- •Предмет экономики труда и его развитие на современном этапе
- •Роль методологии в изучении экономики труда
- •Труд и трудовая деятельность как основа жизнедеятельности человека. Характер и содержание труда
- •Сущность различных трудовых концепций
- •Общественная форма труда. Влияние труда на жизнедеятельность человека и современного общества
- •Социально-экономическая сущность занятости населения
- •Предпосылки, сущность безработицы и статус безработного
- •Виды безработицы. Показатели и методы измерения состояния безработицы
- •Рынок труда. Механизм действия рынка труда. Классификация и сегментация рынка труда. Причины возникновения и существования внутренних рынков труда
- •Особенности российского рынка труда. Методы, используемые государством для регулирования рынка труда
- •Роль Государственной службы занятости в регулировании рынка труда. Роль Федеральной миграционной службы в регулировании рынка труда
- •Роль Международной организации труда (мот) в разработке программ занятости и преодолении безработицы. Политика государства на рынке труда
- •Направления совершенствования деятельности правительства на рынке труда
- •Значение, сущность и содержание организации труда. Задачи организации труда и ее взаимосвязь с организацией производства. Сущность организации труда как социотехнической системы
- •Критерии и показатели, определяющие эффективность научной организации труда
- •Значение нормирования в системе организации труда. Нормы труда, разрабатываемые на предприятиях и фирмах
- •Методы нормирования труда и изучения затрат рабочего времени. Показатели уровня нормирования труда и пути его развития
- •Критерии оценки условий труда на предприятии (в организации). Гуманизация условий труда на предприятиях при переходе к рынку
- •Сущность производительности труда. Показатели измерения производительности труда
- •Методы определения выработки на предприятиях. Виды выработки с учетом измерения рабочего времени
- •Классификация показателей трудоемкости в зависимости от состава затрат труда
- •Факторы и резервы роста производительности труда
- •Сущность эффективности труда. Показатели эффективности труда
- •Условия труда и факторы их формирования.
- •Методы оценки интенсивности и тяжести труда
- •Пути улучшения условий труда и их гуманизации
- •Интегральные методы оценки условий труда
- •Деятельность мот в области улучшения условий и охраны труда
- •Сущность и принципы организации оплаты труда
- •Тарифная система оплаты труда и ее элементы
- •Формы и системы оплаты труда, бестарифный подход
- •Состав и структура заработной платы
- •Роль надбавок и доплат в стимулировании труда
- •Система премирования на предприятии
- •Трансформация оплаты труда в соврем. Условиях
- •Сущность уровня жизни и факторы, его определяющие
- •Классиф-ция пок-лей и методика оценки ур. Жизни
- •Взаимосвязь повышения ур. Жизни и эф-ти труда
- •Источники формирования и структура доходов населения. Дифференциация доходов разл. Соц. Групп
- •Принципы формирования новой системы социальной защиты работников
- •Сущность социально-трудовых отношений при развитии рынка труда. Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений
- •Показатели и критерии оценки соц-труд. Отношений
- •Факторы, воздействующие на формирование социально-трудовых отношений
- •Регулирование социально-трудовых отношений при развитии рынка труда. Роль социального партнерства в регулировании трудовых отношений
- •Основные принципы и система соц. Партнерства
- •Проблемы развития социального партнерства в России и пути их решения
- •47. Принципы деятельности и основные задачи мот
- •Направления деятельности мот
Сущность производительности труда. Показатели измерения производительности труда
Производительность труда выражает степень эф-ти труд. затрат чел-ка в пр-ве матер. благ или спос-ть труда создавать в единицу времени большее или меньшее кол-во пр-ции.
Чем больше вырабатывается пр-ции в единицу времени, тем меньше расходуется труда в единицу времени.
Рост производительности труда зависит как от уровня развития производительной силы труда, так и от кол-ва затраченного труда.
Показателями производительности труда являются выработка (В) и трудоемкость (Q).
Выработка и трудоемкость взаимосвязаны и находятся в обратной зависимости между собой: при снижении трудоемкости выработка увеличивается, а при повышении выработки трудоемкость снижается.
В зав-ти от того в чем измеряется объем произв.пр-ции ПТ наход-ся след.методами: натуральный (условно натур.), стоимостной, трудовой.
В зав-ти от того в чм измеряются затраты труда различают след. Уров. ПТ: среднечас. Выраб., среднедневн.выраб., сднегодовая выраб.
Методы определения выработки на предприятиях. Виды выработки с учетом измерения рабочего времени
Натур. методом В. Рассч-ся по объему пр-ва, выраж. в физ. единицах: т, шт, км, м и т.д. Его достоинство в том, что он более просто и точно характеризует производительность труда. Однако этот метод применим при пр-ве однородной пр-ции. При выпуске нескольких видов (марок) однородной продукции выработка определяется в условно-учетных натуральных единицах.
При трудовом методе в качестве измерителя продукции используется ее трудоемкость в нормочасах, т.е. нормы трудовых затрат.
Стоимостным методом рассчитывают выработку по объему производства продукции, выраженному в денежном измерении, в рублях.
Показатели выработки зависят не только от измерения объема произведенной продукции, но и от единицы измерения рабочего времени. В зав-ти от этого выработка рассчитывается на один отработ. человекочас (часовая выработка), на один отработанный человекодень (дневная выработка) или на одного среднесписочного рабочего, раб-ка в год (квартал, месяц).
Часовая выработка определяется делением объема производственной продукции на число часов, отработанных в течение года всеми рабочими. Дневная выработка определяется путем деления объема произведенной продукции на число дней, отработанных в течение данного периода времени всеми рабочими предприятия.
Рассмотренные виды выработок отражают степень эффективного использования рабочего времени и состояние производительности труда.
Классификация показателей трудоемкости в зависимости от состава затрат труда
Трудоемкость представляет собой сумму затрат живого труда (час) на пр-во единицы пр-ции в натур. выражении по всей номенклатуре изделий и услуг, по отд. произв. операциям, работам.
Технологическая Т. опр-ся затратами труда осн. рабочих - как сдельщиков, так и повременщиков. Она рассч-ся по произв. операциям, отд. деталям, узлам, готовым изделиям.
Т. обслуживания включает затраты труда вспом. рабочих, занятых обслуживанием пр-ва во всех произв. подразделениях. Расчет ее осущ-ся по кажд. операции, изделию либо пропорционально технологической трудоемкости изделия.
Производственная Т. представляет собой затраты труда осн. и вспом. рабочих на пр-во единицы пр-ции и складывается из трудоемкости технологич. и трудоемкости обслуживания.
Т. управления состоит из затрат труда рук-лей, спец-тов, охраны и т.п.
Полная Т отражает затраты труда всех категорий персонала.
Каждый из указанных пок-лей Т. м/б нормативным, плановым (проектным), фактическим. Нормативная Т опр-ся на основе норм труда: норм времени, норм выработки, нормы времени обслуживания, нормативов числ-ти. Плановая Т. отличается от нормативной на величину снижения трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет реализации организационно-технических мероприятий. Фактическая трудоемкость - это сумма уже свершенных затрат труда на выполненный объем работ или выпуск произведенной продукции.
Применение показателя трудоемкости позволяет связать проблему измерения производительности труда с выявлением резервов его роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и на разных предприятиях.
