Курс по трудовому праву

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 ТК РФ). Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится уработодателя. Получение работником экземпляратрудовогодоговорадолжно подтверждатьсяподписьюработниканаэкземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Цель заключения трудового договора— фиксация достигнутого сторонами соглашения о приеме гражданина на работу и условиях его труда. Письменная форма трудового договора, имеющаяся у работника иработодателя, позволитизбежатьизлишнихразногласий междуними по поводуих конкретных прав и обязанностей.

Трудовой договор, не оформленный в письмен-

ной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих днейсодняфактическогодопущенияработникакработе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданскоправовогодоговора, новпоследствиибылипризнаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельнымикатегориямиработниковтрудовымзаконодатель-

ством и иными нормативными правовыми актами,

содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, неявляющимисяработодателямипоэтимдоговорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Прием на работу оформляется приказом (распоря-

жением) работодателя, изданным на основании заключенноготрудовогодоговора(ст. 68 ТКРФ). Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Цель издания приказа — оформление приема ра-

ботника на работу. В нем должны быть указаны профессия, специальность, должность, по которым будет исполнять трудовые обязанности работник, а также дата, скоторойонобязанприступитькработе, размер оплаты труда или должностной оклад, срок испытания (если трудовым договором предусмотрено условие об испытании). Руководительне вправе включать в приказ условия труда, которые не предусмотрены в трудовомдоговоре.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трех-

дневный срок содня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Перевод надругую работу 32 (понятие, значение, виды)

Переводнадругуюработу(ст. 721 ТКРФ)—постоян-

ное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 722 ТК РФ.

Переводы на другую работу существуют времен-

ные (за работником сохраняется прежняя работа и лишь в течение определенного времени он используется на другой работе по производственной необ-

ходимости) и постоянные.

Виды постоянных переводов:

1) перевод в той же организации по инициативе как работодателя, так и работника (в связи с повы-

шением квалификации работника).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением,

с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работникупо состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ);

Перевод работника без его согласия на срокдо од-

ного месяца на не обусловленную трудовым договором работуутого же работодателядопускаетсятакже в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника;

2)перевод в другую организацию на постоянную работу.

Перевод на постоянную работу к другому работодателю осуществляется по согласованию между руководителями соответствующих организаций. Такой перевод влечетизменение одной сторонытрудового договора, поэтомуон рассматривается как самостоятельное основание прекращения одного трудового договора и заключение нового;

3)перевод в другую местность вместе с организацией.

При переводе на работувдругую местностьработникам выплачиваются соответствующие компенсации: стоимость проезда самого работника и членов его семьи, стоимость провоза багажа, расходы по устройству на новом месте.

33 Временные переводы надругую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письмен-

ной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой пере-

вод осуществляется для замещения временно от-

сутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу (ст. 722 ТК РФ). Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техноген-

ного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и др. работникможетбытьпереведенбезегосогласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовымдоговором работуутого же работодателядля предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срокдо од-

ного месяца на не обусловленную трудовым договоромработуутогожеработодателядопускаетсятакже в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества

либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением,

с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, непротивопоказаннуюработникупосостоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ).

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работуна срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии уработодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

34 Отстранение отработы

Отстранение от работы — недопущение работода-

телем работника к выполнению его трудовой функции. Однако отстранение не является прекращением трудового договора.

Работодательобязан отстранитьотработы (недопускать к работе) работника (ст. 76 ТК РФ):

1)появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

2)не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

3)не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренныхТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

4)при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

5)в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, правананошениеоружия, другогоспециальногоправа) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя ра-

боту (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник можетвыполнятьс учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязанпредлагатьработникувсеотвечающиеуказанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

6)по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

7)в других случаях, предусмотренныхТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Работодатель отстраняет от работы (не допуска-

ет к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработнаяплатаработникуненачисляется,

за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (не менее двух третей средней заработной платы работника).

Классификация и общая характеристика

35оснований прекращения трудовогодоговора

Основаниями прекращения трудового договора являются (ст. 77 ТК РФ):

1)соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

2)истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3)расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

4)расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ);

5)перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6)отказ работника отпродолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организациилибо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (ст. 75 ТК РФ);

7)отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);

8)отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ);

9)отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 721 ТК РФ);

10)обстоятельства, не зависящие от воли сторон

(ст. 83 ТК РФ);

11)нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудовогодоговора, если это нарушение исключаетвозможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Трудовойдоговор можетбытьпрекращен и подругим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях (ст. 81 ТК РФ):

1)ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2)сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3)несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4)смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5)неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеетдисциплинарное взыскание;

6)однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

7)совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к немусо стороны работодателя;

8)совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы и др.