Курс по трудовому праву

56 Дополнительные отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпу-

ска предоставляютсяработникам, занятымнаработах свреднымии(или) опаснымиусловиямитруда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 116 ТК РФ).

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работ-

ников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предо-

ставленияэтихотпусковопределяютсяколлективны-

мидоговорамиилилокальныминормативнымиактами, которыепринимаютсясучетоммнениявыборного органа первичной профсоюзной организации.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый от-

пуск предоставляется работникам, условия труда на рабочихместахкоторыхпорезультатамспециальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степенилибо опасным условиямтру-

да (ст. 117). Минимальная продолжительность еже-

годного дополнительного оплачиваемого отпуска

таким работникам составляет 7 календарныхдней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективногодоговора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 118 ТК РФ).

Перечень категорий работников, которым устанав-

ливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпускзаособыйхарактерработы, атакжеминимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ.

Например, ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск предоставляется врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрамврачейобщейпрактики(семейныхврачей) за непрерывную работув этихдолжностяхсвыше 3 лет.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не можетбытьменее 3 календарныхдней (ст. 119 ТК РФ).

Порядокиусловияпредоставленияежегодногодополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства РФ, в государственных учреждениях субъекта РФ нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта РФ, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предо-

ставлен отпуск без сохранения заработной платы,

продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодательне можетзаставитьработника уйти в такой отпуск из-за, допустим, отсутствия объема работ или финансовых трудностей в организации. Такие действия будут расценены как незаконные, поскольку в данном случае отсутствуют уважительные причиныдля предоставления работникуотпуска без сохранения заработной платы, а также отсутствует его личное волеизъявление.

Категорииработников, которымработодательобя-

зан на основании их письменного заявления предо-

ставитьотпуск без сохранения заработной платы:

1)участникам Великой Отечественной войны— до 35 календарныхдней в году;

2)работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарныхдней в году;

3)родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученныхпри исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарныхдней в году;

4)работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

5)работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников— до 5 календарныхдней;

6)инвалидам войны — до 60 календарных дней

вгоду;

7)ветеранам боевых действий— до 35 календарных дней в году (ст. 16 Федерального закона «О ветеранах»);

8)лицам, совмещающим работу с обучением (Федеральный закон «Об образовании в РФ»);

9)членам избирательной комиссии на выборах и кандидатам;

10)гражданским служащим;

11)муниципальным служащим;

12)военнослужащим, проходившимвоеннуюслужбу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, впериодс22 июня1941 г. по3 сентября1945 г. не менее 6 месяцев, военнослужащим, награжденным орденами или медалями СССР за службу в указанный период, — до 35 календарныхдней в году;

13)лицам, работавшим в период ВОВ на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, строительстве оборонительныхсооружений, военно-морскихбаз, аэродромовидругих военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовыхучасткахжелезныхи автомобильныхдорог, — до 35 календарныхдней в году;

14)лицам, награжденнымзнаком«Жителюблокадного Ленинграда», — до 35 календарных дней в году идр.

Ученическийдоговор (содержание,

58недействительностьусловий, основания расторжения)

Работодатель — юридическое лицо (организация) имеетправо заключатьслицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы (ст. 198 ТК РФ).

Ученический договор должен содержать: наиме-

нование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателяобеспечитьработникувозможностьобученияв соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества(ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, не-

обходимый для получения данной квалификации, в письменной форме в двух экземплярах, действует содня, указанного в этомдоговоре, втечение предусмотренного им срока.

Ученичествоорганизуетсявформеиндивидуально-

го, бригадного, курсового обучения и в иныхформах. Время ученичества в течение недели не должно превышатьнормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации,

по соглашению с работодателем могутполностью освобождаться от работы по трудовому договору либо

выполнятьэтуработуна условияхнеполного рабочего времени.

Условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договорус которым они проходили обучение, ис-

пытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Заработная плата (оплататруда работника) — воз-

награждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты(доплатыинадбавкикомпенсационногохарактера, втомчислезаработувусловиях, отклоняющихся от нормальных, работув особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальныхвыплат.

Оклад(должностнойоклад) — фиксированныйраз-

мероплатытрудаработниказаисполнениетрудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующихи социальныхвыплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующихи социальныхвыплат.

Система и формы оплатытруда.

60Минимальный размер оплатытруда в РФ

Выплата заработной платы производится вденежной форме в валюте РФ (в рублях) (ст. 131 ТК РФ). В соответствии с коллективным договором или трудовымдоговором по письменномузаявлению ра-

ботника оплататруда можетпроизводиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % от начисленной месячной заработной платы.

Система оплаты труда— способ соизмерения размера вознаграждения за труд с его результатами либо затратами. Существуют 2 основные системы

оплатытрудаисоответствуют2 основнымспособам учета затраттруда:

1)учет отработанного времени — применяется повременная система оплаты труда, когда оплате подлежит проработанное количество рабочего времени;

2)учет количества произведенной работником продукции надлежащего качества либо выполнен-

ныхимопераций— в этом случаетруд оплачивается на основе сдельной системы оплаты труда.

Повременная система оплаты труда: оплачивает-

ся проработанное время на основе тарифной ставки. В зависимости отединицы учета проработанного времени применяются тарифные ставки: часовые, дневные и месячные.

Сдельная система оплаты труда применяется ког-

да есть реальная возможность фиксировать количественныепоказателирезультататрудаинормировать

его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. Прямая сдельная оплата: заработок определяется по одинаковой расценке за всю произведенную продукцию.

Косвенная сдельная оплата для вспомогательных рабочих, и размер их заработка зависит от результатов труда основных рабочих, которых они обслуживают.

Аккордная оплата труда: установление размера вознаграждения за полный комплекс выполненных работ без учета производственных операций, выполненных работником.

Минимальный размер оплаты труда устанавли-

вается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимуматрудоспособного населения

(ст. 133 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обя-

занности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате можетустанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.

Обеспечение повышения уровня реального содер-

жаниязаработнойплаты включаетиндексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен натовары и услуги.