- •1. Кадры предприятия: понятие, состав, стр-ра и пок-ли.
- •2. Текучесть кадров: сущность и пок-ли оценки. Издержки, связанные с тек. Персонала.
- •3. Производительность труда: сущность, эк. Содержание, пок-ли и методы оценки.
- •4. Факторы и резервы роста пт, их взаимосвязь. Методы выявления резервов и их исп. На предприятии.
- •5. Интенсивность труда: сущность, виды, факторы нормализации и методы измерения.
- •6. Уровень жизни населения: понятие, факторы его определяющие, оценка и связь с эффективностью труда.
- •7. Социальная защита населения в рб.
- •8. Заработная плата как основной матер. Стимул: социально-экономическое содержание, функции и принципы.
- •9. Организация зп: понятие, составные элементы, их хар-ка и взаимосвязь.
- •10. Тарифная система зп: сущность, принципы построения, основные элементы, их назначение.
- •11. Бестарифная система оплаты труда: сущность, особенности и сфера применения.
- •12. Формы и системы зп: сущность, виды и условия эффективного применения. Контрактная система найма и от.
- •14. Премиальная система: понятие, элементы, этапы разработки, принципы организации, основные источники и опред-е эффекти-ти.
- •18. Методы планирования численности рабочих, руководителей, специалистов и др. Служащих. Количественная и качественная потребность в кадрах.
- •25. Условия труда на рабочем месте, факторы их формирования. Работоспособность, ее виды.
- •26. Режимы труда и отдыха, их виды и принципы построения. Методы повышения работоспособности.
- •27. Нормирование труда в системе управления персоналом: сущность, принципы и тенденции.
- •. Рабочее время как социально-экономическая категория: понятие, функции и классификация.
- •29. Фотография рабочего времени (фрв): сущность, виды, методика проведения, обработка и анализ данных.
- •30. Метод моментных наблюдений (ммн): сущность, сфера применения, методика проведения, обработка и анализ данных.
- •31. Хронометраж: понятие, особенности, виды, сфера применения, методика проведения, обработка и анализ данных.
- •32.Нормы труда: сущность, классификация, значение для принятия управленческих решений.
- •33.Норма времени: понятие, состав, особенности нормирования отдельных элементов. Методика установления нормы времени.
- •Норма выработки: сущность, методика расчета. Взаимосвязь нормы выработки и нормы времени.
- •35. Внедрение норм труда в пр-во. Стимулирование работ по прогрессивным нормам.
- •36.Обновление норм труда на п/п: направления, порядок и сроки проведения работ, экономическая эффективность.
- •37.Нормы и нормативы, их экономическое содержание, принципы определения, признаки классификации.
- •38.Нормы и нормативы расхода мат. Ресурсов: особенности классификации, методика расчета; показатели, х-щие их эффективное исп-ние
- •1.Предмет и метод экономической теории. Место экономической теории в системе экономических наук.
- •2.Потребности и ресурсы (факторы) производства: понятие, классификация и основные характеристики.
- •3.Ограниченность ресурсов и проблема выбора в экономике. Кривая производственных возможностей общества (кривая трансформации).
- •4.Экономические блага: виды, основные характеристики. Чистые общественные, чистые частные и смешанные блага.
- •5.Экономическая система общества: понятие, субъекты, уровни, структура. Критерии классификации экономических систем.
- •6.Понятие собственности. Современные формы собственности. Реформирование собственности. Преобразование отношений собственности в Республике Беларусь.
- •7.Способы координации хозяйственной деятельности. Типология современных экономических систем.
- •8.Экономический рост и эффективность производства: понятие, виды, показатели.
- •9.Рынок: понятие, функции, структура и инфраструктура.
- •10.Конкуренция: сущность, виды, роль в развитии рыночной экономики.
- •11.Несовершенства (провалы) рынка и необходимость государственного вмешательства в экономику. Роль государства в современной рыночной экономике.
- •12.Модели рыночной экономики. Особенности белорусской национальной модели.
- •13. Спрос и предложение. Рыночное равновесие. Последствия госуд-го вмешательства в рыночное ценообразование.
- •14. Понятие эластичности и ее виды. Эластичность спроса и предложения по цене. Практическое значение анализа эластичности.
- •15. Теория потребительского выбора. Равновесие потребителя и правило максимизации полезности.
- •16. Понятие и классификация издержек. Бухгалтерские и экономические издержки. Издержки производства в краткосрочном и долгосрочном периоде.
- •17. Доход и прибыль фирмы. Общий, средний и предельный доход. Нормальная, экономическая, бухгалтерская и прибыль.
- •18. Национальная экономика: понятие, цели, структура.
- •19. Валовой внутренний продукт, принципы и методы его расчёта.
- •20. Сущность денег и их функции. Современные деньги.
- •21. Денежный рынок: спрос, предложение, равновесие.
- •22. Денежно-кредитная система и её структура. Денежно-кредитная система Республики Беларусь.
- •23. Финансовая система и её структура. Финансовая система Республики Беларусь.
- •24. Налогообложение: сущность, принципы. Виды и функции налогов. Налоговая система Республики Беларусь.
- •25.Госбюджет, его функции и структура. Бюджетный дефицит и бюджетный профицит, государственный долг. Бюджет Республики Беларусь.
- •26.Совокупный спрос и совокупное предложение. Общее макроэкономическое равновесие в модели ad-as.
- •27.Циклический характер экономического развития и его причины. Экономический цикл и его фазы.
- •28.Безработица: понятие, типы, виды, соц-эк. Последствия. Безработица в рб.
- •29.Инфляция: понятие, причины, типы, виды, социально-экономические последствия. Инфляция в Республике Беларусь.
- •30.Открытая экономика и основные формы международных экономических отношений.
- •1.Методические основы определения возможного объема продаж продукции предприятия для обоснования плана производства.
- •2.Основные фонды предприятия: состав, структура, обновление, показатели эффективности использования и пути ее повышения.
- •3. Формирование, исп-е и пути повышения прибыли пр-тия.
- •4.Персонал предприятия: состав, структура, методы оценки эффективности использования и планирование потребности.
- •5. План пр-ва и реализ. Прод.: содержание, разделы, их хар-ка, пок-ли и методика их расчета, обоснование произв. Мощностями.
- •6.Механизм функционирования малых предприятий: эффективность, проблемы и перспективы развития. Инфраструктура поддержки малого бизнеса в рб.
- •7. Прибыль пр-тия: виды и методика расчета.
- •8.Методы формирования фонда заработной платы на предприятии.
- •9.Оборотные средства предприятия: сущность, состав, структура, показатели использования и пути ускорения оборачиваемости.
- •10.Инновационная деятельность предприятия: содержание, характерные черты, направления активизации.
- •11.Бизнес-план: сущность, цель, содержание, технология разработки.
- •12.Конкурентоспособность пр-ции: сущность, методы оценки, пути повышения.
- •13.Себестоимость продукции: планирование, значение, источники и пути снижения.
- •14.Инновационные проекты: особенности, оценка эффективности и степени риска.
- •15.Инвестиционная деятельность предприятия: сущность, источники финансирования, эффективность и пути повышения.
- •16.Объединения предприятий: цели, принципы создания, виды, эффективность функционирования.
- •17.Инновационная инфраструктура: понятие, цель создания, элементы, функции.
- •18.Отраслевая структура промышл-ти: сущность, показатели и направления совершенств-ния.
- •19.Инновации: понятие, виды, влияние на экономическое развитие. Гос. Программа инновац. Развития рб на 2011-2015гг. (проект концепции).
- •20.Формы и системы оплаты труда: сущность и области их эффективного применения.
- •21.Механизм преобразования гос. Унитарных предпр-й в акционерные общ-ва.
- •22.Оценка инвестиционных проектов: сущность, содержание, принципы, методы и области их применения.
- •23.Формы сотрудничества крупных и малых предприятий, их эффективность.
- •24.Лизинг как форма обновления основных фондов: сущность, виды и экономическая оценка.
- •25.Производительность труда: значение роста, показатели, методы оценки и пути повышения.
- •26.Экономич. Эффект-ть произ-ва: сущность, критерии, показатели и методика их расчета.
- •27.Производственная мощность предприятия: сущность, виды, методы оценки и эффективность использования.
- •28.Актуальные проблемы экономики промышл. Предпр-й рб.
- •29.Хозяйственный риск: понятие, виды и методы оценки.
- •31.Рент-ть: сущность, виды, сис-ма пок-лей, методика их расчета и пути повыш-я.
- •32.Реструктуризация предп-я: сущность, необх-ть и механизм реализации.
- •33.Планирование деят-ти предп-я (орг-ции): сущность, принципы, методы.
- •34.Сущность, принципы и направления совершенствования оплаты труда в организации.
- •35.Инновации: понятие, классификация, влияние на экономическое развитие. Риск в инновационной деятельности.
- •1.Мотивация.
- •4. Стратег менеджмент: особенности и временные горизонты.
- •5.Система методов упр-я пр-ем, их хар-ка и классификация
- •6. Организация ремонтного хозяйства.
- •7.Энерг. Хоз-во
- •10.Итм, ее особ-ти, виды и обл применения.
- •11. Организация мто на пр-и.
- •12.Swot анализ деятельности предприятия. Внешняя и внутренняя среда.
- •13. Характеристики совр орган, орг-правовые формы коммерч. Организаций в рб.
- •14. Динамика требований к менеджеру. Кадровая политика предприятия.
- •16.Управл решения, их классификация и методы принятия.
- •18. Технический контроль
- •19 .Организация транспортного хозяйства.
- •20. ОСтруктУ пп: виды, тенденции, методы проект-я.
- •21.Содерж, задачи, нормативы и системы оперативно -произв-го планирования на пред.
- •22. Система функций упр-я п/п, их харак-ка и взаимосв.
- •26. Контроль, его назначение, сущ-ть, виды, этапы, особ-и. Хар-ки успешного контроля. Сущ-ть и орг-я службы контроллинга
- •28. Производственный цикл.
- •29. Организация технической подготовки производства к выпуску новой продукции
- •31.Оценка персонала.
- •32. Расчет пм в многономенклатурном пр-ве. Баланс пм, показатели их исп-я.
20.Формы и системы оплаты труда: сущность и области их эффективного применения.
Форма ЗП устанавливает зависим.величины ОТ работников от достигнутых им результатов за опред.промежуток времени. Система оплаты – способ реал-ции соответ.формы оплаты труда, спец. разработан. и закреп. в нормативных актах и устанавливает порядок ОТ наемных раб-ков.
Формы ОТ: сдельная (размер ЗП раб-ка зависит от кол-ва произведен.пр-ции или объема выполн.работ, услуг определен.кач-ва) и повременная (размер заработка зависит от его тарифной ставки, кол-ва отработанного им времени, нормированного задания и кач-ва труда).
Сдельную форму ОТ рекомендуется применять: при увелич.объемп пр-ва, при наличии качествен.пок-лей работ, к-ые непосредственно зависят от конкретного раб-ка; при возможности точного учета объемов выполн.работ и кач-ва пр-ции; возможности тарификации труда и установлении тарификации работ в соответ.с требов.ТКС.
Повременнную форму ОТ применяют: надлежащего учета фактически отработ.времени, наличие строго производ.регламентирования, где раб-к не может влиять на время выполнения технолог.операций; высокие требования к кач-ву пр-ции; отсутствие необходимости формировать увелич.объема выпуска пр-ции; правильное премирование.
Системы сдельной формы ОТ: прямая сдельная (умножение сдельной расценки на кол-во произв. пр-ции за расчетный период), сдельно-премиальная (ЗПсп = Р х Q (1+((р+к х п)/100)), где р – размер премии в % к тарифн. ставке за выполнение установленных пок-лей и условий прем-ния; к – размер премии за каждый % перевып-я установлен. пок-лей и условий премирования, %; п – процент перевыполнения установ. пок-лей и условий прем-ния), сдельно-прогрессивная (труд рабочего в пределах установл. нормы оплачивается по сдельным расценкам за ед. произвед.пр-ции, а при выработке сверх этих исходных норм - по повышенным расценкам; в наст. время она практически не применяется), косвенно-сдельная (применяется только к рабочим, к-ые относятся к вспом. рабочим (наладчики, крановщики, грузчики, помощники), обеспечивающим работу основ. рабочих-сдельщиков. Оплата работы по этой с-ме находится в прямой завис. от рез-тов труда осн. раб-ков), аккордная (определение ЗП членов бригады начинается с расчёта общего сдельного заработка бригады на основании бригадного наряда; заработок распределяется между членами бригады за весь комплекс работ).
Системы повременной ОТ: простая повременная (произведение часовой или дневной тарифной ставки рабочего данного разряда на отработанное время в данном периоде) и повременно-премиальная
21.Механизм преобразования гос. Унитарных предпр-й в акционерные общ-ва.
Осущ-ся в 2 этапа: 1)учреждение акционерного общества (имущ-во гос. унит. предпр-й передается в собств-ть вновь созданных АО, кот-е становятся их правоприемниками); 2)приват-ция акций (осущ-ся продажа принадл-щих гос-ву акций др. собств-кам).
1 этап. Преобраз-ние гос. унит. предпр-й в АО осущ-ся в соотв-вии с Положением о порядке создания открытых АО в процессе приватизации гос. собств-ти. Использ-ся 4 модели: 1)АО, учредителями кот-го явл-ся гос. органы управления, представляющие гос-во (уставный фонд формируется за счет имущ-ва гос. предпр-я; АО стан-ся приемником долгов гос. унит. предпр-я и вынуждено погашать их за счет своей чистой прибыли, что усложняет его фин. положение; ОАО не имеет средств для расширения, обновления и развития произ-ва, т.к. ср-ва перечисл-ся в республ. или местные бюджеты; длительный период приватизации)); 2)АО с участием кредиторов (уст. Фонд форм-ся за счет гос. имущ-ва и вкладов кредиторов предпр-я, кот-е согласились на реструктуризацию долга путем обмена на акции,уст. Фонд увелич-ся на сумму выданных ранее и непогашенных кредитов); 3)АО с участием инвесторов (АО получает реальные фин. возможности для расширения и обновления произ-ва, ибо вклады инвесторов остаются в его распоряжении); 4)АО с участием кредиторов и инвесторов(АО путем обмена на акции существенно улучшает свое фин. положение и имеет реальные возможности тспольз-ния инвестиций для расширения и обновления произ-ва, к тому же существенно сокращ-ся период приватизации, т.к. доля акций, принадл-щих гос-ву незначительна). АО и его акции регистр-ся.
2 этап. Приват-ция акций. Право на приобр-ние акций на льготных усл-ях имеют: -члены труд. коллектива объекта гос. собств-ти, преобраз-го в АО; -пенсионеры, вышедшие на пенсию с приват-мого предпр-я; -бывшие раб-ки предпр-я со стажем не мене 10 лет для мужчин и 7 лет для женщин; -рук-ль гос. предпр-я и его замы.
Акции, оставшиеся в собств-ти гос-ва, позволяют органам гос. управления участвовать в управлении АО и контр-ть его деят-ть. Акции могут быть проданы др. гос-вам.акции могут использ-ся для привлечения в АО потенц. инвесторов.
В РБ с 1998 по 2008 действовал мораторий на продажу акций, приобрет-ных на льготных усл-ях. Декрет Президента от 14.04.08 № 7 предусм-ет поэтапную продажу акций: этап 1-разрешение на продажу акций ОАО, в кот-х доля гос-ва отсутствует или сост-ет более 75%, ОАО, прераб-щих с/х продукцию, преданную с/хпроизводителям в процессе приват-ции, предпр-йц хлебопродуктов. Этап 2-отмена моратория на продажу акций с долей гос-ва свыше 50%. Этап 3-снятие ограничений на продажу акций.
Осущ-ся также конкурсная продажа акиций за деньги по конкурсной цене физ. И юр. Лицам, кот-е представили инвестиц. Предложения по развитию ОАО. Оставшиеся акции могут реал-ся путем обмена на приват. Чеки «Имущ-во» ч/з банк или фондовую биржу, по конкурсу и аукционах за деньги.
Нач. цена акций, реал-мых в обмен на именные прив. чеки «Имущ-во», выраж-ся кол-вом приват. чеков.
Нач. цена акций, прод-емых по конкурсу или на аукционе за ден. ср-ва, опред-ся исходя из ст-ти чистых активов АО по балансу на 01.01 текущ. года.
При продаже акций АО, у кот-х задолж-ть по фин. обяз-вам равна активам или превышает их в течение не менее одного года, нач. цена опред-ся как средневзвеш. Величина не менее чем по двум сделкам с указанными акциями, заключенными на биржевом и внебиржевом рынках за последние 6 мес., предшествующих дате определения нач. цены.
При продаже акций на чековых аукционах нач. цена опред-ся исходя из нач. цены акции при продаже за денеж. ср-ва и ст-ти именного приват. чека «Имущ-во» на момент проведения расчета.
Этап приват-ции акций ОАО, созданных на базе гос. собств-ти, длится с момента начала прив-ции акций, принадлежащих гос-ву, до тех пор, пока его доля составит не более 25% уставного фонда.
