Курс по трудовому праву

Все нормы российского права в совокупности образуют внутреннюю целостную систему общеобязательных правил поведения. Внутреннее единство системы российского права не исключает деления его на отдельные отрасли.

Трудовоеправо—этосовокупностьправовыхнорм, регулирующих трудовые отношения, возникающие между работниками и работодателями по поводу личного выполнения работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации илидолжности), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, трудовым договором.

Предметтрудового права — не труд, а обществен-

ная форма труда, его социальное устройство, отношения между людьми по участию их в общественном труде.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Стороны трудовых отношений — работник и рабо-

тодатель.

Трудовыеотношениявозникаютнаоснованиитрудовогодоговора в результате:

1)избрания на должность;

2)избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

3)назначения на должность или утверждения в должности;

4)направления на работууполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

5)судебного решения о заключении трудового договора;

6)признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактиче-

ского допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения как предметтрудового права базируются на наемном труде.

Нормы трудового права не распространяются на следующихлиц:

1)военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;

2)членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

3)лиц, работающих по договорам гражданскоправового характера;

4)других лиц, если это установлено федеральным законом.

Методтрудовогоправа— это специфический ком-

плекс способов правового регулирования труда:

1)сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений в сфере труда— этот признак отражает суть государственноправового управления общественным трудом.

Централизованное регулирование трудовых отношений выражается в издании государством законодательных и иных правовых норм в области труда, имеющихцелью в условияхрынка защититьнаемного работника от чрезмерных притязаний со стороны работодателей, гарантировать такие условия труда, которые способствовали бы обеспечению нормального уровня развития человека и удовлетворению определенного минимума материальныхидуховных потребностей.

Конкретизация общих норм трудового законодательства, принимаемых в рамках централизованного регулирования, применительно к особенностям отдельных организаций осуществляется с помощью локального регулирования трудовых отношений;

2)сочетание единства и дифференциации правого регулирования.

Единство выражается в установлении государством общих правовых норм, распространяющихся на всех работников организации, независимо отфактических условий труда и личности работника. На базе единства регулирования осуществляется его дифференциация, т.е. устанавливаются особенности регулированиятрудадля отдельныхкатегорий работников;

3)равноправие сторон трудовых отношений с подчинением их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка организации;

4)характер установления прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений.

Это связано с участием работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях, а также в профсоюзном контроле за исполнением трудового законодательства и в защите трудовых прав;

5)договорнойхарактертруда— порождаеттрудо-

вое отношение работника с работодателем, устанавливает сторонами существенные его условия: место работы (с указанием структурного подразделения), трудовая функция, характеристики условий труда, режим труда и отдыха;

6)своеобразие способов защиты трудовых прав работников.

В организациях существуют комиссии по трудовым спорам. Не нашедшие своего разрешения индивидуальные споры между субъектами трудового правоотношения подлежат рассмотрению судами. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах проводится по правилам гражданского судопроизводства.

правовое регулирование трудовых отношений и

иныхнепосредственносвязанныхснимиотношений:

1)по организации труда и управлению трудом;

2)трудоустройствууданного работодателя. Основнаяцельэтихотношений— обеспечениегражданработой через органы по трудоустройству. В условиях расширения рыночных отношений данная группа имеет важное значение для обеспечения правовой защищенностигражданнарынкетрудаприреализации ими права на свободутруда;

3)подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;

4)социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

5)участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

6)материальной ответственности работодателей и работниковвсферетруда. Сторонатрудовогодоговора (работодательили работник), причинившая ущерб другойстороне, возмещаетэтотущербвсоответствии

сТК РФ;

7)государственному контролю (надзору), профсоюзномуконтролюзасоблюдениемтрудовогозаконодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

8)разрешению трудовых споров;

9)обязательномусоциальномустрахованиювслучаях, предусмотренных федеральными законами.

Принципы правового регулирования трудовых от-

ношений и иных непосредственно связанных с ними отношений отражают суть действующего трудового законодательства и политику государства в его развитиипоустановлениюиприменениюусловийтруда, защите трудовых прав и законных интересов работников, работодателей и других субъектов трудового права.

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений:

1)свобода труда, включая запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

2)защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

3)обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

4)равенство прав и возможностей работников;

5)обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;

6)обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

7)обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателейсоздаватьобъединенияработодателейивступать

вних;

8)обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

9)сочетание государственного и договорного регулированиятрудовыхотношений, и иныхнепосредственно связанных с ними отношений;

10)социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

11)обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

12)установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;

13)обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

14)обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку и др.

Российская Федерация— социальное государство, политикакоторогонаправленанасозданиеусловий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Трудовое право России — совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения, возникающие между работниками и работодателями, о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, трудовым договором.

Регулированиетрудовыхотношений и иныхнепо-

средственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется:

1)трудовым законодательством (включая законодательствообохранетруда), состоящимизТрудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права;

2)иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

3)указами Президента РФ;

4)постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

5)нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ;

6)нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовое право соотносится с конституционным правом.

Трудовое право соотносится с уголовным правом. Работодательобязан обеспечитьбезопасностьтруда

иусловия, отвечающие требованиям охраны и ги-

гиены труда. Уголовная ответственность наступает

вслучае нарушения требований охраны труда, совершенного лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека и др.

Трудовое право связано с административным пра-

вом. Кодекс РФ об административных правонарушенияхпредусматриваетадминистративнуюответствен-

ность:

1)за нарушение законодательства о труде и об охране труда — административная ответственность

ввиде административного штрафа возлагается на должностных лиц, виновных в данном правонарушении;

2)уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения. Административная ответственностьпредусмотрена в виде административного штрафа;

3)непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения. Административная ответственность предусмотрена в виде административного штрафа.

Трудовое право соотносится с гражданским процессом. Порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется гражданским процессуальным законодательством РФ.

Трудовое право связано с уголовным процессом. В случае возбуждения уголовного дела порядок рассмотрения данных дел определяется уголовным процессуальным законодательством РФ.