Профессиональная карьера юриста. Учебное пособие

работники практикуют горизонтальное перемещение для психологического отдыха от однообразной работы. Так автор настоящей работы служил с сотрудником милиции, который периодически работал то экспертом-криминалистом, то оперуполномоченным отдела по борьбе с экономическими преступлениями. Периоды времени между очередными горизонтальными перемещениями этого работника составляли в среднем около трех лет. Наглядно варианты горизонтальных перемещений представлены на рисунке III. 3.

Рис. III. 3. Варианты горизонтального перемещения: 1 – с фактическим ростом; 2 – с фактическим понижением; 3 – равнозначного.

Прямое понижение. Прямое понижение случается тогда, когда работник назначается на должность ниже той, которая им занималась до перемещения без смены основного вида работы. Как правило понижение является наказанием для провинившегося работника, однако существуют и иные причины понижений. В некоторых случаях работники идут на добровольно понижение не справляясь с нагрузкой, как правило с нагрузкой управленческого характера. Понижение может быть связано с переездом на новое место жительства в другой регион, в котором не было вакантной вышестоящей или

71

аналогичной должности. Добровольное понижение широко практикуется в учебных и научных заведениях, когда по достижении преклонного возраста работник уже не имеет сил для руководства кафедрой, факультетом либо всем учебным заведением. В этом случае он уступает должность более молодому и энергичному коллеге, сам занимая рядовую преподавательскую или изыскательскую должность. Наглядно вариант прямого понижения представлен на рисунке III. 4.

Рис. III. 4. Пример прямого понижения

Необходимо учитывать, что временное понижение иногда целесообразно в тактических целях. Чем выше должность, тем выше и нагрузка на лицо, замещающее ее. Представление о легкости работы генералов и директоров не более чем миф, распространяемый необразованной частью населения, никогда не сталкивающиеся с работой управленца. Занятие более или менее высокой должности должно предусматривать наличие определенного резерва для роста. Это резерв складывается из физических сил работника, уровня его образования, деловых качеств. Отсутствие резерва может привести к тому, что работник полученной должностью попросту захлебнется и его карьера пойдет под откос быстрее, чем если бы он эту должность вообще не занимал.

72

Например определенное время прослужившие в органах внутренних дел следователь дал согласие на назначение начальником следственного отдела, но имеет только среднее специальное образование. Сколько бы он не проработал на этой должности, его никогда не повысят, так как он не имеет квалификационного резерва для дальнейшего карьерного роста: на должность выше начальника отдела назначаются только юристы с высшим юридическим образованием. Если этот следственный работник попытается получить высшее юридическое образование заочно занимая должность начальника отдела, он рискует работу этого самого отдела завалить, так как ему нужно будет плюс к очередному ежегодному отпуску два раза в году выходить на сессию по несколько недель продолжительностью. Часть времени займет и непосредственно изучение юридических дисциплин, предусмотренных учебным планом. Кто в это время будет руководить отделом? Временно исполняющий обязанности – не выход из положения, так как с него и взятки гладки – временно обязанности то он поисполняет, а за перспективу развития отдела борется, как правило только сам начальник. С максимальной долей достоверности можно предположить, что работа следственного отдела у начальника-студента-заочника будет прихрамывать, а то и вообще лишится ног. В результате чего нашего незадачливого руководителя понизят уже в принудительном порядке. По другому могла бы сложиться карьера в том случае, если начальник отдела, получив опыт руководящей работы плавно пошел бы на понижение. Понижение можно завуалировать переездов в другую местность, переходом под иное ведомство. Освободившееся время целесообразно потратить на получение как воздух необходимого высшего юридического образования, а то и на неторопливое написание кандидатской диссертации. Создав, таким образом, квалификационный резерв для дальнейшего карьерного роста можно и идти на повешение, уже не отвлекаясь от основной работы. Конечно, такой тактический ход в построении своей карьеры как понижение работнику необходимо применять с большой оглядкой и как можно реже. Понижение всегда вызывает подозрение у любого начальства. Значит, не справился, наверно не следует и в дальнейшем повышать, а то подведет во второй раз. Поэтому добровольно идти на понижение можно лишь в крайних случаях либо на конечной стадии развития своей карьеры, когда возраст позволяет ориентироваться уже не столько на будущее, сколько на прошлое и сегодняшний день. Для того, чтобы избежать излишних понижений необходимо каждый раз при предложении повышения тщательно взвешивать свои возможности и целесообразность такого повышения. С низкой должности и падать не больно, а вот падение с высокой должности может привести к такому сотрясению карьеры, последствия которого можно и не преодолеть. В любом случае карьеризм в чистом виде и самоупоительное

73

чинодральство ни к чему хорошему не приведут. Процесс перехода на вышестоящую должность подобен плоду. Человек ведь не кушает несозревшие плоды, недолго и отравиться. Так же не следует занимать должность, которая не готова для Вас и для которой не готовы Вы.

Диагональное понижение. Понижение может быть и диагональным, в процессе которого занятие нижестоящей должности сопровождается сменой структурного подразделения либо организации в целом.

Наглядно вариант диагональных понижений представлены на рисунке III. 5.

Рис. III. 5. Примеры диагональных понижений: 1 – межорганизационного, 2 – внутриорганизационного.

В целом каждая должность располагает определенным набором перспективных и не очень направлений для карьерного перемещения работника. Некоторые из этих перемещений более легко осуществимы, чем другие. Одни из направлений перемещения желательны для работника, другие желательны для его начальства, третьи желательны для родственников и близких работника. Каждое перемещение требует свого комплекса

74

горизонтальных передвижений. Совокупность таких перемещений и составляет карьеру определенного лица. В зависимости от индивидуального набора перемещений карьеры может принимать определенные формы, основные из которых описаны ниже.

Поступательная карьера. Поступательная карьера предполагает постоянное и необратимое повышение карьерного статуса работника. Наглядно вариант поступательной формы карьеры представлен на рисунке III. 7.

Рис. III. 7. Пример поступательной карьеры

Поступательно-возвратная карьера. Данная форма карьеры содержит не только горизонтальные перемещения и повышения, но и проблемные участки, связанные с добровольным либо вынужденным понижением. Наглядно вариант поступательновозвратной формы карьеры представлен на рисунке III. 8.

Застрявшая карьера. Такая форма карьеры наблюдается в том случае, если работнику длительное время либо никогда не удалось преодолеть должность определенного, как правило невысокого, уровня. Наглядно вариант застрявшей формы карьеры представлен на рисунке III. 9.

76

Отставка. Окончание карьеры

Рис. III. 9. Пример застрявшей карьеры

77

Точечная карьера. Точечная форма карьеры является частным случаем застрявшей карьеры. Точечную форму карьера принимает в том случае, если карьерный рост навсегда прекратился сразу после трудоустройства. Наглядно вариант точечной формы карьеры представлен на рисунке III. 10.

Рис. III. 10. Пример точечной карьеры

Затухающая карьера. Такая форма карьеры предполагает карьерный рост на начальной и средней стадиях и добровольное перемещение на престижные, но нижестоящие должности в конце карьеры. Наглядно вариант затухающей формы карьеры представлен на рисунке III. 11.

отставка

начальник

следственного

отдела

Рис. III. 11. Пример затухающей карьеры

78

Сломанная карьера. Такая форма карьеры предполагает отсутствие достижения логического завершения карьерного роста по различным причинам и невозможности возобновления либо восстановления карьеры по этой же специальности. Наглядно вариант сломанной формы карьеры представлен на рисунке III. 12.

Присвоение специального следователь по звания «юрист 2 класса» особо важным

делам

Назначение на должность. Присвоение специального старший звания «юрист 3 класса»

следователь

Прокуратура

N-го района Начало карьеры: поступление в юридический институт

ПРОКУРАТУРА МИНИСТЕРСТВО

Рис. III. 12. Пример сломанной карьеры

Параллельная карьера. В большинстве случаев один работник занимает одну должность. Но трудовое и служебное законодательство предусматривает институт совместительства, в соответствии с которым одно лицо может замещать неограниченное количество должностей параллельно, при этом одно из мест работы будет являться основным. Наглядно вариант параллельной формы карьеры представлен на рисунке III. 13.

Хаотичная карьера. Если работник меняет должности и места работы без видимой генеральной направленности и бессистемно, то его карьера принимает хаотичную форму. Наглядно вариант хаотичной формы карьеры представлен на рисунке

III. 14.

79

Рис. III. 13. Пример параллельной карьеры

Рис. III. 14. Пример хаотичной карьеры

80