- •1. Кадры предприятия: понятие, состав, стр-ра и пок-ли.
- •2. Текучесть кадров: сущность и пок-ли оценки. Издержки, связанные с тек. Персонала.
- •3. Производительность труда: сущность, эк. Содержание, пок-ли и методы оценки.
- •4. Факторы и резервы роста пт, их взаимосвязь. Методы выявления резервов и их исп. На предприятии.
- •5. Интенсивность труда: сущность, виды, факторы нормализации и методы измерения.
- •6. Уровень жизни населения: понятие, факторы его определяющие, оценка и связь с эффективностью труда.
- •7. Социальная защита населения в рб.
- •8. Заработная плата как основной матер. Стимул: социально-экономическое содержание, функции и принципы.
- •9. Организация зп: понятие, составные элементы, их хар-ка и взаимосвязь.
- •10. Тарифная система зп: сущность, принципы построения, основные элементы, их назначение.
- •11. Бестарифная система оплаты труда: сущность, особенности и сфера применения.
- •12. Формы и системы зп: сущность, виды и условия эффективного применения. Контрактная система найма и от.
- •14. Премиальная система: понятие, элементы, этапы разработки, принципы организации, основные источники и опред-е эффекти-ти.
- •18. Методы планирования численности рабочих, руководителей, специалистов и др. Служащих. Количественная и качественная потребность в кадрах.
- •25. Условия труда на рабочем месте, факторы их формирования. Работоспособность, ее виды.
- •26. Режимы труда и отдыха, их виды и принципы построения. Методы повышения работоспособности.
- •27. Нормирование труда в системе управления персоналом: сущность, принципы и тенденции.
- •. Рабочее время как социально-экономическая категория: понятие, функции и классификация.
- •29. Фотография рабочего времени (фрв): сущность, виды, методика проведения, обработка и анализ данных.
- •30. Метод моментных наблюдений (ммн): сущность, сфера применения, методика проведения, обработка и анализ данных.
- •31. Хронометраж: понятие, особенности, виды, сфера применения, методика проведения, обработка и анализ данных.
- •32.Нормы труда: сущность, классификация, значение для принятия управленческих решений.
- •33.Норма времени: понятие, состав, особенности нормирования отдельных элементов. Методика установления нормы времени.
- •Норма выработки: сущность, методика расчета. Взаимосвязь нормы выработки и нормы времени.
- •35. Внедрение норм труда в пр-во. Стимулирование работ по прогрессивным нормам.
- •36.Обновление норм труда на п/п: направления, порядок и сроки проведения работ, экономическая эффективность.
- •37.Нормы и нормативы, их экономическое содержание, принципы определения, признаки классификации.
- •38.Нормы и нормативы расхода мат. Ресурсов: особенности классификации, методика расчета; показатели, х-щие их эффективное исп-ние
- •1.Предмет и метод экономической теории. Место экономической теории в системе экономических наук.
- •2.Потребности и ресурсы (факторы) производства: понятие, классификация и основные характеристики.
- •3.Ограниченность ресурсов и проблема выбора в экономике. Кривая производственных возможностей общества (кривая трансформации).
- •4.Экономические блага: виды, основные характеристики. Чистые общественные, чистые частные и смешанные блага.
- •5.Экономическая система общества: понятие, субъекты, уровни, структура. Критерии классификации экономических систем.
- •6.Понятие собственности. Современные формы собственности. Реформирование собственности. Преобразование отношений собственности в Республике Беларусь.
- •7.Способы координации хозяйственной деятельности. Типология современных экономических систем.
- •8.Экономический рост и эффективность производства: понятие, виды, показатели.
- •9.Рынок: понятие, функции, структура и инфраструктура.
- •10.Конкуренция: сущность, виды, роль в развитии рыночной экономики.
- •11.Несовершенства (провалы) рынка и необходимость государственного вмешательства в экономику. Роль государства в современной рыночной экономике.
- •12.Модели рыночной экономики. Особенности белорусской национальной модели.
- •13. Спрос и предложение. Рыночное равновесие. Последствия госуд-го вмешательства в рыночное ценообразование.
- •14. Понятие эластичности и ее виды. Эластичность спроса и предложения по цене. Практическое значение анализа эластичности.
- •15. Теория потребительского выбора. Равновесие потребителя и правило максимизации полезности.
- •16. Понятие и классификация издержек. Бухгалтерские и экономические издержки. Издержки производства в краткосрочном и долгосрочном периоде.
- •17. Доход и прибыль фирмы. Общий, средний и предельный доход. Нормальная, экономическая, бухгалтерская и прибыль.
- •18. Национальная экономика: понятие, цели, структура.
- •19. Валовой внутренний продукт, принципы и методы его расчёта.
- •20. Сущность денег и их функции. Современные деньги.
- •21. Денежный рынок: спрос, предложение, равновесие.
- •22. Денежно-кредитная система и её структура. Денежно-кредитная система Республики Беларусь.
- •23. Финансовая система и её структура. Финансовая система Республики Беларусь.
- •24. Налогообложение: сущность, принципы. Виды и функции налогов. Налоговая система Республики Беларусь.
- •25.Госбюджет, его функции и структура. Бюджетный дефицит и бюджетный профицит, государственный долг. Бюджет Республики Беларусь.
- •26.Совокупный спрос и совокупное предложение. Общее макроэкономическое равновесие в модели ad-as.
- •27.Циклический характер экономического развития и его причины. Экономический цикл и его фазы.
- •28.Безработица: понятие, типы, виды, соц-эк. Последствия. Безработица в рб.
- •29.Инфляция: понятие, причины, типы, виды, социально-экономические последствия. Инфляция в Республике Беларусь.
- •30.Открытая экономика и основные формы международных экономических отношений.
- •1.Методические основы определения возможного объема продаж продукции предприятия для обоснования плана производства.
- •2.Основные фонды предприятия: состав, структура, обновление, показатели эффективности использования и пути ее повышения.
- •3. Формирование, исп-е и пути повышения прибыли пр-тия.
- •4.Персонал предприятия: состав, структура, методы оценки эффективности использования и планирование потребности.
- •5. План пр-ва и реализ. Прод.: содержание, разделы, их хар-ка, пок-ли и методика их расчета, обоснование произв. Мощностями.
- •6.Механизм функционирования малых предприятий: эффективность, проблемы и перспективы развития. Инфраструктура поддержки малого бизнеса в рб.
- •7. Прибыль пр-тия: виды и методика расчета.
- •8.Методы формирования фонда заработной платы на предприятии.
- •9.Оборотные средства предприятия: сущность, состав, структура, показатели использования и пути ускорения оборачиваемости.
- •10.Инновационная деятельность предприятия: содержание, характерные черты, направления активизации.
- •11.Бизнес-план: сущность, цель, содержание, технология разработки.
- •12.Конкурентоспособность пр-ции: сущность, методы оценки, пути повышения.
- •13.Себестоимость продукции: планирование, значение, источники и пути снижения.
- •14.Инновационные проекты: особенности, оценка эффективности и степени риска.
- •15.Инвестиционная деятельность предприятия: сущность, источники финансирования, эффективность и пути повышения.
- •16.Объединения предприятий: цели, принципы создания, виды, эффективность функционирования.
- •17.Инновационная инфраструктура: понятие, цель создания, элементы, функции.
- •18.Отраслевая структура промышл-ти: сущность, показатели и направления совершенств-ния.
- •19.Инновации: понятие, виды, влияние на экономическое развитие. Гос. Программа инновац. Развития рб на 2011-2015гг. (проект концепции).
- •20.Формы и системы оплаты труда: сущность и области их эффективного применения.
- •21.Механизм преобразования гос. Унитарных предпр-й в акционерные общ-ва.
- •22.Оценка инвестиционных проектов: сущность, содержание, принципы, методы и области их применения.
- •23.Формы сотрудничества крупных и малых предприятий, их эффективность.
- •24.Лизинг как форма обновления основных фондов: сущность, виды и экономическая оценка.
- •25.Производительность труда: значение роста, показатели, методы оценки и пути повышения.
- •26.Экономич. Эффект-ть произ-ва: сущность, критерии, показатели и методика их расчета.
- •27.Производственная мощность предприятия: сущность, виды, методы оценки и эффективность использования.
- •28.Актуальные проблемы экономики промышл. Предпр-й рб.
- •29.Хозяйственный риск: понятие, виды и методы оценки.
- •31.Рент-ть: сущность, виды, сис-ма пок-лей, методика их расчета и пути повыш-я.
- •32.Реструктуризация предп-я: сущность, необх-ть и механизм реализации.
- •33.Планирование деят-ти предп-я (орг-ции): сущность, принципы, методы.
- •34.Сущность, принципы и направления совершенствования оплаты труда в организации.
- •35.Инновации: понятие, классификация, влияние на экономическое развитие. Риск в инновационной деятельности.
- •1.Мотивация.
- •4. Стратег менеджмент: особенности и временные горизонты.
- •5.Система методов упр-я пр-ем, их хар-ка и классификация
- •6. Организация ремонтного хозяйства.
- •7.Энерг. Хоз-во
- •10.Итм, ее особ-ти, виды и обл применения.
- •11. Организация мто на пр-и.
- •12.Swot анализ деятельности предприятия. Внешняя и внутренняя среда.
- •13. Характеристики совр орган, орг-правовые формы коммерч. Организаций в рб.
- •14. Динамика требований к менеджеру. Кадровая политика предприятия.
- •16.Управл решения, их классификация и методы принятия.
- •18. Технический контроль
- •19 .Организация транспортного хозяйства.
- •20. ОСтруктУ пп: виды, тенденции, методы проект-я.
- •21.Содерж, задачи, нормативы и системы оперативно -произв-го планирования на пред.
- •22. Система функций упр-я п/п, их харак-ка и взаимосв.
- •26. Контроль, его назначение, сущ-ть, виды, этапы, особ-и. Хар-ки успешного контроля. Сущ-ть и орг-я службы контроллинга
- •28. Производственный цикл.
- •29. Организация технической подготовки производства к выпуску новой продукции
- •31.Оценка персонала.
- •32. Расчет пм в многономенклатурном пр-ве. Баланс пм, показатели их исп-я.
По кафедре экономики труда
1. Кадры предприятия: понятие, состав, стр-ра и пок-ли.
Кадры –совок-ть раб-ов, различных профес.-квалиф. групп, занятых на предприятии и входящих в его списочн. состав.
Кадр. состав и его изменения имеют разл. колич., качеств. и структ. хар-ки, кот. м. б. измерены относит. и абсолютн. пок-лями:• списочн. и явочн. числ-ть; •среднеспис. числ-ть; уд. вес раб-ов отдельных групп в общ. числ-ти; •уд. вес служащих, имеющих высшее и средн. спец. образование в общ. числ-ти; •сред. разряд раб-их; •сред. стаж работы по спец-сти рук-лей и спец-ов; •текучесть кадров; •фондовооруженность труда раб-ов; • темпы роста числ-сти раб-ов.
Колич. хар-ка опред-ся списочной числ-тью (факт. явившиеся, с испыт. сроком, неполн. раб. день, в командировке, работающие на дому, по наряду), явочной и среднеспис. (сумма числ-ти раб-ов спис. состава за каждый кал. день месяца, (вкл. выходные), деленная на кол-во дней в периоде).
Чсп=Чя+Чн, где Чя-яв. числ., Чн-неявки.
Чссп=ƩЧi/Д
Качеств. хар-ки: •эк-кие (сложность труда, квал-ция, усл. труда, стаж); • личностные (дисциплин-сть, проф. мобильность, творчество); • организ.-технич. (привлекательность труда, рац. орг-ция труда, ур-нь технол. орг. пр-ва); •соц.-культурн. (коллективизм, общекульт. и нравств. развитие).
Стр-ра кадр. состава:
1) ППП дел. на рабочих (непосредственно заняты в создании мат.ценностей, ремонтом осн. средств, перемещ. грузов, перевозкой пассажиров. М.б. осн. и вспом. Осн. – связанные с качеств. изменением предметов труда. Вспом. – связаны с хранением, трансп-кой, контролем, ремонтом, наладкой) и служащих (рук-ли, спец-ы и др. служащие. Рук-ли –раб-ки, кот. занимают должности рук-лей, а также их замы: директора, нач., управляющие, гл. спец-ы, старш. мастера. Спец-ы – раб-ки, занятые инженерно-технич., бухг., юридич., экон. видами деят-сти. Др. служащие –осуществляют подготовку и оформл. док-тов, учет и контроль, хоз. обслуживание и делопроизводство (кассиры, делопроизв-ли, учетчики).
2) Непр.персонал – раб-ки, занятые в службах ЖКХ, обществ. питания, мед. обслуживания.
2. Текучесть кадров: сущность и пок-ли оценки. Издержки, связанные с тек. Персонала.
Состояние кадров опред-ся их движением (приемом и увольнением)
Виды движения:
1) по содержанию: •профессионально-квалификационное (изменение позиции раб-ка в квалифик. иерархии раб. мест от менее сложной к более); •территориальное (м/ду насел. пунктами, гор., рай.; • межотраслевое (обусловлено обособлением отд. сфер и отраслей пр-ва; •внутриорганизационное (м/ду раб. местами, профессиями, должностями).
2) по субъекту: групповые и индивид.
Формы: организованные и неорганизованные
Одна из форм дв. кадров -текучесть. Разл. активную (неудовлетворенность раб-ка раб. местом) и пассивную (неудовл. орг-ции раб-ом).
Для хар-ки текуч. кадров исп-ся абсолютные (кол-во увольнений по собст. желанию, а также по инициативе администрации за опред. период) и относит. пок-ли (•коэфф-нт общ. оборота - отношение общ. числа принятых и уволенных за отч. период к среднесп. числ-сти за этот период; •к-т оборота по приему- принятых к среднесп. числ-сти; • к-т оборота по увольнению - уволенных к среднеспис.; •к-т текучести - уволенных по соб. желанию и в связи с нарушением трудовой дисциплины к среднесп. числ.; •к-т восполнения - принятых к уволенным; •к-т постоянства - раб-ов, находившихся в спис. составе весь период к с среднесп. числ-ти).
Осн. причины текучести: • неудовлетворенность производственно-экономич. условиями (орг. труда, усл. труда, режим, з/пл, отсутствие карьерного роста); • неуд. жилищно-быт. условиями (жилье, культ., мед. обслуживание, работа транспорта); • мотивы личн. хар-ра (брак, рождение ребенка).
Издержки, связанные с тек.:
- потери из-за простоев оборуд. из-за незанятых раб. мест;
- сниж. кач-ва прод., ухудшение обслуж. оборуд. и уменьшение ПТ раб-ка перед уходом из орг-ции;
- потери из-за пониженной ПТ в период адаптации на нов. раб. месте;
- растущие затраты на выплату пособий по безработице и выход. пособий;
- излишние затраты на набор, отбор и подгот. персонала, оформление приема и увольн.
Направления снижения тек: улучшение орг. пр-ва и труда; сокращение монотонного, малоквалифицир. труда; оздоровление усл. труда; орг-ция профес. продвижения кадров и развитой системы повыш. квалификации; улучшение жилищ. условий; совершенствование опл. труда; ускорение адаптации молодых раб-ов.