Курс по трудовому праву

Привыплатезаработнойплатыработодательобязан извещать в письменной форме каждого работника (ст. 136 ТК РФ):

1)о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2)о размерах иных сумм, начисленных работнику,

втом числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3)о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4)об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004

№1 утверждены унифицированные формы пер-

вичнойучетнойдокументации поучетутруда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежныхведомостей. С 01.01.2013 формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы) (информация Минфина России № ПЗ-10/2012).

Форма расчетного листка утверждается работо-

дателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводитсявкредитнуюорганизацию, указаннуювзаявленииработника, наусловиях, определенныхколлективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неде-

нежной форме определяются коллективным договоромилитрудовымдоговором. Очевидно, вуказанных договорах должны быть также оговорены условия о видах натурального обеспечения, подходящего для личного потребления работника и его семьи, и стоимости натуральной части заработной платы, которая должна бытьсправедливой и разумной.

Заработная плата выплачивается непосредствен-

но работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным закономилитрудовымдоговором. Подоверенности, выданной работником другомулицу, это лицо может получать причитающуюся работнику заработную плату. Доверенность, оформленная надлежащим образом, для работодателя является обязательной.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Единаятарифная сетка оплатытруда работников

62бюджетной сферы.

Исчисление средней заработной платы

Тарифные системы оплаты труда— системы опла-

ты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (ст. 143 ТК РФ).

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд — величина, отражающая сложностьтруда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд— величина, отражаю-

щая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе ихтарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных раз-

рядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их

применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются

коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются

(ст. 144 ТК РФ):

1)в федеральных государственных учреждени-

ях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии

сфедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

2)в государственных учреждениях субъектов РФ — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии

сфедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;

3)в муниципальных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством РФ базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, про-

изводится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ).

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Минимальный размер повышения оплаты труда

работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работс нормальными условиямитруда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в поряд-

ке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права.

При выполнении работвусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нор-

мальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормытрудовогоправа, коллективным

договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовымдоговором.

Размерывыплат, установленные коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодательпоощряетработников, добросовест-

но исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (ст. 191 ТК РФ).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами

иположениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Вотличие от компенсационных выплат доплаты

инадбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплатыстимулирующихначислений, атакжеихраз-

мера— прерогатива работодателя. Стимулирующие выплаты могут быть установле-

ны работодателем как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада (тарифной ставки), от выполненного объема работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно.

Следует учитывать, что при указании в договоре размера премии необходимо отразить условия пре-

мирования и (или) дать ссылки на локальные акты, регулирующие выплату премий работникам. Отсутствие этих сведений и доказательств ознакомления

работников с данными локальными актами будет означать, что премии являются составной частью заработнойплатыидолжныбытьвыплаченывобязательном порядке. При этом необходимо иметьв виду, что лишать работника премии, например, за совершение дисциплинарного проступка, нельзя. Работнику, не полностью отработавшему период, за который начисляется премия, выплата обычно производится за фактически отработанное время в учетном периоде.

Квыплатамстимулирующегохарактераотносятся персональные надбавки. Как правило, они устанав-

ливаются работникам за более высокую квалификацию. Например, если работнику присвоена ученая степень или он имеет документ об успешном прохождении повышения квалификации. Значительный опыт работы также может служить основанием для назначения персональной надбавки.

В локальном нормативном акте (положении об оплате труда, коллективном договоре, соглашении) определяются условия, порядок и критерии выплаты надбавки.

Текущее премирование по установленным рабо-

тодателем показателям можетпроизводиться по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за периоды иной продолжительности в зависимости от специфики производства и труда.

При недостижении указанных в положении об оплате труда (премировании) показателей премия может не начисляться или начисляться в меньшем размере. При этом решение о снижении или невыплате премии должно приниматься обоснованно.

Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которыхобеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социальнотрудовых отношений (ст. 164 ТК РФ).

Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Помимообщихгарантийикомпенсаций, предусмо-

тренныхТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие),

работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях (ст. 165 ТК РФ):

1)при направлении в служебные командировки;

2)при переезде на работу в другую местность;

3)при исполнении государственных или общественных обязанностей (Федеральный закон от 12.06.2002 № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан РФ», Федеральный закон от 22.02.2014

№20-ФЗ «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания РФ» и др.);

4)при совмещении работы с получением образования;

5)при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

6)при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7)в некоторых случаях прекращения трудового договора;

8)в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

9) в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Припредоставлениигарантийикомпенсацийсоот-

ветствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Органы и организации, в интересахкоторыхработник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотреныТК РФ, другими федеральными законамиииныминормативнымиправовымиактамиРФ.

В указанных случаях работодатель освобождает ра-

ботника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах или органах местного самоуправления, предоставляется после ее окончания прежняя работа (должность), а при ее отсутствии — другая равноценная работа (должность) в той же или (с согласия работника) в другой организации.

Пособиеповременнойнетрудоспособностивыда-

ется при заболевании (травме); при болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним и в некоторых других случаях (при карантине, протезировании и т.д.).