9. Организация зп: понятие, составные элементы, их хар-ка и взаимосвязь.

3 осн. эл-та орг. опл. труда:  тарификацию труда, формы и сис-мы ЗП, нормир-ние труда,.

Тар. сис-ма включ. сов-ть норм-вов – тар. ставки и схемы должностных окладов, тар. сетки, тарифно-квалиф. справочники.

Бестар. вариант орг. ЗП. Он хар-ся:• тесной связью ур-ня ОТ раб-ка с ФЗП, начисляемым по коллект. рез-там работы (коллективн. сис-ма ОТ); • присвоением кажд. раб-ку коэффиц-ов труд. участия в результатах деят-ти.

Тар. система не учитывает добросовестность, инициативность, физ. способности. Их учет и отражение в ЗП выполняют формы и системы ЗП. Они позволяют связать величину мат. вознаграждения с конкретными рез-ми труда.

Сущ. 2 формы ЗП: сдельная и повременная. При сдел. форме заработок опред-ся по сдел. расценкам (исходя из норм врем. или выр-ки) на ед. прод. При повр. форме зар-к опред-ся по тар. ставке (окладу) за факт. отраб. время.

Сдел. форму подразд. на след. сис-мы: прям. сдельную, сдельно-прем., сдельно-прогресс., косвенную сдельную и аккордную.

Прям. сд. сис-ма: заработок начисл. по заранее установл. расценкам за ед. качественно изготовленной прод. (выполн. работы).

При сдельно-прем. сис-ме сверх заработка по прям. сдел. расценкам начисл. премия за колич. или качест. пок-ли работы.

Сдельно-прогрес. сис-ма: ОТ раб-ка в пределах установленной нормы производится на основе одинарных расценок, а сверх нормы -по повышенным сдел. расценкам.

Косв. сдел. сис-ма: ур-нь заработка раб-ка ставится в прям. завис-ть от рез-тов труда обслуживаемых им раб-ков (применяется для ОТ вспом. раб).

Аккордная сдел. сис-ма – оплата не за каждую производств. операцию в отдельности, а за комплекс работ в целом.

Поврем. оплата м. б. простой и поврем.-премиальной, при кот. помимо заработка по тар. ставке (окладу) за факт. отраб. время выплач. премия за выполнение и перевып. опред. пок-лей в работе.

Нормирование явл. основой для правильной орг. ЗП, связующим звеном м/ду оценкой рез-тов труда и его оплатой.

Нормы затрат труда выступают в виде норм времени, норм выработки, норм обслуживания, нормативов численности и управляемости.

Нор. врем. -время, установленное на изготовление ед. прод. (работ).

Нор. выр-ки определяет кол-во прод., кот. должен изг. рабочий в ед. врем.

Нор. обсл. оборуд. -опред. число аппаратов, кот. должен обслуживать раб. в теч. смены.

Нормат. числ-ть –числ-ть раб-х, установленная по нормативам для выполнения конкр. работ или обслуж. оборудования.

Норма управл-ти -число раб-в, кот. д. б. подчинены 1 рук-лю.

Норму считают научно обоснованной, когда ей дано технич., экономич., физиологич. и соц. обоснование.

10. Тарифная система зп: сущность, принципы построения, основные элементы, их назначение.

Республ. тар. система - сов-ть норм-вов по дифференциации и регулированию тар. части ЗП разл. категорий раб-ков в зав-сти от их квалификации, сложности работ и ответст-ти за их выполнение.

Осн. составл. эл-нт тар. системы - тар. сетка. Это сов-ть тарифных разрядов и соотв-щих им тар. коэф-тов. Для бюдж. орг-ций обязательна, для внебюдж. носит рекоменд. хар-р. На ее основе определяются тар. ставки и оклады разл. проф.-квалиф. групп. Для этого разработаны 2 тар. сетки:

• для раб-в произв. сферы (23 разряда, соотношение м/ду крайними 1:5,98);

• для раб-в непроизв. сферы (27 разряд., м/у крайними 1:7,84).

Тар. ставка 1 разряда, определяет ур-нь ОТ в ед. времени, выполняет функции по управлению ЗП непосредственно на предприятии. Она аккумулирует и отражает ЗП степень сложности и ответственности труда, значение сфер приложения труда, требования к квалификации исполнителя, ур-ню его подготовки, объему затрат физ. и нервной энергии на выполнение данной работы, опасности, вредности, тяжести труда и его условий.

Т.с.1 разряда разрабатывается на основе мин. ЗП, кот. устанавливается гос-вом и определяет минимально допустимый ур-нь денежных либо натур. выплат раб-ку нанимателем за выполн. для него работу.

Тарифно-квалифик. справочники, предназначены для установления сложности работ. Это нормат. док-ты, в кот. виды работ подразделяются на группы в зав-сти от их сложности. Квалификац. характ-ки профессий сопоставляются по каждому тар. разряду (категории). Состоят из трех разделов: «Хар-ка работ», «Должен знать» и «Примеры работ».

В соотв-вии со справочниками проводится тарификация, присвоение рабочим соответствующих квал. разрядов и спец-ам – категорий.