Курс по трудовому праву

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Сторонами трудового договора являются работо-

датель и работник.

В трудовом договоре указываются:

1)ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя— физического лица), заключившихтрудовой договор;

2)сведения о документах, удостоверяющих личностьработникаиработодателя— физическоголица;

3)идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей— физическихлиц, неявляющихсяиндивидуальными предпринимателями);

4)сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

5)место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

1)место работы;

2)трудовая функция;

3)дата начала работы;

4)условия оплаты труда;

5)режим рабочего времени и времени отдыха (еслидляданногоработникаонотличаетсяотобщих правил, действующих уданного работодателя);

6)гарантии и компенсации за работу с вредными

и(или) опасными условиями труда, если работник принимается на работув соответствующихусловиях,

суказанием характеристик условий труда на рабочем месте;

7)условия, определяющиевнеобходимыхслучаях характер работы;

8)условия труда на рабочем месте;

9)условие об обязательном социальном страхованииработникавсоответствиисТКРФиинымифедеральными законами и др.

Втрудовомдоговоре могутпредусматриватьсядо-

полнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (например, о неразглашении охраняемой законом тайны: государственной, служебной, коммерческой и иной).

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено усло-

вие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Общие правила заключения

27трудовогодоговора. Испытание при приеме на работу

Заключение трудового договора допускается с ли-

цами, достигшими возраста 16 лет, за исключением случаев, предусмотренныхТК РФ, другими федеральными законами (ст. 63 ТК РФ). Запрещается необоснованный отказ в заключениитрудовогодоговора. Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органаопекиипопечительстватрудовойдоговорможет быть заключен с лицом, получающим общее образованиеидостигшимвозраста14 лет, длявыполненияв свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущербадля освоения образовательной программы. Если иное не установлено ТК РФ, другими феде-

ральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет

работодателю:

1)паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2)трудовую книжку;

3)страховоесвидетельствообязательногопенсионного страхования;

4)документывоинскогоучета—длявоеннообязан- ныхи лиц, подлежащихпризывуна военную службу;

5)документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

6) справкуоналичии(отсутствии) судимостии(или) факта уголовного преследования.

Прием на работу оформляется приказом работо-

дателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок

со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работ-

ника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и др.

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежатлица, недостигшиевозраста18 лет, атакжеиные лицавслучаях, предусмотренныхТКРФиинымифедеральными законами.

По соглашению сторон может быть предусмотре-

но условие об испытании работника. Испытание не устанавливается для некоторых категорий лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Договор на сезонную работу. Особенности регулирования

28труда работников, заключившихтрудовойдоговор на срокдо 2 месяцев

Сезонныеработы— работы, которыевсилуклиматических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, 6 месяцев.

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонныхработ, проведение которыхвозможно втечение периода (сезона), превышающего 6 месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельныхсезонныхработопределяютсяотраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре (ст. 294 ТК РФ). Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочихдня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ). Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Работник, занятый на сезонных работах, обязан

вписьменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжениитрудовогодоговора за 3 календарныхдня (ст. 296 ТК РФ).

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращениемчисленностиилиштатаработниковорганизации

вписьменной форме под роспись не менее чем за 7 календарныхдней.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере 2-недельного среднего заработка.

При приеме на работу на срок до 2 месяцев испы-

таниеработникамнеустанавливается. Работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничныедни компенсируется вденежной форме не менее чем в двойном размере.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочихдня за месяц работы.

Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, обязан в письменной форме предупредитьработодателя затри календарныхдня одосрочном расторжении трудового договора.

Работодательобязанпредупредитьтакогоработника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за 3 календарныхдня.

Такому работнику выходное пособие при уволь-

нении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренныхч. 1 ст. 59 ТКРФ. Вслучаях, предусмотренныхч. 2 ст. 59 ТКРФ, срочныйтрудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ст. 58 ТК РФ). Запрещается заключение срочныхтрудовыхдоговоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается (ст. 59

ТК РФ):

1)на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

2)на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

3)для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

4)слицами, направляемыминаработузаграницу;

5)для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие рабо-

ты), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

6)с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

7)с лицами, принимаемыми для выполнения заведомоопределеннойработывслучаях, когдаеезавершение не можетбытьопределено конкретнойдатой;

8)для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием

вформе стажировки;

9)в случаяхизбрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностныхлиц в органах государственной власти

иорганах местного самоуправления, в политическихпартияхидругихобщественныхобъединениях;

10)слицами, направленнымиорганамислужбызанятости населения на работы временного характера

иобщественные работы;

11)с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

12)вдругихслучаях, предусмотренныхТК РФ или иными федеральными законами.

Трудовая книжка установленного образца является основнымдокументом отрудовойдеятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ).

Форма, порядок ведения и хранениятрудовыхкнижек, атакже порядок изготовления бланковтрудовых книжекиобеспеченияимиработодателейустанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа уданного работодателя является для работника основной.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основаниидокумента, подтверждающего работупо совместительству.

Трудовые книжки ведутся на государственном язы-

кеРФ, анатерриторииреспубликивсоставеРФ, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с государственным языком РФ вестись и на государственном языке этой республики.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (например, выписки из трудовой книжки).

В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»):

1)ФИО, дата рождения (на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность);

2)образование, профессия, специальность (на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний).

Все записи вносятся в трудовую книжку на осно-

вании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

С каждой вносимой в трудовую книжку записью работодатель обязан ознакомить ее владельца под росписьв еголичной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

При увольнении работника (прекращении трудовогодоговора) все записи, внесенные в еготрудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работникутрудовой книжки

по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.