7. Социальная защита населения в рб.

Соц. защита (СЗ) -осуществление органами госу. власти и органами местн. управления мер экон-го, соц. и прав. характера, направленных на обеспечение условий для нормальной жизнед-ти населения. Обществ. отношения в сфере СЗ регулируются множ-вом НПА.

Наличие такого объема обусловлено стр-рой системы СЗ, кот. включает гос. соц. страхование, пенсионное обеспечение, гос. пособия семьям, воспитывающим детей, гос. адресную соц. помощь, соц. обслуживание, предоставление гражданам разл. льгот и гарантий.

Гос. соц. страхование. Особенностью соц. страхования явл. его финансирование из спец. внебюджетных фондов, финансируемых из целевых взносов работодателей и раб-ов при поддержке гос-ва. Гос. соц. страхование представляет собой систему пенсий, пособий и др. выплат гражданам РБ за счет средств гос. внебюдж. фондов соц. страхования в случаях, предусмотренных Законом: болезнь и временная нетрудоспособность; беременность и роды; рождение ребенка, уход за ребенком в возрасте до 3 лет; инвалидность; достижение пенс. возраста; потеря кормильца; потеря работы; смерть застрахованного или члена его семьи.

Пенсионное обеспечение явл. важнейшей составной частью системы СЗ населения. Постоянно проживающие в РБ граждане РБ имеют право на гос. пенсионное обеспечение в старости, при инвалидности, потере кормильца и в иных случаях, предусмотренных Законом.

Гос. пособия семьям, воспитывающим детей: по беременности и родам, в связи с рождением ребенка, женщинам, вставшим на учет в гос. орг-циях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, по уходу за ребенком до 3 лет, по уходу за больным ребенком до 14 лет.

Гос. адресная соц. помощь. Предоставляется в виде: ежемесячного или единовременного соц. пособий на приобретение прод. питания, лекарств. средств, одежды, обуви, школьных принадл-тей и на др. нужды для обеспечения норм. жизнед-ти; соц. пособия для возмещения затрат на приобретение подгузников; на оплату технич. средств соц. реабилитации; обеспечения продуктами питания детей первых 2 лет жизни.

Гос. соц. обслуживание- деят-ть юр. и физ. лиц по оказанию соц. поддержки, предоставлению быт., мед., психолого-педагогич., правов. услуг и оказанию мат. помощи, созданию условий для соц. адаптации и реабилитации граждан и семей, находящихся в трудной жизн. ситуации (полная нетрудоспособность по причине возраста или инвалидности, неспособность к самообслуживанию, сиротство, отсутствие опред. места жительства, жестокое обращение в семье, стих. бедствия).

Гос. соц. поддержка. Составную часть гос. соц. поддержки образуют соц. льготы., кот. неразрывно связаны с др. составляющими системы СЗ -пенсиями, пособиями, разл. видами соц. обслуживания, решая, наряду со специфическими, общие задачи по соц. защите наиболее уязвимых в соц. плане слоев населения.

8. Заработная плата как основной матер. Стимул: социально-экономическое содержание, функции и принципы.

ЗП как любой товар в условиях рын. эк-ки представляет собой стоимость раб. силы и ее денежное выражение, цену раб. силы.

На рынке труда цена раб. силы выступает в виде ЗП, кот. соотв-вует стоимости предметов потребления и услуг, обеспечивает воспр-во раб. силы, удовлетворяет физ. потребности самого раб-ка и членов его семьи.

ЗП –сов-ть вознаграждений в ден. или нат. форме, полученных раб-ком в завис-ти от кол-ва и кач-ва затраченного им труда и результатов деят-ти предприятия.

Различают: 1) Номинальную - сумма ден. средств, начисленных раб-ку за рез-ты его труда. Она не учитывает изменение потребит. цен. 2) Реальную - объем тов. и услуг, кот. раб-ик может приобрести на свою номин. ЗП в текущем периоде при данном уровне цен после уплаты налогов и др. отчислений.

Различают два понятия: опл. труда, ЗП. ФОТ, кроме оплаты за выполненную работу или отработ. время, включает: выплаты стимулир. и компенс. хар-ра; оплату за неотраб. время, включая выходные пособия; авторские вознаграждения и др.

Функции ЗП: 1) воспроизводственная, кот. сводится к обеспечению раб-ка необходимыми благами для восп-ва раб.силы. 2) стимулирующая, кот. направляет интересы трудящихся на достижение высоких рез-тов труда. 3) распределительная, кот. заключается в установлении доли раб-ка в созданном продукте в зав-сти от его вклада в деят-ть предприятия, распределение средств на опл. труда между наемн. раб-ми и нанимателями. 4) социальная, кот. означает, что разл. формы и размеры дифференциации ЗП соотв-ют представлениям раб-ов о соц. справедливости.

Принципы орг-ции ЗП:

1) ЗП явл. главн. мотивом труд. деят-ти.

2) ЗП должна быть не меньше опред. размера, установленного в соотв-вии с правами чел-ка (принцип мин. ЗП).

3) ЗП по размеру должна стимулировать труд. деят-ть раб-ка на пределе его возм-тей, т.е. с учетом интенсивности труда (принцип макс. ЗП).4) Размеры ЗП должны соотв-ть конъюнктуре рынка, соотношению, спросу и предложению раб. силы на рынке труда (принцип биржевой ЗП). 5) Доходы раб-ка должны обеспечивать ему достойный ур-нь жизни, несмотря на разл. производственные, экон. сложности в общ-ве (принцип соц. защищенности).