Курс по трудовому праву

Прекращениетрудовогодоговора

41по обстоятельствам, не зависящим отволи сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующимобстоятельствам, независящимотволисто-

рон (ст. 83 ТК РФ):

1)призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2)восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3)неизбрание на должность;

4)осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии

сприговором суда, вступившим в законную силу;

5)признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

6)смертьработника либо работодателя— физическоголица, атакжепризнаниесудомработникалибо работодателя— физическоголицаумершимилибезвестно отсутствующим;

7)наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений;

8)дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовомудоговору;

9)истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовомудоговору;

10)прекращениедопускакгосударственнойтайне, если выполняемая работа требуеттакого допуска;

11)отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

12)возникновение установленных законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Прекращение трудового договора по основаниям,

предусмотренным выше п. 2, 8, 9, 10 или 13, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять

сучетом его состояния здоровья. При этом работодательобязан предлагатьработникувсе отвечающие указаннымтребованиям вакансии, имеющиеся унего в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовымдоговором.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая

обязанность наступает, если заработок не получен

врезультате:

1)незаконного увольнения работника. Незаконнымпризнаетсяувольнение, когдаработо-

дательне выполнил предусмотренныйдействующим законодательством порядок увольнения (например, работник уволен по сокращению штата без предварительного предупреждения за 2 месяца), отсутствуют основания увольнения (например, работник отсутствовал на работе в течение рабочего дня по уважительной причине), работник не входит в круг увольняемых по этомуоснованию;

2)отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного инспектора о восстановлении работника на прежней работе;

3)задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательствуформулировки причины увольнения работника. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Трудовая книжкадолжна быть выдана работнику в день увольнения (послед-

ний день работы). Задержка выдачи трудовой книжки работнику по вине работодателя является нарушением и влечет возмещение возникшего в связи с этим ущерба работнику.

Вслучаепризнанияувольнения незаконнымработ-

никдолженбытьвосстановленнапрежнейработеорганом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Позаявлениюработникаорган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу компенсаций или принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Вслучае признания формулировки основания

и(или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указатьв решении причинуи основание увольнения в точном соответствии с формулировкой ТК РФ или иного федерального закона.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Суд может по требованию работника вынести ре-

шение о возмещении работнику денежной компен-

сации морального вреда в случаях его увольнения беззаконногооснованияилиснарушениемустановленного порядка увольнения. Размер этой компенсации определяется судом. Одним из обязательных условий возмещения денежной компенсации морального вреда является вина работодателя в нарушении трудовых прав работника.

Трудовой кодекс РФ содержит комплекс специальныхнорм потрудунесовершеннолетнихработников, образующий особую охрану их труда с учетом психофизиологическихособенностей неокрепшего подросткового организма, его неустойчивого характера, психики и необходимости для многих несовершеннолетних работников продолжения образования.

Согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ лицам в возрасте до

18 лет не устанавливается испытание при приеме на работу.

В соответствии со ст. 92 ТК РФ несовершеннолетние относятся к категории работников, которым га-

рантировано сокращенное рабочее время.

Длянесовершеннолетнихработниковнормывыработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих лиц сокращенной продолжительности рабочего времени. Трудовым кодексом РФ предусмотрен ряд гаран-

тий для несовершеннолетних работников в части применения ихтруда.

Так, в ст. 265 ТК РФ перечислены работы, на ко-

торых запрещается использование труда лиц, не достигших 18 лет: работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы; работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Несовершеннолетним работникам запрещаются

переноска и передвижениетяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Согласно ст. 268 ТК РФ несовершеннолетних ра-

ботников запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Кроме того, лица до достижения ими возраста

18 лет не могут привлекаться к работам по совме-

стительству, вахтовым методом, в религиозных организациях.

Несовершеннолетним работникам предоставляет-

ся ежегодный основной оплачиваемый отпуск про-

должительностью 31 календарный день в удобное для нихвремя (ст. 267 ТК РФ). Для работников в возрасте до 18 лет— дополнительные гарантии реализации права на отпуск.

Особенности оплаты труда несовершеннолетних

работников предусмотрены ст. 271 ТК РФ и зависят от системы оплаты труда, принятой в организации.

Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный работо-

дателю ущерб несовершеннолетний работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Несовершеннолетние работники не могут быть привлечены к полной материальной ответственности за причиненный ими ущерб. Исключение— случаи, предусмотренные ч. 3 ст. 242 ТК РФ (вред причинен умышленно, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсическогоопьянения, врезультатесовершенияпреступления или административного проступка).

Статьей 269 ТК РФ предусмотрены дополнитель-

ные гарантии при расторжении трудового договора

с работниками в возрасте до 18 лет.

Совместительство— выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана стакими же условиями, атакже вдругихслучаях, предусмотренныхТК РФ и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников

(педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

При приеме на работу по совместительству к дру-

гому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требую-

щую специальных знаний, работодатель имеетправо

потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда— справкуо характере и условияхтруда по основномуместуработы (ст. 283 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени при рабо-

те по совместительству не должна превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Лицам, работающим по совместительству, ежегод-

ные оплачиваемые отпуска предоставляются одно-

временно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТКРФ). Еслинаработепосовместительствуработник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Помимооснований, предусмотренныхТКРФииными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за 2 недели до прекращения трудовогодоговора.

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ст. 276 ТК РФ).

Режим работы, порядок предоставления выходных днейиежегодныхоплачиваемыхотпусковопределяются по соглашению между работником и работодателем— физическим лицом (ст. 305 ТК РФ). При этом

продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленныеТК РФ. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым догово-

ром(ст. 307 ТКРФ). Срокипредупрежденияобуволь-

нении, атакжеслучаииразмерывыплачиваемыхпри прекращении трудового договора выходного пособия идругихкомпенсационныхвыплатопределяются трудовымдоговором.

Индивидуальные трудовые споры, не урегулиро-

ванные работником и работодателем— физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде

(ст. 308 ТК РФ).

Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести

трудовые книжки на каждого работника в поряд-

ке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 309 ТК РФ). Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет пра-

ва производить записи в трудовых книжках работ-

ников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы утакого работодателя, являетсятрудовойдоговор, заключенный в письменной форме.