Основы экономики труда. Учебное пособие

Приложение 4 Пример Положения об оплате и стимулировании труда

работников предприятия (организации)

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты и стимулирования персонала Организации, состоящего

всписочном составе, за исключением Высших менеджеров, перечень которых определяется Советом директоров Организации.

Настоящее Положение имеет целью повышение мотивации к труду Работников, обеспечение их материальной заинтересованности в улучшении производственных и экономических результатов деятельности Организации, творческого и ответственного отношения к труду.

1.2.Для целей настоящего Положения под оплатой и стимулированием труда понимаются отношения, связанные с обеспечением установления и осуществления Работодателем выплат Работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением, локальными актами и трудовыми договорами, которые составляют систему материального стимулирования Работников Организации.

1.3.Настоящсе Положение распространяется на лиц. именуемых далее по тексту «Работники», состоящих в трудовых отношениях с ОАО «Свердловэнергосбыг» (далее – Органнзация. Работодатель).

1.4.Работодатель устанавливает систему оплаты труда в пределах средств на оплату труда, утвержденных в составе бизнес-пла- на Организации. Система оплаты труда регулирует размер заработной платы Работников в зависимости от их квалификации, сложности работ, условий, количества и качества затрачиваемого труда.

1.5.Организация доводит до каждого Работника сущность применяемой системы оплаты труда.

1.6.Работодатель устанавливает и осуществляет выплаты Работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, локальными нормативными актами и трудовыми

111

договорами. Труд Работников оплачивается в соответствии с принятой в Организации формой оплаты труда:

• повременно-премиальная.

1.7. Важнейшим элементом системы материального стимулирования Работников в Организации является организация экономически обоснованной заработной платы Работников, которая основывается на следующих принципах:

•равная оплата за равный труд;

•обоснованное соотношение уровня заработной платы раз- личных категорий Работников в зависимости от сложности труда

иквалификации;

•создание равных возможностей для роста заработной пла- ты у всех категорий Работников.

1.8.Основными элементами применяемой оплаты и стимулирования труда Работников являются:

•месячная тарифная ставка (должностной оклад);

•доплаты;

•надбавки;

•премии;

•вознаграждения.

1.9. Заработная плата выплачивается Работникам два раза в месяц, в том числе: в кассе предприятия, через перечисления на лицевые счета в банках, через карточные счета, на основании заявлений Работников. Расходы по ведению карточных счетов, согласно заключенным договорам с банками, подлежат отнесению на счет Работодателя.

1.10. В случае утраты зарплатной банковской карты Работник самостоятельно и за свой счет оформляет новую. Выплата заработной платы осуществляется не позднее:

•последнего числа расчетного месяца – аванс за первую по- ловину расчетного месяца в размере не более 50 процентов должностного оклада (в зависимости от фактически отработанного работником времени);

•15 числа месяца, следующего за расчетным – окончатель- ный расчет по заработной плате за расчетный месяц.

112

1.11. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме (расчетный листок) извещать каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

2. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД (МЕСЯЧНАЯ ТАРИФНАЯ СТАВКА)

Исходной величиной для установления уровня оплаты труда является тарифная ставка (должностной оклад).

2.1.Установление должностного оклада Работникам основывается на тарификации работ и присвоении квалификации рабочим, специалистам и служащим по действующим Единому тариф- но-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. Тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих в электроэнергетике и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих (организаций электроэнергетики).

2.2.Тарифная ставка (должностной оклад) Работника устанавливается исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда промышленно-производственно- го персонала и дифференцированных тарифных коэффициентов (Приложение № 1 к настоящему Положению). Тарифная ставка (должностной оклад) Работнику устанавливается в фиксированной величине за месяц и при расчете округляется до целого числа

сокончанием на «0»: при значениях 5 и выше – в сторону увеличения, при значениях до 5 – в сторону понижения.

2.3.Должностные оклады Работников могут дифференцироваться в соответствии с Положением «О проведении индивидуальной дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) работников ОАО «Свердловэнергосбыт» (Приложение № 2 к настоящему Положению) с учетом финансовых возможностей Организации.

2.4.Конкретная ступень оплаты труда для каждой профессии (должности) определяется в соответствии с распределением про-

113

фессий и должностей по ступеням оплаты труда (Приложение № 3 к настоящему Положению).

2.5. Конкретный размер месячного должностного оклада Работника определяется трудовым договором и зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

3. ДОПЛАТЫ

Тарифная ставка (должностной оклад) Работника является основополагающей величиной при установлении доплат.

Работникам Организации устанавливаются следующие виды доплат:

3.1.за совмещение профессий (должностей);

3.2.за расширение зоны обслуживания;

3.3.за увеличение объема работы;

3.4.за исполнение обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от работы;

3.5.за ненормированный рабочий день работникам, привлеченным к работе на условиях ненормированного рабочего дня.

Размер доплат, названных в п.п. 3.1–3.5, определяется в орга- низационно-распорядительных документах Организации с учетом объема выполняемых работ и финансовых возможностей Организации.

3.6.Продолжительность рабочего времени водителей регулируется Положением об особенностях рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (Приказ Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15).

4. НАДБАВКИ

Работникам Организации устанавливаются следующие надбавки к месячной тарифной ставке (должностному окладу) с учетом индивидуальной дифференциации:

4.1. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, Работникам, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями, состав-

114

ляющими государственную тайну. Надбавки устанавливаются

всоответствии с действующим законодательством РФ.

4.2.За классность водителям автомобилей. Надбавки устанавливаются в следующих размерах:

•за 1 класс – 25 %;

•за 2 класс – 10 % тарифной ставки (должностного оклада)

сучетом индивидуальной дифференциации.

4.3.За профессиональное обучение и наставничество устанавливается доплата в соответствии с Положением «О наставничестве» .

5.ПРЕМИИ

ВОрганизации устанавливается система премирования Работников, в т. ч. учитывающая:

•за основные результаты производственной и финансово-

экономической деятельности;

•отсутствие роста травматизма в отчетном году по сравне- нию с прошлым календарным годом;

•отсутствие несчастных случаев на производстве со смер- тельным исходом;

•своевременное получение паспорта готовности Организа- ции к осенне-зимнему периоду;

•отсутствие нарушений производственной дисциплины,

правил охраны труда и техники безопасности.

Вцелях обеспечения материальной заинтересованности Работников в повышении эффективности и качества работы, росте производительности труда, достижении положительных финансо- во-экономических результатов деятельности ОАО «Свердловэнергосбыт» Работникам Организации устанавливаются следующие премии:

5.1.За основные результаты производственной и финансовоэкономической деятельности на основании положений Организации, утвержденных руководителем Организации, в пределах средств по фонду заработной платы, предусмотренных в бюджете ОАО «Свердловэнергосбыт».

115

5.2.За выполнение основных технико-экономических показателей деятельности на основании положений Организации, утвержденных руководителем Организации, в пределах средств по фонду заработной платы, предусмотренных в бюджете ОАО «Свердловэнергосбыт».

5.3.За участие в работе проектно-целевых групп на основании положений Организации, утвержденных руководителем Организации, в пределах средств по фонду заработной платы, предусмотренных в бюджете ОАО «Свердловэнергосбыт».

5.4.Единовременные поощрительные премии, конкретный размер которых утверждается руководителем Организации в ор- ганизационно-распорядительных документах

6.ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

6.1.В зависимости от стажа непрерывной работы в электроэнергетической отрасли Работникам Организации выплачивается ежемесячное вознаграждение за выслугу лет в порядке и размерах, предусмотренных Положением «О выплате вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Свердловэнергосбыт» (Приложение № 4 к настоящему положению).

6.2.С учетом финансово-экономических результатов и выполнения ключевых показателей эффективности ОАО «Свердловэнергосбыт» Работникам может быть выплачено вознаграждение по итогам работы за год. Порядок выплаты и размер вознаграждения по итогам работы за год определяется в соответствии с Положением «О выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам ОАО «Свердловэнергосбыт» (Приложение № 5 к настоящему Положению).

7.ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ

7.1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается Работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы ра-

116

Оглавление

118