25. Условия труда на рабочем месте, факторы их формирования. Работоспособность, ее виды.

Условия труда представляют собой сов-ть факторов производственной среды, оказ-х влияние на функциональное состояние организма персонала, его здоровье и работоспособность, на процесс восстановления раб. силы. Факторы их формир-я: -соц-экономич. включают законодат-ную и норм-правовую базу, регламентирующую условия труда (начало смены не ранее 6 часов утра, окон-е не позднее чем в 24 часа, продолжительность смены – 8 часов при пятидневной рабочей неделе (40-час неделя) с норм-ми усл-ями труда, при вредных усл-ях труда до 6-4 часов (не > 36 час. в нед.); -санит-гигиенич. усл. труда характеризуют состояние внешней среды в рабочей зоне (температуру, освещенность, шум, вибрацию, запыленность, влажность и подвижность воздуха, тепловое излучение); -психофизиолог. усл. труда относятся темп и ритм работы, монотонность труда, удобство рабочей позы, функциональная музыка; -соц-психологич. факторы формируют психологический климат в коллективе. Работосп-ть предстал. собой способность человека производить в единицу времени установленное количество пр-ции (работ, услуг) соответ. качества в течение опред. периода. Ее виды (сменная, суточная, недельная и годовая) и ее фазы (врабатываемость, устойчивая работоспособность и ее спад).

26. Режимы труда и отдыха, их виды и принципы построения. Методы повышения работоспособности.

Режимы труда и отдыха (РТО) обеспеч-ют высокую его эффект-ть и сохранение здоровья. Они м.б. внутрисменными, суточными, недельными, годовыми. Внутрисм-е предполагают устан-е общей продолж-ти раб.дня (время начала и окончания смены), обед. перерыва (для приема пищи, снятия утомления), кратковр-х перерывов на отдых при спаде работосп-ти (за час до обеда и за 1,5 часа до окон-я смены), микропауз. Работы, требующие внимания, напряжения предпол-ют предоставление коротких перерывов через каждый час. Суточный опред-ся особен-ми отрасли. Он м.б. односменным, двухсменным и трехсменным. РТО на протяжении рабочей недели (месяца) регламентирует кол-во рабочих и нерабочих дней в неделе, месяце; начало, окончание, продолж-ть и порядок чередования смен. Годовой должен предусматривать рац-е чередование работы с периодом длительного отдыха (отпуска). Построены типовые РТО для разл. видов работ (всего их 14): 1-4 режимы предусматривают два перерыва на 3-м и 7-м часах работы, а 5-14 режимы – три перерыва на 3, 6, 7 часах работы. Общ. их продолж-ть сост-ет от 24 до 36 мин. Методы повыш-я работосп-ти: - производств.гимнастика, - физкульт.паузы; - комнаты психологич-ой (эмоци-ой)разгрузки; - правильный подбор работы в соотв-ии с хар-ром чел-ка; - формир-е благоприятного психол-го климата.

27. Нормирование труда в системе управления персоналом: сущность, принципы и тенденции.

Нормир-е труда есть устан-е необх-х затрат труда для выполн-я ед-цы работы, операции в оптимальных условиях работы. Объектом нормир-я труда явл.живой труд, связан-й с затратами умств-й и физ-й энергии чел-ка на произв-во пр-ции или выполн-е работ. На необх-е затраты раб.времени влияют факторы: 1)зависящие от производства: -технич-е (технология, оборуд-е); -организац-е (орг-ция произв-ва, труда и управл-я); -эконмич-е (цена сырья и мат-лов, треб-е к качеству); -психофизиолог-е (условия труда на раб.месте); 2)факторы, зависящие от исполнителя (проф.подгот-ка, уровень квалиф-ции). С учетом этих факторов устан-ся научно обосн. нормы труда. Все устан-е нормы д.б.одинаково напряженны. Нормир-е труда выполняет функции: -устан-е меры труда; -устан-е оплаты в соответ-ии с мерой; -как основа план-я на предпр-ии; -сравнит-я; -функция регулятора зар.платы. Принципы, на кот. основ-ся нормир-е труда: -комплексности (учет всех фоакторов, опред-х нормы труда); -системности (связь норм между собой и производственными заданиями); -прогрессивности (нормы д.учитывать опыт передовых раб-в и родствен. предприятий); -конкретности (нормы труда д.полностью отражать конкр.условия труда и произв-ва); -динамичности (нормы д.меняться по мере изм-я оборуд-я, технологий); -всеобщности (нормир-ем д.охват-ся все категории работ-х); -участия работников в нормир-ии труда.