- •Предмет экономики труда и его развитие на современном этапе
- •Роль методологии в изучении экономики труда
- •Труд и трудовая деятельность как основа жизнедеятельности человека. Характер и содержание труда
- •Сущность различных трудовых концепций
- •Общественная форма труда. Влияние труда на жизнедеятельность человека и современного общества
- •Социально-экономическая сущность занятости населения
- •Предпосылки, сущность безработицы и статус безработного
- •Виды безработицы. Показатели и методы измерения состояния безработицы
- •Рынок труда. Механизм действия рынка труда. Классификация и сегментация рынка труда. Причины возникновения и существования внутренних рынков труда
- •Особенности российского рынка труда. Методы, используемые государством для регулирования рынка труда
- •Роль Государственной службы занятости в регулировании рынка труда. Роль Федеральной миграционной службы в регулировании рынка труда
- •Роль Международной организации труда (мот) в разработке программ занятости и преодолении безработицы. Политика государства на рынке труда
- •Направления совершенствования деятельности правительства на рынке труда
- •Значение, сущность и содержание организации труда. Задачи организации труда и ее взаимосвязь с организацией производства. Сущность организации труда как социотехнической системы
- •Критерии и показатели, определяющие эффективность научной организации труда
- •Значение нормирования в системе организации труда. Нормы труда, разрабатываемые на предприятиях и фирмах
- •Методы нормирования труда и изучения затрат рабочего времени. Показатели уровня нормирования труда и пути его развития
- •Критерии оценки условий труда на предприятии (в организации). Гуманизация условий труда на предприятиях при переходе к рынку
- •Сущность производительности труда. Показатели измерения производительности труда
- •Методы определения выработки на предприятиях. Виды выработки с учетом измерения рабочего времени
- •Классификация показателей трудоемкости в зависимости от состава затрат труда
- •Факторы и резервы роста производительности труда
- •Сущность эффективности труда. Показатели эффективности труда
- •Условия труда и факторы их формирования.
- •Методы оценки интенсивности и тяжести труда
- •Пути улучшения условий труда и их гуманизации
- •Интегральные методы оценки условий труда
- •Деятельность мот в области улучшения условий и охраны труда
- •Сущность и принципы организации оплаты труда
- •Тарифная система оплаты труда и ее элементы
- •Формы и системы оплаты труда, бестарифный подход
- •Состав и структура заработной платы
- •Роль надбавок и доплат в стимулировании труда
- •Система премирования на предприятии
- •Трансформация оплаты труда в соврем. Условиях
- •Сущность уровня жизни и факторы, его определяющие
- •Классиф-ция пок-лей и методика оценки ур. Жизни
- •Взаимосвязь повышения ур. Жизни и эф-ти труда
- •Источники формирования и структура доходов населения. Дифференциация доходов разл. Соц. Групп
- •Принципы формирования новой системы социальной защиты работников
- •Сущность социально-трудовых отношений при развитии рынка труда. Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений
- •Показатели и критерии оценки соц-труд. Отношений
- •Факторы, воздействующие на формирование социально-трудовых отношений
- •Регулирование социально-трудовых отношений при развитии рынка труда. Роль социального партнерства в регулировании трудовых отношений
- •Основные принципы и система соц. Партнерства
- •Проблемы развития социального партнерства в России и пути их решения
- •47. Принципы деятельности и основные задачи мот
- •Направления деятельности мот
Критерии и показатели, определяющие эффективность научной организации труда
Под критерием понимается показатель, характеризующий уровень ОТ. Для оценки НОТ можно выделить 3 критерия: полное использование совокупного раб. времени (полное использование раб. дня); использование кажд. раб-ка в течение раб. дня в соответствии с квалификацией; обеспечение для кажд. работника нормальной интенсивности труда.
К осн. Пок-лям эф-ти НОТ относятся: годовой экон. эффект от реализации мероприятий НОТ, срок окупаемости дополнительных затрат на мероприятия; коэф. эф-ти мероприятий; рост произв-ти труда за счет конкр. мероприятий.
Годовой экономический эффект = (с/с до – с/с после внедрения мер.) * год.объем пр-ции после внедр.мер – нормат.коэф.сравнит.эф-ти*доп.единовр.затраты на внедр.мер..
Срок окупаемости дополнительных затрат = (доп. единовр. затраты) /( (с/с до – с/с после внедрения мер.) * год.объем пр-ции после внедр.мер)
Коэф. эффективности мероприятия=1/срок окупаемости:
Рост производительности труда= ((экономия численности раб-щих по отд.мер-тиям)/(среднемес.числ-ть раб-щих - экономия числ-ти раб-их))*100
Кроме пок-лей, характеризующих экон. эффект, определяются показатели, характеризующие социальный и содержательный эффект мероприятий по организации труда. Коэф.конкр.элемента ОТ=факт.состояние орг-ции/нормативное значение. Если дан.коэф. = 1, то это идеально.
Общим для всех мер является уровень ОТ, к-ый рассч-ся как интегральный коэф. методом сред. геом.
Кинд (множественность элементов)=корень из произвед. коэф разделения труда; коэф. кооперации труда; коэф обслуживания труда; коэф. нормирования труда; коэф. условий труда; коэффициент дисциплины труда.
Значение нормирования в системе организации труда. Нормы труда, разрабатываемые на предприятиях и фирмах
Нормирование труда - это уст-ние необх. затрат труда на выполнение опред. работы в соответствующих орг.-технич. усл. при нормальной интенсивности труда.
На основе нормативных затрат живого труда на п/п опр-ют задания по использованию мощностей цехов и п/п в целом; задания по объему пр-ва для отд. раб. мест (инд. и коллективных); устан-ют числ-ть раб. силы, ее проф.-квалиф. состав; рассчитывают фонд оплаты труда, его стр-ру и з/п кажд. раб-ка, поск-ку вознаграждение раб-ка за его труд строится с учетом кол-ва и кач-ва затрач. труда на единицу пр-ции (работ), либо объема выработанной пр-ции в единицу соотв. времени, либо нормы нагрузки на работника.
Конкр. задачей НТ в усл. подъема нац. Эк-ки явл-ся уст-ие норм затрат раб. времени на пр-во единицы пр-ции при усл. прогрессивного использования машин и механизмов, применения наиболее производительных технологич. режимов и работ и более эффективной ОТ на раб. месте.
Под нормой труда понимается кол-во труда, которое необ-мо затратить на качеств. выполнение заданной работы в опр. орг.-технич. усл.
Норма времени - это установл. расчетным путем затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции, выполнение определенной производственно-технологической операции при определенных организационно-технических условиях. Норма выработки характеризует минимальное задание рабочему на изготовление промышленной продукции которая должна быть изготовлена за единицу времени. Норма выработки определяется делением продолжительности рабочего времени на норму времени для производства единицы продукции.
Норма времени на обслуживание устанавливается расчетным путем и определяется регламентом работы оборудования (норматив режима работы оборудования).
Норма обслуживания - это количество объектов (единиц оборудования, число производственных помещений или число рабочих — основных), которое может обслужить один рабочий или группа рабочих (бригада) в течение рабочей смены.
Норматив численности - это заранее установленная расчетным путем (или по нормативам) норма числа рабочих (работников либо работников в управлении, большей части повременщиков) определенного проф.-квалификационного состава для выполнения конкретных работ (либо на единицу выпускаемой продукции, либо для необходимого обслуживания), преимущественно нестабильных по характеру.
Наряду с рассмотренными нормами труда широко используется в практике нормирования норматив управляемости – заранее установленная численность работников, непосредственно подчиняющихся одному руководителю.
Определение норм труда (затрат рабочего времени) непосредственно зависит от характера производственного процесса.