Курс по трудовому праву

Расследование

76иучетнесчастныхслучаев на производстве

Расследованию и учету в соответствии с ТК РФ подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (ст. 227 ТК РФ).

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенныеживотнымиинасекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость переводапострадавшихнадругуюработу, временнуюили стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, еслиуказанные события произошли: 1) в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы,

втомчислевовремяустановленныхперерывов, атакжевтечениевремени, необходимогодляприведения

впорядок орудий производства и одежды, выполнениядругихпредусмотренныхправиламивнутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничныедни;

2)при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

3)при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

4)при следовании натранспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха;

5)при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное отвахты и судовых работ время;

6)приосуществлениииныхправомерныхдействий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателемлибосовершаемыхвегоинтересах, втомчисле действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Материальная ответственность сторон трудового договора — один из способов защиты права собственности работодателя и работника.

ТК РФ предусматриваетвзаимныеобязанностира-

ботника и работодателя в части имущественных от-

ношений. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещаетэтотущерб в соответствии сТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).

Трудовымдоговоромилизаключаемымивписьменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не можетбытьниже, аработникапередработодателем— выше, чемэтопредусмотреноТКРФилиинымифедеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечетза собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудово-

го договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), еслииноенепредусмотреноТКРФили инымифедеральнымизаконами(ст. 233 ТКРФ). Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Право работодателя на возмещение работником ущерба связано с его обязанностью обеспечить не-

обходимые условия для сохранности принадлежащего ему имущества. Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, исключает материальную ответственность работника за причиненный этому имуществу ущерб. При таких обстоятельствах вина за причиненный ущерб лежит на работодателе.

ТК РФ предоставляет работодателю право отказаться от взыскания ущерба, причиненного работником, полностью или частично.

В зависимости от предела допускаемого законом взыскания ущерба материальная ответственность

работников подразделяется:

1)на ограниченную материальную ответствен-

ность — в пределах среднего месячного заработка работника;

2)полную материальную ответственность — обя-

занностьвозмещения ущерба в полном размере независимо от заработка работника.

Ограниченная материальная ответственность может иметь место во всех случаях, кроме тех, для которыхТК РФ или иной федеральный закон не предусмотрели иное.

Должностныелицанесутответственностьпообщим нормам материальной ответственности, если для них не предусмотрена законом или трудовым договором полная материальная ответственность.

Материальная ответственность

78работника заущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместитьработодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ).

Прямойдействительныйущерб— реальное умень-

шение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Материальная ответственность работника исклю-

чается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

За причиненный ущерб работник несет матери-

альнуюответственностьвпределахсвоегосреднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

Полная материальная ответственность работника

состоит в его обязанности возмещать причиненный

работодателю прямойдействительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ). Материальная ответственностьв полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Материальная ответственность в полном разме-

ре причиненного ущерба возлагается на работника

вследующих случаях:

1)когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральнымизаконаминаработникавозложенаматериальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2)недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовомудокументу;

3)умышленного причинения ущерба;

4)причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5)причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6)причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7)разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8)причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всехслучаяхнезаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

Такая обязанность, в частности, наступает, если зара-

боток не получен в результате:

1)незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

2)отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

3)задержки работодателем выдачи работникутрудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещаетэтотущерб в полном объеме (ст. 235 ТК РФ). Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника о возмещении ущерба на-

правляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,

оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатитьих с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). Обязанность выплаты указанной денежной компенсациивозникаетнезависимоотналичиявины работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику непра-

вомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемыхсоглашением сторонтрудового договора (ст. 237 ТК РФ).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо отподлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

ТК РФ предусматривает два вида полной материальной ответственности: индивидуальную и коллективную (бригадную).

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная

(бригадная) материальная ответственность (ст. 245

ТК РФ).

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущербазаключаетсямеждуработодателемивсемичленами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются за-

ранее установленной группе лиц, на которую воз-

лагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

Основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный недостачей, подтвержденный инвентаризационной ведомостью. Привлечение коллектива (бригады) к материальной ответственности производится работодателем после проведения тщательной проверки причин образования ущерба с учетом письменных объяснений,

представленных членами коллектива (бригады), а в необходимых случаях также заключений специалистов.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Последовательное соблюдение всех требований относительно введения коллективной материальной ответственности, начиная с документооборота организации (между такими структурными подразделениями, какотделперсонала, бухгалтерия, контрольноревизионная группа, служба режима) и заканчивая установлением размера причиненного ущерба, позволяет работодателю в установленном законом порядке обеспечить снижение роста потерь за счет повышения дисциплинированности работников посредством их ознакомления с локальными нормативнымиактами, втомчислекасающимисяколлективной материальной ответственности, а в случае недостачи взыскатьее в полном размере.