книги из ГПНТБ / Ефремов И.А. Бухгалтерский учет в угольной промышленности учеб. пособие

журному по шахте) для выяснения причин задержки. В отдельном рапорте, представляемом старшему табельщику, указывают лиц,, опоздавших на работу и преждевременно выехавших из шахты.

В конце суток устройство печати электронной машины печа­ тает по участкам список лиц, отработавших смену и задержав­ шихся в шахте.

Переход на автоматизированный табельный учет создает условия для безопасности ведения подземных работ, устраняет трудоемкий процесс сортирования и раскладки табельных жето­ нов, способствует укреплению трудовой дисциплины.

Учет явок на работу и использование рабочего времени осу­ ществляется в табеле (форма Т-13), который ведется отдельно по каждому участку, цеху и предназначен для регистрации различ­ ных случаев отклонений от нормального использования рабочего времени. Табель представляет собой именной список работников участка, цеха или отдела и ведется раздельно по категориям ра­ ботающих в алфавитном порядке.

В табель заносятся все работники, независимо от формы оплаты труда. В нем отмечается методом сплошной регистрации отработанное, неотработанное время, время неявки на работу и опоздания. Причины неявок указываются условными обозначе­ ниями (шифрами), например служебные командировки буквой К> очередные отпуска буквой О, болезнь буквой Б и т. д.

Для упрощения табельного учета на многих шахтах в табеле регистрируются только-случаи отклонений от нормального исполь­ зования рабочего времени. В верхней части строки на каждого работника, у которого имелись отклонения от нормального исполь­ зования рабочего времени (болезнь, прогул и др.), записываются часы отклонений, а в нижней части— условное обозначение этих отклонений.

Учет неявок на работу ведется с отметкой в табеле: «На ос­ новании оправдательных документов». Например, неявки по бо­

записок, командировки — на основании командировочных удосто­ верений.

Количество времени, отработанного и неотработанного каж­ дым работником, подсчитывается в табеле два раза в месяц за первую половину месяца и за весь месяц.

Табель является основанием для расчетов с рабочими и слу­ жащими по заработной плате.

§ 5. Формы оплаты труда

Основными факторами регулирования заработной платы яв­ ляются тарифная система и формы оплаты труда.

Тарифную систему составляют тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки.

120

Т а р и ф н о - к в а л и ф и к а ц и о н н ы е с п р а в о ч н и к и опре­ деляют число тарифных разрядов по каждой профессии и спе­ циальности, а также сложность работ для установления квалифи­ кационных разрядов рабочим. Это обеспечивает единство в оплате труда рабочих равной квалификации.

Т а р и ф н ы е с е т к и служат для установления правильных соотношений в оплате труда на разных работах в зависимости от сложности и трудности выполняемой работы. Они состоят из определенного числа тарифных разрядов, соответствующих тем, по которым распределяются работы, перечисленные в тарифно­ квалификационном справочнике. Каждый разряд имеет свой та­ рифный коэффициент. Тарифный разряд характеризует уровень квалификации работы и рабочего. К I разряду относится самая простая работа. Тарифный коэффициент возрастает от разряда к разряду и показывает, во сколько раз уровень оплаты работы дан­ ной квалификации превышает оплату работы рабочего I разряда.

Коэффициент I разряда тарифной сетки обычно принимается

ражении размер оплаты труда рабочих за соответствующую еди­ ницу времени: час, день, месяц.

Тарифные ставки устанавливаются в зависимости от сложно­ сти, ответственности и трудности выполняемых работ, а также от квалификации труда рабочих.

Размер дневной тарифной ставки устанавливается к I разряду тарифной сетки, ставки остальных разрядов рассчитываются умно­ жением тарифной ставки I разряда на коэффициент данного разряда.

Ниже приведены тарифные разряды и дневные тарифные став­ ки рабочих, занятых на подземных работах, при шестичасовом рабочем дне:

Дневная тарифная ставка I разряда для рабочих, занятых на подземных работах, выше, чем для рабочих I разряда, занятых на поверхности; для отдельных видов производств при одном и том же тарифном разряде ставка для рабочих-сделыциков выше, чем для рабочих-повременщиков.

В угольной промышленности действуют две формы оплаты тру­ да рабочих — сдельная и повременная.

121

С д е л ь н а я форма оплаты труда делится на прямую сдель­ ную и сдельно-премиальную.

Прямая сдельная заработная плата применяется для оплаты труда рабочих в зависимости от объема выполненной ими работы по сдельным расценкам, установленным за единицу объема каж­ дой работы. В зависимости от принятой организации работы при прямой сдельной системе применяется индивидуальная и бригад­ ная оплата труда.

При индивидуальной сдельной работе норма выработки и рас­ ценка устанавливаются отдельно для каждой профессии. Замер выполненной работы и начисление заработной платы производятся каждому рабочему отдельно за выполненный им объем работы.

При бригадной сдельной работе устанавливают комплексные нормы выработки и расценки для всей бригады.

Сдельно-премиальная система предусматривает сверх оплаты по сдельным расценкам выплату премии за своевременно и каче­ ственно выполненную работу.

При оплате работ, требующих срочного выполнения (ликвида­ ция аварии, погрузочно-разгрузочные работы и др.), применяют ак­ кордную систему оплаты труда. Указанная оплата устанавли­ вается руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза в пределах утвержденного фонда заработной платы. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм времени и расценок, а при их отсутствии, исходя из норм и расценок на аналогичные работы. Заработная плата между рабо­ чими бригады, выполняющими аккордные задания, распределя­

повременную и повременно-премиальную системы.

Повременная форма оплаты труда применяется на тех участках производства, где нельзя точно определить объем и каче­ ство выполняемой работы в единицу рабочего времени (час, сме­ ну), а также на работах, имеющих особо сложный характер.

При простой повременной системе оплата труда производится по дневным тарифным ставкам, месячным должностным окладам за фактически отработанное время. При повременно-премиальной системе кроме основного заработка работники получают премию, что усиливает их материальную заинтересованность в результатах своего труда.

Положением о социалистическом государственном производст­ венном предприятии руководителям предприятий предоставлены широкие права в области труда и заработной платы.

Руководители предприятий по согласованию с профсоюзными организациями имеют право устанавливать сдельную, повремен­ ную или аккордную оплату труда, а также определять показатели и условия премирования рабочих на основе типовых положений, устанавливать разряды работ и в соответствии с действующими

122

тарифно-квалификационными справочниками присваивать разря­ ды отдельным рабочим, определять перечень профессий рабочих, для которых при повременной оплате труда применяются тариф­ ные ставки рабочих-сделыциков и месячные оклады взамен тариф­ ных ставок рабочих-повременщиков.

Директор предприятия имеет право изменять оклады ИТР и служащим, устанавливать высококвалифицированным инженер­ но-техническим работникам и мастерам надбавки к их должност­ ному окладу в пределах утвержденного фонда заработной платы.

Предприятие самостоятельно, без регистрации в финансовых органах, применительно к типовой структуре и штатам, установ­ ленным в данной отрасли, утверждает структуру, штаты, сметы административно-управленческих расходов.

§ 6. Фонд заработной платы

Фонд заработной платы представляет собой сумму денежных средств, выделяемую предприятию вышестоящими органами в пла­ новом порядке на определенный период времени для оплаты тру­ да рабочих и служащих.

В фонд заработной платы входит заработная плата как спи­ сочного, так и несписочного состава предприятий. Различают пла­ новый и отчетный фонды заработной платы.

Величина планового фонда заработной платы определяется в соответствии с заданием по производству продукции и выполняе­ мым работам. Плановый фонд заработной платы ИТР, служащих и МОП устанавливается на основе утвержденных штатов, должно­ стных окладов, а также разных выплат, предусмотренных дейст­ вующим законодательством. Премии из фонда материального по­ ощрения в фонд заработной платы не включаются, но учитываются при определении среднего заработка.

Общий фонд заработной платы утверждается вышестоящей организацией без учета премий и других выплат из прибыли.

В отчетный фонд заработной платы включается вся сумма за­ работной платы, начисленная в течение отчетного периода, неза­ висимо от того, была ли она выплачена. Заработная плата за дни очередного отпуска включается в фонд заработной платы отчет­ ного месяца лишь в сумме, причитавшейся за дни отпуска в этом месяце, а остальная сумма включается в фонд заработной платы

предстоящего месяца.

В планировании и учете заработная плата подразделяется на основную и дополнительную. В состав основной заработной платы входит выплата работникам за проработанное время по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам, премии по существующей на предприятии системе премирования за выполне­ ние и перевыполнение плана и за достижение качественных пока­ зателей, доплаты за работу в сверхурочное время; доплаты брига дирам за руководство бригадой; оплата простоев и брака, проис­ шедших не по вине рабочих, и т. п.

123

Дополнительная заработная плата включает выплаты, преду­ смотренные законодательством о труде или коллективными дого­ ворами, за непроработанное на производстве время: оплата оче­ редных и дополнительных отпусков, оплата льготных часов работы подростков, оплата перерывов в работе кормящих матерей, опла­ та времени, связанного с выполнением государственных и обще­ ственных обязанностей, оплата единовременного вознаграждения за выслугу лет, стоимость предоставляемых бесплатных комму­ нальных и натуральных выдач.

В фонд заработной платы не входят: премии по социалистиче­ скому соревнованию, премии за создание и внедрение новой тех­ ники, за содействие внедрению изобретений и рационализаторских предложений, за рационализацию и изобретения, премии, выпла­ чиваемые за счет специальных фондов и ассигнований, и другие

§ 7. Учет выработки и начисление заработной платы рабочих при сдельной оплате труда

Для учета выработки и заработной платы производственных рабочих при сдельной оплате труда на шахтах и разрезах при­ меняют: недельно-месячный рапорт горного мастера (форма № Т-4у), рапорт бригады, обслуживающей экскаватор, гидроуста­ новку, буровой станок (форма № Т-5у), месячный рапорт по за­ мерным работам (форма № Т-6у), наряд на сдельные работы (форма № Т-40).

Недельно-месячный рапорт горного мастера является основ­ ным первичным документом по учету выработки и заработной пла­ ты рабочих комплексных бригад очистных забоев при добыче угля подземным способом. В нем приведены показатели работы, объем выполненных работ, бригадная и индивидуальная сдельная оплата, повременная оплата и результаты использования фонда заработной платы.

На лицевой стороне недельно-месячного рапорта горного ма­ стера отражаются плановые и фактические показатели работы ла­ вы за каждую1неделю и в целом за месяц. Плановые показатели — добыча угля, фонд заработной платы, количество выходов, сред­ няя заработная плата на выход — заполняются в рапорте работни­ ками планового отдела до начала месяца. Норматив цикличности заполняется только по лавам, переведенным на работу по графику цикличности. После заполнения плановых показателей рапорт пе­ редают горному мастеру, который в первый день месяца запи­ сывает в него всех рабочих бригады, указывает их профессии и тарифные ставки.

Ежедневно после окончания смены горный мастер заполняет на второй странице рапорта объем выполненных работ за смену

124

бригадой, отработанные выхода, причитающуюся заработную пла­ ту. Одновременно на третьей странице рапорта он записывает вре­ мя, отработанное членами бригады, и заработную плату, начислен­ ную каждому рабочему бригады. После этого передает рапорт уча­ стковому нормировщику для проверки правильности применения

ется нормировщиком. Для снижения объема вычислительных ра­ бот размер премий каждому рабочему определяется исходя из об­ щего процента премии.

В конце каждой недели объем добычи угля за смену по ра­ портам сравнивается с фактическим объемом добычи, приведен­ ным в статистическом учете и скорректированным по данным маркшейдерского замера.

По окончании четвертой недели в рапорте производится под­ счет итогов за месяц. На последней странице рапорта определя­ ются результаты использования фонда заработной платы. Такое построение рапорта дает возможность учитывать в нем выработку каждого рабочего и всей бригады за месяц, исходя из количества выполненных ими работ.

Внедрение месячных рапортов ведет к сокращению количества первичных документов по выработке и значительно облегчает осу­ ществление контроля за правильностью ее исчисления.

Наряд на сдельную работу предназначен для оформления задания и приемки выполненных работ отдельными рабочими или бригадой рабочих, а также для начисления заработной платы. На­ ряд выписывается начальником участка на одного рабочего или на бригаду рабочих, на смену или другой срок и выдается рабо­ чим до начала работы. Если наряд выдан на бригаду, то на оборотной стороне указываются фамилии членов бригады, их разряды, профессии и время, фактически отработанное каждым из них.

После выполнения заданной работы горный мастер произво­ дит приемку работ по наряду. Наряд подписывается лицом, при­ нявшим работу, и бригадиром, сдавшим работу.

После этого наряд поступает к нормировщику. Он проверяет его, проставляет расценки и сумму заработка. Затем наряд утверждается и в оформленном виде передается в расчетный отдел для начисления заработной платы рабочим.

При прямой сдельной оплате труда заработная плата рабочего или бригады исчисляется умножением объема выполненной работы на сдельную индивидуальную или комплексную расценку. Напри­ мер, забойщик на отбойном молотке на крутом пласте за смену добыл 12 т угля. Расценка за 1 т добытого угля 95 коп. Заработ­ ная плата составит 95 • 12= 11,4 руб.

125

В лавах на крутых пластах и в комплексных добычных брига­ дах в машинных лавах при паевой системе оплата труда рабочихсделыциков производится по результатам работы с распределе­ нием выданного угля пропорционально объему работы, выполнен­ ному каждым рабочим или бригадой в целом.

При бригадной сдельной оплате труда распределение зара­ ботной платы между ее членами производится пропорционально тарифным ставкам, присвоенным отдельным членам бригады, и количеству рабочего времени, отработанного каждым членом бригады.

Общую сумму начисленной заработной платы распределяют между членами бригады следующим образом.

Сначала определяется сумма заработка всей бригады по тарифу. Для этого тарифная ставка каждого рабочего умножается на количество фактически отра­ ботанных дней (8-21 = 168 руб.), а полученные результаты складываются (168+ + 168+ 209+176 = 721 руб.). Затем определяется коэффициент суммы сдельного заработка бригады к заработной плате по тарифу; полученное от деления част­

Сдельный заработок каждого члена бригады определяется умножением его заработка по тарифной стазке на полученный коэффициент.

Общая сумма заработка отдельных рабочих должна быть равна сумме бри­ гадного сдельного заработка.

В комплексных очистных бригадах начисление заработной платы произво­ дится не каждому рабочему -в отдельности, а бригаде в целом. Распределение

суммы заработка между членами бригады производится пропорционально отра­ ботанному времени.

126

§ 8. Начисление заработной платы при повременной оплате труда

При повременной оплате труда основным документом для на­ числения заработной платы рабочим является месячный рапорт на повременные работы (форма Т-7у).

При простой повременной оплате труда заработная плата исчисляется умножением дневной тарифной ставки рабочего на количество отработанных дней.

П р и м е р . Проходчик, имеющий дневную тарифную ставку 7 руб., отрабо­ тал в течение месяца 26 рабочих дней. Заработная плата составит 182 руб. (7 • 26).

При повременно-премиальной форме кроме оплаты по тариф­ ным ставкам за отработанное время работники получают премию за количественные и качественные показатели работы лавы, уча­ стка, шахты.

П р и м е р . Проходчик, имеющий дневную тарифную ставку 7 руб., отрабо­ тал в течение месяца 26 рабочих дней. За выполнение месячного плана преду­

Оплата труда ИТР и служащих шахт производится по окла­ дам, устанавливаемым в зависимости от занимаемой должности и группы предприятий.

Основным документом для начисления заработной платы ра­ ботникам, получающим месячные должностные оклады, служит та­ бель (типовая форма № Т-13), в котором отражается количество проработанного времени, подлежащего оплате, а также дни, не проработанные на предприятии, но подлежащие оплате по средне­ му заработку, дни неявки без уважительных причин (прогулы).

Начисление заработной платы работникам, получающим ме­ сячные оклады, производится от количества отработанных дней. Если работник отработал полный месяц, заработная плата на­ числяется в размере оклада. Если работник, получающий долж­ ностной оклад, по каким-либо причинам (например, по болезни) проработал неполный месяц, то заработная плата начисляется ему по количеству фактически проработанных дней в данном месяце. В таком случае для исчисления заработной платы установленный должностной оклад делится на количество рабочих дней в данном месяце, определяется дневная заработная плата, которая умно­ жается на фактически проработанные дни.

П р и м е р . Месячный должностной оклад старшего механика по штатному расписанию 200 руб. Рабочих дней в месяце 25. Отработано 20 дней. Заработная плата за отработанное время составит 160 руб. [(20Ö : 25)20].

127

§ 9. П р е м и р о в а н и е р а б о ч и х , И Т Р и с л у ж а щ и х

В новых. услоівиях хозяйствования предприятиям предоставле­ ны широкие права в области премирования.

В соответствии с Типовым положением о премировании рабо­ чих, ИТР и служащих предприятие разрабатывает конкретные ус­ ловия премирования и материального поощрения работников уча­ стков, цехов, служб. Положение о премировании утверждается ди­ ректором шахты (шахтоуправления) по согласованию с шахтным комитетом. Показатели, условия и размеры премирования устанав­ ливаются ежегодно при утверждении годового плана.

В соответствии с Типовым положением премирование рабочих производится из фонда заработной платы и фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений от прибыли.

Размеры премий по шахтам, участкам, цехам и видам работ

ипрофессиям рабочих разные ввиду того, что показатели, размеры

иусловия премирования разрабатывает предприятие.

Рабочие, занятые на очистных работах, премируются за выпол­ нение плана добычи угля дифференцированно, в зависимости от уровня плановой суточной нагрузки на лаву по сравнению с нор­ мативами нагрузки, установленными МУП СССР.

Премирование этих рабочих за выполнение плана добычи угля производится по недельным, а за перевыполнение плана и улучше­ ние качественных показателей по месячным результатам работы. При начислении премии по недельным результатам работы дни неполных недель в начале и в конце месяца присоединяются к по­ следующим или предшествующим полным неделям данного месяца.

Премирование рабочих, занятых на подготовительных работах, производится за выполнение и перевыполнение месячного плана проведения подготовительных выработок.

Премии из фонда заработной платы выплачиваются рабочим, независимо от расходования этого фонда по участку, цеху, шахте (шахтоуправлению).

Премии начисляются ежемесячно на заработок рабочего по сдельным расценкам или тарифным ставкам за фактически отрабо­ танное время. За работу в выходные и праздничные дни премии начисляются на прямой заработок по одинарным сдельным расцен­ кам или на одинарную тарифную ставку.

Премии, выплачиваемые по коллективным результатам работы бригады, участка, цеха или предприятия, распределяются между рабочими пропорционально начисленной им заработной платы. Ру­ ководитель предприятия или начальник участка (цеха) совместно с профсоюзной организацией может повышать или понижать раз­ мер премии отдельным рабочим с учетом их вклада в общие ре­ зультаты работы, но не более чем на 25%.

Максимальные размеры премий, выплачиваемых рабочим из фонда заработной платы, не должны превышать общего предель­ ного размера премий, предусмотренного по данной отрасли дей-

128