- •Предмет экономики труда и его развитие на современном этапе
- •Роль методологии в изучении экономики труда
- •Труд и трудовая деятельность как основа жизнедеятельности человека. Характер и содержание труда
- •Сущность различных трудовых концепций
- •Общественная форма труда. Влияние труда на жизнедеятельность человека и современного общества
- •Социально-экономическая сущность занятости населения
- •Предпосылки, сущность безработицы и статус безработного
- •Виды безработицы. Показатели и методы измерения состояния безработицы
- •Рынок труда. Механизм действия рынка труда. Классификация и сегментация рынка труда. Причины возникновения и существования внутренних рынков труда
- •Особенности российского рынка труда. Методы, используемые государством для регулирования рынка труда
- •Роль Государственной службы занятости в регулировании рынка труда. Роль Федеральной миграционной службы в регулировании рынка труда
- •Роль Международной организации труда (мот) в разработке программ занятости и преодолении безработицы. Политика государства на рынке труда
- •Направления совершенствования деятельности правительства на рынке труда
- •Значение, сущность и содержание организации труда. Задачи организации труда и ее взаимосвязь с организацией производства. Сущность организации труда как социотехнической системы
- •Критерии и показатели, определяющие эффективность научной организации труда
- •Значение нормирования в системе организации труда. Нормы труда, разрабатываемые на предприятиях и фирмах
- •Методы нормирования труда и изучения затрат рабочего времени. Показатели уровня нормирования труда и пути его развития
- •Критерии оценки условий труда на предприятии (в организации). Гуманизация условий труда на предприятиях при переходе к рынку
- •Сущность производительности труда. Показатели измерения производительности труда
- •Методы определения выработки на предприятиях. Виды выработки с учетом измерения рабочего времени
- •Классификация показателей трудоемкости в зависимости от состава затрат труда
- •Факторы и резервы роста производительности труда
- •Сущность эффективности труда. Показатели эффективности труда
- •Условия труда и факторы их формирования.
- •Методы оценки интенсивности и тяжести труда
- •Пути улучшения условий труда и их гуманизации
- •Интегральные методы оценки условий труда
- •Деятельность мот в области улучшения условий и охраны труда
- •Сущность и принципы организации оплаты труда
- •Тарифная система оплаты труда и ее элементы
- •Формы и системы оплаты труда, бестарифный подход
- •Состав и структура заработной платы
- •Роль надбавок и доплат в стимулировании труда
- •Система премирования на предприятии
- •Трансформация оплаты труда в соврем. Условиях
- •Сущность уровня жизни и факторы, его определяющие
- •Классиф-ция пок-лей и методика оценки ур. Жизни
- •Взаимосвязь повышения ур. Жизни и эф-ти труда
- •Источники формирования и структура доходов населения. Дифференциация доходов разл. Соц. Групп
- •Принципы формирования новой системы социальной защиты работников
- •Сущность социально-трудовых отношений при развитии рынка труда. Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений
- •Показатели и критерии оценки соц-труд. Отношений
- •Факторы, воздействующие на формирование социально-трудовых отношений
- •Регулирование социально-трудовых отношений при развитии рынка труда. Роль социального партнерства в регулировании трудовых отношений
- •Основные принципы и система соц. Партнерства
- •Проблемы развития социального партнерства в России и пути их решения
- •47. Принципы деятельности и основные задачи мот
- •Направления деятельности мот
Факторы и резервы роста производительности труда
Под факторами роста ПТ понимают движущие силы, источники, в рез-те влияния к-ых изменяется уровень ПТ: материально-технические (создание, освоение и внедрение новой техники; освоение и применение прогрессивных технологий); организационно-экономические и структурные (перестройка производства под требования рынка; совершенствование организации производства; внедрение НОТ); экономико-правовые и нормативные; материально-стимулирующие работников (повышение уровня тарифной ставки; совершенствование системы оплаты труда); социально-психологические (уровень подготовки коллективов, степенью дисциплинированности работников, их трудовая и творческая активность).
Под резервами роста ПТ понимают неиспользован. реальные возм-ти экономии затрат живого и овеществл.труда. Резервы используются и вновь возникают под влиянием ф-ров.
Общепринято классифицировать резервы по уровню их возникновения: Общегосударственные — это макроэкономические резервы. региональные резервы, межотраслевые резервы, отраслевые резервы.
Самую большую группу резервов роста производительности труда составляют внутрипроизводств. резервы. Они определяются недостатками в использовании на п/п сырья, мат-лов, оборудования, раб. времени и раб. силы. Резервы этой группы обусловлены низким уров. механизации и автоматизации труда на вспом. работах и в подсобных пр-вах.
По срокам использования резервы роста ПТ делятся на текущие и перспективные. Использование текущих резервов планируется в краткосрочном периоде-в течении месяца, квартала, года. Перспективными называются резервы, для реализации которых в ближайшее время у предприятия нет достаточных ресурсов и использование которых намечается в перспективе-через год или большее количество лет.
Сущность эффективности труда. Показатели эффективности труда
Под эффективностью труда следует понимать социально-экономическую категорию, определяющую степень достижения той или иной цели (или решения задачи), соотнесенную со степенью рациональности расходования использованных при этом ресурсов. Такое определение отражает понятие эффективности с качественной стороны как соотношение между результативностью труда и экономичностью произведенных затрат. С количественной стороны понятие эффективности труда определяется как частное от деления полученного эффекта (результата) на понесенные при этом расходы.
Экон. эффект опр-ся как разность дохода от деят. и расходов на ее осущ-ние, выраженная в ден. форме. Дан. пок-ль используется для решения задач выбора оптим. варианта действия и, по существу, конкретизирует понятие эф-ти.
Пок-ли эф-ти труда м/б как абсол., так и относит., как общими, так и частными. Общий показатель должен отражать цели и способ производства, а также характеристику средств, которыми данные цели достигаются. К частным показателям относятся: степень использования трудовых ресурсов, использование рабочего времени, фондоотдача, фондовооруженность труда, стабильность труда, экономия приведенных затрат и т.д. Абсолютные показатели выражаются в стоимостных или натуральных единицах, а относительные - в процентах (темпы роста, темпы прироста характеризующие динамику отдельных показателей).
Пок-ли эф-ти труда: 1. Пок-ли ПТ и кач-ва труда ( уров.рент-ти, % брака, эф-ть мер-тий НОТ). 2. Пок-ли, хар-щие уров.развития раб.силы (уров.образования, степ. замещения должностей, коэф.текучести). 3. Пок-ли эф-ти мотивации труда (соотнош.сред.з/п и ПТ, уров. расходов на персонал).