- •Предмет экономики труда и его развитие на современном этапе
- •Роль методологии в изучении экономики труда
- •Труд и трудовая деятельность как основа жизнедеятельности человека. Характер и содержание труда
- •Сущность различных трудовых концепций
- •Общественная форма труда. Влияние труда на жизнедеятельность человека и современного общества
- •Социально-экономическая сущность занятости населения
- •Предпосылки, сущность безработицы и статус безработного
- •Виды безработицы. Показатели и методы измерения состояния безработицы
- •Рынок труда. Механизм действия рынка труда. Классификация и сегментация рынка труда. Причины возникновения и существования внутренних рынков труда
- •Особенности российского рынка труда. Методы, используемые государством для регулирования рынка труда
- •Роль Государственной службы занятости в регулировании рынка труда. Роль Федеральной миграционной службы в регулировании рынка труда
- •Роль Международной организации труда (мот) в разработке программ занятости и преодолении безработицы. Политика государства на рынке труда
- •Направления совершенствования деятельности правительства на рынке труда
- •Значение, сущность и содержание организации труда. Задачи организации труда и ее взаимосвязь с организацией производства. Сущность организации труда как социотехнической системы
- •Критерии и показатели, определяющие эффективность научной организации труда
- •Значение нормирования в системе организации труда. Нормы труда, разрабатываемые на предприятиях и фирмах
- •Методы нормирования труда и изучения затрат рабочего времени. Показатели уровня нормирования труда и пути его развития
- •Критерии оценки условий труда на предприятии (в организации). Гуманизация условий труда на предприятиях при переходе к рынку
- •Сущность производительности труда. Показатели измерения производительности труда
- •Методы определения выработки на предприятиях. Виды выработки с учетом измерения рабочего времени
- •Классификация показателей трудоемкости в зависимости от состава затрат труда
- •Факторы и резервы роста производительности труда
- •Сущность эффективности труда. Показатели эффективности труда
- •Условия труда и факторы их формирования.
- •Методы оценки интенсивности и тяжести труда
- •Пути улучшения условий труда и их гуманизации
- •Интегральные методы оценки условий труда
- •Деятельность мот в области улучшения условий и охраны труда
- •Сущность и принципы организации оплаты труда
- •Тарифная система оплаты труда и ее элементы
- •Формы и системы оплаты труда, бестарифный подход
- •Состав и структура заработной платы
- •Роль надбавок и доплат в стимулировании труда
- •Система премирования на предприятии
- •Трансформация оплаты труда в соврем. Условиях
- •Сущность уровня жизни и факторы, его определяющие
- •Классиф-ция пок-лей и методика оценки ур. Жизни
- •Взаимосвязь повышения ур. Жизни и эф-ти труда
- •Источники формирования и структура доходов населения. Дифференциация доходов разл. Соц. Групп
- •Принципы формирования новой системы социальной защиты работников
- •Сущность социально-трудовых отношений при развитии рынка труда. Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений
- •Показатели и критерии оценки соц-труд. Отношений
- •Факторы, воздействующие на формирование социально-трудовых отношений
- •Регулирование социально-трудовых отношений при развитии рынка труда. Роль социального партнерства в регулировании трудовых отношений
- •Основные принципы и система соц. Партнерства
- •Проблемы развития социального партнерства в России и пути их решения
- •47. Принципы деятельности и основные задачи мот
- •Направления деятельности мот
Предпосылки, сущность безработицы и статус безработного
Объективной основой и определяющим фактором неизбежности возникновения и развития Б. явл-ся отношения собст-ти, наличие необх. ср-в пр-ва у предпринимателей и их отсутствие у трудящихся, существование системы наемного труда.
Безработица - это социально-экономическое явление, при котором человек может, способен, хочет работать, но не может получить работу.
Статус безработного определен в ст. 3 Закона «О занятости населения в РФ»: «Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней»; далее говорится, что безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие 16 лет, и пенсионеры по возрасту.
По определению МОТ, безработные — это люди, не имеющие работы, готовые к ней приступить и ищущие ее в течение последних четырех недель, или люди, которые уже устроились на работу, но еще не приступили к ней..
В мировой практике структура безработицы в зависимости от ее причин включает четыре категории рабочей силы: потерявшие работу в результате увольнения; добровольно оставившие работу; пришедшие на рынок труда после перерыва; впервые пришедшие на рынок труда. Соотношение этих категорий зависит прежде всего от фазы экономического цикла.
Виды безработицы. Показатели и методы измерения состояния безработицы
Фрикционная Б. в основном связана с текучестью кадров. Считается, что данный вид Б. не только неизбежен, но и желателен (переход работника на более привлекательную, более продуктивную работу обусловливает получение общ-вом большого объема ВНП). Структурная Б. связана с изменением стр-ры хоз-ва. Спрос на разл. виды товаров и услуг меняется, что приводит к изменению стр-ры пр-ва. Различие этих видов Б. в том, что при фр. Б. чел-к ищет РМ, к-ое соответствовало бы имеющейся у него профессии и его навыкам, а структ. Б. предусматривает переквалификацию, требующую определенного времени. Циклическая Б. связана с сокращением пр-ва, экон. циклами, уменьшением спроса и числа РМ. Преодоление цикл. Б. предусматривает развитие пр-ва и создание новых РМ.
Другие разновидности Б., технологич., конверсионная, молодежная, добровольная, вынужденная, скрытая, частичная, институциональная, застойная и др.
Б. хар-ся пок-лями ее уровня, частоты и длит-ти. Уровень Б. опр-ся в % как отношение числа безработных к числу занятых и безработных. Частота Б. уст-ся кол-вом случаев Б. у одного человека за опр. период; ее рост свидетельствует о низком кач-ве рабочего места (РМ) и плохих усл. труда или о значит. доле разовой работы, к-ую только и могут найти безработные в кризисные периоды.
Длительность Б. хар-ся временем нахождения без работы и опр-ся как средняя продолж-ть пребывания без работы всех безработных или отд. ее категорий, территорий и т.п.
Сущ. 2 осн. метода опр-ния уровня Б: периодически проводимые опросы семей (США, Япония); подсчет числа поданных заявок в гос. службу занятости на получение пособия по безработице (Великобритания).