Курс по трудовому праву

Принудительный труд запрещен. Принудительный труд— выполнениеработыподугрозойприменения какого-либо наказания (насильственного воздей-

ствия), в том числе:

1)в целях поддержания трудовой дисциплины;

2)в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

3)в качестве средства мобилизации и использованиярабочейсилыдлянуждэкономическогоразвития;

4)в качестве меры наказания за наличие или выражение политическихвзглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

5)в качестве мерыдискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа,

которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с Трудовым кодексом (ТК РФ) или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполне-

ния, в том числе в связи с:

1)нарушением установленныхсроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

2)возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требованийохранытруда, вчастностинеобеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Принудительный труд не включает в себя:

1)работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе.

Альтернативная гражданская служба — особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемой гражданами взамен военной службы по призыву.

2)работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

3)работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящихподугрозужизньилинормальныежизненные условия всего населения или его части;

4)работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Субъекты трудового права— работники и работо-

датель.

Стороной трудового отношения выступает работник — физическое лицо. Для вступления в трудовые отношения гражданин должен обладать трудовой праводееспособностью. Заключение трудового до-

говора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами.

Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Ссогласия одного из родителей (попечителя) и ор-

ганаопекиипопечительстватрудовойдоговорможет быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкоготруда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. В организацияхкинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, циркахдопускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственномуразвитию.

Другой стороной трудового отношения выступает

работодатель— физическое или юридическоелицо.

В качестве работодателя может выступать любое юридическое или физическое лицо.

Юридическое лицо — организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, можетотсвоего имени приобретать и осуществлятьгражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Юридическими лицами могут быть коммерческие или некоммерческие организации. С момента госу-

дарственной регистрации юридическое лицо считается созданным. Юридическиелица, за исключением хозяйственных товариществ, действуют на основанииуставов, которые утверждаются ихучредителями

(участниками). Хозяйственное товарищество дей-

ствует на основании учредительного договора, который заключается его учредителями (участниками). Учреждения отвечают по своим обязательствам находящимися в ихраспоряженииденежными средствами, а при их недостаточности субсидиарную ответственность по их обязательствам несут собственники соответствующего имущества. Дополнительная ответственность предусмотрена для учреждений, финансирование которых полностью или частично осуществляется собственником (учредителем).

Вкачествеработодателяможетвыступатьфизиче-

ское лицо, которое осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица либо когда использует чужой труд в своих личных целях. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Работник— физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, т. е. заключившее трудовой договор с работодателем.

Физические лица — граждане, обладающие гражданской правоспособностью и гражданской дееспособностью.

Правоспособностьгражданинавозникаетвмомент его рождения и прекращается со смертью. Дееспособность — способность гражданина своимидействиями приобретатьи осуществлятьгражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнятьих.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущербадля освоения образовательной программы.

Обязательномупредварительномумедицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Допускается заключение трудового договора сли-

цом, недостигшим 14-летнего возраста, если это не наносит ущерба здоровью и нравственному развитию. Это относится к организациям кинематографии, театрам, театральным и концертным организациям, циркам. Заключению трудового договора должно предшествоватьсогласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

В некоторых случаях лицам, достигшим 16-лет- него возраста, может быть отказано в заключении трудового договора, если при устройстве на данную работу установлен возрастной ценз 18 лет:

1)на работу по совместительству;

2)на государственную службу;

3)на работу с наркотическими средствами и психотропными веществами;

4)на работу, где от работника требуется заключение письменного договора о полной материальной ответственности.

Работники в возрасте до 18 лет несут полную ма-

териальную ответственность лишь за умышленное причинениеущерба, заущерб, причиненныйвсостоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный

врезультате совершения преступления или административного проступка;

5)на работу, выполняемую вахтовым методом.

Запрещается применение труда лиц в возрасте

до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее втрудовые отношения с работником.

Физическое лицо вправе заключать в качестве работодателя индивидуальные трудовые договоры:

1)дляудовлетворениясвоихличныхпотребностей;

2)для извлечения прибыли, еслифизическоелицо зарегистрировано в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя, что стало возможным лишь в условиях перехода к рыночной экономике.

Юридическое лицо — организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, можетотсвоего имени приобретать

иосуществлятьгражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Юридическоелицо можетиметь гражданские пра-

ва, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительных документах, и нести связанные с этой деятельностью обязанности. Юридическоелицоможетбытьограниченовправахлишь

вслучаяхи в порядке, предусмотренныхзаконом.

Правоспособность юридического лица возникает

вдень его регистрации и прекращается в момент завершения его ликвидации.

Государственную регистрацию юридического лица осуществляетФедеральная налоговая служба.

Юридическиелица, заисключениемхозяйственных товариществ, действуютна основанииуставов, кото-

рые утверждаются их учредителями (участниками). Хозяйственное товарищество действуетна основании учредительного договора, который заключается его учредителями (участниками).

Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности черезсвоиорганы, действующиевсоответствиисзаконом, иными правовыми актами и учредительным документом.

Вкачестве работодателя (помимо юридических

ифизических лиц) может выступать и иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (например, орган местного самоуправления, если об этом прямо указано в законе).

Работодатель имеетследующие права:

1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками; 2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд; 4) требовать от работников исполнения ими тру-

довых обязанностей; 5) реализовывать права, предоставленные ему за-

конодательством о специальной оценке условий труда идр.

Работодатель обязан: соблюдать законы, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечиватьбезопасностьтруда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату; обеспечиватьбытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей и др.

Правовое положение

10профессиональныхсоюзов в сферетруда

Профессиональный союз — добровольное обще-

ственное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительстваизащитыихсоциально-трудовых прав и интересов (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантияхдеятельности»).

Право работников на объединение, включая право насозданиепрофессиональныхсоюзовивступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов, включено в число основных прав работников (Трудовой кодекс РФ).

Каждый гражданин, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.

Профсоюзыимеютправосоздаватьсвоиобъединения (ассоциации) по отраслевому, территориальному или иному учитывающему профессиональную специфику признаку — общероссийские объединения (ассоциации) профсоюзов, межрегиональныеобъединения (ассоциации) профсоюзов, территориальные объединения (ассоциации) организаций профсоюзов. Все профсоюзы пользуются равными правами.

Запрещается вмешательство органов государ-

ственной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц в деятельность профсоюзов,

которое может повлечь за собой ограничение прав

профсоюзов или воспрепятствовать осуществлению их уставной деятельности.

Профсоюзы, их объединения (ассоциации) само-

стоятельно разрабатываюти утверждают свои уста-

вы, свою структуру, образуют профсоюзные органы

иопределяютихкомпетенцию, организуютсвоюдеятельность, проводят собрания, конференции, съезды

идругие мероприятия.

Интересы работников при проведении коллектив-

ных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем пред-

ставляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

В Трудовом кодексе РФ имеется значительное число статей, в которыхпредусматривается участие профсоюзов в решении работодателем вопросов,

затрагивающих интересы работников (при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников, разделении рабочего дня на части; утверждении системы оплаты и стимулирования труда, в том числе повышении оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, учитывается мнение выборного профсоюзного органа данной организации).

Профсоюзы имеют также право на осуществле-

ние контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.