Тема 11. Гарантии и компенсации.

Форма проведения занятия: семинарское занятие.

Цель семинарского занятия: анализ института гарантий и компенсаций в трудовом праве.

Задачи семинарского занятия:

- обозначить признаки, характеризующие и разграничивающие понятия «гарантии» и «компенсации»;

- исследовать механизм реализации права работников на гарантии и компенсации;

- указать роль работодателя и государственных органов, общественных объединений в обеспечении права работников на гарантии и компенсации.

План семинарского занятия:

1. Понятие гарантий и компенсаций в трудовом праве. Общие положения. Видовая дифференциация гарантий и компенсаций.

2. Гарантии работникам, направляемым в служебные командировки, другие служебные поездки и при переезде на работу в другую местность.

3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

5. Иные гарантии и компенсации, предоставляемые работникам по трудовому законодательству.

Организация семинарского занятия: семинарское занятие организуется аналогично занятию по теме № 4.

Тема 12. Правовое регулирование дисциплины труда. Дисциплинарная ответственность.

Форма проведения занятия: лекция

Цель лекции: изучить дисциплину труда и меры ее обеспечения с точки зрения правового регулирования.

Задачи лекции:

- раскрыть содержание понятия «дисциплина труда»;

- сформировать целостное представление об основных способах обеспечения дисциплины труда при несамостоятельном труде;

- выявить особенности правового регулирования мер поощрения в современном трудовом праве;

- определить значение дисциплинарной ответственности для обеспечения дисциплины труда.

План лекции:

1. Понятие и сущность дисциплины труда.

2. Правила внутреннего трудового распорядка. Процедура утверждения правил внутреннего трудового распорядка.

3. Методы обеспечения трудовой дисциплины (метод убеждения и метод принуждения). Поощрения за труд. Виды поощрений. Порядок применения поощрений за труд.

4. Дисциплинарная ответственность как вид юридической ответственности.

Ключевые термины: дисциплина труда, правила внутреннего трудового распорядка, меры поощрения, дисциплинарная ответственность.

Выводы по теме:

- дисциплина труда – это должное соблюдение участниками совместного (несамостоятельного) труда правил поведения, установленных руководителем трудового процесса;

- обеспечение дисциплины труда обеспечивается применением мер убеждения и принуждения;

- правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха и иные вопросы регулирования трудовых отношений;

- поощрение работника – это публичное признание его заслуг путем применения к нему соответствующих мер за безупречную работу, новаторство и другие успехи в труде;

- дисциплинарная ответственность – это вид юридической ответственности, заключающийся в обязанности работника претерпевать негативные последствия вследствие нарушения трудовой дисциплины.

Форма проведения занятия: семинарское занятие.

Цель семинарского занятия: уяснить сущность дисциплинарной ответственности как самостоятельного вида юридической ответственности.

Задачи семинарского занятия:

- выявить природу дисциплинарной ответственности;

- объяснить межотраслевой характер дисциплинарной ответственности;

- обозначить виды дисциплинарной ответственности и соответствующие им виды дисциплинарных взысканий;

- исследовать порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

План семинарского занятия:

1. Дисциплинарный проступок. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве.

2. Виды дисциплинарной ответственности. Общая и специальная дисциплинарная ответственность.

3. Дисциплинарные уставы и Положения о дисциплине. Дисциплинарные взыскания и их видовая дифференциация в зависимости от вида дисциплинарной ответственности.

4. Процедура наложения дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарных взысканий. Правовые последствия для работников, привлеченных к дисциплинарной ответственности.

Организация семинарского занятия: Наряду с устным опросом обучающихся по вопросам семинарского занятия, дополнительной формой текущего контроля является составление сравнительной таблицы «Общая и специальная дисциплинарная ответственность в трудовом праве».

№	Форма текущего контроля	Критерий оценки	Описание критерия
1.	Сравнительная таблица	1 балл	Задание оценивается максимально в 1 балл в зависимости от числа найденных критериев для дифференциации дисциплинарной ответственности.