Курс по контролю и ревизии

72Письменноеоформление материальнойответственности

При поступлении на работу работник вступает в трудовые отношения с работодателем. Эти отношения могут быть оформлены письменным договором или заявлением и решением представителя работодателя, содержащего отсылочные нормы к штатному расписанию.

На основании ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный еюдругой стороне этогодоговора в результате ее виновного противоправного поведения(действийилибездействия), еслииноене предусмотрено кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность наступает при од-

новременном наличии следующих условий:

1)противоправное поведение (действия или бездействие) причинителя;

2)причинная связь между противоправным действием и материальным ущербом;

3)вина в совершении противоправного действия (бездействия).

Трудовой кодекс предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб,

причиненный работодателю: ограниченную и полную. В зависимости от ситуации к материальной ответственности можно привлечьи работника организации, и ее руководителя.

Независимо от того, прописано или нет в трудовом договоре, указано на это или нет в резолюции руководителя на заявлении о приеме на работу, в

соответствии с ТК РФ работник несет ограниченную материальную ответственность за принадле-

жащие работодателю ценности, которые работник использует. Уточнение ответственности может быть прописано локальными нормами организации: положением о персонале, правилами внутреннего распорядка. Какие именно ценности использует работник, определяется должностными инструкциями, производственными регламентами и т.п.

Полная материальная ответственность работника

наступает в том случае, если с ним заключен договор в письменной форме о полной материальной ответственности. Договор о полной материальной ответственности является дополнительным к трудовому договору. При его отсутствии для полной материальной ответственности работника записи в трудовом договоре о соответствующей его обязанности недостаточно. Типовые формы этихдоговоров утверждаются Правительством РФ.

Заключение договора о полной материальной ответственности может быть только с работниками,

достигшими 18 лет. Письменный договор о полной коллективной материальной ответственности за-

ключается работодателем со всеми членами коллектива, так как невозможно определить ответственность каждого работника.

73 Возмещениеущерба

Порядок возмещения материального ущерба ра-

ботником, определенный ст. 138 ТК РФ, позволяет работодателю при каждой выплате заработной платы удерживать сумму, не превышающую 20 % причитающейсяработникузаработнойплаты. Впорядке исключения можно удерживатьдо 50 % заработной платы в случаях, предусмотренных Федеральным законом от 21 июля 1997 г. № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Ущерб возмещается независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственностям за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Еслиразмерущерба, нанесенногоработником, не превышает его среднего месячного заработка, то сумма ущерба удерживается из заработной платы работника по распоряжению администрации организации.

Трудовым законодательством предусмотрена воз-

можность добровольного возмещения ущерба ви-

новным работником с согласия работодателя. Ущерб может быть возмещен:

1)с рассрочкой платежа;

2)путем передачи равноценного имущества;

3)исправлением поврежденного имущества. Рассрочка платежа допускается по соглашению

сторон трудового договора на основе письменного обязательства работника с указанием в нем конкретныхсроков платежей. Не погашенная в срок задолженность взыскивается в судебном порядке.

При возмещении ущерба в рассрочку работник представляет работодателю письменное обязатель-

ство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Если увольняется работник, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался его возместить, то непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. Кроме того, в судебном порядке ущерб взыскивается в случаях:

1)истечения месячного срока, установленногодля заявления работодателя о взыскании с работника причиненного им ущерба;

2)несогласия работника добровольно возместить нанесенный работодателю ущерб, если сумма превышает его средний месячный заработок.

Разрешение удерживать у работника 50 % заработной платы может принять суд.

В порядке исключения ТК РФ разрешает удерживать до 70 % заработной платы в случае, если ущерб причинен в результате преступления. Нельзя производитьудержания в возмещение ущерба стой части заработной платы работника, которая начислена ему за работу с вредными условиями труда.

74Уровниуправленияорганизацией. Общеесобрание

Выделяют четыре уровня управления в хозяй-

ственных обществах: общее собрание (стоит во главе общества); совет директоров и совет трудового коллектива; исполнительный орган: правление и его председатель, в условиях единоначалия — генеральный директор, руководители служб и подразделений.

Рассмотрим первый уровень — общее собрание. На этом уровне утверждается устав, в него вносятся изменения, избираются органы управления, утверждаются годовые отчеты, принимаются решения об акционировании, социальных льготах, режиме работы, направлениях использования прибыли.

Полномочия общего собрания принято делить на

исключительные и общие.

Исключительная компетенция означает, что пол-

номочия не могут быть переданы другому органу управления.

Общая компетенция означает, что полномочия могут быть переданы другому органу управления.

Исключительной компетенцией общего собрания акционеров являются следующие вопросы:

1)в области формирования органов управления обществом: определение состава и численности совета директоров, избрание его членов; избрание членов ревизионной комиссии (ревизора) общества

идосрочное прекращение его полномочий, утверждение аудитора общества;

2)в области организационных преобразований:

внесение изменений и дополнений в устав общества или утверждение устава общества в новой

редакции; принятие решений о реорганизации и ликвидации общества; 3) в области осуществления и контроля операций:

определение предельного размера объявленных акций, дробление и консолидация акций; изменение уставного капитала общества путем проведения операций с акциями; заключение сделок, в совершении которых имеется заинтересованность должностных лиц общества, крупных акционеров или их ближайших родственников; совершение крупных сделок, связанных с приобретением и отчуждением обществомимущества, стоимостькоторогосоставляетсвыше50 % балансовойстоимостиактивовобщества; утверждение годовых отчетов, бухгалтерских балансов, отчета о прибылях и убытках общества, распределение его прибылей и убытков.

Кобласти общей компетенции собрания акционе-

ров относятся следующие вопросы: приобретение и выкупобществомразмещенныхакций; утверждение договоров и передаточного акта о слиянии или присоединении; создание новых обществ в результате реорганизации в форме разделения или выделения; порядок обмена акций на вклады; дата, размер и форма выплаты дивидендов; проведение ревизии (проверки) финансово-хозяйственной деятельности общества; утверждение перечня документов, которые общество обязано хранить и предоставлять за плату акционерам.

75Советдиректоров исоветтрудовогоколлектива

На этом уровне совместно с советом трудового коллектива совет директоров утверждает положение о персонале. Работа совета директоров оформляется документами— решениями.

Совет директоров заключает договор с генеральным директором. Закон не запрещает в случае отсутствия в организации такого органа, как совет директоров, распределить его полномочия между общим собранием и генеральным директором.

Исключительной компетенцией совета директо-

ров является решение следующих вопросов:

1)утверждение внутреннихдокументов общества, определяющих порядок деятельности его органов управления;

2)принятие решения об участии общества в других организациях;

3)создание филиалов и открытие представительств общества;

4)определение размера вознаграждения, выплачиваемого ревизорам и аудитору;

5)организация оценки рыночной стоимости имущества;

6)использование резервного и иных фондов общества;

7)заключение крупных сделок, связанных с приобретением и отчуждением обществом имущества, стоимость которого составляет от 25 до 50 % балансовой стоимости активов общества надатупринятия решения.

Общей компетенцией совета директоров являют-

ся следующие вопросы:

1)образование исполнительного органа общества

идосрочное прекращение его полномочий, установление размеров выплачиваемыхемувознаграждений и компенсаций;

2)участие в холдинговых компаниях, финансовопромышленных группах, иных объединениях;

3)определение формы сообщения обществом информации акционерам и органам печати;

4)дробление и консолидация акций;

5)заключениесделок, всовершениикоторыхимеется заинтересованность;

6)увеличение уставного капитала общества путем увеличения номинальной стоимости акций или путем размещения обществом акций;

7)размещение обществом облигаций и иных ценных бумаг;

8)определение размеров дивидендов по акциям

ипорядка их выплаты.

76 Правление

Правление, как правило, является совещательным органом при генеральном директоре. Итоговыми документами заседания правления могут стать как протоколы, так и решения. Итоговые документы заседаний правления предоставляются совету директоров, ревизионной комиссии, аудитору общества по ихтребованию. Ходом заседаний правления руководит генеральный директор (председатель правления); он же подписывает итоговые документы правления.

Правление уполномочено:

1)вырабатывать политику, текущие и перспективные планы по реализации уставных целей и задач общества;

2)разрабатыватьи предоставлятьна утверждение совета директоров проекты корпоративных нормативных актов и других документов, регламентирующихдеятельность общества;

3)назначать и отстранять должностных лиц подразделений, координировать и контролировать их деятельность и выполнение ими управленческих функций;

4)привлекать на работу граждан на основании трудовыхдоговоров, договоров подряда, поручения

ипр.;

5)формировать временные трудовые коллективы для решения конкретных задач в интересах общества;

6)приобретать, отчуждать, арендовать имущество от имени общества в соответствии с решениями общего собрания акционеров и совета директоров;

7)заключать от лица общества хозяйственные договоры, договоры на проведение научнотехнических экспертиз и экспертиз других видов, осуществлять сделки и операции в пределах прав, делегированныхправлениюобщимсобраниемисоветом директоров;

8)открывать в соответствии с решениями совета директоров отделения, филиалы и представительства общества;

9)представлять интересы общества в его отношениях с другими организациями и государственными органами;

10)обеспечивать решение социальных вопросов, касающихся наемных работников;

11)направлять лиц в командировки, принимать отдельных лиц и делегации, устанавливать необходимые контакты;

12)вести оперативный бухгалтерский, статистический учеты и составлять отчетность.