913

- контроль функционирования.

Передачу объектов в ремонт необходимо оформить накладной на внутреннее перемещение объектов основных средств (хозяйственный способ) или актом прием- ки-передачи (подрядный способ).

Результат выполненного ремонта фиксируется в соответствующем акте.

По новым правилам учета, затраты на капитальный ремонт увеличивают первоначальную стоимость актива в том случае, если межремонтный период существенно не отличается от оставшегося срока полезного использования объекта

(п. 18 ФСБУ 26/2020, п. 24 ФСБУ 6/2020).

Если все-таки есть отличия межремонтного периода и оставшегося срока полезного использования, то затраты на капитальный ремонт принимаются к учету как отдельный объект [2].

Фактические затраты на текущий ремонт основных средств, согласно

п. 16 ФСБУ 26/2020, могут учитываться по одному из следующих вариантов:

в себестоимости продукции (работ, услуг);

в затратах на капитальные вложения, если ремонтируемые основные средства задействованы в создании, капитальном ремонте или улучшении других объектов;

в управленческих или коммерческих расходах;

в прочих расходах.

Материальные ценности, которые приобретены для текущего ремонта ОС, следует учитывать как запасы, так как срок их использования не превышает 12 ме-

сяцев (п. 3 ФСБУ 5/2019).

Затраты на внеплановый ремонт, как правило, признаются прочими расхода-

ми (ПБУ 10/99, ФСБУ 5/2019).

Выводы и предложения. Систематизируем основные положения в таблице. В рамках ведения налогового учета главным критерием являются функцио-

нальные характеристики объекта [1].

При ремонте подрядным способом к затратам на ремонт относится договорная стоимость работ подрядчика. При хозяйственном способе в затраты на ремонт в налоговом учете включаются стоимость запасных частей и материалов, израсход о- ванных на выполнение ремонтных работ; заработная плата работников, занятых в их выполнении; страховые взносы с заработной платы и др.

Затраты на ремонт являются прочими, связанными с производством и реализацией. При наличии в налоговом учете резерва на предстоящие ремонты основных средств расходы списываются за его счет.

Таким образом, порядок формирования затрат на ремонт в бухгалтерском учете имеет существенные отличия от налогового. Это потребует ведения отдельных регистров на практике.

421

Таблица

Корреспонденция счетов по учету ремонта

Источник: составлено автором с использованием источников [4, 5]

Список литературы

1.Налоговый кодекс Российской Федерации: ч. 2 от 05.08.2000 г. № 117–ФЗ; ред. от 26.03.2022 г. // СПС КонсультантПлюс. Законодательство. [Электронный ресурс]. – URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 29.08.2022 г.).

2.Приказ Минфина России «Об утверждении Федеральных стандартов бухгалтерского учета ФСБУ 6/2020 "Основные средства"» от 17.09.2020 г. № 204н // КонсультантПлюс [Электронный ресурс]. URL: http:// www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_365338/(дата обращения: 25.09.2022 г.).

3.Система технического обслуживания и ремонта техники. Термины и определения ГОСТ 18322-2016 (утв. Приказом Росстандарта от 28.03.2017 г. № 186-ст). // КонсультантПлюс [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_219474// (дата обращения: 25.09.2022 г.).

4.Приказ Минфина России от 15.11.2019 г. № 180н «Об утверждении Федерального стандарта бухгалтерского учета ФСБУ 5/2019 "Запасы"» (вместе с ФСБУ 5/2019...) (Зарегистрировано в Минюсте России 25.03.2020 г. № 57837) [Электронный ресурс]. URL: http:// http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_348523/ (дата обращения: 25.09.2022 г.).

5.Хайруллина, О. И. Амортизация основных средств в сельскохозяйственных организациях: новации в условиях перехода на ФСБУ 6/2020 / О.И. Хайруллина, А.Н. Рыжкова // Бухучет в сельском хозяйстве. – 2021. – № 2. – С. 18-28.

422

УДК 331.52:657

ЗЕЛЕНЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА: ВЫХОД ИЛИ ТУПИК

К.Д. Чиж

ФГБОУ ВО Омский ГАУ университет имени П. А. Столыпина, г. Омск, Россия

E-mail: kd.chizh2018@omgau.org

Аннотация. Данная статья посвящена описанию «зеленых» рабочих мест в современных условиях, определению вариантов внедрения их в современную экономику и создания базы для специализированных рабочих мест, ориентированных на сохранение экологии. Цель исследования ‒ изучение понятия «зеленые» рабочие места, определение их основных характеристик, выявление востребованности и эффективности организации рабочих мест в условиях импортозамещения.

Ключевые слова: «зеленая» экономика, «зеленые» рабочие места, информационные технологии, энергетика, экология.

Постановка проблемы. Новый вектор современного рынка труданацелен на развитие политики внедрения принципов «зеленой» экономики в занятость населения. Один из важнейших признаков такой политики ‒ формирование экологического ориентира рынка труда, используя создание «зеленых» рабочих мест (далее ‒ ЗРМ), которые способствуют снижению негативного воздействия на окружающую среду и улучшению экологической ситуации. Еще в 70-е годы XX в. Римский клуб сформулировал свое виденье обеспечения социальной справедливости, включая в нее рациональное распределение природных богатств среди населения. Уже тогда были предпосылки обозначить «зеленый» функционал для рабочего места. Попытки сравнения и анализа проблем рынка труда и охраны окружающей среды рассматривались с начала 80-х годов 20 века, когда появилась необходимость полноценного видения учета и оценки экологических, экономических и социальных факторов устойчивого развития.

Безмерная эксплуатация природных ресурсов, таких как лесные и рыбные, а также растущий уровень загрязнения водных источников и атмосферы, в том числе выбросами парниковых газов, оказывают все большее давление на планету. Такая ситуация не только вредна для экологии, но и была связана со многими важными экономическими и социальными издержками.

Нарушаются различные природные процессы и системы, жизненно необходимые для работы предприятий и поддержания средств к существованию людей, в том числе наносится ущерб экономике и жизни общества, вызванный ухудшением экологической обстановки и изменением климата, из-за угроз есть вероятность обращения вспять многих достижений за последние десятилетия, в частности ‒ прогресса в достижении Целей развития тысячелетия (ЦРТ). С учетом данных факторов была разработана программа адаптации мер к изменению климата, неразрывно связанная с формированием рабочих мест и с сокращением масштабов бедности. «Зеленые» рабочие места могут стать связующим звеном между ЦРТ-1 (искоренением крайней нищеты и голода) и ЦРТ-7 (обеспечением экологической устойчивости).

423

Материалы и методы. Цель исследования ‒ изучение понятия «зеленые» рабочие места, определение их основных характеристик, выявление востребованности и эффективности организации рабочих мест в условиях импортозамещения.

Информационную основу составили работы отечественных и зарубежных ученых, научные статьи. В рамках исследования авторами применялись методы анализа, систематизации и обобщения опубликованных подходов ученых и практиков.

В настоящее время проблемы окружающей среды интегрированы в экономическую науку в качестве ограниченнoго блага. Активно развивается и формируется новое направление ‒ «зеленая» экономика – научно экономическое направление, в областях которого считается, что экономика зависит от природной среды, в пределах которой она существует и является ее частью. Целью «зеленой» экономики является сохранение благополучия общества за счет эффективного использования природных ресурсов, а также возвращение продуктов конечного пользования в производственный цикл. Несмотря на многообразие работ, нет четкого понимания, какие «зеленые» процессы интегрируются в экономику, что подтверждает актуальность темы.

Результаты исследований. Одним из важнейших элементов экологически устойчивого экономического и социального развития можно считать прогресс в направлении «зелёной» экономики, формирующей «зеленые» рабочие места и направленной на увеличение экологической безопасности деятельности организаций, используя oзеленение прoизводственных процессов и рабoчих мест. Тема «зеленых» рабочих мест вызывает интерес во многих секторах экономики, таких как научные круги, правительство и бизнес, что создает множество определений «зеленых» рабочих мест.

Таблица 1

Подходы к определению составляющих «зеленой» экономики

Как можно заметить из таблицы 1, существует много терминов, относящихся к «зеленой» сфере деятельности. Одной из основополагающих является «зеленая» занятость, которая тесно переплетается с карьерой и рабочими местами, так как объединяет в себе основные подходы по данному виду деятельности. Создание экологических программ, сохранение природы и развитие «зеленых» секторов экономики помогают создать базу для формирования «зеленых» рабочих мест.

В наше время создаются проекты, направленные на подготовку молодежи в качестве сертифицированных специалистов в поддержании и развитии области сохранения природы. Например, в Индии создали 150 000 рабочих мест, путем замены недееспособных печей для приготовления пищи на биомассе в 9 млн домашних хозяйств. Теперь можно утверждать, что «зеленая» экономика формирует все больше и больше рабочих мест во всем мире, и это могут быть достойные рабочие места.

Но, к сожалению, все не так отлично в «зеленой» сфере деятельности, необходимо принять меры. В некоторых областях, в том числе развивающихся странах, новые рабочие места формируются в секторах продовольствия, сельского хозяйства и переработки отходов в итоге изменения в климате и окружающей среде, оставляют надеяться на лучшее и вряд ли могут считаться дoстoйными. Климатические изменения оказывают сильнейшее влияние негативного характера на рабочие места в некоторых областях. Из-за этого могут пострадать такие виды секторов, которые потребляют большое количество энергии и природных ресурсов, таких как энергoперерабатывающие и перерабатывающие пoлезные ископаемые, произойдет сокращение рабочих мест.

Рисунок – Сегментирование видов деятельности входящих в «зеленые» рабочие места

Нужно сказать, что «зеленые» рабочие места включают в себя широкий спектр навыков, образования и профессиональных профилей. Это особенно важно для так называемых непрямых рабочих мест – рабочих мест в отраслях-поставщиках. Включая новые отрасли, такие как ветроэнергетика и солнечная энергетика, в традиционные отрасли входят цепочки поставок. Например, в башню ветряной турбины встраивается большое количество стали. В основе создания рабочего инвентаря лежит переработанный платик и другие отходы.

425

Таблица 2

Виды перспективных профессий в «зелёной» экономике

ипереработки

Спомощью ананасовых волокн создается экокожа, а также происходит внедре-

ние этих технологий в производство сумок и одежды. Экологическая выгода и различные виды «зеленой» занятости обеспечиваются технологическими и системными решениями. Предотвращение загрязнения имеет иные последствия, чем борьба с загряз-

426

нением, как и смягчение последствий изменения климата по сравнению с адаптацией; общественный транспорт по сравнению с экономичными автомобилями. Чтобы лучше разобраться в деятельности «зеленых» рабочих мест, посмотрим на наиболее важные сегменты:

Планировалось, что к 2030 году в мире может быть создано 24 млн «зеленых» рабочих мест – если государства примут меры для ограничения роста глобальной температуры на уровне 2°C, как это предусмотрено Парижским соглашением. Рассмотрим «зеленые» специальности, которые востребованы уже сейчас (табл. 2).

Существует высокий спрос на людей, прошедших экологическую подготовку в таких сферах, как ветроэнергетика, монтажники фотоэлектрических установок и дизайнеры, и этот глобальный спрос растет с каждым днем. Современные исследования показали, что большинство компаний в настоящее время инвестируют в программы устойчивого развития, чтобы не отставать и поддерживать конкурентные преимущества [4, 5]. Почти все профессии рано или поздно приведут к экологизации жизни и сами «озеленятся». Переход от экономики, построенной на эксплуатации ресурсов, к экономике закрытого цикла нуждается в обучении млнсвежих специалистов в «зеленых» областях. Избрать профессию в подобный сфере означает устроить большой процесс в сохранении природы, а также гарантировать для себя достойную заработную плату.

Различные компании с каждым годом все больше вкладывался в разработку своего «зеленого» сектора, различные проекты, направленные на создание специальных рабочих мест, со спецификой профессий, а также проекты по минимизации вреда природе. Но перед тем как становиться «зелеными», стоит рассмотреть, какие возможности и проблемы создания «зеленых» рабочих мест существуют (табл. 3).

Существует множество параметров, на которые компаниям нужно опираться перед внедрением «зеленой» политики в производство. Формирование дополнительных рабочих мест для новых профессий и переквалификация специальностей при обновле-

427

ние производственных процессов. Но конкретные рабочие места могут быть убраны без прямой подмены в случае приостановления производства материалов, оказавшихся экологически нецелесообразными. Так, например, только 14 из 163 проанализированных секторов экономики понесут значительные потери по занятости в 2030 году. Зато 2,5 млн рабочих мест будет создано в сфере производства электроэнергии на базе возобновляемых источников, и 6 млн – в сферах, связанных с циклической экономикой, таких как ремонт и переработка.

Но в нынешней сложной международной обстановке под вопросом оказываются многие приоритеты и ценности. Одними из первых в этом ряду оказываются перспективы международного сотрудничества, без которого оказываются под угрозой не только перспективы устойчивого роста и развития наций, но и возможности поддержания баланса между человеком и природой. С такими общечеловеческими вызовами, как глобальное неравенство, экологические проблемы или изменения климата, люди могут справиться только сообща [1, 7].

На примере «зеленого» энергоперехода Европейского союза в рамках климатической программы Fit for 55 (Fit for 55 – это пакет Европейского Союза, призванный сократить выбросы парниковых газов в Европейском Союзе на 55 % к 2030 году) можно сделать вывод, что в современных реалиях переход неосуществим. Правительство государств стран ЕС вынуждены принять, что для переустройства энергетической инфраструктуры в Европе требуется более длительный промежуток времени и цели, которые будут более близки к реальности. Данный пакет является огромной угрозой бизнесу, делает Европу еще более зависимой от импорта и ведет к предстоящему росту цен. Он уничтожает рабочие пространство, содействует обнищанию европейцев и наносит большой вред окружающей среде. Но тут следует сделать оговорку, что в рамках научного форума в Давосе 2022 оговаривался переход к «зеленой» занятости. Правда, для этого понадобится больше цифровых навыков. «Зеленые промышленные преобразования – это самое привлекательное, что вы можете предложить молодежи сегодня. Многие рабочие места будущего будут связаны с переходом к энергетике, а те экономики, которые не понимают логики перехода к «зеленым» технологиям, отстанут», – сказал министр финансов Швеции Микаэль Бамберг.

Реальное положение дел говорит об обратном, резкое повышение мировых тарифов цен на энергетические ресурсы (в первую очередь традиционные) и вынужденная перестройка глобальных цепочек поставок, собственно, приведут к тому, что «зеленую» повестку необходимо задвинуть на 2-й план в силу осложнения общей экономической ситуации и политической нестабильности. Высокая неопределенность возможностей экономического развития неизбежно приведет к пересмотру существующих подходов. Страны, которые входят в Евросоюз, вынужденны будут дополнительно страдать от того, что их собственные территории не имеют такого богатсва природных ресурсов, следовательно, им, по крайней мере в среднесрочной перспективе, придется приобретать нужные ресурсы по более высоким ценам. К тому же нельзя не отметить, что все амбициозные планы по переводу экономики стран Евросоюза на альтернативные источники энергии были построены на основе стабильного поступления экспорта относительно недорогих энергетических товаров, включая Россию.

С иной стороны, «зеленая» повестка появилась не на пустом месте, и трудности, ставшие причиной ее появления, – изменение климата, загрязнение природной среды, истощение ископаемых природных ресурсов и прочее, никуда не делись. Внедрение

428

основ устойчивого становления, несмотря на критику, часто оправданную, уже продемонстрировало собственную экономическую эффективность и положительное влияние на окружающую среду и социальную сферу. Удерживание высоких цен на энергоресурсы в течение длительного времени в любом случае будет стимулировать внедрение зеленых технологий и расширение базы зеленой занятости.

Можно заявить, что данная ситуация двойственная. С одной стороны, экология ‒ это значимый момент в развитии любой отрасли, фактор ответственности и современности мышления. Утверждаем, что в строительстве «зелёный» аспект уже влияет на потребительские предпочтения, внося новую вводную в конкурентность крупных игроков рынка. С другой же стороны, в настоящее время «зелёная» повестка может стать препятствием для эффективной работы различных секторов экономики.

Вывод. Таким образом, можно сказать о том, что состояние рынка труда и окружающей среды тесно свзязаны между собой. Рассматривая выявленые новые процессы в сфере занятости населения из-за изменений климата, можно утверждать, что методом обеспечения принципов «зелёной» экономики на рынке труда являются выполненние задач по увеличения производительности труда, обновление промышленного производства, снижение уровня безработицы, сохранение окружающей среды, наблюдается целый комплекс положительных социально-экономических эффектов. Представлены направления развития направленной политики «зеленой» занятости, состоящие из традиционных направленностей политической деятельности, связанных со снижением негативного воздействия на окружающую среду.

Тренд на «зеленые» переобразования остается, это касается экспорта, привлечения финансирования и создания мест под профессии. Остаются все требования по контролю загрязнения окружающей среды. Западная политика находится в подвешенном состоянии. Можно прогнозировать, что в среднесрочной перспективе произойдут изменения по аналогии с трансграничным углеродным налогом ЕС на импорт товаров, при производстве которых образуется большое количество парниковых газов. В такой ситуации «зеленый» тренд спадет на нет, так как страны будут заинтересованы в сохранении своего энергетического блага.

То, что тренд на «зеленую» занятость ослабевает, нет никаких сомнений, но это не должно означат, что спрос ЗРМ ушел. К примеру, специалисты по энергетике нужны сейчас, чтобы правильно оценивать перспективу эксплуатации энергии или дать оценку внутреннему резерву страны. Еще страны Запада не хотят оказываться от модели ЗРМ по причине того, что предоставляется большое количество льготных мест для населения. Также нельзя не отметить, что долгосрочные риски «неэкологичных» компаний и производств крайне высоки. Поэтому глобальный тренд на перераспределение денег в «зеленые» активы никуда не денется. Но дело не только в кризисе. К примеру, во Франции, где большую часть энергии вырабатывают атомные электростанции, бизнес продавил решение отнести АЭС к «зеленым» источникам, а это в свою очередь означает устойчивый интерес к ЗРМ, к таким как инженер, специалист по переработке, экодизайнер и т. д.

Таким образом, можно отметить, что программа ЗРМ еще существует и применяется в компаниях, просто рассматривается под другим углом. Такого вида специалисты нужны для предоставления четкой информации об эксплуатации энергии, ее использовании и анализе нанесенного вреда для окружающей среды. ЗРМ включают в себя множество профессий, которые как никогда нужны в современных экономических условиях.

429

Список литературы

1.Белянин, А. Д. Как санкции и кооперация могут помочь избежать климатической катастрофы/А. Д. Белянин // Trends.rbc: Могут ли представители разных стран работать вместе ради общего блага, при том что сама эта деятельность затратна, и как санкции могут помочь в международной кооперации ‒ в эксперименте из поведенческой экономики. – 2022 – Режим доступа. Текст : электронный. URL: https://trends.rbc.ru/trends/green/627284879a79472315a19464

(дата обращения 18.08.2022).

2.Войкина, Е.А. Зеленные рабочие места-профессия будущего/ Е.А.Войкина, И.М.Потравный// Renovablesverdes: Важность «Зеленой» экономики. – 2022. – Режим доступа. Текст: электронный. URL:: https://www.renovablesverdes.com/ru/empleo-verde/%5d/ (дата обращения 31.08.2022).

3.Волкова, И.А. Зеленый курс как основа устойчивого развития агропромышленного комплекса Омской области/ И.А Волкова, Е.А. Погребцова, В.В. Леушкина// Зеленый: Актуальные вопросы современной экономики – 2022. – № 4. – С. 602-608 (дата обращения

31.08.2022).

4.Волкова, И.А. Управление технологическими процессами в сельском хозяйстве (на материалах Сибирского Федерального Округа), автореферат дис. доктора экономических наук / И.А. Волкова //Сиб. науч.-исслед. ин-т экон. сел. хоз-ва РАСХН. Новосибирск. – 2014. – C. 48.

5.Геренсер, Т. В. Международные основы экобизнеса / Т. В. Геренсер // goldenmark: Бизнес и финансы. –2019 – Текст : электронный. Режим доступа. URL https://www-indeed- com.translate.goog/career-advice/finding-a-job/green- careers?_x_tr_sl=en&_x_tr_tl=ru&_x_tr_hl=ru&_x_tr_pto=sc (дата обращения 30.08.2022).

6. Коротецкий, И. В. Как санкции отразятся на «зеленых» программах бизнеса и государства/ И. В. Коротецкий// Plus-one: экология и бизнесс. –2022 – Режим доступа. Текст : электронный. URL https://plus-one.ru/economy/2022/08/01/kak-sankcii-otrazyatsya-na-zelenyh- programmah-biznesa-i-gosudarstva (дата обращения 05.09.2022).

7.Трифонов, П. В. зеленые рабочие места - основа эколого-ориентированной экономики

вXXI веке/ трифонов п. в.// researchgate: экология и экономика. –2019 – Режим доступа. Текст :

электронный. URL https://www.researchgate.net/publication/ 281979164_green_work_places_- _the_basis_of_ecological-oriented_economy_in_the_xxi_century(дата обращения 30.08.2022).

8.Bryan, P. What is a green job? /P. Bryan//?/ Goodwork.ca Canadas Green job Site Since. – 2022 – Режим доступа. Текст : электронный. URL: https://www.goodwork.ca/page/what-is-a- green-job (дата обращения 18.08.2022).

УДК 331.1

ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА ООО «КУНГУРСКИЙ МЯСОКОМБИНАТ»

А.П. Шадрин, Н.А. Миронова

ФГБОУ ВО Пермский ГАТУ, г. Пермь, Россия

E-mail: shadrinanton@bk.ru

Аннотация. Одной из главных функций менеджмента является организация и координация, в том числе в сфере трудовой деятельности и эффективного использования трудовых ресурсов. Эффективность управления кадрами, в том числе рабочим временем, позволяет обеспечить необходимый уровень достижения целей экономического субъекта. В статье представлены результаты анализа управления трудовыми ресурсами

430