3. Рынок труда и заработная плата

Как уже отмечалось, одним из основных факторов производ­ства является труд, который как производственный ресурс имеет особенности. Главная состоит в том, что труд неотделим от человека и несет социальный и политичес­кий аспект. У рабочих, в отличие от машин, имеются права, и на защите этих прав в современной рыночной экономике стоят профсоюзы и государство.

Вместе с тем, несмотря на отмеченную выше специфику тру­да, при его исследовании как фактора производства можно при­менять тот же самый инструментарий, что и при изучении иных производственных ресурсов. Предстоит выяснить, как скла­дывается спрос на труд со стороны отдельной фирмы и в от­расли, как формируется его предложение, как устанавливают­ся ставки заработной платы, какое воздействие на эти процес­сы оказывают профсоюзы и государство.

Вначале рассмотрим решение подобных проблем на рынке труда в условиях совершенной конкуренции. Для рынка труда в условиях совершенной конкуренции характерны следующие черты:

1) на рынке взаимодействуют столько продавцов и покупателей трудовых услуг, что никто из них не оказывает давления на ставки заработной платы;

2) все рабочие имеют одинаковый уровень квалификации;

3) рабочие мобильны, нет никаких препятствий для перехода с одного места работы на другое.

Несомненно, реальная жизнь гораздо богаче и сложнее этих допущений, но предлагаемый уровень абстракции необходим для выяснения закономерностей, присущих рынку труда.

Спрос на труд. Спрос на труд со стороны отдельной фирмы прежде всего зависит от спроса на продукцию, производимую с помощью данного вида труда, ибо спрос на труд, как и на любой иной ресурс, является производным. Важным фактором, определяющим спрос на труд, выступает предложение других производственных ресурсов, пре­жде всего капитала. На спрос существенное воздействие оказывает также производительность труда в отрасли.

Отдельная фирма, решая вопрос о том, какое количество рабочих ей следует нанимать, должна определить цену спроса на труд (т. е. уровень заработной платы). Цена же спроса на лю­бой фактор производства зависит от его предельной производи­тельности, или в нашем случае — от предельной производитель­ности труда. Предельная производительность труда — это при­ращение объема выпускаемой продукции, вызванное использо­ванием дополнительной единицы труда, при условии, что дру­гие факторы производства являются неизменными.

Предельная производительность труда исчисляется, исходя из предельного продукта труда (МР_L).Под последним понима­ется прирост продукции, произведенной в результате найма еще одной дополнительной единицы труда. Стоимостное выражение предельного продукта труда называют предельным продуктом труда в денежном выражении (МR.Р_L).

Тем самым спрос на труд отражает предельный продукт при производстве конечного продукта. Предельный продукт в свою очередь, зависит от кооперации капитала, ресурсов, уровня технологии, ибо даже при одинаковом обладании ресурсами реальная заработная плата выше там, где более совершенны в технологическом отношении методы производства, выше производительность труда.

Предложение труда означает предложение трудовых услуг рабочими предпринимателям. В отличие от спроса на труд, который формируется на уровне отдельной фирмы, предложение труда можно рассматривать только для отрасли, индустрии или общества в целом.

Предложение труда определяется: 1) численностью населения; 2) долей в нем трудоспособного населения; 3) средним числом часов отработанных рабочим за год; 4) качеством труда и квалификацией рабочих, которые будут затрачивать энергию (интенсивность труда характеризует степень напряженности труда, определяемая расходом физической и умственной энергии в единицу времени).

Предложение труда определяется отдельными людьми, для каждого из которых существует свое понятие благосостояния. Человек сравнивает свой доход от трудовой деятельности и свободное время. По характеру этих оценок экономическая теория выделяет два типа людей. Для одних имеет значение большой доход и они согласны на небольшую продолжительность свободного времени. Другие согласны на небольшой доход, предпочитая много свободного времени. В первом случае этому работнику даже некогда потреблять и потому у «трудоголиков» существует так называемое подставное потребление (потребление жены, детей, родственников). Все время суток (Т) делится на рабочее время (L) и свободное время (h – часов). Т= L + h = 24 часа. Доход (I) зависит как от часов рабочего времени, так и свободного времени. I = w·L=w·(T-h)=w·T-w·h. На графике эта ситуация выбора представляется следующим образом:

Здесь ставка заработной платы определяет наклон линии КТ. При данной карте безразличия индивид выбирает продолжительность работы, равную длине отрезка h'Т. При этом его заработок равен длине отрезка h'E.

Какой будет реакция индивида на повышение ставки заработной платы? Согласится ли он больше работать? При увеличении тарифной ставки заработной платы налицо два эффекта: эффект замещения и эффект дохода.

При повышении ставки зарплаты линия КТ сдвинется в положение К₁Т. Равновесие установится в точке Е'. В данном случае свободное время уменьшается и увеличивается доход. Этот общий результат и делится на две части (эффекты замены и дохода). Эффект замещения происходит потому, что более высокий размер зарплаты повышает реальный доход рабочего. Это значит, что больше денег можно тратить и на отдых. Но тем самым эффект дохода побуждает рабочего трудиться меньше часов. На представленном выше рисунке эффект замены доминирует, а значит, с повышением ставки зарплаты рабочий выберет большую продолжительность рабочего времени. Однако, поскольку решение принимают люди, цель которых не только максимум прибыли в производстве, но и максимум полезности, то при достаточно высоком доходе (с их точки зрения) работник предпочтет отдых, сокращая часы труда. Линия предложения труда примет вид:

При повышении ставки заработной платы до уровня W₁ доминирует эффект замены и с ростов ставки зарплаты рабочий будет увеличивать часы труда (горизонтальная линия графика – это часы работы в день). При дальнейшем повышении ставки заработной платы преобладает эффект дохода.

Различия в заработной плате у различных групп населения.

Ставки заработной платы различны для разных категорий населения, разных стран и видов работ. Политические различия обусловлены специфическими особенностями разных стран, где существуют свои традиции, нравы, обычаи. Здесь возможны различия в оплате труда по признаку пола, возраста, национальности и т.п. В нашем трудовом законодательстве запрещена дискриминация в сфере труда, то есть каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Однако, не являются дискриминацией установлении различий, которые определяются свойственными данному виду труда требований. То есть различия в оплате труда определяются следующими обстоятельствами: 1) качеством труда; 2) привлекательностью данного вида труда; 3) престижностью труда; 4) дифференциацией по типу рабочего времени; 5) уровень образования и профессиональной подготовки; 6) талант. По данным статистики в нашей стране различия существуют и в разных регионах страны. В 2004 году наметилась десятикратная разница в доходах населения в регионах, где есть нефть и газ и где их нет. Лидируют по средним денежным доходам на душу населения Ямало-Ненецкий АО (18794 руб.), Ханты-Мансийский АО (13206 руб.) и Москва (16603 руб.). По отраслям же распределение следующее: наиболее высокий уровень среднемесячной заработной платы в мае 2004 года составил¹ (в руб.):

Газовая промышленность	35264
Нефтедобывающая промышленность	20053
Топливная промышленность	17624
Кредитование, финансы, страхование	14691
Нефтеперерабатывающая промышленность	13457
Цветная металлургия	12035

Наиболее низкий уровень средней заработной платы отмечается в сельском хозяйстве (2663 руб.), легкой промышленности (3153 руб.), в лесном хозяйстве (3725 руб.), общественном питании (3786 руб.) и розничной торговле (3970 руб.).

Несовершенная конкуренция на рынке труда.

Рынок труда редко бывает совершенно конкурентным, так как рабочие, как правило, оказываются неосведомленными, не знают обо всех вакансиях даже в пределах своего города. После возникновения профсоюзов этот рынок стал существенно отличаться от модели совершенной конкуренции. Следовательно, несовершенная конкуренция на рынке труда вполне возможна. Выше уже упоминалась монопсония на рынке труда. Под монопсонией на рынке труда понимается рыночная ситуация, когда одному нанимателю (покупателю рабочей силы) противостоит множество продавцов (потенциальных рабочих). На графике эта ситуация выглядит следующим образом:

Если рынок принадлежит монопсонисту на рынке труда и W – ставка заработной платы рабочих, то кривая спроса превратиться в горизонтальную кривую на уровне W₂ до точки С. Правее точки С уровень заработной платы ниже W₂ и кривая спроса совпадет с линией спроса D. Равновесие установится в т.Е₂, где занятость равна N₂, что ниже уровня занятости N₁, существовавшего при совершенно конкурентном рынке труда. Монопсония отвоевала себе выгоду в размере заштрихованного прямоугольника. Рабочие начнут уходить из отрасли. Суммарный не предъявленный спрос этой отрасли составит разницу N₃ - N₂, то есть это потенциальный размер безработицы в этой отрасли. Для максимизации выгоды от приобретения монопсонист будет стремиться установить заработную плату на уровне W₄, сократив число занятых до уровня N ₄ < N₂. Следовательно, для рабочих монопсония – это крайне невыгодная ситуация на рынке труда, зато нанимателя она вполне устраивает.

Иная ситуация складывается в случае, когда в качестве монополиста на рынке труда выступают профсоюзы. Профсоюзы не обязательно выступают монополистами на рынке данной профессии. Но крупные профсоюзы, предъявляющие ряд экономических требований к работодателям, участвующие в определении условий труда и отдыха на предприятии, в определении ставок заработной платы, безусловно, создают специфическую ситуацию на рынке труда данной отрасли. Существуют три основных способа, с помощью которых профсоюзы пытаются повысить заработную плату.

1) Ограничение предложения труда. Это достигается введением миграционных барьеров, выступлением профсоюзов за законодательство, ограничивающее максимальную продолжительность рабочего дня. Если профсоюз имеет узкую специализацию и добивается того, чтобы на работу принимали только членов профсоюза, то ограничение предложения может быть достигнуто за счет высоких вступительных взносов для членов данного профсоюза, установления продолжительного срока при использовании учеников, прямым отказом от приема новых членов в данный профсоюз. Результат ограничения предложения труда может быть проиллюстрирован в виде графика:

Здесь, в результате усилий профсоюзов, равновесие перемещается из точки Е в Е', а ставка заработной платы растет при сокращении количества используемого труда.

2) Повышение ставок заработной платы. Если профсоюзу удается принудить предпринимателей данной отрасли выплачивать более высокую заработную плату, то наниматели будут брать на работу столько рабочих, сколько сочтут нужным, а любое число желающих поступить на работу, остающиеся сверх того, будет автоматически устранено с рынка труда.(См. рис. б) . Повышение стандартной ставки заработной платы до уровня R оказывает тот же эффект, что и сокращение предложения труда. Расстояние от Е' до F представляет собой число рабочих, оставшихся без работы.

3) Перемещение кривой спроса на труд вверх в силу повышения спроса на труд. Повысить спрос на рабочую силу профсоюз может путем изучения способов снижения цен на свою продукцию; путем ведения агитации за установление такого таможенного тарифа, который защитит отрасль от иностранной конкуренции. Кроме того, заработная плата и дополнительные льготы рабочим, входящим в профсоюз могут быть определены коллективным договором. Цель переговоров при их заключении – выработать взаимовыгодные условия занятости. В коллективный договор входят нормативные положения, определяющие порядок установления ставок заработной платы, оплаты сверхурочных, выходных и перерывов, отчислений в пенсионный фонд и на здравоохранение, учет инфляционного изменения цен и т.п.

Таким образом. Можно сделать вывод, что профсоюз существенно влияет на ситуацию, складывающуюся на рынке труда.