанная с демонтажом и реализацией имущества, ликвидацией последствий форс-мажорных обстоятельств и т. п.).

76

Оплата труда в составе прямых и косвенных расходов

В экономической литературе существует около десяти классификаций затрат, включаемых в себестоимость, по различным признакам: по элементам и статьям, основные – накладные, постоянные – переменные, производственные – непроизводственные и др. Одной из наиболее часто анализируемых классификаций является деление затрат на прямые и косвенные.

Прямые затраты имеют непосредственное отношение к определенному виду продукции или работ. Их можно рассчитать на основании нормативных требований к самой продукции и производственным условиям ее изготовления. Материальные затраты рассчитываются в соответствии с ГОСТами и техническими условиями, амортизационные отчисления – по используемому оборудованию, заработная плата – по нормам времени или выработки. Фонды оплаты труда, включаемые в состав прямых расходов, зависят от формы организации труда основных и вспомогательных рабочих. Преобладают бригадные формы и сдельные расценки.

Прямые затраты обычно рассчитываются на калькуляционную единицу – одно изделие, тонну готовой продукции, объем ремонтных работ. Для этого используется информация, полученная при проведении нормирования труда для определения трудоемкости выполняемых работ, приведенная к калькуляционной единице. Рассчитанная норма времени умножается на часовую тарифную ставку соответствующей профессии и разряда работ. В табл. 4.2 приведен пример расчета коллективной сдельной расценки бригады на выпуск 1 тонны хлеба. Данные по нормам времени получены из табл. 3.4.

Аналогично величине условной выработки, приведенной после табл. 3.4, для определения нормативной численности рассчитаем фонд оплаты труда бригады. При выработке 4 тонн в смену ФОТ составит 6 882,4 руб., при выработке 100 тонн в месяц – 172 060 руб. и соответственно 1 200 тонн в год – 2 064 720 руб. Полученные данные закладываются в сметные расчеты и плановые калькуляции, а также используются для сравнения плановых и фактических показателей.

77

Таблица 4.2

Пример расчета коллективной сдельной расценки для бригады по производству 1 тонны хлеба

Внастоящем примере определена бригадная сдельная расценка по операциям, непосредственно связанным с выполнением норм. Все начисления компенсационного и стимулирующего характера, перечисленные выше, производятся дополнительно. Особую роль играет утвержденная на предприятии система премирования с понижающими или повышающими коэффициентами к базовым расценкам.

Втех случаях, когда сложно установить расценки на каждый вид изделий, можно применить коэффициенты трудоемкости. Производится расчет на одно, минимальное по трудоемкости изделие, а затем устанавливается система повышающих коэффициентов в зависимости от характеристик сырья, соотношения ручных и механизированных процессов, расстояний на перемещение грузов, технологических переходов и др.

78

Косвенные (общехозяйственные) расходы не имеют непосредственного отношения к выпуску конкретного вида продукции или оказанию услуги (например, оплата коммунальных услуг или аренды помещений предприятия в целом, содержание охраны, командировочные расходы, заработная плата админи- стративно-управленческого аппарата и обслуживающих подразделений). Оплата труда, относящаяся к косвенным расходам, обычно начисляется в повременной форме. Все косвенные расходы собираются в целом по предприятию за определенный период (месяц или квартал), а затем распределяются по видам производимой продукции пропорционально выбранной базе. За базовый показатель в большинстве отраслей принимается заработная плата основных производственных рабочих. Проценты распределения рассчитываются на основании плановых показателей или фактических показателей за предыдущий календарный год и распространяются на следующий календарный год или другой планируемый период.

Например, косвенные затраты предприятия за месяц составили (руб.):

––материальные затраты общехозяйственного назначения – 50 000;

––заработная плата административно-управленческого аппарата – 100 000;

––начисления на заработную плату (30 %) в социальные фонды – 30 000;

––амортизация основных средств и нематериальных активов общехозяйственного назначения – 10 000;

––прочие расходы (коммунальные платежи, затраты на ремонты, внутрипроизводственные транспортные расходы, канцелярские расходы, услуги сторонних организаций и т. п.) – 110 000.

Итого: 300 000 руб.

Предприятие выпускает три вида продукции: хлеб, булочные изделия, кондитерские изделия. Заработная плата основных производственных рабочих цеха по производству хлеба за предыдущий год составила 1 000 000 руб., цеха по производству булочных

79

изделий – 780 000 руб., кондитерского цеха – 540 000 руб. Итого: 2 320 000 руб.

Следовательно, в общей сумме заработной платы на хлебный цех коэффициент распределения косвенных расходов на следующий отчетный период составит 43,1 %, на булочный – 33,6 %, на кондитерский цех – 23,3 %.

Распределение общей суммы косвенных расходов:

––хлеб – 300 000 × 43,1 % = 129 300;

––булочные изделия – 300 000 × 33,6 % = 100 800;

––кондитерские изделия – 300 000 × 23,3 % = 69 900. Допустим, что сумма прямых затрат на производство 1 тонны

хлеба составила (руб.):

––сырье и материалы – 38 497;

––заработная плата основных рабочих хлебного цеха (из табл. 4.2) – 1 721;

––начисления на заработную плату (31 %) в социальные фонды – 533;

––амортизация технологического оборудования хлебного цеха – 54;

––электроэнергия и вода на технологические цели – 1 728. Итого прямые затраты на 1 тонну хлеба: 42 533 руб.

При выработке 100 тонн в месяц прямые затраты будут 4 253 300 руб.

К прямым затратам добавляются косвенные по проценту распределения 43,1 % в сумме 129 300 руб.

Всего производственная себестоимость (прямые и косвенные затраты) 100 тонн, выпускаемых за месяц, 4 382 600 руб.

Себестоимость одной булки хлеба развесом 0,5 кг соответственно составит 21,91 руб.

Таким образом происходит определение фондов оплаты труда по производственным подразделениям и видам продукции, которое учитывается для целей ценообразования. При этом необходимо еще раз отметить непосредственную связь между нормированием труда, его оплатой и экономическими результатами деятельности предприятия. Чем точнее определена трудоемкость выполняемых работ, нормы времени и нормы выработки, а также

80