9. Рынок труда. Механизм действия рынка труда. Классификация и сегментация рынка труда. Причины возникновения и существования внутренних рынков труда

В общем виде под рынком труда (РТ) понимают с-му обществ. Отнош., связ. с наймом и предложением раб. силы или ее куплей и продажей. В узком понимании это с-ма экон. отнош. в обл. использования раб. силы (воспр-ва, функц-ния, соц. защиты) на разл.уров. хоз-ния. Элементы РТ: спрос на раб. силу, цена раб. силы, предложение раб. силы, емкость РТ, конкуренция на РТ, резервы раб. силы, конъюнктура РТ

Стр-ра спроса и предложения раб. силы зависит от НТП, состояния экон. конъюнктуры, демографич. процессов, потр-тей личности в труде, развития инфрастр-ры РТ, деят. на РТ правительства, союзов предпринимателей, профсоюзов и др.

Механизм действия РТ основан на стоимостных принципах увязки и согласования социально разл. интересов разнообразных групп работодателей и трудоспособного населения, нуждающегося в работе и желающего работать по найму.

Спрос и предлож. формируются под влиянием конкр. Соц.-экон. и полит. ситуации, движения цены раб. силы (оплаты труда), уров. реал. доходов населения и прожиточ. минимума кажд. члена семьи. Спрос на труд со стороны работодателей и соотв-но занятость растут по мере снижения реальной з/п (цены труда), а предлож. труда возрастает по мере роста реал. з/п. Цена раб. силы (з/п) явл-ся важн. ф-ром движения РТ.

За рубежом выделяют два типа РТ: внеш. (профес­сиональный) и внутр.. Осн. их различиями являются с-ма проф. подготовки, методы повышения проф.-квалиф. уровня, практика продвижения раб-ков и заполнения вакантных раб. мест, особ-ти регул-ния на основе коллективного договора.

Сегментация РТ представляет собой разделение работников и рабочих мест на устойчивые и замкнутые секторы, зоны, очерчивающие мобильность раб. силы своими границами.

В зав-ти от разл. признаков проводится дифференциация рынков труда по их видам. По пространственной протяженности и административно-территориальной зависимости различают нац., регион., местные (локальные) и международный РТ; по степени зрелости — фрагментарный (частичный), теневой (нерегулируемый) и регулируемый; по демографическим признакам — рынки труда молодежи, женщин, пожилых трудящихся, по профессиональным признакам — рынки труда инженеров, учителей, врачей, экономистов, менеджеров и т.п., по управляемости — либеральные, социально ориентированные, гибкие рынки труда, по характеру социально-трудовых отношений профессионально открытые и внутренние закрытые (ограниченные рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами).

Внутр. РТ представляет собой с-му соц.-труд. отнош., ограниченных рамками одного п/п, внутри к-ой назначение цены (з/п) раб. силы, ее размещение и распределение опред-ся не спросом и предлож., а админ. правилами и процедурами.

Осн. причинами возникновения и существования внутр. РТ следует считать спец. квалификацию работников, проф. подготовку на раб. месте, обычаи и традиции, сущ-ющие на дан. п/п, неоднородность благ, обмениваемых на РТ, экономию на издержках на труд, связ. с обучением и переподготовкой раб-ков, экономию на трансакционных издержках на РТ.

Трансакционными называются издержки на РТ, связ. с осуществлением сделок на этом рынке, передачей прав собственности на основной товар - труд. Затраты, связ. с куплей-продажей раб. силы, включают след. издержки на найм или увольнение, на рекламную инф-цию о вакансиях или поисках работы, на доступ к инф. банкам данных о спросе и предложении раб. силы, на отбор кандидатов и др.