Курс по трудовому праву

Гарантии при направлении работников

66в служебные командировки ипереезденаработувдругуюместность

Служебная командировка— поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ).

Распоряжение руководителя о выезде в командировку является для работника обязательным. Отказ

работника от поездки в служебную командировку без уважительных причин является нарушением тру-

довойдисциплины.

Особенности направления работников в служеб-

ныекомандировкиустанавливаютсявпорядке, определяемом Правительством РФ.

Принаправленииработникавслужебнуюкомандировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

Вслучаенаправлениявслужебнуюкомандировку работодатель обязан возмещать работнику:

1)расходы по проезду;

2)расходы по найму жилого помещения;

3)дополнительныерасходы, связанныеспроживанием вне места постоянного жительства (суточные);

4)иныерасходы, произведенныеработникомсразрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связан-

ных со служебными командировками, работникам, заключившимтрудовойдоговороработевфедеральных государственных органах, работникам государ-

ственных внебюджетных фондов РФ, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства РФ.

Работникам, постояннаяработакоторыхосуществляется в пути или имеет разъездной характер, а так-

жеработникам, работающимвполевыхусловияхили участвующим в работах экспедиционного характера,

работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

1)расходы по проезду;

2)расходы по найму жилого помещения;

3)дополнительные расходы, связанные с проживаниемвнеместапостоянногожительства(суточные, полевое довольствие);

4)иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связан-

ных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размерыипорядоквозмещенияуказанныхрасходов могуттакже устанавливаться трудовым договором.

При переезде работника по предварительной договоренностисработодателемнаработувдругуюмест-

ность работодательобязан возместитьработнику:

1)расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

2)расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Гарантии и компенсации работникам,

67совмещающим работу сполучением образования

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-за- очнойформамобученияиуспешноосваивающимэти программы, работодатель предоставляет дополни-

тельные отпуска с сохранением среднего заработка:

1)для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно– по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе— 50 календарныхдней);

2)прохождениягосударственнойитоговойаттеста- ции—до4 месяцеввсоответствиисучебнымпланом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

1)работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарныхдней;

2)работникам— слушателямподготовительныхотделений образовательныхорганизаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарныхдней и др.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз

в учебном году работодатель оплачивает проезд к

месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ас- систентуры-стажировки по заочной форме обучения,

имеют право:

1)дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью30 календарныхднейвтечениекалендарного года с сохранением среднего заработка.

Кэтому отпуску работника добавляется время проезда от места работы до места обучения и обратно с сохранениемсреднегозаработка. Проездоплачивает работодатель;

2)одинсвободныйотработыденьвнеделюсоплатой его в размере 50 % получаемой зарплаты.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предостав-

ляютсяприполученииобразованиясоответствующего уровня впервые. Онитакже могутпредоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным междуработником и работодателем в письменной форме. К дополнительным отпускам могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Работнику, совмещающемуработус получением образования одновременно в двух ор-

ганизациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связис получением образованияв однойиз этих организаций (по выборуработника).

Гарантии и компенсации работникам,

68связанные срасторжением трудовогодоговора

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации уволь-

няемому работнику выплачивается выходное пособиевразмересреднегомесячногозаработка, атакже за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

1)отказомработникаотпереводанадругуюработу, необходимого емув соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;

2)призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

3)восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

4)отказомработникаотпереводанаработувдругую местность вместе с работодателем;

5)признанием работника полностью неспособным

ктрудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

6)отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

При сокращении численности или штата работни-

ков преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квали-

фикации предпочтение в оставлении на работе от-

дается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу.

О предстоящемувольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работниковорганизацииработникипредупреждаются работодателем персонально и под роспись не ме-

нее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив емудополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Дисциплина труда— обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Работодатель несет ответственность за производ-

ственную дисциплину. Работники отвечают лишь за нарушение трудовой дисциплины.

В организацияхдолжны бытьсозданы безопасные условия труда и надлежащая охрана труда. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охранытруда возлагаются на работодателя. Он же обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, отвечающую требованиям охраны труда и гигиены труда, а также создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка — ло-

кальный нормативный акт, регламентирующий в соответствиисТКРФиинымифедеральнымизаконами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудо-

70 Меры поощрения затруд

Работодательпоощряетработников, добросовест-

но исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (ст. 191 ТК РФ).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннеготрудового распорядка, атакже уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Все меры поощрения, предусмотренные ТК РФ, можно разделить на 2 вида:

1)морального характера;

2)материального.

К мерам материального характера относятся вы-

дача премии и награждение ценным подарком. Возможно применение к работнику одновременно нескольких мер поощрения, в том числе моральных и материальных.

Все поощрения за труд оформляются изданием соответствующего приказа (распоряжения) работодателя. Втексте приказа четко указывается, за какие конкретные успехи в труде поощряется работник, и указывается конкретный вид поощрения. Приказ должен бытьдоведен до сведения коллектива организации.

ГосударственныминаградамиРФявляются: звание Героя Российской Федерации, ордена, медали, знаки отличия РФ; почетные звания РФ. Среди государственных наград — орден Святого апостола Андрея