Курс по трудовому праву

Коллективный трудовой спор — неурегулирован-

ные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения

и выполнения коллективныхдоговоров, соглашений,

атакже в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Требования, выдвинутыеработникамии(или) представительным органом работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурногоподразделения), индивидуальногопред-

принимателя, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю представительным органом работников, уполномоченным ими на разрешение коллективноготрудового спора.

Работодательобязан предоставитьработникам или представителям работников необходимое помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать его (ее) проведению.

Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников. О принятом решении работодатель сообщает в представительный орган работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя в письменной форме в течениедвухрабочихдней со дня получения указанныхтребований.

Объединения работодателей, иные представители работодателей, определенныевсоответствиисост. 34 ТК РФ, обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить в письменной форме профессиональным союзам (их объединениям) о принятом решении в течение трех недельсо дня получения указанныхтребований.

Порядокразрешенияколлективноготрудовогоспора состоит из следующих этапов: рассмотрение кол-

лективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) втрудовом арбитраже.

Рассмотрение коллективного трудового спора при-

мирительной комиссией является обязательным этапом.

Каждаяизсторонколлективноготрудовогоспорав любоймоментпосленачалаэтогоспораимеетправо обратиться, в том числе в форме электронного документа, в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективныхтрудовых споров для уведомительной регистрации спора.

Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах.

Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязаны использоватьвсе предусмотренные законодательством возможности для разрешения возникшего коллективного трудового спора.

Понятие забастовки, право на забастовку.

87Случаи признания забастовки незаконной

Забастовка — временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективноготрудового спора. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

Участие в забастовке является добровольным.

Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.

Забастовку возглавляет представительный орган работников. Орган, возглавляющийзабастовку, имеет право созыватьсобрания (конференции) работников, получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам.

В период проведения забастовки стороны коллективноготрудовогоспораобязаныпродолжитьразрешение этого спора путем проведения переговоров.

Орган, возглавляющий забастовку, имеет право приостановить забастовку. Для возобновления заба-

стовки нетребуется повторное рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией или втрудовом арбитраже.

Работодательи соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров должны бытьпредупреждены в письменной форме о возобновлении забастовки не позднее чем за 2 рабочих дня, а о возобновлении забастовки,

объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), объединение работодателей, иные представители работодателей, определенные в соответствии со ст. 34 ТК РФ, и соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за 3 рабочихдня.

Работодатель, органы исполнительной власти, органыместногосамоуправленияиорган, возглавляющий забастовку, обязаны принять зависящие от них меры по обеспечению в период забастовки общественного порядка, сохранности имущества работодателя иработников, атакжеработымашиниоборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозужизни и здоровьюлюдей.

Забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренныхТК РФ.

Решение о признании забастовки незаконной при-

нимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или прокурора. На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность.

Работодатель имеет право не выплачивать работ-

никам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг). Впроцессеурегулированияколлективноготрудовогоспора, включаяпроведениезабастовки, запрещается локаут — увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке (ст. 415 ТК РФ).

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками идругимилицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерныхдействий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (ст. 227 ТК РФ).

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенныеживотнымиинасекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость переводапострадавшихнадругуюработу, временнуюили стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, еслиуказанные события произошли:

1)в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы;

2)при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем);

3)при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте;

4)при следовании натранспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха;

5)при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное отвахты

исудовых работ время;

6)при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Профессиональное заболевание — хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утратуим профессиональной трудоспособности.

Актослучаепрофессиональногозаболеванияявля-

ется документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника наданном производстве.

Акт о случае профессионального заболевания со-

ставляетсяв3-дневныйсрокпоистечениисрокарас- следования в 5 экземплярах, подписывается членами комиссии, утверждается главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора и заверяется печатью центра.