Курс по трудовому праву

Общая характеристика оснований прекращениятрудовогодоговора

36поТрудовомукодексуРФ (сравнительный анализ сКЗоТРФ)

Основания прекращения трудового договора в

соответствии с ТК РФ:

1)соглашение сторон. Данное основание прекращения трудового договора было в КЗоТ РФ;

2)истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когдатрудовые отношения фактическипродолжаютсяиниоднаизстороннепотребовала их прекращения. Данное основание прекращения трудового договора было в КЗоТРФ;

3)расторжение трудового договора по инициативе работника. Данное основание прекращения трудового договора было в КЗоТ РФ;

4)расторжение трудового договора по инициативе работодателя. КЗоТ РФ предусматривал расторжение трудового договора по инициативе администрации либо по требованию профсоюзного органа;

5)перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Данное основание содержалось раньше в КЗоТ РФ;

6)отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения. КЗоТ включал только такое определение: передача предприятия, учреждения, организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора (контракта). При смене собственника предприятия, а равно его реорганиза-

ции трудовые отношения, с согласия работника, продолжаются;

7)отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора. КЗоТ РФ предусматривал расторжение трудового договора по данному основанию;

8)отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы. КЗоТ РФ предусматривал, что работника, отказавшегося от перевода на другую работу по медицинскому заключению о состоянии здоровья, увольняли по основанию непригодности по состоянию здоровья;

9)отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. Данное основание содержалось раньше в КЗоТ РФ;

10)обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Данное основание прекращения трудового договора является новым. КЗоТ только включал в себя частично одно из оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: призыв или поступление работника на военную службу; вступление в законную силу приговора суда, которымработникосужденклишениюсвободы, исправительным работам либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;

11)нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Данное основание отсутствовало в КЗоТ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях (ст. 81 ТК РФ):

1)ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2)сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3)несоответствия работника занимаемой должностииливыполняемойработевследствиенедостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4)смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5)неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеетдисциплинарное взыскание;

6)однократного грубого нарушения работником трудовыхобязанностей: прогула, появления в состоянии алкогольного, наркотического или иноготоксического опьянения; разглашения охраняемой законом тайны; совершения по месту работы хищения; нарушениятребований охранытруда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозунаступлениятакихпоследствий;

7)совершения виновныхдействий работником, непосредственнообслуживающимденежныеилитоварные ценности, если эти действия дают основание для утратыдоверия к немусо стороны работодателя;

8)совершения работником, выполняющим воспитательныефункции, аморальногопроступка, несовместимого с продолжениемданной работы;

9)принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10)однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своихтрудовых обязанностей;

11)представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12)предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

13)вдругихслучаях, установленныхТКРФииными федеральными законами.

В случае прекращения деятельности филиала,

представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Недопускаетсяувольнение работника по инициа-

тиве работодателя (за исключением случая ликвидации организациилибо прекращениядеятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Обязательноеучастие выборного профсоюзного органа

38в рассмотрении вопросов, связанныхсрасторжением трудовогодоговора

При принятии решения о сокращении численности илиштатаработниковорганизации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ) не позднее чем задва месяцадо начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решениеосокращениичисленностиилиштатаработников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальныхсоглашениях.

Основными критериями массового высвобожде-

ния являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.

К ним относятся:

1)ликвидацияпредприятиялюбойорганизационноправовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

2)сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

50 и более человек в течение 30 календарных дней;

200 и более человек в течение 60 календарных дней; 500 и более человек в течение 90 календарных дней;

3) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающихв связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

В зависимости от территориально-отраслевых осо-

бенностей развития экономики и уровня безработи-

цы в регионе могутустанавливаться иные усиливаю-

щиесоциальнуюзащищенностьработниковкритерии дляоценкимассовоговысвобождения, определяемые органами государственной власти республик в составе РФ, краев, областей, автономных образований, городовирайонов(ПостановлениеПравительстваРФ от 05.02.1993 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения»).

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п. 2, 3 или5 ч. 1 с. 81 ТКРФ, производитсясучетоммотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

При проведении аттестации, которая может по-

служить основанием для увольнения работников в соответствиисп. 3 ч. 1 ст. 81 ТКРФ, всоставаттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Работник имеет право расторгнутьтрудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем задве недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Основная цель предварительного предупреждения — предоставить администрации возможность обеспечить увольняющемуся полноценную замену.

Заявлениеобувольнении составляетсявписьмен-

ной форме на имя руководителя. В заявлении обязательно надо указать причину увольнения и дату прекращения трудовых отношений.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию идругие случаи), атакже в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнутьтрудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не произ-

водится, если на его место не приглашен в письменнойформедругойработник, которомувсоответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может бытьотказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Еслипоистечениисрокапредупрежденияобуволь-

нении трудовой договор не был расторгнут и работ-

ник не настаивает на увольнении, то действие трудовогодоговора продолжается.

Работники, которые заключили договор на срок до 2 месяцев, а также занятые на сезонных рабо-

тах, обязаны в письменной форме предупреждать работодателя одосрочном расторжениидоговора за 3 календарныхдня.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ст. 841

ТК РФ).

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Вдень прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работникутрудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных

сработой.

Вслучае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодательобязан направитьработнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержкувыдачи трудовой книжки.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняе-

мому работнику выплачивается выходное пособие

вразмере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

1)отказомработникаотпереводанадругуюработу, необходимого емув соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;

2)призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

3)восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

4)отказомработникаотпереводанаработувдругую местность вместе с работодателем;

5)признанием работника полностью неспособным

ктрудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

6)отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Трудовымдоговоромиликоллективнымдоговором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренныхТК РФ.