Профессиональная карьера юриста. Учебное пособие

Прерывающаяся карьера. В жизни бывают ситуации, когда лицо, начавшее заниматься одной профессией, по каким либо причинам уходит из нее, а затем возвращается вновь. В таком случае имеем прерывающуюся карьеру, пример которой представлен на рисунке III.15.

Рис. III. 15. Пример прерывающейся карьеры

На практике не всегда следует искать карьеры, принимающие какую либо из вышеприведенных форм в чистом виде. Одна форма карьеры со временем может переходить в другую. Так, развивающаяся на первоначальном этапе карьера в поступательной форме может сломаться либо затухнуть, либо в определенный момент превратиться в параллельную. Если у работника достаточной сил и средств, то он может сломанную карьеру перестроить в возвратно-поступательную. Хаотичная карьера может стать хорошей базой для дальнейшего резкого поступательного роста, но может путь к этому росту навсегда преградить. При увольнении с одной из должностей параллельная

81

карьера принимает одну из других форм, в зависимости от направлений карьерных перемещений по той должности, которая сохранена.

Автор считает необходимым обратить внимание читателя на один из существенных недостатков современного отечественного юридического образования (и самообразования): значительный отрыв от практической профессиональной деятельности. Одним из срезов данной проблемы является то обстоятельство, что учебная и научная литература по юриспруденции (а в нашем случае и по управлению-менеджменту), содержит только теоретические выкладки не связывая их с практическим применением. Специфика учебной литературы предполагает, как минимум, иллюстрацию изложенный для усвоения обучаемым лицом теории примерами из реальной жизни. Поэтому ниже в этом разделе автор помещает ряд карьерограмм, построенных на основе анализа профессиональные перемещений отечественных юристов.

Пример № 1. Карьерограмма Е. В. Семеняко. Евгений Васильевич Семеняко родился 8 ноября 1947 г. в Краснодарском крае. 1965-1967 гг. — учился во Всесоюзном юридическом заочном институте и работал слесарем-сборщиком на Краснодарском заводе измерительных приборов. 1967 г. — переведен на дневное отделение юридического факультета Ленинградского государственного университета (ЛГУ), который окончил с отличием в 1971 г. 1972 г. — зачислен на дневное отделение аспирантуры ЛГУ на кафедру гражданского права. 1975-1978 гг. — адвокат Ленинградской городской коллегии адвокатов. В марте 1978 г. был избран членом Ленинградского городского суда и в должности судьи работал до окончания срока полномочий (1983 г.). Затем вновь вернулся к адвокатской деятельности в Ленинградской городской коллегии адвокатов. С 1990 г. — член президиума Ленинградской городской коллегии адвокатов. С 1992 г. — председатель президиума Ленинградской (Санкт-Петербургской) городской коллегии адвокатов. В 2002 г. избран президентом Адвокатской палаты г. Санкт-Петербурга. Имеет степень кандидата юридических наук. В 1998 г. удостоен звания Заслуженного юриста Российской Федерации. С января 2003 г. — президент Федеральной палаты адвокатов РФ [23;43]. Построенная карьерограмма приведена в приложении № 1.

Анализируемая карьера может быть охарактеризована как межорганизационная (сменены три организации: Краснодарский завод измерительных приборов, адвокатура и Ленинградский городской суд), специализированная (работа на неюридической должности в начале карьеры не оказал значимого влияния на основное направление профессиональной деятельности), управленческая. Карьера имеет поступательную форму, прямые либо диагональные понижения отсутствуют. В качестве стратегически верных

82

карьерных решений необходимо отметить переход на очное отделение юридического университета и раннее окончание аспирантуры (в 27 лет).

4. Этапы карьерного роста

Карьерный рост вне зависимости от наличия либо отсутствия перерывав в профессиональной деятельности работника может быть условно разделен на ряд последовательных этапов. Усредненная стандартная карьера предполагает прохождение работником следующих этапов карьерного роста.

Предварительный этап. Этот этап длится примерно до достижения работником двадцатипятилетнего возраста и заключается в обучении, получении первоначальной квалификации. С психологической стороны данный этап характеризуется выбором жизненного пути и началом процесса самоутверждения личности. Основными из потребностей человека являются безопасность существования. В течении этого периода идет накопление основного базового карьерного резерва, как то: получение среднего полного образования, получение образования по специальности, поиск основного и перспективного места работы. На этом этапе целесообразно составить предварительный план карьерного роста.

Этап становления. Занимает период от 25 до 30 лет. В течении этого периода идет освоение основных профессиональных навыков, происходит формирование квалифицированного специалиста. В этот период личность самоутверждается и достигает независимости. Одной из основных потребностей становится достижение достойного размера оплаты труда. В течении этого периода идет накопление специализированного карьерного резерва: повышение квалификации, получение дополнительного и послевузовского образования, качественное освоение профессии, наработка деловых контактов. На этом этапе необходимо провести анализ выполнения плана карьерного роста и внести необходимые изменения.

Этап продвижения. Занимает период с 30 до 45 лет. В течении этого периода работник за счет ранее накопленного кадрового резерва осуществляет стремительный рывок по карьерной лестнице вверх. Это период максимального приложения усилий, а так же повышения квалификации. Этот период характеризуется тем, что личность начинает ощущать потребность в самовыражении, а на первый мотивационный план выходит здоровье, забота о потомстве, высокая оплата труда. Этап продвижения зачастую «съедает» весь накопленный ранее карьерный резерв. При этом работник в своем карьерном росте останавливается на том уровне, после достижения которого имеющийся

83

резерв истек. На этом этапе необходимо провести анализ выполнения плана карьерного роста. Внести необходимые изменения еще не поздно.

Этап сохранения. Занимает период с 45 до 60 лет. Этот период является пиковым для совершенствования квалификации работника. Начинается обучение молодежи. Это период относительной стабилизации профессионального положения и сохранения достигнутого уровня. Появляется психологическая потребность в уважении со стороны окружающих. Личность мотивируется повышением уровня оплаты труда, часто обращается к иным источникам дохода. Дальнейшее карьерное планирование осуществляется с целью подготовки плавного выхода из профессии, приготовления к иным, запасным видам деятельности из числа несложных.

Этап завершения. Занимает период от 60 до 70 лет. Это период выхода на пенсию. Однако личность сохраняет довольно много сил для дальнейшей активной деятельности. Ощущаются потребности в стабильности, здоровье, росте уважения окружающих, а так же в возможно более длительном сохранении достигнутого уровня оплаты труда. Планировать хвостик карьеры еще можно, хотя в большинстве случаев нецелесообразно.

Этап окончания карьеры. Наступает после 70 лет, после исчерпания основных жизненных ресурсов организма. Человек окончательно отходит от основного вида профессиональной деятельности и либо вообще не работает, либо работает в свое удовольствие. Занимается любимым делом и семьей. Планирование карьеры завершено полностью, завершен и процесс реализации этого плана. На данном этапе можно проанализировать свой карьерный рост, а допущенные ошибки и достигнутые высоты поведать потомкам в мемуарах.

5. Основные принципы управления карьерой юриста

Карьера, хотя и зависит от различных жизненных ситуаций и влияния внешних факторов, вполне поддается управлению. Основным управляющим любого карьерного проекта является сам работник, хотя могут быть и иные карьерные менеджеры: родители и иные родственники, коллеги и руководители по месту службы. Однако плавание по течению далеко не всегда приводит к желаемому результату, поэтому выстраивание карьеры работника является делом рук самого работника. Процесс построения профессиональной карьеры может строиться с учетом различных субъективных пожеланий и индивидуального набора факторов внешней среды, сил и средств, но всегда не должен нарушать основные принципы управления карьерой. В процессе построения своей карьеры юристу следует соблюдать следующие принципы.

84

Непрерывность. Карьера должна быть по возможности непрерывной. Конечно застраховаться от перерыва в карьере, вызванного различными форс-мажорными обстоятельствами, не всегда возможно. Карьера может прерваться по причине сокращения штатов и затруднении дальнейшего трудоустройства, длительного и тяжелого заболевания, семейных обстоятельств и т. п. Однако необходимо учитывать, что если Вы приняли решение о прерывании карьеры, то такой поступок должен будет иметь достаточно обоснованное объяснение для будущего работодателя. При трудоустройстве на работу Вас обязательно спросят о причине прерывания карьеры. И чем более престижной будет должность, на которую претендует работник, тем более внятный ответ необходимо дать на этот вопрос. Ответы типа «уволился просто так» вряд ли удовлетворят работодателя и карьерного роста Вам не прибавят. Каждый перерыв в карьере должен быть обоснован как для себя, так и для внешнего окружения. Возможно, что эти обоснования не будут тождественны. Например, если работник давно тяготится выполняемой работой и желает сменить должность, но связан заключенным на несколько лет контрактом, то не стоит увольняться сразу. Возможно, в этой организации намечаются организационно-штатные изменения, включающие сокращение должности этого работника либо существенное изменение условий труда. В таком случае официальная версия прекращения карьеры будет звучать как увольнение по сокращению штатов, хотя внутренняя мотивация работника была иной. В любом случае прерывание карьеры является нежелательным и допускается только в особых случаях.

Поступательность. Занятие новой должности в сфере юридического труда должно обеспечивать как минимум сохранение предыдущего статуса. При этом совокупность карьерных перемещений должна обеспечивать общее поступательное движение работника по профессиональной лестнице. Прямые и диагональные понижения допускаются только в крайних и обоснованных случаях. Отношение работника к понижению должно быть такое же, как к перерыву в карьере. Любое понижение содержит потенциальную угрозу дальнейшему построению карьеры. При чем отрицательные последствия могут наступить не только в ближайшем, но и в отдаленном будущем.

Повышение квалификации. Залог успешной карьеры заключается в постоянном повышении квалификации работника. Решающим моментом для работодателя является возможность ознакомиться с объективированными независимыми критериями при оценке работника, претендующего на замещение вакантной должности. Чем выше достигнутый уровень профессионального образования, чем шире список учебных заведений, в которых работник проходил обучение, чем выше статус этих учебных заведений, чем выше набранный в процессе обучения средний балл, тем больше преимуществ работник

85

получает в конкурентной борьбе за продвижение по должностной иерархии. Вряд ли можно планировать какую либо мало-мальски перспективную и реальную карьеру вообще не имея образования либо имея образование не по специальности. Хотя образование в настоящее время стоит не дешево, тем более обучение в престижных учебных заведениях, инвестиции в обучение работника всегда окупаются с торицей.

Бесповторность. Этот принцип заключается в том, что крайне нежелательно два раза занимать одну и ту же должность либо возвращаться в организацию, из которой работник ранее был уволен по какой-либо причине. Повторное замещение одних и тех же должностей, а так же периодическое увольнение и возвращение в одну и ту же организацию всегда вызывают негативные ощущения у работодателя и руководителя. Если Вы приняли решение об увольнении с какой либо должности либо об уходе из организации, планируйте дальнейшее развитие карьеры с учетом того, что возвращаться на прежнее место Вы не будете.

Самофинансирование. Каждый работник должен быть готов к тому, что сам будет финансировать свою карьеру. С одной стороны верно утверждение о том, что человек не живет для того, чтобы работать, а работает для того, чтобы жить. При этом именно за выполняемую работу человек получает денежные средства, которые являются его доходом. Этот доход человек, как правило, тратит на себя. Но не каждый понимает, что не целесообразно «проедать» весь получаемый от профессиональной деятельности доход. Часть дохода необходимо инвестировать в развитие карьеры. Инвестированные средства позволят обеспечить поступательное развитие профессиональной карьеры, что приведет к увеличению доходов от трудовой деятельности, что покроет понесенные ранее издержки. Основными путями самоинвестирования являются финансирование повышения квалификации и обеспечение нормальных условий труда. Теоретически обеспечивать нормальное рабочее место юриста должен работодатель. Но на практике это далеко не всегда так. Особенно четко расхождение теории с практикой относительно обеспечения условий труда видно в государственных правоохранительных органах. При поступлении на службу в органы внутренних дел Вы будете обеспечены за счет государства, как правило, только пистолетом системы Макарова и патронами к нему в количестве шестнадцати штук. Конечно, со склада Вам выдадут и еще что-нибудь. Например, кобуру к этому пистолету. Но кобура будет примерно такого же вида, как та, с которой красные комиссары ходили в бой на Врангеля. Кроме того, кобура будет новенькая и из добротной отечественной кожи. Наша промышленность не снабжает сотрудников милиции второсортной кожей или ее заменителями для ношения личного оружия (только для обуви). Новая кобура имеет одно свойство – пистолет из нее можно вытащить только

86

двумя руками, да и то не сразу. Сама кобура носится на поясе, а не как у агента 007 под пиджаком на боку. Если Вы будете работать оперуполномоченным или следователем, несколько странный виды Вы примете, шагая по служебным делам с огромной коричневой кобурой на боку. В случае необходимости вооруженного подавления сопротивления опасного преступника стандартная кобура может сыграть с Вами злую шутку, не выдав личное оружие по первому требованию. У бандита такой кобуры нет, свою кобуру он приобрел, предварительно инвестировав некоторую часть нажитых преступным путем средств в приобретение кобуры-«оперативки», либо вообще носит пистолет (нож, кастет, арматуру) в кармане или за пазухой. Примерно в этот момент и закончится карьера оперативного работника, пожалевшего денег на свою экипировку. По другому может развиться эта ситуация, если молодой оперуполномоченный, первым делом после назначения на должность приобретет на свои личные сбережения удобную кобуру скрытого ношения, из которой пистолет можно достать быстро и незаметно. Желательно также приобрести вторую кобуру и в нее газовый пистолет, который при задержании преступника иногда применять выгоднее: преступник окажется жив в любом случае, а наш страж правопорядка вместо должностного разбирательства по поводу лишения гражданина Российской Федерации конституционного права на его трижды никому не нужную жизнь получит благодарность и почетную грамоту за задержание особо опасного преступника. Вот Вам и успешное начало карьерного роста. Приведенный пример говорит о том, что самофинансирование должно осуществляться на достаточном уровне, особенно на начальном этапе карьерного строительства.

Не следует ограничивать и самофинансирование образования. Если Вы будете ждать того момента, когда работодатель за свой счет пошлет Вас на курсы повышения квалификации, Вы можете в один прекрасный момент оказаться в числе работников, не повысивших эту самую квалификацию. Причинами такого образовательного ступора никто интересоваться не будет, а на вышестоящую должность назначат другого работника

– прошедшего курсы.

Целеустремленность. Принцип целеустремленности предполагает постановку определенной основной цели. Эта цель может устанавливаться в зависимости от субъективных предпочтений работника и с учетом комплекса факторов внешней среды, а так же располагаемого карьерного ресурса.

Этапность. Поставленная цель никогда не может быть достигнута сразу. Для достижения поставленной основной цели работник должен свою карьеру разбить на этапы, а для каждого этапа поставить достижимую задачу. Например на первом этапе карьерного роста может быть поставлена задача получить высшее юридическое

87

образование по очной форме обучения в государственном ВУЗе рангом не ниже академии. Первый этап займет около пяти лет. Иногда поставленная основная цель вообще не достигается работником на протяжении всего периода профессиональной деятельности, но при этом он поэтапно решает поставленные перед собой карьерные задачи, что позволяет ему на склоне активной деловой жизни занять определенное достойное место, соответствующее последней из решенных задач.

Плановость. Карьерный рост необходимо планировать, используя вышеуказанные цель, задачи, а так же иные необходимые укрупненные показатели и ориентиры. Автор не призывает подходить к исполнению этого принципа формально путем усаживания за письменный стол и изготовления канцелярского документа на листе формата А4 под названием «План карьерного роста недоросля Сидоркина». План можно и не писать. Главное, чтобы четкий план карьерного роста сложился у Вас в голове, в сознании.

Конкретность. Каждая из поставленных задач и основная цель должны быть сформулированы конкретно. Размытые формулировки типа «работать по специальности» не дают возможности управлять карьерным ростом.

Реальность. Поставленная основная цель и промежуточные задачи карьерного роста должны быть реальными. Конечно, можно запланировать в качестве конечной цели и занятие поста Президента РФ, но при этом необходимо учитывать следующие моменты. Должность Президента в нашем государстве одна. Срок работы одного президента в среднем около семи лет с учетом того, что некоторые лица занимают эту должность более одного раза. Следовательно в течении активной деловой жизни одного человека, которая составляет (без учета начального этапа карьеры) около 30 лет, должность президента могут занять не более пяти человек (30 : 7 = 4,2). С учетом населения нашей страны шанс занять пост Президента у выпускника средней школы равен одному к тридцати миллионам (150 000 000 : 5). Поэтому в начале своей карьеры такие цели ставить бесполезно и бессмысленно. Цели должны быть реально достижимыми. Если же в процессе построения своей карьеры какой то человек достиг поста в правительстве РФ, то он может скорректировать план своего карьерного роста, поставив целью замещение поста Президента РФ. Для члена правящего кабинета это вполне реальная цель, хотя достигают ее и немногие.

Законность. Законность является общим принципом любой общественнозначимой деятельности. Суть этого принципа заключается в том, что в процессе построения карьеры нельзя нарушать требования закона. Не следует получать должности путем подкупа, угроз, шантажа и прочих незаконных методов. Нельзя нарушать

88

законодательство и тогда, когда Вы уже получили необходимую должность, например для повышения своих показателей с целью выслужиться.

6. Основные стратегические направления карьерного роста

Процесс построения профессиональной карьеры не есть что то плоское о однонаправленное. Карьерный рост можно реализовывать по различным направлениям, а так же в их совокупности. Основные стратегические направления карьерного роста юриста приводятся ниже.

Квалификация. О необходимости повышения уровня квалификации и пользе этого мероприятия мы уже неоднократно упоминали на странице этой работы. Высокий уровень квалификации облегчает как должностное повышение, так и смену специализации.

Имидж. С официальной филологической позиции имидж есть целенаправленно созданный образ [24. с. 247]. Однако на практике данный термин наполняется более объемным содержанием, так как понятие об имидже человека может иметь место в сознании окружающих и в том случае, если носитель этого имиджа сознательно свой образ не создавал. Образ может быть создан и неосознанно либо вообще без участия объекта под влиянием внешних факторов. Роль имиджа в профессиональной карьере юриста рассмотрим на примере адвокатской деятельности. Именно имидж играет большую роль для адвоката, так как клиент обращается за юридической помощью не только, а порой и не столько после изучения каких-то информационных материалов, но и обработав информацию, услышанную от знакомых.

Создание имиджа является чрезвычайно сложной задачей для адвоката. Осмелимся утверждать, что таких сложностей с созданием и поддержанием имиджа, какие испытывает адвокат, не испытывает ни один из представителей иной профессии. Это связано с тем, что адвокат находится на острие правосудия, он одновременно по роду своей работы должен общаться и с клиентом и с должностным лицом правоохранительного органа. Интересы последних совпадают весьма редко, и это еще довольно мягкая формулировка. Всякое развитие, как известно, является результатом борьбы противоположностей. Борьба противоположностей имеет место и в юридическом процессе, который и инициируется в большинстве случаев именно тогда, когда конфликт уже есть, либо его с очевидностью не удастся избежать в будущем. В качестве пояснения возьмем наиболее простой и распространенный пример. При привлечении некоторого гражданина к уголовной ответственности государственный обвинитель преследует конкретную цель: добиться осуждения подсудимого. Что бы ни декларировали

89

отечественные нормативно-правовые акты о состязательности процесса и беспристрастности суда, суд, унаследовав веками культивируемый обвинительный уклон, преследует ту же цель. Подсудимый преследует цель противоположную: уголовного наказания избежать. Оказать при этом юридическую помощь подсудимому и обеспечить соблюдение его прав и законных интересов призван адвокат. Может ли адвокат при этом действовать в угоду обеим сторонам? Ответ не будет положительным. Чем активнее адвокат будет отстаивать интересы своего подзащитного, тем больше он испортит свой имидж в глазах судьи и прокурора, так как приобретет своеобразный ярлык жалобщика и «неудобного» адвоката. В дальнейшем, если подобная составляющая имиджа усилится чрезмерно, это может сказаться на судьбе последующих клиентов из числа привлекаемых к уголовной ответственности. В юридическом процессе человеческий фактор имеет не менее серьезную роль, чем требования законодательства. И если судья иногда может пойти на уступки для «удобного» адвоката, то он может и применить более болезненную санкцию в рамках установленных законом в отношении подсудимого, которого защищает «неудобный» адвокат. Если же адвокат пойдет по пути мягкого отношения к стороне обвинения, то за ним среди потенциальных клиентов закрепиться имидж адвоката, идущего на поводу у прокурора и суда, такого адвоката клиенты начнут избегать. Однако какого-то третьего пути у адвоката нет, поэтому его задача заключается в том, чтобы найти своеобразную золотую середину между натиском и корректностью при участии в судебном процессе.

Выше нами отмечено об отсутствии «третьего пути». Однако это верно только для адвокатов, соблюдающих профессиональные этические и моральные нормы, понимающих значимость своего труда для правоохранительной системы и для отдельного человека. Но в каждой профессии, и адвокатура, к сожалению, не является исключением, имеются и недостойные представители. Часть адвокатов, зная психологию клиента, не относящиеся к своим обязанностям с достаточной мерой исполнительности, используют схему, которая позволяет убить двух зайцев: не испортить отношения с судьями и прокурорскими работниками и показать клиенту свою бурную деятельность по защите его прав и законных интересов. Такими адвокатами фактически, разыгрывается спектакль. Причем это не только спектакль одного актера, но и одного зрителя. Актером выступает адвокат, постоянно заявляющий на предварительном и судебном следствии никчемные, пустые по содержанию ходатайства, не направленные на обеспечение соблюдения действующего законодательства, но красивые по форме и звучные по содержанию. Текст таких ходатайств может содержать фразы вроде: «прошу оправдать моего подзащитного ввиду его полной невиновности» или «ходатайствую о прекращении уголовного дела, так как

90