Курс по трудовому праву

Особенности регулирования труда работников,

46занятыхна сезонныхработах, и заключившихтрудовойдоговор на срокдо 2 месяцев

Сезонностьработ служитоснованиемдля заключения трудового договора на срок, определенный продолжительностью сезона.

Сезоннымипризнаютсяработы, которыевсилукли-

матических и иных природных условий выполняются

втечение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, 6 месяцев (ст. 293 ТК РФ). Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонныхработ, проведение которыхвозможно втечение периода (сезона), превышающего 6 месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельныхсезонныхработопределяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре (ст. 294 ТК РФ). Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочихдня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ). Работник, занятый на сезонных работах, обязан

вписьменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжениитрудовогодоговора за 3 календарныхдня (ст. 296 ТК РФ).

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращениемчисленностиилиштатаработниковорганизации

вписьменной форме под роспись не менее чем за 7 календарныхдней.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Срок трудового договора — до 2 месяцев — предопределяет его отнесение к срочным трудовым договорам. При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается

(ст. 289 ТК РФ).

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы

(ст. 291 ТК РФ).

Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, обязан в письменной форме предупредитьработодателяза3 календарныхдняодосрочном расторжении трудового договора (ст. 292 ТК РФ).

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 месяцев, опредстоящемувольнениивсвязисликвидациейорганизации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под росписьне менее чем за 3 календарныхдня.

Работнику, заключившемутрудовойдоговорнасрок до 2 месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовымдоговором.

Особенности регулирования труда руководителя организации

47ичленов коллегиального исполнительного органа организации

Руководитель организации — физическое лицо, ко-

тороевсоответствиисТКРФ, другимифедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительнымидокументамиюридическоголица(организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК РФ).

Права и обязанности руководителя организации в

области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актамисубъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительнымидокументамиорганизации, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 274).

Руководитель организации несет полную матери-

альную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст. 277 ТК РФ). Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор

с руководителем организации прекращается по следующим основаниям (ст. 278 ТК РФ):

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2)в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ;

3)по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Федеральными законами, учредительными доку-

ментами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особен-

ности регулирования труда, установленные гл. 43

ТКРФдляруководителяорганизации(ст. 281 ТКРФ). Федеральными законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.

Гарантии ильготы,

48предоставляемые женщине в связи сматеринством

Женщинампоихзаявлениюинаоснованиивыданноговустановленномпорядкелистканетрудоспособ-

ности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности— 84) календарныхднейдо родов и 70 (в случае осложненных родов— 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственномусоциальномустрахованию в установленном федеральными законами размере (ст. 255 ТК РФ).

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск

по уходу за ребенком до достижения им возраста трехлет(ст. 256 ТК РФ).

Отпускапоуходузаребенкомзасчитываютсявоб-

щий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечениексверхурочнойработе, работевночноевремя, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются

только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщиной,

имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка— ребенка

ввозрасте до 14 лет, с другим лицом, воспитывающимуказанныхдетейбезматери, сродителем(иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенкаввозрастедо3 летвсемье, воспитывающей 3 и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представительребенка) не состоитв трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5–8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связисматеринством (ограничение работы в ночное времяисверхурочныхработ, привлечениекработам

ввыходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков и др.), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Рабочее время— время, втечение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается (ст. 92 ТК РФ):

1)для работников в возрастедо 16 лет— не более 24 часов в неделю;

2)для работников в возрасте от 16 до 18 лет— не более 35 часов в неделю;

3)для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

4)для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.

По соглашению между работником и работодателем могутустанавливаться как при приеме на работу,

так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

1)для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет— 7 часов;

2)для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет— 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет— 4 часа;

3)для инвалидов— в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Для работников, занятых на работах с вредными

и(или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительностьрабочего времени, максимально допустимая продолжительность еже-

дневной работы (смены) не может превышать:

1)при 36-часовой рабочей неделе— 8 часов;

2)при 30-часовой рабочей неделе и менее— 6 ча-

сов.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему празд-

ничномудню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, гденевозможноуменьшениепродолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность ра-

боты при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Продолжительностьработы (смены) в ночное вре-

мя сокращается на один час без последующей отработки (ночное время— время с 22 часов до 6 часов).

50 Режим иучетрабочего времени

Режимрабочеговременидолженпредусматривать продолжительность рабочей недели (5-дневная с 2 выходными днями, 6-дневная с 1 выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормытрудовогоправа, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных уданного работодателя, — трудовымдоговором (ст. 100 ТК РФ).

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могутпо распоряжению работодателя при необходимостиэпизодическипривлекатьсяквыполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени

(ст. 101 ТК РФ).

При работе в режиме гибкого рабочего времени

начало, окончание или общая продолжительность

рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (ст. 102 ТК РФ).

Сменная работа — работа в 2, 3 или 4 смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличенияобъемавыпускаемойпродукцииилиоказываемыхуслуг(ст. 103 ТК РФ).

Графики сменности доводятся до сведения работниковнепозднеечемзаодинмесяцдовведенияихв действие. Они, как правило, являются приложением к коллективномудоговору. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Нормальное число рабочих часов за учетный пе-

риод определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное числорабочихчасовзаучетныйпериодсоответственно уменьшается.

Порядок введения суммированногоучета рабоче-

го времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может бытьразделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы

(ст. 105 ТК РФ).