Курс по трудовому праву

51 Сверхурочная работа

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Привлечение работодателем работника к сверх-

урочной работе допускается с его письменного со-

гласия:

1)при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имуществалибо создатьугрозу жизни и здоровью людей;

2)при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений

втех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3)для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускаетперерыва. Привлечение работодателем работника к сверх-

урочной работе без его согласия:

1)припроизводстверабот, необходимыхдляпредотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2)при производстве общественно необходимых работпоустранениюнепредвиденныхобстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3)припроизводстверабот, необходимостькоторых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника

ис учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной ра-

боте беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющихдетейввозрастедо3 лет, допускаетсятолько с ихписьменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Продолжительностьсверхурочнойработынедолж-

на превышатьдля каждого работника 4 часов в течениедвухдней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

52 Понятие и виды времени на отдых

Время отдыха— время, в течение которого работниксвободенотисполнениятрудовыхобязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Виды времени отдыха:

1) перерывы в течение рабочего дня (смены);

2) ежедневный (междусменный) отдых;

3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); 4) нерабочие праздничные дни;

5) отпуска.

В течение рабочего дня (смены) работникудолжен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не болеедвухчасов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Продолжительность еженедельного непрерывно-

го отдыха не может быть менее 42 часов.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе— один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходнойденьпри пятидневной рабочей неделе устанавливаетсяколлективнымдоговоромилиправилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходныхдня предоставляются, как правило, подряд.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, заисключениемслучаев, предусмотренныхТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их

письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1)для предотвращения катастрофы, производственнойавариилибоустраненияпоследствийкатастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2)для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3)для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

В нерабочие праздничныеднидопускается произ-

водстворабот, приостановкакоторыхневозможнапо производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничныедни инвалидов, женщин, имеющихдетей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, еслиэтонезапрещеноимпосостояниюздоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Отпуска:

53 понятие, виды, продолжительность

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарныхдней.

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

1)время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;

2)время отпусков по уходуза ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника,

вслучаях:

1)временной нетрудоспособности работника;

2)исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, еслидля этоготрудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы и др.

По соглашению между работником и работодате-

лем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этогоотпускадолжнабытьнеменее14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть

отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По семейным обстоятельствам идругим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохране-

ния заработной платы.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

1)участникам Великой Отечественной войны— до 35 календарныхдней в году;

2)работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарныхдней в году;

3)родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузииилиувечья, полученныхприисполненииобязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году

идр.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). О времени начала отпуска работник должен быть извещен под росписьнепозднеечемзадвенеделидоегоначала.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной рабо-

ты оплачиваемый отпуск по заявлению работника

должен быть предоставлен:

1)женщинам — перед отпуском по беременности

иродам или непосредственно после него;

2)работникам в возрасте до восемнадцати лет;

3)работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев и др.

Очередность предоставления оплачиваемых от-

пусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

Отдельным категориям работников в случаях,

предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию вудобноедля них время.

По желанию мужа ежегодный отпуск емупредоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы уданного работодателя.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяе-

мый работодателем с учетом пожеланий работника,

вслучаях:

1)временной нетрудоспособности работника;

2)исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы и др.

По соглашению между работником и работодате-

лем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен начасти. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Недопускаетсяотзывизотпускаработников в воз-

расте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая28 календарныхдней, пописьменномузаявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарныхдней, илилюбое количестводней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией

ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодныхдополнительныхоплачиваемыхотпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленныхТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска

(ст. 127 ТК РФ).

Компенсация за неиспользованные отпуска, как и все иные выплаты, причитающиеся работнику от работодателя при прекращении трудового договора,

должны быть произведены в день увольнения ра-

ботника.

Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ обязанность по оформлению уволь-

нения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первомудню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от

25.01.2007 № 131-О-О).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков ивыплатыкомпенсациизанеиспользованныеотпус-

ка исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарныхдней).

Приувольнении в связи систечением срокатрудо-

вого договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний деньотпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет пра-

во отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.