1. Выбор форм и систем заработной платы

Формы оплаты труда

Сдельная

форма оплаты труда

Повременная

форма оплаты труда

основана на оплате труда в пря-мой зависимости от его резуль-татов, выраженных в произве-денной продукции, выполненных операций или оказанных услугах

зависит от разряда рабочего и количества отработанных часов

системы

-

повременная простая -

повременная премиальная -

сдельная прямая

- сдельная непрямая

- сдельно-премиальная

- сдельно-прогрессивная

- аккордная

2. Построение на предприятии тарифной системы заработной платы

это совокупность экономических инструментов, с помощью которых осуществляется оплата труда работников

Тарифная система

дифференциацию зарплаты по отраслям и видам деятельности

• тарифно-квалификационные характеристики должностей,

специальностей, профессий;

• тарифные сетки;

• тарифные ставки и схемы должностных окладов.

3. Построение системы дополнительного стимулирования отдельных аспектов трудовой активности работников

призвано усилить трудовую мотивацию персонала

Формы дополнительного стимулирования работников предприятия

премирование за текущие результаты хозяйственной деятельности

доплаты и надбавки

различные единовременные поощрения за результаты труда

премиальные выплаты по итогам работы за год

4. Индивидуализация условий материального стимулирования наиболее квалифицированных работников

обеспечивается путем внедрения на предприятиях

контрактной формы оплаты труда,

которая характеризуется максимальным учетом интересов договаривающихся сторон на основе подробного определения системы их взаимных обязательств

5. Учет государственного регулирования стимулирования труда работников предприятия

Государственное регулирование оплаты труда

осуществляется через установление

- минимальной зарплаты;

- государственных норм и гарантий в оплате труда;

- межотраслевых соотношений в оплате труда;

- условий и размеров оплаты труда в бюджетных организациях и учреждениях;

- максимальных размеров должностных окладов руководителей государственных предприятий;

- уровня налогообложения предприятий и доходов работников.

6. Планирование средств на стимулирование труда

Источники формирования средств на оплату труда

Издержки предприятия

Чистая прибыль

средства на оплату труда по установленным на предприятии тарифным окладам, ставкам и сдельным расценкам; на выплату надбавок и доплат к тарифным ставкам и окладам в размерах, предусмотренных действующим законодательством; на оплату ежегодных и дополнительных отпусков, а также учебных отпусков; на выплату премий за текущие результаты хозяйственной деятельности

средства на выплату надбавок и доплат не предусмотренных законодательством или сверх размеров, установленных действующим законодательством; единовременных поощрений за результаты труда; премий по итогам работы за год

Исходные данные для планирования фонда заработной платы

• производственная программа в натуральном и стоимостном выражении, ее трудоемкость (в торговле - товарооборот);

• состав и уровень квалификации работников, необходимых на выполнении программы (штатное расписание);

• действующая тарифная система и заключенные индивидуальные трудовые контракты;

• применяемые формы и системы оплаты труда;

• нормы и зоны обслуживания;

• действующие на предприятии премиальные системы;

• законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату (род выплат и доплат, учитываемых при оплате труда).

Методы планирования фонда заработной платы

Индексный метод

По составным элементам фонда заработной платы

Нормативный метод

Исходя из размера заработной платы

ФЗПпл = ФЗПотч ּ Іфзп

Іфзп = І зпл_ср ּ Іч

Планирование средств на оплату труда по составным элементам фонда заработной платы

а) рассчитывается основная зарплата всех работников по штатному расписанию (см.табл. Штатное расписание);

б) определяется дополнительная зарплата исходя из плановых доходов и чистой прибыли;

в) расчет резерва на оплату труда.

Нормативный метод

действенен при наличии следующих условий

• нормативы должны быть стабильные, долговременные изменяться лишь в случае влияния на объем производства (товарооборота) факторов, не связанных с трудовыми условиями коллектива;

• нормативы формирования фонда оплаты труда должны быть не индивидуальные, а групповые.

В практике нормативный метод используется в двух модификациях.

На основе установленных абсолютных нормативов расхода заработной платы на гривну произведенной продукции и ее объема (товарооборота) определяется плановый фонд оплаты труда	Тпл ·ּ Nфзппл Ф ЗПпл = 100 где Nфзппл - норматив расхода заработной платы, %, рассчитывается по формуле: ФЗПотч 100 + DZЗПЛср N фзп = · · 100 Тотч 100 + DZПТ где ФЗПотч, Тотч, - фонд заработной платы и товарооборот (выпуск продукции) отчетного периода, грн.; DZЗср, DZПТ - плановый прирост средней заработной платы и производительности труда, %.
Фонд заработной платы состоит из двух частей. Первая часть - фонд заработной платы в базисном периоде. Вторая - прирост фонда заработной платы по стабильному нормативу за каждый процент прироста объема производства (товарооборота)	ФЗПотч(DZтּ DZNфзп) Ф ЗПпл = ФЗПотч+ 100 где DZт - прирост объема производства (товарооборота), %

Планирование фонда заработной платы исходя из размера заработной платы

Размер заработной платы

Средняя заработная плата

Минимальная заработная плата

Максимально возможная заработная плата

Фонд зарплаты на основе

с редней заработной платы

ФЗП пл = Чпл ּ ЗПЛср

состоит в том, что он

• не нацеливает на рациональное использование живого труда, т.к. при большей численности работающих будет больше фонд заработной платы

• не обеспечивает прямой связи не только с конечным результатом труда коллектива, но даже с объемом производства

Фонд зарплаты на основе

минимальной заработной платы

ФЗПмин = ЗПЛмин ּ Ч

Максимально возможный на основе распределения

ф онд заработной платы доходов предприятия

(ФЗПмах)

Если ФЗПмах < ФЗПмин необходимо принимать решения о

сокращении численности работников.

Размер сокращения численности определяется исходя из минимальной или средней зарплаты:

ФЗПмах ФЗПмах

Ч пл = Чпл =

ЗПЛмин ЗПЛср

Размер сокращения

численности работников DЧ = Чф – Чпл