Различают два способа определения плановой численности:
первый
второй
сначала определяют общую численность
работников, затем ее подразделяют по
категориям работников
сначала производят расчеты потребности
в отдельных категориях работников, а
затем определяют общую численность
методы планирования
экономико-статистический
метод
на основе
прогнозного фонда заработной платы
позволяет определить
общую численность работников предприятия
Экономико-статистический метод
по формуле:
Чотч ּ Zч
Ч пл =
100
где Чотч – среднесписочная численность отчетного года;
Zч - темп изменения численности в плановом периоде (%).
Темп изменения численности в плановом периоде (Zч) может быть рассчитан следующими методами:
на основе коэффициента эластичности численности работников от объема выпуска или реализации продукции |
Чотч - Чпр Тотч – Тпр К э = : Чпр Тпр где Чпр - среднесписочная численность прошлого года; Тотч, Тпр - товарооборот (выпуск продукции) отчетного и прошлого года.
Zч = Кэ ּ Zт где Zт - темп прироста выпуска продукции или товарооборота в планируемом периоде согласно стратегии развития предприятия Zч = Zч + 100 |
на основе индекса трудоемкости выпуска или реализации продукции
|
100 ± D Уз
100 где D Уз - изменение уровня затрат производства (реализации), %, согласно стратегии развития предприятия
Iч = Iт ּ Iте где Iч - индекс изменения численности работников предприятия; Iт - индекс изменения объема выпуска (товарооборота) в планируемом году.
Zч = Iч ּ I00
|
на основе прогноза темпа изменения производительности труда |
Iч = Iт ּ Iпт где Іпт – индекс изменения производительности труда в плановом периоде;
Zч = Iч ּ I00
либо использоваться может предполагаемая производительность труда (ПТ пл):
Чпл = Тпл : ПТ пл
|
Iте
=
Применение этого
метода планирования численности связано
с формированием и прогнозированием
фонда заработной платы